重要なポイント

• パキスタンはグローバル採用にとって戦略的な市場ですが、労働コンプライアンスの厳格さと急速に変わる規制により、EORソリューションが不可欠となっています。
• Rivermateはそのヒューマン主導アプローチ、迅速なオンボーディング、透明な価格設定、および高リスクまたは複雑な地域に対応できる能力で際立っています。
• 適切なEORを選択するには、コンプライアンスの専門知識、プラットフォームの経験、顧客サポートの質を評価する必要があります。
• 透明な価格設定とスケーラビリティは重要であり、隠れた料金や不明確なサービスレベルの提供者は避けるべきです。
• 現地市場の知識、法定福利の管理、データセキュリティは、カナダの労働時間制約内での効率最大化のような勤務時間制限を考慮する際に特に、コンプライアンスを守る採用には譲れない条件です。

パキスタンのすべてのEmployer of Record（EOR）企業のトップ10選 [2025年ショートリスト]

パキスタンへの進出は、大きくて熟練したコスト競争力のある労働力へのアクセスを可能にしますが、現地の労働法、給与計算、コンプライアンスのナビゲートは複雑です。 Employer of Record（EOR）プラットフォームは、現地法人を設立することなく、パキスタンで迅速かつコンプライアンスに沿った採用を可能にします—現地法人を設立しないで済み、法的雇用責任を負い、給与管理やパキスタン規制の遵守を実現します。他の市場（例： インド や タイ）への拡大時も同様の課題が存在し、包括的なEORソリューションがグローバル展開にとって不可欠となっています。以下に、2025年版のパキスタン向けトップ10 EORプロバイダーの特徴、価格設定、プラットフォームの強みを構造的に比較しています。

EORプラットフォーム比較表（パキスタン、2025年）

パラメータ	Rivermate	Deel	Remote	RemoFirst	Papaya Global	Horizons	Native Teams	Safeguard Global	Gini Talent	HRBS
価格（EOR/給与計算）	€299/従業員/月	$599/月	$699/月	$199/月	$650/月	€299/月?	カスタム	カスタム	カスタム	カスタム
対応国数	パキスタン + 150+	150+	80+	185+	160+	100+	65+	170+	パキスタン + グローバル	パキスタンのみ
法人モデル	独自／ハイブリッド	独自	独自	パートナー	ハイブリッド	独自／パートナー	パートナー	ハイブリッド	パートナー	独自
オンボーディング速度	2-5日	1-2週間	2-5日	1-5日	2-4週	24-72時間	2-5日	1-2週間	1週間	1週間
コンプライアンス＆セキュリティ	ISO 27001、GDPR、現地法支援	ISO 27001、SOC 2、GDPR	SOC 2、GDPR、グローバル法務	GDPR、現地パートナー	ISO 27001、GDPR、複数国対応	GDPR、現地法支援	GDPR、現地法支援	ISO 27001、GDPR	GDPR、現地法規制	現地規制準拠
プラットフォーム経験	モダンUI、ワークフロー重視、リアルタイムダッシュボード	直感的UI、堅牢な自動化	ストリームライン化、ナビゲーション容易	シンプル、初心者向け	分析重視、カスタマイズ可能	迅速なオンボーディング	中央集約型、HR簡易	企業向け、ハイエンド	シンプル、データ駆動	基本 manual
顧客サポート	24/7、人間主導、全チャネル対応	24/7、グローバル、ライブチャット	24/7、ライブチャット/メール	月〜金、メール/チャット	専任マネージャー、メール	メール、チャット	メール、チャット	24/7、現地チーム	メール、電話	電話、メール
連携可能ツール	HRIS、給与管理、Slack、ATS	HRIS、ATS、給与	HRIS、給与、ATS	Zapier、Slack	HRIS、ERP	HRIS、ATS	HRIS、給与管理	HRIS、給与管理	HRIS、給与管理	限定的
福利厚生・メリット	全法定、カスタム追加可能	法定、グローバル特典	法定、グローバル	法定、限定的	法定、グローバル	法定	法定	法定	法定、カスタム	法定
スケーラビリティ	中小企業〜エンタープライズ	中小企業〜エンタープライズ	中小企業〜エンタープライズ	中小企業〜中堅企業	中小企業〜エンタープライズ	中小企業〜グローバル	中小企業〜中堅企業	中小企業〜エンタープライズ	中小企業〜中堅企業	SMB

パキスタンにおけるEORとは何ですか？

Employer of Record（EOR）は、第三者の組織であり、海外企業やローカル企業の代理として労働者を法的に雇用し、給与、契約、税金、コンプライアンス、法定福利の責任を負います。クライアント企業は運営管理権を保持しつつ、EORがパキスタンの労働法に従った雇用実務を保証します。このモデルは、多くの市場で効果的であり、マレーシアやシンガポールのように、類似の規制複雑性を持つ地域で成功例が積みあがっています。

パキスタンにおけるEORの主なサービス

• 給与管理（月給、法定控除、ボーナス）
• 雇用契約書作成（現地言語、法律に沿って）
• 税金と社会保障のコンプライアンス（EOBI、SESSI、州別規則）
• 福利厚生管理（医療、年金、保険）
• オンボーディング・オフボーディング（背景調査、書類手続き）
• ビザ・渡航支援（海外労働者の就労許可証取得）
• 法的代表（労働当局への対応）

