アンドラでの休暇

従業員の休暇および休暇権の管理は、どの国で事業を行う場合でも、コンプライアンスと従業員満足度の重要な側面です。アンドラでは、労働法によりさまざまな種類の休暇に関する明確なガイドラインが定められており、従業員が休息、疾病、家庭の責任、その他の重要な人生の出来事のために十分な休暇を取得できるようになっています。これらの規則を理解することは、雇用主が法的遵守を維持し、良好な職場環境を促進するために不可欠です。

アンドラの休暇ポリシーの詳細、例えば最低年間休暇日数から病気休暇や育児休暇の微妙な違いに至るまで、注意深く理解する必要があります。本ガイドは、アンドラの労働法の下で従業員に通常付与される主要な休暇権の概要を提供し、2025年に向けて雇用主が遵守し、公正な休暇ポリシーを構築するための枠組みを示します。

年次休暇

アンドラの従業員は、法的に最低限の有給年次休暇を取得する権利があります。標準的な権利は通常、年間30暦日です。この期間には、週末や祝日も含まれます。

年次休暇に関する主要な規則は以下の通りです：

• 最低付与日数は30暦日であり、これは勤務スケジュールによって約22労働日に相当します。
• 休暇は一般的に、その年に取得される必要があります。
• 休暇の時期は通常、雇用主と従業員の間で合意されますが、運営上の必要性に基づき、雇用主が最終決定を下すこともあります。ただし、その場合は事前に通知される必要があります。
• 未取得の休暇は、合意または団体交渉協定により次年度に繰り越すことは通常できません。
• 雇用終了時には、従業員は未使用の未消化の休暇に対して補償を受ける権利があります。

祝日

アンドラでは、年間を通じていくつかの国民的および宗教的な祝日が祝われます。従業員はこれらの祝日に有給休暇を取得する権利があります。祝日に勤務する必要がある場合、法律や団体協約により、割増賃金や代休が付与されることが一般的です。

特定の祝日の日付は、週末にあたる場合は年によって若干異なることがありますが、アンドラで祝われる標準的な祝日は以下の通りです：

祝日	典型的な日付(複数の場合も)
元日	1月1日
公現祭	1月6日
カーニバル月曜日	変動
憲法記念日	3月14日
聖金曜日	変動
イースターマンデー	変動
労働者の日	5月1日
ホワイトマンデー	変動
聖ヨハネの祭り	6月24日
アセンションデー	8月15日
メリクシェル記念日	9月8日
万聖節	11月1日
聖ステファンの日	12月26日
クリスマス	12月25日

注：変動する日付は、典礼暦に基づきます。

病気休暇

アンドラの従業員は、疾病や怪我により勤務できない場合、有給の病気休暇を取得する権利があります。権利と支払いの仕組みは、雇用主とCASS（Caixa Andorrana de Seguretat Social - アンドラ社会保障基金）の両方に関係します。

病気休暇の支給構造は以下の通りです：

• 初期期間： 最初の数日間は、雇用主が従業員の給与の一部を支払う責任があります。
• 次の期間： 初期期間後、CASSが病気休暇給付の支払いを引き継ぎ、従業員の平均給与の一定割合で計算されます。
• 期間： CASSからの病気休暇給付は、最大期間が定められており、特定の状況では延長可能です。
• 医療証明書： 従業員は、疾病や怪我による欠勤を正当化するために、登録医師による医療証明書を提出する必要があります。

雇用主とCASSの責任に関する具体的な割合や期間は法律によって定められており、疾病の長さにより異なる場合があります。

育児休暇

アンドラの法律は、新しい子供を迎える従業員を支援するために、さまざまなタイプの育児休暇を規定しています。

出産休暇

妊娠中の従業員は、出産休暇を取得する権利があります。標準的な期間は通常16週間で、多胎妊娠や合併症の場合は延長されることがあります。出産休暇は、出産前と出産後の両方に分けて取得されることが一般的です。出産休暇中の給付は、通常CASSによって支払われます。

父親休暇

父親も、子供の出生または養子縁組に伴い父親休暇を取得できます。期間は出産休暇より短く、通常約4週間です。父親休暇の給付も一般的にCASSによって支払われます。

養子縁組休暇

養子を迎えた従業員は、養子縁組休暇を取得できます。これは出産休暇と類似した期間と条件で、養子との絆を深めるための時間を確保します。給付は通常CASSによって提供されます。

その他の休暇

主要なカテゴリー以外にも、アンドラの労働法や団体交渉協定により、特定の事情に応じた他の種類の休暇が規定されている場合があります：

• 忌引休暇： 近親者の死亡時に、数日の有給休暇を取得できることが一般的です。具体的な期間は、故人との関係によります。
• 結婚休暇： 結婚時に有給休暇の期間を付与される場合があります。
• 学習休暇： 教育目的のための休暇を取得できる場合もありますが、これは特定の条件や団体協約に依存します。
• 私的理由による休暇： 個人的な事情により無給休暇を取得できる場合もありますが、雇用主の裁量や会社の方針によります。

これらの休暇の具体的な権利や条件は、適用される団体交渉協定や個別の雇用契約によって異なる場合があります。