バーレーンにおける従業員の権利

バーレーンは、王国内の労働者の権利と福祉を保護するための包括的な法的枠組みを確立しています。これらの規則は、公正で公平な労働環境を作り出すことを目的とし、現地および外国人従業員の両方が公正に扱われ、雇用条件、環境、安全性に関して必要な保護にアクセスできるようにしています。これらの法律の遵守は、バーレーンで事業を行うすべての雇用主にとって義務付けられています。

民間セクターの労働法と、それに付随する閣僚令および規則は、労働者保護の基礎となります。これらの法律は、雇用関係のさまざまな側面をカバーし、採用から解雇までのプロセスを規定し、不満解消のための仕組みや労働時間、安全、非差別に関する基準遵守を確保するための仕組みを提供しています。

解雇権と手続き

雇用契約は、定められた期間または無期限の期間で締結されることがあります。解雇の手続きは、契約の種類や解雇理由によって異なります。雇用主は、通知期間や可能な解雇手当に関する法的要件を遵守しなければなりません。

解雇の理由には、有効な理由（例：パフォーマンスの低下、不正行為、余剰人員など）が含まれます。ただし、正当な解雇理由や適切な手続きを踏まない解雇は、不当解雇とみなされ、雇用主に法的な責任が生じる可能性があります。

通知期間は、従業員が代替就労を探す時間を提供するために法的に義務付けられています。必要な通知期間は、従業員の勤続年数によって一般的に決まります。

勤続年数	最低通知期間（無期限契約）
3か月未満	1日
3か月〜2年	7日
2年以上	30日

定められた契約の場合、契約終了前に正当な理由なく解雇されると、残存期間の賃金に対して補償を支払う必要がある場合があります。解雇手当（ indemnity ）は、一般的に従業員の勤続年数と最終賃金に基づき計算され、特に無期限契約の解雇や定められた契約の満了時に適用されます。

差別禁止法とその施行

バーレーンの法律は、複数の保護対象特性に基づく雇用における差別を禁止しています。雇用主は、すべての従業員や求職者に対して平等な機会と待遇を提供する必要があります。

保護対象特性
人種
宗教
性別
言語
社会的出自

雇用のさまざまな側面（採用、雇用開始、訓練、昇進、賃金、解雇など）において差別は禁止されています。差別を受けたと信じる従業員は、確立された紛争解決チャネルを通じて苦情を申し立てることができます。労働省と社会開発省は、差別禁止法の遵守の監視に関与しています。

労働条件の基準と規則

労働法は、従業員の福祉を守るために、労働時間、休憩時間、休日、休暇の基準を設定しています。

**労働時間：**標準の労働週は通常48時間、つまり6日間各8時間です。ラマダン月間は、ムスリム従業員の労働時間が短縮されます。
**時間外労働：**標準時間を超える勤務は時間外労働とみなされ、通常の時間外労働には基本給与の125％、休日や祝日の勤務にはより高い率で支払う必要があります。
**休憩：**従業員は毎日の休憩時間と、通常は金曜日の週休を取得する権利があります。
**年次休暇：**従業員は勤続年数に基づき年次休暇を積み立てます。一般的には、1年勤務後に最低30日間与えられます。
**病気休暇：**従業員は、特定の条件と医療証明書に基づき有給の病気休暇を取得できます。
**祝日休暇：**従業員は、政府が定めた公式祝日に有給休暇を取得できます。

すべての業界に共通した最低賃金は存在しませんが、特定の規則または集団協約により、特定の業種や労働者カテゴリーに対する最低賃金基準が定められる場合があります。

職場の衛生と安全に関する要件

バーレーンの雇用主は、すべての従業員に対して、安全で健康的な労働環境を提供する法的義務があります。これは、労働現場に潜む危険やリスクから労働者を保護するために必要な予防措置を講じることを含みます。

主な雇用主の責任は次のとおりです。

職場の危険を特定し評価すること。
リスクを排除または最小化するための措置を実施すること。
必要な個人用保護具（PPE）を従業員に提供すること。
機械や設備が安全で適切に維持されていることを確認すること。
健康と安全に関する訓練を十分に提供すること。
清潔で衛生的な労働環境を維持すること。
事故やインシデントを報告する手順を確立すること。

特定の高リスクとされる産業には、さらに詳細な規則が適用される場合があります。労働省と社会開発省は、検査や調査を通じて安全衛生基準の遵守を監督しています。

紛争解決の仕組み

バーレーンの従業員は、職場での紛争や不満を解決するための正式なチャネルにアクセスできます。これらの仕組みは、公平かつ偏りのない解決を提供することを目的としています。

**内部苦情処理手続き：**多くの企業には、従業員が管理職や人事に直接苦情を申し立てるための内部手続きがあります。
**労働省と社会開発省：**従業員は労働省と社会開発省に苦情を提出できます。同省は、雇用主と従業員間の紛争を仲裁し、友好的な解決を図ります。
**労働裁判所：**労働省での調停が不成功に終わった場合、案件は労働裁判所に付託されます。労働裁判所は、解雇の不当性、賃金の紛争、福利厚生や労働条件に関する請求など、雇用に関する法的紛争を裁く権限を持ちます。

従業員は、自分の権利が侵害されたと感じた場合、これらの仕組みを利用し、アドバイスを求めることが奨励されています。