バーレーンでの就労許可証とビザ

バーレーンは、王国内での雇用を希望する外国人に対して体系的な制度を提供しています。この制度は主に、労働市場規制局（LMRA）や国籍・パスポート・居住局（NPRA）などの機関によって管理される必要な就労許可証やビザの取得を含みます。これらの要件を理解し、適切に対応することは、雇用者と従業員の双方にとって法的遵守とバーレーン労働市場への円滑な移行を確保するために不可欠です。

異なる種類の許可証やビザ、申請手続き、継続的な義務について理解することは、バーレーンでの国際的な雇用を成功させるために重要です。この枠組みは、労働市場を規制し、正当な外国人労働者の存在を促進することを目的としています。

外国人労働者向けの一般的なビザタイプ

バーレーンで働くことを意図する外国人は、通常、就労ビザと就労許可証が必要です。これらはしばしば一緒に議論されますが、LMRAによって発行される就労許可証は特定の雇用主のために働く権利を付与し、NPRAによって発行される就労ビザは、その雇用に基づいて国に居住する権利を付与します。その他のビザタイプは、特定の条件下で居住や就労権利への道を提供する場合があります。

ビザ/許可証タイプ	目的	主要要件
就労許可証 & ビザ	バーレーンの雇用主による雇用	登録済みのバーレーン雇用主によるスポンサーシップ
投資家ビザ	バーレーンへの投資を行う個人	特定の投資基準を満たすこと
ゴールデン居住ビザ	熟練者、投資家などの長期居住	特定の資格基準（収入、投資、不動産）を満たすこと

ほとんどの外国人労働者の標準的なルートは、雇用主によるスポンサーシップのもとでの就労許可証とビザです。

就労許可証申請の要件と手続き

バーレーンで就労許可証を取得するのは、主にスポンサーとなる雇用主の責任であり、その雇用主はLMRAに登録されている必要があります。申請にはいくつかのステップがあり、雇用主と応募者の両方から書類の提出が求められます。

主な要件:

• スポンサーシップ: 登録済みのバーレーン雇用主が外国人をスポンサーする必要があります。
• 適格性: 応募者は資格、経験、健康基準などの特定の条件を満たす必要があります。
• 割当数: 雇用主には外国人労働者のための割当数が必要です。
• 書類: 両者から包括的な書類の提出が必要です。

必要な書類（一般例）:

• 雇用主から:
  • 商業登記簿（CR）のコピー
  • LMRA登録詳細
  • 申請書
  • 雇用契約の草案
  • 料金支払い証明
• 従業員から:
  • パスポートのコピー（有効期限最低6ヶ月以上）
  • パスポートサイズの写真
  • 認定医療機関による健康診断報告書
  • 学歴証明書および資格証明書（必要に応じて認証済み）
  • 過去の職務経験証明書（該当する場合）
  • 履歴書（CV）

申請手続き:

1. 申請提出: 雇用主はLMRAシステムを通じて電子的に就労許可証申請を行います。
2. 初期審査: LMRAが申請と添付書類を審査します。
3. 料金支払い: 初期承認後、雇用主は必要な料金を支払います。
4. 健康診断: 応募者は母国またはバーレーン到着後、認定医療機関で健康診断を受けます。
5. 指紋採取: バーレーン到着時に指紋採取を行います。
6. 最終承認・発行: 健康診断と指紋採取の完了後、最終審査を経て就労許可証と居住ビザが発行されます。

料金と処理時間:

就労許可証の料金には申請料、雇用主が支払う月額料金、その他の管理費用が含まれます。料金は従業員の給与や業種によって異なります。処理時間は通常、1〜4週間程度で、書類の完全提出から初期承認まで、最終発行は従業員の到着、健康診断、指紋採取後に行われます。書類不備や追加確認が必要な場合、遅延が生じることがあります。

永住権への道筋

バーレーンは、雇用に結びついた標準的な就労ビザを超えた長期居住の選択肢も提供しています。最近導入された最も注目される道は、ゴールデン居住ビザです。

ゴールデン居住ビザ:

このビザは、対象となる外国人に対して、通常10年間有効な更新可能な居住許可を提供します。特定の雇用主に縛られず、より柔軟性があります。資格基準には以下が含まれます。

• 熟練労働者: 一定期間にわたり最低平均給与を得ていることや、その他の要件を満たすこと。
• 投資家: 一定額以上の不動産所有や特定の投資基準を満たすこと。
• 退職者: 最低月収を証明できること。
• 才能のある個人: 卓越した才能や貢献に関する特定の基準を満たすこと。

ゴールデン居住ビザの申請はNPRAを通じて行い、資格基準を満たす証明書類の提出が必要です。このビザは、バーレーンに居住し続けることを可能にし、他の特典につながる可能性もあります。

扶養家族ビザのオプション

バーレーンで有効な就労許可証と居住ビザを持つ外国人労働者は、通常、直系の家族をスポンサーし、一緒に居住させることができます。

対象となる扶養家族:

• 配偶者
• 子供（通常18歳未満、または学業や特定の事情によりそれ以上も可）
• 両親（条件付き、扶養証明が必要な場合あり）

要件と手続き:

扶養家族をスポンサーするには、最低給与要件を満たす必要があります。申請はNPRAを通じて行い、各扶養家族について以下の書類が必要です。

• 扶養者のパスポートのコピー
• パスポートサイズの写真
• 関係証明書（例：結婚証明書、出生証明書 - 多くの場合認証が必要）
• スポンサーのパスポートコピー、CPR（市民登録証）カードのコピー、雇用契約書または給与証明書
• 到着時の健康診断

扶養ビザは、通常、スポンサーの居住許可と同じ有効期間で発行されます。

ビザ遵守義務

バーレーンでの法的地位を維持することは、雇用者と従業員の共同責任です。違反すると、罰金、国外退去、将来の入国や雇用の禁止など重大なペナルティが科される可能性があります。

雇用者の義務:

• スポンサー責任: 雇用主は、スポンサーする外国人に対して法的責任を負います。
• 有効な状態の維持: 就労許可証と居住ビザの有効期限を管理し、期限内に更新する。
• LMRA料金の支払い: 各外国人労働者に対して必要な月額料金を支払う。
• 変更の報告: 雇用状況の変更（例：退職、給与変更）をLMRAとNPRAに通知。
• 労働法の遵守: 契約、賃金、労働条件、退職金制度など、バーレーンの労働法を遵守。
• 送還: 雇用終了時に従業員の送還費用を負担する場合があります。

従業員の義務:

• 有効な状態の維持: パスポート、就労許可証、居住ビザの有効期限を常に確認。
• ビザ条件の遵守: スポンサーの雇用主と就労許可証に記載された役割のみで働く。
• 身分証明の携帯: 常にCPRカードを携帯し、合法的な居住と身分の証明とする。
• 雇用主への通知: 個人情報やパスポートの変更を雇用主に知らせる。
• 法律の遵守: バーレーンのすべての法律と規則を守る。

双方が遵守を徹底し、法的問題を避け、バーレーンでの安定した労働関係を築くことが重要です。