アンドラの就業時間

新しい国での雇用規則を理解しながら進むには、特に労働時間と報酬に関する現地の労働法を明確に把握することが必要です。法体系のユニークさで知られるアンドラには、勤務時間、残業、休憩時間、雇用主の義務に関する具体的な規則があります。これらの規則を遵守することは、主権内で事業を展開する企業にとって、コンプライアンスを確保し、公正な労働慣行を維持するために極めて重要です。

標準勤務週、残業の計算と報酬、社員の権利として保障される必須休憩時間を理解することは、アンドラでの適法な雇用実務の土台を形成します。雇用主は、夜勤や週末勤務に関する特定の規則や、労働時間の正確な記録に関する責任も認識しておく必要があります。

標準労働時間と勤務週の構成

アンドラの労働法は、最大勤務時間に明確な制限を定めています。標準的な勤務週は、通常5日間で構成されます。

年間最大労働時間： 年間の通常勤務時間の最大は1,800時間です。
週間最大労働時間： 1週間あたりの通常勤務時間の最大は40時間です。
日次最大労働時間： 1日あたりの通常勤務時間の最大は8時間です。

これらの制限は通常勤務時間の合計に適用され、残業時間は別途規則と制限の対象となります。

残業規則と報酬要件

標準の1日、1週または年の制限を超えて行われる勤務は、残業とみなされます。残業は許可されていますが、特定の制限と義務付けられた報酬率があります。

残業上限： 社員は年間で426時間を超える残業を行うことはできません。
残業の計算： 残業は、社員の通常時給を基に計算されます。
残業の報酬： 残業時間は、通常の賃金より高い率で支払われなければなりません。その計算率は以下の通りです。
- 週あたり最初の四時間の残業は、時給の少なくとも25%以上で支払われる必要があります。
- 次の四時間の残業は、時給の少なくとも50%以上で支払われる必要があります。
- 週あたり八時間を超える残業については、基本給の増加率は時給の少なくとも75%以上でなければなりません。

雇用主は、これらのレートに従って記録と支払いが正確に行われていることを確認する必要があります。

休憩時間と休息権

アンドラの従業員は、健康と安全を確保するために、必須の休憩時間を保障されています。これには、日次・週次の休息時間および勤務中の休憩も含まれます。

日次休息： 従業員は、1日の勤務終了と次の勤務開始の間に最低12時間の連続した休息を取得する権利があります。
週次休息： 週あたり最低36時間の連続休息が保障されており、通常は日曜日を含み、場合によっては土曜の午後または月曜の朝も含まれることがあります。
休憩： 6時間を超える勤務日には、少なくとも30分の休憩が必要で、これは勤務時間に含まれます。

これらの休憩時間は義務付けられており、雇用主と従業員の間で合意によって免除できません。

夜勤と週末勤務に関する規則

夜間や週末の勤務には、特に報酬や休憩に関して、特定の規則が適用される場合があります。

夜勤： 午後10時から午前6時までの勤務は、一般的に夜間勤務とみなされます。特別な規則や手当が適用されることがあり、多くの場合プレミアム料金が付されます。ただし、夜勤専従の社員に限ります。
週末勤務： 週の休息日（通常日曜日）に勤務する場合、特定の規則に従い、しばしばプレミアム報酬や代休が必要とされます。ただし、例外や、週末勤務を通常のシフトの一部として含む合意済みのパターンもあります。

夜勤や週末勤務に関しては、特定の団体協約や雇用契約に詳細な規定が含まれていることもあります。