Employer of Record in アンドラ

雇用者記録者（Employer of Record、EOR）は、あなたが他国で従業員を雇用するのを支援します。アンドラで誰かを雇いたいが、現地に法人を持っていない場合、EORがあなたの解決策です。EORは、給与、税金、福利厚生、アンドラの労働法の遵守など、すべての現地の人事業務を担当します。これにより、あなたは従業員の日常業務の管理に集中でき、EORは雇用に関する法的および管理上の責任を引き受けます。アンドラやその他の国での採用を簡単に行う方法として、RivermateのようなEORプロバイダーと提携することができます。

アンドラにおける雇用者記録者（EOR）の仕組み

アンドラでEORを利用すると、採用が簡素化されます。手順は次のとおりです。

1. 候補者を見つける。 アンドラで雇いたい人を採用し、選びます。
2. EORが従業員を雇用する。 EORは、その地域のアンドラ法人を利用して、あなたが選んだ候補者を合法的に雇用します。
3. 適法な契約書を作成。 EORは、すべてのアンドラの労働法に準拠した雇用契約を作成します。
4. オンボーディングを行う。 EORは、新しいチームメンバーを正式に迎えるために必要な書類作成を管理します。
5. 給与と福利厚生を管理。 EORは、給与支払い、税金、社会保障拠出金、福利厚生の管理を行います。
6. 従業員を管理。 あなたは従業員の日々の業務や責任を管理し、EORは雇用に関する人事や法的側面を担当します。

アンドラで雇用者記録者を利用する理由

アンドラでEORを利用すると、現地の法人を設立せずにチームを構築できます。これにより、時間とコストを節約できます。EORは現地の労働法の複雑さを処理し、あなたのリスクと管理負担を軽減します。

主なメリットは次のとおりです。

• 迅速に市場に参入。 自社の設立よりもはるかに早く従業員を雇用し、事業を開始できます。
• コンプライアンスを確保。 EORはアンドラの労働法の専門家です。雇用契約、給与、福利厚生が完全に法令遵守されていることを保証します。
• 人事と給与管理を簡素化。 EORはすべての給与、税金の源泉徴収、社会保障拠出金を管理します。
• 競争力のある福利厚生を提供。 EORは、法令遵守かつ魅力的な福利厚生パッケージを従業員に提供できます。
• リスクを軽減。 従業員を請負業者と誤分類すると、重大な罰則につながる可能性があります。EORは法的雇用者としての役割を果たすことで、このリスクを排除します。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、アンドラにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、アンドラにおける完全な法令遵守を保証します。

アンドラでの採用は独特のプロセスです。この小さな国は、フランスとスペインの間に位置し、観光と小売業によって活気づいたダイナミックな経済を持っています。これにより、特に冬季には季節労働者の需要が一定しています。ただし、アンドラの人口が少ないことは、専門的な人材を探す際に課題となります。外国人を雇用するには、就労許可制度を理解し、そのポジションが地元の人材で埋められないことを証明する必要があります。

雇用契約と必須条項

口頭契約も理論上は可能ですが、アンドラでは常に書面による雇用契約を使用すべきです。すべての契約はカタルーニャ語（公式言語）で作成しなければなりません。

以下は、含めるべき重要な条項です：

• 身分証明： 雇用者と従業員の詳細情報。
• 職務内容： 役割と責任の明確な記述。
• 報酬： 給与および追加の福利厚生をユーロで記載。
• 勤務時間： 勤務スケジュールの詳細。
• 契約期間： 固定期間か無期限かを明示。
• 試用期間： 試用期間の長さと条件。
• 有給休暇： 年次休暇の権利に関する詳細。
• 社会保障： 社会保障（CASS）と保険に関する情報。

アンドラには主に二つのタイプの雇用契約があります：

試用期間

新規採用者が適合するかどうかを確認するために、雇用契約に試用期間を設けることができます。この期間中は、あなたまたは従業員のいずれかが通知なしに契約を終了できます。試用期間の長さは変動しますが、一般的には3ヶ月から6ヶ月です。

