バーレーンにおける従業員の休暇権

従業員の休暇および休暇権の管理は、バーレーンにおける労働力管理の重要な側面であり、主に国の労働法によって規定されています。雇用主は、これらの法的要件に沿った方針と実践を確保し、コンプライアンスを維持し、良好な従業員関係を促進する必要があります。年間休暇、公休日、病気休暇、その他さまざまな法定休暇の具体的な規定を理解することは、王国内で事業を展開する企業にとって不可欠です。

これらの規則を遵守するには、休暇の積算計算や、病気休暇や育児休暇を取得できる条件の理解など、細部にわたる注意が必要です。本ガイドは、バーレーン法に基づき従業員に付与される主要な休暇権の概要を提供し、2025年に効果的かつ適法に労働力を管理しようとする雇用主に明確さをもたらします。

年次休暇

バーレーンの従業員は、勤続期間に応じて有給の年次休暇を取得する権利があります。従業員が1年以上の勤務を完了すると、最低付与日数が増加します。

権利：
- 連続勤務1年を完了後：年間30日。
- 勤務初年度：月2.5日間の積算。
時期： 従業員は一般的に、少なくとも1年の勤務を完了した後に年次休暇を取得できます。ただし、最初の年に積算された休暇は、雇用主の同意のもと、比例配分で取得可能です。
支払い： 年次休暇中の給与は、基本給に住宅手当（該当する場合）を加えた金額で支払われます。
積み立て： 法律は、雇用主と従業員の合意があれば、最大2年間の期間にわたり年次休暇を積み立てることを許可しています。
退職時： 雇用終了時には、未使用の積み立て済みの年次休暇に対して支払いが行われます。

勤続期間	年次休暇付与日数	月あたりの積算率
1年未満	比例配分	2.5日
1年以上	30日	2.5日

公休日

バーレーンは年間を通じていくつかの公式公休日を設けており、その期間中は従業員は通常、有給の休日を取得する権利があります。特にイスラム暦に基づく祝日は、月の観測により日付が変動する場合があり、毎年若干異なることがあります。

バーレーンの主要な公休日は以下の通りです：

元日（グレゴリオ暦）
イード・アル＝フィトル（ラマダン終了）
労働者の日
イード・アル＝アドハ（犠牲祭）
イスラム新年（ヒジュラ暦新年）
アシュラ
預言者ムハンマドの誕生日
バーレーン国民の日

公休日が週末（金曜日または土曜日）にあたる場合は、通常、振替休日が付与されます。公休日に勤務を要する従業員は、通常、通常の賃金に加え、二重支払または振替休日を受ける権利があります。

病気休暇の方針と支払い

バーレーンの従業員は、承認された医療機関または医師からの医療証明書を提出すれば、有給の病気休暇を取得できます。病気休暇の権利と支払い体系は、年間の欠勤期間に応じて段階的に設定されています。

権利： 年間最大55日間の病気休暇。
支払い体系：
- 最初の15日間：全額支給。
- 次の20日間：半額支給。
- 残りの20日間：無給。
条件： 医療証明書の提出により付与されます。雇用主は、従業員に対して会社指定の医師による診察を手配することがあります。

病気休暇期間（年間）	支給率
最初の15日間	全額支給
次の20日間	半額支給
残りの20日間	無給

育児休暇

バーレーンの労働法は、育児休暇に関して特定の権利を規定しており、主に女性従業員の産休と、男性従業員の短期育児休暇に焦点を当てています。

産前産後休暇

権利： 女性従業員は60日の有給産休を取得できます。
時期： 出産前後のいずれかまたは両方で取得可能です。
条件： 出産予定日または実際の出生日を証明する医療証明書の提出が必要です。
追加休暇： 女性従業員は、産休後に医療証明書により出産に伴う疾病のために職場に復帰できないと認められた場合、追加で15日の無給休暇を取得できます。

父親休暇

権利： 男性従業員は、子供の出生時に通常1日の有給育児休暇を取得できます。

養子縁組休暇

バーレーンの労働法は、産休と同等の養子縁組休暇の明確な規定を設けていません。養子縁組に関する休暇は、一般的な休暇方針の下に含まれるか、雇用主と従業員の合意により、年間休暇を利用する場合があります。

その他の休暇

年間休暇、公休日、病気休暇、育児休暇以外にも、バーレーンの法律は特定の状況下で他の種類の休暇を規定しています。

忌引き休暇： 近親者の死亡時に有給休暇が付与されます。期間は関係性により異なります：
- 配偶者または子供の死亡：6日間。
- 親、祖父母、兄弟姉妹、叔父、叔母の死亡：3日間。
ハッジ休暇： イスラム教徒の従業員は、ハッジ巡礼のための特別な無給休暇を取得できます。
- 権利： 最大21日間。
- 条件： この休暇は、従業員の勤務期間中に一度のみ付与されます。
研修休暇： すべての従業員に共通の権利ではありませんが、企業の方針や特定の合意に基づき、研修休暇を付与する場合があります。特に、役割に関連する教育を追求する従業員に対して、支給または無給、期間も企業の裁量または契約によります。
公務出席休暇： 法律により、裁判所出廷や国民義務への参加など、公的義務に出席するための休暇が付与されることがあります。この休暇の条件（有給または無給）は、具体的な状況や法的規定に依存します。