バーレーンにおける就労許可証とビザ

バーレーンは、王国内での就労を希望する外国人に対して体系的な制度を提供しています。この制度は主に、労働市場規制局（LMRA）や国籍・パスポート・在留管理局（NPRA）などの機関によって管理される必要な就労許可とビザの取得を含みます。これらの要件を理解し適切に対応することは、雇用者と従業員の両方にとって重要であり、合法的な遵守とバーレーンの労働市場への円滑な移行を確実にします。

異なる種類の許可やビザ、申請手続き、継続的な義務について理解することは、バーレーンでの国際的な雇用において成功を収めるために不可欠です。この枠組みは、労働市場を規制し、合法的な外国労働者の存在を促進することを目的としています。

外国人労働者向けの一般的なビザの種類

バーレーンで働くことを意図する外国人は、通常、就労ビザと就労許可が必要です。これらはしばしば一緒に議論されますが、LMRAに発行される就労許可は特定の雇用主のために働く権利を付与し、NPRAにより発行される就労ビザはその雇用に基づき国に居住する権利を付与します。他のビザタイプは、特定条件下で居住や就労権を提供する場合があります。

ビザ/許可の種類	目的	主要要件
就労許可＆ビザ	バーレーンの雇用主との雇用	登録済みのバーレーン雇用主によるスポンサーシップ
投資家ビザ	バーレーンへの投資を目的とする	特定投資基準の満足
ゴールデンレジデンシービザ	熟練労働者や投資家などの長期居住	特定の資格条件（収入、投資、不動産）を満たす

ほとんどの外国人労働者にとって標準的なルートは、雇用主によって後援される就労許可とビザです。

就労許可申請の条件と手続き

バーレーンで就労許可を得ることは、主に後援する雇用主の責任であり、その雇用主はLMRAに登録されている必要があります。このプロセスは複数の段階を含み、雇用主と潜在的な従業員の双方から書類を提出する必要があります。

主要な要件:

• スポンサーシップ: 登録済みのバーレーン雇用主が外国人をスポンサーしなければならない。
• 適格性: 従業員は資格、経験、健康基準などの特定の基準を満たす必要があります。
• 割当: 雇用主は外国人労働者のための割当を有している必要があります。
• 書類提出: 両者から包括的な書類の提出が必要です。

必要な書類例（一般的なもの）:

• 雇用主から:
  • 商業登録証（CR）のコピー
  • LMRA登録詳細
  • 申請フォーム
  • 雇用契約の草稿
  • 料金支払い証明
• 従業員から:
  • パスポートのコピー（有効期限少なくとも6か月以上）
  • パスポートサイズの写真
  • 指定医療機関での健康診断書
  • 学歴証明書や資格証明（必要に応じて折り合いを付ける）
  • 職歴証明書（該当する場合）
  • 履歴書（CV）

申請手順:

1. 申請提出: 雇用主はLMRAシステムを通して電子的に就労許可申請を行う。
2. 一次審査: LMRAが申請と添付書類を審査。
3. 料金支払い: 初期承認後、雇用主は必要な料金を支払う。
4. 健康診断: 従業員は自国または到着後に認定医療施設で健康診断を受ける。
5. 指紋採取: 従業員はバーレーン到着時に指紋採取を行う。
6. 最終承認＆発行: 健康診断と指紋採取の完了後、最終承認とともに就労許可証と在留ビザが交付される。

料金と処理時間:

就労許可の料金には申請料、雇用主が支払う月額料金、その他の行政手数料が含まれる場合があります。料金は給与や雇用分野により異なり、処理時間は通常、1から4週間程度です（書類全てを提出し、初期承認を得た後）。最終発行は従業員到着後、医療と指紋採取完了後に行われます。不完全な書類や追加確認が必要な場合は遅延することがあります。

永住権への道筋

バーレーンは、通常の就労ビザに加えて長期滞在の選択肢も提供しています。最近導入された最も注目される道は、ゴールデンレジデンシービザです。

ゴールデンレジデンシービザ:

このビザは、対象となる外国人に対して10年間の再申請可能な長期居住許可を提供します。特定の雇用主に依存しないため、より柔軟な滞在が可能です。資格条件には以下が含まれます。

• 熟練労働者: 一定期間にわたり最低平均給与を得ていること、その他条件を満たす。
• 投資家: 一定以上の価値の不動産を所有、または特定投資基準を満たす。
• 退職者: 最低月収を証明できること。
• 才能ある個人: 特定の条件（例：卓越した才能や貢献）を満たす。

このビザの申請はNPRAを通じて行い、資格基準を満たす証明が必要です。ビザ保有者はバーレーンに居住でき、他の特典や権利の対象となる場合があります。

扶養者ビザオプション

バーレーンで有効な就労許可と居住ビザを持つ外国人労働者は、通常、自身の直系家族の滞在もスポンサーすることが可能です。

対象となる扶養者：

• 配偶者
• 子供（通常18歳未満、または学業や特定の事情によりそれ以上も可）
• 両親（一定条件下で、扶養証明が必要）

要件と手続き：

扶養者をスポンサーするためには、最小給与要件を満たす必要があります。申請はNPRAを通じて行い、以下の書類を提出します。

• 扶養者のパスポートコピー
• パスポートサイズの写真
• 関係証明（例：結婚証明書、出生証明書 - しばしば認証が必要）
• 扶養者のパスポートコピー、CPR（国民登録証）カードコピー、雇用契約や給与証明
• 到着時の健康診断

扶養者ビザは、通常、申請者の居住許可の有効期間と同じ期間で発行されます。

ビザ遵守義務

バーレーンでの合法的な地位を維持することは、雇用主と従業員の共有責任です。遵守しない場合、罰金、強制退去、入国拒否や雇用禁止など重大な罰則が科される可能性があります。

雇用主の義務：

• スポンサー責任: 雇用主はスポンサーした外国人の法的責任を負う。
• 有効な状態の維持: 従業員の就労許可と居住ビザを期限内に更新・有効に保つ。
• LMRA料金: 各外国人労働者に対し月々のLMRA料金を支払う。
• 変更報告: 従業員の状況（退職、給与変更など）の変更をLMRAやNPRAに通知。
• 労働法の遵守: 就業契約、賃金、労働条件、退職金制度に関するバーレーンの労働法を遵守。
• 国外送還: 退職時に従業員の国外送還に関わる負担やコストを負うことがある。

従業員の義務：

• 有効な状態の維持: パスポート、就労許可、居住ビザを常に有効に保つ。
• ビザ条件の遵守: スポンサーの雇用主のために働き、就労許可に記載された役割の範囲内で働く。
• 身分証の携帯: 常にCPRカードを持ち歩き、法的居住と身分証明に使用。
• 雇用主への報告: 個人状況やパスポート情報の変更を雇用主に通知。
• 法律遵守: すべてのバーレーンの法令と規則を順守。

両者が遵守を徹底することで、法的問題を避け、バーレーンでの安定した労働関係を築くことができます。