勤務時間と残業

アンドラの標準的な週労働時間は40時間で、通常は5日間に分散されます。従業員は、連続して6時間勤務した後に30分の休憩を取る権利があります。

残業は許可されていますが、その範囲には制限があります。ルールの概要は以下の通りです：

• 週次制限： 1週間あたり最大12時間の残業。
• 月次制限： 1ヶ月あたり最大48時間の残業。
• 年間制限： 1年あたり最大426時間の残業。

残業手当は、通常の給与より高いレートで計算されます。特定の企業合意がない場合、最低残業手当は通常レートの125%です。

公共祝日・地域祝日

アンドラの従業員は、公共祝日の休暇を有給で取得できます。常に祝日として認められている4つの国民の祝日は以下の通りです：

• 1月1日（元日）
• 3月14日（憲法記念日）
• 9月8日（メリクシェルの聖母の日）
• 12月25日（クリスマス）

これらの日に勤務しなければならない場合、代わりに2日間の休暇が付与されます。これらに加え、観光業界などでは合意により移動される他の祝日もあります。各教区には独自の地域祝日も存在します。

アンドラでの請負業者の採用

アンドラでは、専門的なスキルやプロジェクトベースの仕事のために独立請負業者を雇うことができます。これにより柔軟性が増し、従業員福利厚生、給与税、オフィススペースの費用を支払う必要がなくなるため、コスト削減にもつながります。請負業者は自らの税金や社会保障料を負担します。

ただし、労働者の適切な分類は非常に重要です。従業員を請負業者として誤分類すると、社会保障や税金の未払いなど深刻な罰則につながる可能性があります。Employer of Record（EOR）はこのリスクを軽減するのに役立ちます。EORは法的な雇用主として機能し、あなたの採用活動がアンドラの労働法に完全に準拠していることを保証します。これにより、アンドラでの人材採用を法的・行政的な負担を負うことなく行うことができます。

アンドラでの報酬と給与計算のナビゲーションは簡単です。国はユーロを使用しており、雇用契約はカタルーニャ語で作成され、報酬はユーロで詳細に記載されるべきです。雇用主として、あなたは従業員の給与から社会保障負担金および適用される所得税を差し引く責任があります。

給与サイクルと賃金構造

アンドラの標準的な給与サイクルは月次です。通常、従業員には月に一度、ネット給与を支払います。支払いはほとんどの場合、銀行振込で行われます。必須ではありませんが、一部の企業ではパフォーマンスボーナスやクリスマスボーナスを提供しています。

残業と最低賃金

標準の労働週は40時間です。これを超える時間については、残業代を支払う必要があります。

• 最初の4時間の残業: 通常の時間給の125%
• 5時間目から8時間目までの残業: 通常の時間給の150%
• 9時間以上の残業: 通常の時間給の175%

2025年現在、全国の最低賃金は月額€1,377.58です。従業員が夜勤（午後10時から午前6時まで）で働く場合、通常の賃金の少なくとも20%増しで支払わなければなりません。

雇用主の税金と負担金

あなたはアンドラの社会保障制度であるCASS（Caixa Andorrana de Seguretat Social）への拠出責任があります。これには医療、産休、年金などの給付が含まれます。あなたの総拠出額は従業員の総給与の15.5%です。

従業員の税金と控除

従業員も社会保障制度に拠出します。あなたは彼らの月給からその拠出金を差し引きます。さらに、彼らの所得に基づいて所得税を源泉徴収する責任もあります。

アンドラでは、従業員の福利厚生と休暇はシンプルで、良好なワークライフバランスを確保することを中心に設計されています。このシステムは、政府が義務付ける要件と、企業が優秀な人材を惹きつけるために提供する追加の特典の両方から成り立っています。基本的な福利厚生の堅実な土台に、さらに柔軟に追加できる仕組みと考えてください。

法定休暇

アンドラの法律は、必要な休暇を確実に取得できるようにしています。

• 年次休暇 1年以上同じ会社に勤めた場合、最低30暦日間の有給休暇を取得できます。1年未満の場合は、勤務した月ごとに2.5日分の休暇を積み立てます。
• 病気休暇 病気や事故の場合、雇用契約は一時停止されます。医師の診断書を48時間以内に提出する必要があります。社会保障制度であるCASS（Caixa Andorrana de Seguretat Social）が病気休暇の支払いを管理します。
• 産休 新しい母親は、完全に有給の産休16週間を受け取ります。多胎や合併症の場合は、18週間に延長されることがあります。
• 父親休暇 父親は、子供の出生または養子縁組時に父親休暇を取得できます。
• その他の休暇 家族の死亡や結婚などのイベントのために有給休暇を取得できる場合もあります。

祝日・地域の休日

アンドラには14の国民祝日があります。これらに加えて、7つの郡それぞれに独自の地域休日があります。

一般的な補足福利厚生

競争力を維持するため、多くのアンドラの企業は法定の福利厚生以上の特典を提供しています。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

