バーレーンでの勤務時間

バーレーンの労働法は、公正な待遇を確保し、従業員の福祉を保護するために、労働時間、残業、休憩時間に関する明確な規定を設けています。これらの規則は民間セクターのほとんどの従業員に適用されており、王国内で事業を行う雇用主にとって理解し遵守することが重要です。これらの基準を守ることは法的義務であるだけでなく、生産的で持続可能な労働環境の構築にも寄与します。

これらの規則を理解し遵守することは、事業の円滑な運営と潜在的な法的問題の回避に不可欠です。標準的な労働週、残業の計算と報酬の方法、休憩と休息の義務付けられた権利について理解することは、バーレーンにおける適法な雇用慣行の核心部分です。

標準労働時間と労働週の構成

バーレーンの標準労働週は法律によって定められています。従業員が通常働くことができる最大時間には制限があります。

最大標準時間： 大人の従業員の通常の労働時間は、3週間の平均で週48時間に制限されています。
日次制限： 標準的な1日の労働時間は通常8時間です。
ラマダン時間： 聖なる月ラマダン期間中、ムスリム従業員の労働時間は最大36時間（1日6時間）に短縮されます。この短縮は断食を行うムスリム従業員に特に適用されます。
労働週： 標準的な労働週は通常6日です。

労働期間	週あたり最大時間	1日あたり最大時間	備考
通常の労働期間	48	8	3週間の平均で計算
ラマダン（断食ムスリム向け）	36	6	聖なる月期間中の時間短縮

残業規則と報酬要件

標準労働時間を超えて行われる作業は残業とみなされ、特定の報酬率の対象となります。従業員に要求できる残業時間には制限があります。

残業制限： 従業員は、緊急の事故防止、損害修理、差し迫った損失回避のために必要な場合を除き、週に12時間以上の残業を要求されることはありません。ただし、その場合は24時間以内に労働局に通知する必要があります。
残業の計算： 残業手当は、従業員の基本賃金に加え、住宅手当を含めて計算されます。
残業率： 残業の時間帯に応じて異なる率が適用されます。

残業時間帯	最低報酬率（基本賃金＋住宅手当の何％か）
通常の労働日	125%
夜間勤務	150%
週休日	150%
公休日	150%

夜間勤務は一般的に午後7時から午前6時までの作業と定義されます。

休憩時間と休息権利

従業員は勤務時間中に義務付けられた休憩時間と、週に一度の休息日を取得する権利があります。

日次休憩： 6時間連続して勤務した後、少なくとも1時間の休憩を取る権利があります。この休憩時間は労働時間の計算には含まれません。
週休日： 各従業員は、少なくとも24時間連続した有給の休息日を週に1日取得する権利があります。この休息日は通常金曜日ですが、特定の業種や合意により別の日に設定されることもあります。ただし、従業員は週に1日の休息日を受ける必要があります。

夜勤および週末勤務規則

夜勤に関する具体的な規則は残業報酬（150％率）に含まれますが、一般的な考慮事項もあります。特に、指定された週休日に勤務する場合は、より高い残業報酬率が適用されます。

夜間勤務： 夜間（午後7時から午前6時まで）に行われる作業は、標準時間を超える場合、より高い残業率で報酬が支払われます。特定の産業では女性の夜勤勤務に制限がある場合もありますが、例外も存在します。
週末勤務： 週休日に勤務する場合は残業とみなされ、基本賃金と住宅手当の150％の報酬が必要です。休息日に勤務を強いられる場合は、代替の休息日も付与されることがあります。