バーレーンにおける従業員の権利

バーレーンは、王国内の労働者の権利と福祉を保護するための包括的な法的枠組みを確立しています。これらの規則は、公正で公平な労働環境を創出し、現地および外国人従業員の両方が公正に扱われ、雇用条件、労働条件、安全性に関する必要な保護を受けられるようにすることを目的としています。これらの法律の遵守は、バーレーンで事業を行うすべての雇用主にとって義務です。

民間セクターの労働法と、それに付随する閣僚令および規則は、労働者保護の基礎を成しています。これらの法律は、採用から解雇までの雇用関係のさまざまな側面をカバーし、不満の解決や、労働時間、安全、差別禁止に関する基準の遵守を確保するための仕組みを提供しています。

解雇権と手続き

バーレーンの雇用契約は、一定期間または無期限の契約とすることができます。解雇の手続きは、契約の種類や解雇理由によって異なります。雇用主は、通知期間や退職金に関する特定の法的要件を遵守しなければなりません。

解雇の理由には、パフォーマンス不良、不正行為、冗長性などの正当な理由が含まれます。ただし、正当な理由なしに解雇したり、適切な手続きを踏まなかった場合は、不当解雇とみなされ、雇用主に法的責任が生じる可能性があります。

通知期間は、従業員が他の雇用を探す時間を確保するために法的に義務付けられています。必要な通知期間は、従業員の勤続年数に通常依存します。

勤続年数	最低通知期間（無期限契約）
3ヶ月未満	1日
3ヶ月〜2年	7日
2年以上	30日

一定契約の場合、契約期間満了前に正当な理由なく解雇する場合は、残りの契約期間に対して従業員に補償を支払う必要があります。退職金（ indemnity）は、一般的に従業員の勤続年数と最終賃金に基づいて計算され、特に無期限契約の解雇や一定契約の満了時に適用されます。

差別禁止法と執行

バーレーンの法律は、いくつかの保護された特性に基づく雇用差別を禁止しています。雇用主は、すべての従業員および求職者に平等な機会と待遇を提供する義務があります。

保護対象の特性
人種
宗教
性別
言語
社会的出自

差別は禁止されており、採用、雇用、研修、昇進、賃金、解雇などのさまざまな側面に適用されます。差別を受けたと信じる従業員は、既存の紛争解決チャネルを通じて苦情を申し立てることができます。労働・社会開発省は、差別禁止法の遵守状況を監督しています。

労働条件の基準と規則

労働法は、従業員の福祉を保護するために、労働時間、休憩時間、休日、休暇の基準を定めています。

労働時間： 標準的な労働週は通常48時間、または6日間8時間ずつです。ラマダン月中は、ムスリム従業員の労働時間が短縮されます。
残業： 標準時間を超える労働は残業とみなされ、通常の残業は基本賃金の125%、休日や祝日に働く場合はより高い率で支払われます。
休憩時間： 従業員は、毎日の休憩と週に1日の休息日（通常金曜日）を取得する権利があります。
年次休暇： 勤続年数に応じて年次休暇を取得できます。一般的に、1年の勤務後は最低30日間の休暇が付与されます。
病気休暇： 特定の条件と医療証明書に基づき、有給の病気休暇を取得できます。
祝日： 政府が宣言した公式の祝日に有給休暇を取得できます。

すべての産業において最低賃金が一律に適用されているわけではありませんが、特定の規則や団体協約により、特定の業界や労働者のカテゴリーに対して最低賃金基準が定められる場合があります。

職場の健康と安全の要件

バーレーンの雇用主は、すべての従業員に安全で健康的な労働環境を提供する法的義務があります。これには、職場の危険やリスクから労働者を保護するための必要な予防措置を講じることが含まれます。

主要な雇用主の責任は次のとおりです：

職場の危険を特定し、評価すること。
リスクを排除または最小化する措置を実施すること。
必要な個人用保護具（PPE）を従業員に提供すること。
機械や設備が安全で適切に維持されていることを確認すること。
健康と安全の手順に関する十分な訓練を提供すること。
清潔で衛生的な作業環境を維持すること。
事故やインシデントを報告するための手順を確立すること。

特定の産業は高リスクとみなされるため、特別な規則が適用される場合があります。労働・社会開発省は、検査や調査を通じて健康と安全の基準を施行しています。

紛争解決の仕組み

バーレーンの従業員は、職場の紛争や不満を解決するための正式なチャネルにアクセスできます。これらの仕組みは、公平かつ偏りのない解決を目的としています。

内部苦情処理手続き： 多くの企業には、従業員が管理職や人事部に直接苦情を申し立てるための内部手続きがあります。
労働・社会開発省： 従業員は、労働・社会開発省に苦情を提出できます。同省は、雇用主と従業員間の紛争を仲介し、友好的に解決しようと努めます。
労働裁判所： もし省レベルでの調停が不成功に終わった場合、案件は労働裁判所に送られ、雇用に関する法的紛争を扱います。裁判所は、不当解雇、賃金紛争、福利厚生や労働条件に関する請求などの問題を解決するための正式な法的手続きを提供します。

従業員は、自身の権利が侵害されたと感じた場合、これらの仕組みを利用し、助言を求めることが奨励されています。