新しい国で従業員福利厚生を整えるのは複雑なことです。Employer of Record（EOR）は、そのプロセスを簡素化します。

EORはすでにアンドラに法的な実体を持っているため、あなたが設立する必要はありません。彼らは、従業員の社会保障制度への登録から給与管理、すべての現地労働法の遵守まで、あらゆる管理業務を担当します。これにより、アンドラの規制の詳細に迷うことなく、競争力のある福利厚生パッケージを提供できます。EORは、コンプライアンスを守りつつ魅力的な福利厚生を最初から提供することで、優秀な人材の獲得と定着を支援します。

アンドラで雇用関係が終了する際には、正式な手続きが必要です。このプロセスは「終了およびオフボーディング」として知られ、アンドラの労働法に基づいて公正さを確保します。通知期間や最終支払いに関する具体的なルールが定められており、従業員の退職を円滑かつ法的要件に準拠させることを目的としています。

通知期間

アンドラで従業員を解雇する場合、通知期間を設ける必要があります。この期間の長さは、従業員があなたの会社で働いた期間に依存します。一般的な通知期間は、勤務月数ごとに1日で、最大90日です。勤務期間が1年未満の従業員には、通常15日の通知期間が適用されます。勤務期間が1年から5年の場合は30日、5年以上の場合は60日となります。これらの法的要件を遵守することが、潜在的な紛争を避けるために重要です。

解雇手当

アンドラでは、少なくとも6ヶ月間勤務した従業員は通常、解雇手当の対象となります。金額は、一般的に勤務年数ごとに15日分の給与と計算されます。この計算は、過去12ヶ月間の従業員の平均給与に基づいています。解雇手当の総額には上限が設けられており、これは12年分の勤務に相当します。解雇手当の詳細は、雇用契約書に明記されるべきです。

Rivermateによる適法な退職対応

異なる国での従業員退職の手続きは複雑になりがちです。Rivermateでは、オフボーディングの全過程を代行し、アンドラの労働法に完全に準拠した形で進めます。

私たちのサポート内容は以下の通りです：

• 法的遵守: 解雇手続きのすべてを法律に従って処理し、正当な理由があることを確認します。
• 通知期間: 従業員の勤務期間に応じた通知期間を管理し、必要な書類を準備します。
• 解雇手当: すべての解雇手当を正確に計算し、支払いを行います。
• 最終清算: 未払いの給与、未使用の有給休暇、その他の福利厚生を含む最終支払いを担当します。

これらの詳細を管理することで、手続きをシンプルかつ法令遵守の状態に保ち、あなたはビジネスに集中できるようにします。

アンドラで働くためのビザ取得にはいくつかの重要なステップがあります。90日までの短期滞在の場合は、観光客として入国できます。より長期間働き、居住する予定がある場合は、適切な許可が必要です。政府はクォータ制を通じて移民を管理しており、これは国内のニーズに基づいて毎年許可される外国人労働者の数を制限することを意味します。官公庁は、地元市民やスペイン、フランス、ポルトガルからの人々を優先して雇用します。外国人従業員向けの主な許可は、アクティブレジデンシー許可であり、これによりアンドラに住みながら働くことができます。

就労ビザとスポンサーシップの現実

アンドラで働くには、アクティブなレジデンシー許可が必要であり、申請前に仕事のオファーを受けている必要があります。申請は雇用主がスポンサーとなる必要があります。会社は、そのポジションに適した候補者を地元で見つけられなかったことを証明しなければなりません。Employer of Record（EOR）は、あなたの法的な雇用主としてアンドラでのスポンサー手続きを代行することができます。

申請手続きにはいくつかの書類が必要です。雇用主がアンドラ当局に申請を提出します。あなたは以下を提供する必要があります：

• 有効なパスポート
• 正式な雇用契約書
• 履歴書と資格証明書
• 出身国の警察の背景調査書
• アンドラでの居住証明
• 出生証明書

雇用主が手続きを開始した後は、アンドラの社会保障制度であるCASSに登録しなければなりません。通常、許可が承認されるまで母国で待機します。

ビジネストラベルのコンプライアンス（短期訪問）

ビザなしで最大90日間、観光客としてアンドラを訪れることができます。これは、ビジネス会議や会議に出席するなどの活動には十分です。ただし、短期間でも実務作業を行う予定がある場合は、許可が必要です。

特に観光業などの季節産業での一時的な仕事には、季節労働許可が利用可能です。この許可により、限定された期間働くことができ、契約終了時には国を離れる必要があります。現地の法律を遵守し、適切な許可を取得してから作業を行うようにしてください。