アンドラにおける休暇

従業員の休暇および休暇権利の管理は、あらゆる国での運営において遵守と従業員満足度の重要な側面です。アンドラでは、労働法がさまざまな種類の休暇に関する明確なガイドラインを定めており、従業員が休息や病気、家庭の責任、その他の重要な人生イベントのために適切な休暇を受け取ることを保証しています。これらの規則を理解することは、雇用主が法的遵守を維持し、良好な職場環境を育むために不可欠です。

アンドラの休暇方針の詳細に対応するには、最小年間休暇日数から病気休暇や育児休暇の細かい規定まで、注意深い検討が必要です。本ガイドは、アンドラの労働法に基づき従業員に一般的に付与される主要な休暇権利の概要を提供し、2026年において雇用主が適合し、公正な休暇方針を構築するための枠組みを示します。

年次休暇

アンドラの従業員は、法的に最低限の有給年次休暇を取得する権利があります。標準的な付与日数は通常、年間30暦日です。この期間には、週末や祝日を含みます。

年次休暇に関する主要な規則は次のとおりです：

• 最低付与日数は30暦日であり、これは勤務スケジュールにより約22労働日に相当します。
• 休暇は基本的に、その年に付与されたものとして取得しなければなりません。
• 休暇の時期は通常、雇用主と従業員の間で合意されますが、運営上の必要性に基づき、雇用主が最終決定を下すことができます。ただし、事前に通知する義務があります。
• 未取得の休暇は、合意または団体交渉協約で明示されていない限り、次の年に繰り越すことはできません。
• 雇用終了時には、未使用の休暇についての補償が従業員に支払われます。

休日

アンドラは年間を通じていくつかの国民および宗教的な祝日を祝います。これらの祝日は、一般的に有給休暇として従業員に与えられます。祝日に勤務を要請される場合は、法や団体協定に基づき割増賃金や振替休暇が付与されるのが普通です。

特定の祝日については、年によって日付が多少変動する場合がありますが、アンドラで祝われる一般的な祝日は以下のとおりです。

祝日	通常の日付
元日	1月1日
公現節	1月6日
カーニバル月曜日	変動あり
憲法記念日	3月14日
グッドフライデー	変動あり
イースターマンデー	変動あり
労働節	5月1日
ペンテコステ月曜日	変動あり
アセンションデー	8月15日
メリクシェル記念日	9月8日
万聖節	11月1日
被昇天祭	12月8日
クリスマス	12月25日
聖ステファンの日	12月26日

注：変動日付はリトルギウス暦によるものです。

病気休暇

アンドラの従業員は、病気や怪我により勤務不能の場合、有給の病気休暇を取得する権利があります。この権利と支払い体制は、雇用主とCASS（Caixa Andorrana de Seguretat Social - アンドラ社会保険基金）の両方に関係します。

病気休暇の支払についての一般的な仕組みは次のとおりです：

• 初期期間： 休暇の最初の数日間、雇用主が給与の一部を支払う責任を負います。
• 以降の期間： 初期期間終了後、CASSが休暇給付の支払いを引き継ぎます。これは従業員の平均給与の一定割合で計算されます。
• 期間： CASSからの病気休暇給付は最大一定期間受給可能で、一部の事情では延長されることもあります。
• 医療証明書： 従業員は、疾病や怪我による休暇理由を証明するために、登録医師の医療証明書を提出する必要があります。

雇用主とCASSの責任割合や期間についての具体的な割合は法律で定められており、病気の期間に応じて異なる場合があります。

育児休暇

アンドラの法律は、新たな子供を迎える従業員を支援するため、さまざまなタイプの育児休暇を規定しています。

出産休暇

妊娠している従業員は出産休暇の権利があります。標準的な期間は通常16週間ですが、多胎出産や合併症の場合は延長されることがあります。出産休暇は一般的に出産前後に分けて取得されます。出産休暇中の給付は通常、CASSによって支払われます。

父親休暇

父親もまた、子供の出生または養子縁組に伴う父親休暇の権利があります。期間は出産休暇より短く、およそ2週間です。父親休暇の給付も通常はCASSによって支払われます。

養子縁組休暇

子供を養子にした従業員は、養子縁組休暇の権利があります。これは出産休暇と類似の期間と条件で、養子と絆を深める時間が必要です。給付も一般的にCASSによって行われます。

その他の休暇種類

主要なカテゴリ以外にも、アンドラの労働法や団体協約に基づいて、特定の状況に対応するその他の休暇が規定されている場合があります。

• 忌引休暇： 近親者の死亡に際して、数日の有給休暇を取得できることが多いです。正確な期間は、故人との関係によります。
• 結婚休暇： 結婚時に有給休暇が付与される場合があります。
• 教養休暇： 教育目的の休暇を取得できる場合もありますが、これは多くの場合、特定の条件や団体協約に従います。
• 私事休暇： 無給休暇は、本人の裁量や会社の方針に基づき付与されることがあります。

これらの休暇に関する具体的な権利と条件は、適用される団体協約や個別の雇用契約によって異なる場合があります。