アンドラでの勤務時間

新しい国での雇用規則を理解しながらナビゲートするには、特に労働時間と報酬に関する現地の労働法を明確に理解することが必要です。アンドラは、その独自の法的枠組みで知られており、労働時間、残業、休憩時間、雇用主の義務に関する特定の規則があります。これらの規則を遵守することは、主権国で事業を行う企業にとって、コンプライアンスを確保し、公正な労働慣行を維持するために極めて重要です。

標準的な労働週、残業の計算と報酬、従業員が権利を持つ義務的な休憩時間を理解することは、アンドラにおける適法な雇用慣行の基礎を形成します。雇用主はまた、夜間および週末勤務に関する特定の規則と、勤務時間の正確な記録に関する責任についても認識しておく必要があります。

標準労働時間と勤務週の構成

アンドラの労働法は、最大労働時間に明確な制限を設けています。標準的な労働週は通常、5日間で構成されています。

年間最大労働時間： 通常の労働時間の年間最大は1,800時間です。
週間最大労働時間： 週間の通常労働時間の最大は40時間です。
日次最大労働時間： 1日の通常労働時間の最大は9時間です。

これらの制限は総労働時間に適用され、残業時間は別途規則と制限の対象となります。

残業規則と報酬要件

標準の1日、1週間、または1年の制限を超えて行われる労働は残業とみなされます。残業は許可されていますが、特定の制限と義務的な報酬率に従う必要があります。

残業制限： 従業員は年間80時間を超える残業を行うことはできません。
残業の計算： 残業は従業員の通常の時給に基づいて計算されます。
残業の報酬： 残業時間は、通常の賃金より高い率で報酬を支払う必要があります。最低率は通常時給の150％です。

雇用主は、これらのレートに従って残業を正確に記録し、適切に報酬を支払うことを確実にしなければなりません。

休憩時間と休息権

アンドラの従業員は、その福祉と安全を確保するために義務的な休憩時間を取得する権利があります。これには、日次および週次の休息時間、さらに勤務中の休憩が含まれます。

日次休息： 従業員は、1日の勤務終了から次の勤務開始までの間に最低12時間の連続した休息を取る権利があります。
週次休息： 従業員は、週に最低48時間の連続した休息を取る権利があり、通常は日曜日を含み、場合によっては土曜日の午後や月曜日の午前も含まれます。
休憩： 6時間を超える勤務日には、少なくとも30分の休憩を取る権利があり、これは労働時間とみなされます。

これらの休息時間は義務的であり、雇用主と従業員の合意によって免除されることはできません。

夜勤および週末勤務規則

夜間や週末に行われる勤務には、特に報酬や休息に関して特定の規則が適用される場合があります。

夜勤： 午後10時から午前6時までの勤務は一般的に夜勤とみなされます。特定の規則や報酬が適用されることがあり、多くの場合、プレミアムレートが適用されます。ただし、夜勤専従の従業員の場合を除きます。
週末勤務： 週の義務的な休息日（通常は日曜日）に勤務する場合は、特定の規則に従い、プレミアム報酬や代休が必要となることがあります。ただし、特定の例外や、週末勤務を通常のシフトパターンに含める合意がある場合は除きます。

夜勤や週末勤務に関する詳細な規定は、特定の労働協約や雇用契約によって定められている場合があります。