バーレーンにおける雇用契約

バーレーンの雇用契約は、主に2012年の労働法第36号によって規定されています。この法律は、雇用関係における雇用主と従業員の基本的な権利と義務を定めており、王国内の雇用関係において構造化され、法令遵守された枠組みを確保しています。これらの契約のニュアンスを理解することは、バーレーンで事業を展開する企業にとって、法的遵守を確実にし、労働力との明確な期待を育むために極めて重要です。

適切に作成された雇用契約は、雇用主と従業員の関係の礎となり、義務、報酬、労働時間、解雇手続きなどの条件を詳細に記載します。労働法に記載された要件を遵守することは、紛争を防ぎ、円滑な運営を確保するために不可欠です。

雇用契約の種類

バーレーンの労働法は、契約の期間に基づいて主に区別されるさまざまな種類の雇用契約を認めています。主な2つのタイプは、無期限契約と有期限契約です。契約タイプの選択は、解雇権や福利厚生などの側面に影響します。

契約タイプ	説明	主要な特徴
無期限契約	明確な終了日なしで継続します。	標準的な契約タイプ。解雇には正当な理由と通知期間/支払いが必要。
有期限契約	特定の開始日と終了日があります。	終了日に自動的に終了。更新可能。同じ仕事に対して連続して有期限契約を更新すると、法律上無期限契約とみなされる場合があります。

有期限契約は、特定のプロジェクトや一時的な役割にしばしば使用されます。ただし、同じ仕事のために有期限契約を複数回更新した場合、法律上無期限契約とみなされる可能性があります。

必須条項

バーレーンの労働法は、雇用契約が有効かつ遵守されるために、特定の情報を含めることを義務付けています。契約には、両当事者が合意した追加条項を含めることも可能ですが、これらの基本的な要素は交渉不可の要件です。

必須条項	説明
氏名と住所	雇用主と従業員のフルネームと住所。
雇用開始日	雇用の開始日。
仕事内容	職種、義務、責任の明確な記述。
勤務場所	主に勤務する場所。
契約期間	有期限（開始/終了日あり）か無期限か。
賃金/給与	基本賃金または給与額。
手当（ある場合）	住宅手当、交通費などの追加手当の詳細。
支払い方法と頻度	給与や手当の支払い方法と時期。
労働時間	標準的な日次・週次の労働時間。
週休日	週の休日日の指定。
年次休暇の権利	年間の有給休暇日数。
試用期間	該当する場合、試用期間の期間。

契約はアラビア語で作成される必要がありますが、従業員が理解できる他の言語への翻訳も許可されており、推奨されます。両当事者は契約書に署名しなければなりません。

試用期間

バーレーンの雇用主は、雇用契約に試用期間を含める権利があります。この期間は、雇用主と従業員の双方が適性を評価するためのものです。

試用期間の最大期間は通常3ヶ月です。
一部の職種については、厚生省が指定した場合、最大6ヶ月まで延長可能です。
試用期間中は、いずれかの当事者が1日の書面による通知をもって契約を終了させることができます。ただし、契約によりより長い通知期間（最大3日まで）が定められている場合はそれに従います。
同じ雇用主のもとで、同じ役職に対して一つの試用期間しか適用できません。

試用期間は、雇用契約に明確に記載されていることが極めて重要です。

機密保持および競業避止条項

バーレーンの雇用契約には、雇用主の事業利益を保護するために、機密保持および競業避止に関する条項を含めることがあります。

機密保持条項: 範囲と期間が合理的であれば、正当な事業秘密や所有権のある情報を保護し、一般的に執行可能です。
競業避止条項: 従業員が退職後に競合他社で働くことや、競合事業を開始することを制限します。競業避止条項を執行可能にするには、以下の条件を満たす必要があります：
- 書面であること。
- 時間的に制限されていること（通常、解雇後1年を超えない）。
- 地理的範囲が限定されていること（雇用主の事業エリアに関連）。
- 従業員が行った特定の業務に限定されていること。
- 正当な事業利益（例：営業秘密、顧客リスト）を保護するために必要であること。
- 従業員の生計を立てる能力を不当に制限しないこと。

バーレーンの裁判所は、競業避止条項を精査し、不合理または公共政策に反すると判断した場合、執行不能とみなすことがあります。

契約の変更と解雇

既存の雇用契約の変更には、雇用主と従業員の双方の書面による合意が必要です。雇用主による重要な条件の一方的な変更は、法律または元の契約に明示的に許可されている場合を除き、一般的には認められません。

雇用契約の解雇は、労働法の規定を厳守しなければなりません。

無期限契約: 正当な理由があれば、いずれかの当事者が解雇可能です。解雇する側は、法律で定められた通知（通常、月給制従業員の場合は30日間、または契約に記載された期間。ただし、試用期間後は最低30日）を提供しなければなりません。正当な理由や適切な通知なしの解雇は、不当解雇の補償請求につながる可能性があります。
有期限契約: 指定された終了日に自動的に終了します。正当な理由なしに早期解雇した場合、契約の残期間に相当する補償金を支払う必要がある場合があります。ただし、別途合意または法律により異なる場合もあります。
正当な理由による解雇: 労働法は、重大な不正行為や指示の繰り返し違反など、通知や退職金なしで従業員を解雇できる特定の理由を列挙しています。これらの理由は慎重に適用し、法的手続きに従う必要があります。
退職金: 解雇（特定の重大な不正行為による場合を除く）により雇用関係が終了した場合、従業員は勤続年数に基づく退職金を受け取る権利があります。

適切な書類作成と通知期間の遵守、法的根拠に基づく解雇手続きの実施が、バーレーンでの合法的な契約終了には不可欠です。