バーレーンにおける従業員の休暇に関する権利

従業員の休暇および休暇権の管理は、バーレーンにおける労働力管理の重要な側面であり、主に国内の労働法によって規定されています。雇用主は、これらの法的要件に合致した方針と実践を確保し、コンプライアンスを維持し、良好な従業員関係を促進しなければなりません。年次休暇、公休日、病気休暇、およびその他さまざまな法定休暇の具体的な規定を理解することは、王国内で事業を行う企業にとって不可欠です。

これらの規則を遵守するには、休暇の積み立ての計算や、病気休暇や育児休暇を取得できる条件の理解など、細部にわたる注意が必要です。本ガイドは、バーレーン法の下で従業員に付与される主要な休暇権の概要を提供し、2026年に効果的かつ適法に労働力を管理しようとする雇用主にとって明確な指針となります。

年次休暇

バーレーンの従業員は勤務期間に応じて有給の年次休暇を取得する権利があります。勤務満了後、最小付与日数が増加します。

権利:
- 連続勤務1年の終了後：1年につき30日。
- 初年度勤務中：月2.5日の割合で休暇が積み立てられます。
時期: 一般的に、従業員は少なくとも1年以上勤務した後に年次休暇を取得できます。ただし、最初の年に積み立てられた休暇は、雇用主の同意のもとで比例配分して取得できることが多いです。
支払い: 年次休暇期間中は、従業員の基本給プラス住宅手当（該当する場合）で支払われます。
積み立て: 法律は、雇用主と従業員の合意があれば、最大2年間にわたり年次休暇を積み立てることを認めています。
退職時: 雇用終了時には、未使用の積み立て済みの年次休暇に対して支払いが行われます。

勤続期間	年次休暇権利	月あたりの積み立て rate
1年未満	比例配分	2.5日
1年以上	30日	2.5日

公休日

バーレーンは年間を通じていくつかの正式な公休日を設定しており、その期間中は従業員は通常、有給の休日を取得する権利があります。特にイスラム暦に基づく祝日の日時は、月の公式観測に依存し、年によって若干異なる場合があります。

バーレーンの主要な公休日は以下の通りです。

元日（新暦）
イード・アル＝フィトル（ラマダン終了）
労働節
イード・アドハー（犠牲祭）
イスラム新年（ヒジュラ暦新年）
アshura
預言者ムハンマドの誕生日
バーレーン国民の日

公休日が週末（土曜または金曜）にあたる場合は、通常、振替休日が付与されます。公休日に勤務を要する従業員は、通常、二重支払いまたは振替休日を受ける権利があります。

病気休暇 Policies and Pay

バーレーンの従業員は、承認された医療機関または医師の医療証明書を提示すれば、有給の病気休暇を取得する権利があります。病気休暇の付与および支払いの構造は、一定期間内の欠勤日数に基づいて階層化されています。

権利: 年間最大55日間の病気休暇
支払い構造:
- 最初の15日間：全額支給
- 次の20日間：半額支給
- 残りの20日間：無給
条件: 医療証明書の提出が必要です。雇用主は、従業員に会社指定の医師による診断を受けさせることがあります。

病気休暇期間（年間）	支払い率
最初の15日間	全額支給
次の20日間	半額支給
残りの20日間	無給

育児休暇

バーレーンの労働法は、育児休暇に関して特定の権利を規定しており、主に女性従業員の産休と男性従業員の短い休暇に焦点を当てています。

産休

権利: 女性従業員は60日の有給産休を取得できます。
時期: 出産前後のいずれかに取得可能です。
条件: 出産予定日または実際の出生日を証明する医療証明書が必要です。
追加休暇: 女性従業員は、医療証明書に基づき、出産に関連した疾病により復職できない場合、追加で15日の無給休暇を取得できます。

父親休暇

権利: 男性従業員は、子供の出生時に通常1日の有給育児休暇を取得できます。

養子縁組休暇

バーレーンの労働法は、養子縁組休暇に関する明確なカテゴリや具体的な権利を規定していません。養子縁組に関連する休暇は、一般的な休暇ポリシーの下に収まるか、雇用主と従業員間の合意に基づき、年間休暇の権利を利用する場合があります。

その他の休暇の種類

年間休暇、公休日、病気休暇、育児休暇以外にも、特定の状況下で適用されるその他の休暇が法律で規定されています。

弔慰休暇: 近親者の死亡時に有給休暇が付与されます。期間は関係性により異なります。
- 配偶者または子供の死亡：6日
- 親、祖父母、兄弟姉妹、叔叔、叔母の死亡：3日
ハッジ休暇: イスラム教徒従業員は、ハッジ巡礼のための特別な無給休暇を取得できます。
- 権利: 最大21日
- 条件: 一度のみ取得可能で、勤務期間中に限られます。
留学休暇: 全従業員に共通の権利ではありませんが、一部の雇用主は、役割に関連する教育を追求する従業員のために、会社の方針や契約に基づき、休暇を付与することがあります。支給の有無や期間などの条件は、通常、雇用主の裁量や契約合意により決定されます。
公式義務のための休暇: 法律により、従業員は裁判所への出廷や国民義務への参加などの公式義務に出席するための休暇を取得できる場合があります。この休暇の条件（有給または無給）は、具体的な事情や法律の規定に依存します。