パキスタンでEORを利用するメリット

• 迅速な市場進出（現地法人不要）
• 完全な法令遵守（規制リスク低減）
• 管理負担軽減（EORが人事・給与・税を一括管理）
• 熟練、低コストの労働力アクセス
• 即時の規模拡大・縮小（柔軟な人員調整）

パキスタンのトップ10 EORプラットフォーム

Rivermate

RivermateはグローバルなEOR・給与プラットフォームであり、やわらかいタッチのサポートと最先端のHR技術を融合させて、パキスタンや150以上の国で合法的に人材を雇用、給与支払い、管理を行います。現地の法務チームと連携し、各クライアントに合わせた契約生成やコンプライアンスワークフローをリアルタイムで提供します。

特に、潜在リスクが高い地域や「エキゾチック」な地域に強く、多くのグローバル企業のニーズに応え、急成長市場や厳しい地理的課題を克服しています。

Rivermateの特徴（パキスタン用）

• ヒューマン主導のサポート（チャットボットなし）
• Slack、WhatsApp、メール、電話を利用した個別対応
• 新規従業員向けのパーソナライズされたオンボーディング
• 潜在リスクの高い地域に対応できるサービス
• 透明な固定料金体系
• 全法定・カスタム福利厚生込み
• リアルタイムのコンプライアンス監視
• 広範なHRプラットフォームと深い連携

パキスタン専用サービス

• 完全準拠の英語/ウルドゥー両言語契約の作成
• EOBI、SESSI、州別社会保障管理
• 税登録と法定報告の代行
• PKRと外貨建て給与処理（ボーナス・解雇金・13ヶ月給与も含む）
• ローカル福利厚生（医療、休暇、保険、渡航支援）

プラットフォーム体験

• モダン、直感的なUI（Web・モバイル両対応）
• ダッシュボードとワークフローはオンボーディング、契約作成、給与管理に最適化
• HR業務（休暇、福利厚生、書類管理）のリアルタイム更新
• スケールアップ用のレスポンシブルナビゲーションと一括処理

顧客サポート

• Slack、WhatsApp、メール、電話で24/7人間対応
• 各新規従業員に担当者付付きのオンボーディングサポート
• 拡大適用のアカウントマネージャー
• 必要に応じて現地の法務・HR専門家のサポート

料金体系と隠れた費用

• パキスタンのEOR料金： €299/従業員/月**（透明性重視）**
• 給与のみ： ローカル法人向けは見積もり連絡必要
• 手数料や解約料は不要
• 法定コスト（EOBI、SESSI等）は月額料金に含む

利点と短所

利点	短所
ヒューマン、人間主導のサポート	小規模チーム向けの最安値ではない
迅速なコンプライアンス対応	一部ハイブリッドモデルで全国所有ではない
隠れ料金なし	DeelやRemoteほどの連携性はない可能性
パキスタンの深いコンプライアンス知識	新興ブランドで伝統的EORに比べ経験不足

レビュー

プラットフォーム	G2	Trustpilot	Capterra
Rivermate	4.9/5 (概算)	4.8/5	4.8/5 (概算)

対象企業例

• 高リスクまたは複雑な地域でのグローバル企業、NGO、エンタープライズ
• 人間主導のサポートを求める企業
• パキスタンでの拡張をスケーラブルかつ合法的に行いたい企業

今すぐRivermateを使ったグローバル人材採用を始めましょう。デモ依頼はこちら

Deel

Deelは150カ国以上でのコンプライアンスや給与・福利厚生に対応したグローバルEORのリーダー的存在です。直感的なUIと自動化の強化により、多くのスタートアップや大企業が、迅速なスケーリングとグローバル進出のために利用しています。

パキスタンでDeelを使う理由

Deelは幅広いサービス保障と自動化されたプラットフォームにより、迅速な従業員オンボーディングと契約管理を実現。特に急成長中のスタートアップやグローバル展開企業に好評です。

特徴とサービス（パキスタン対応）

• 使いやすい、オートメーション化されたダッシュボード
• 24/7チャット・メールサポート
• 各国の現地法人を通じた直接のコンプライアンス管理
• 採用・契約管理の一体化

ローカルサービス

• 英語・ウルドゥー両言語の契約書作成
• PKRでの給与計算および法定控除
• ローカル福利厚生（EOBI、保険、休暇）
• オンボーディングとオフボーディングのワークフロー
• 税務・労務コンプライアンス対応

プラットフォーム体験

• 直感的UIと自動化
• セルフサービスによる契約・管理
• リアルタイムの給与・コンプライアンス追跡

サポート

• 24/7ライブチャット・メール
• グローバルサポートチームと現地法務専門家

価格と追加手数料

• EOR：$599/従業員/月
• 契約者：$49/契約者/月
• 初期設定料なし、追加サービスは別途費用

長所と短所

長所	短所
150以上の国での広範なカバレッジ	料金が高め
直感的、自動化支援UI	初回は操作習熟に時間必要
現地法人を持つため高いコンプライアンス	出金遅延の報告あり
採用と契約管理の一体化	処理時間にばらつき

レビュー

プラットフォーム	G2	Trustpilot	Capterra
Deel	4.8/5	4.7/5	4.7/5

対象企業例

• グローバルチームを持つスタートアップ、大企業
• 完全自動化と技術駆動HRを求める企業

Remote

Remoteは透明性とセキュリティに重点を置いたプレミアムEORであり、80以上の国でのコンプライアンスに対応します。使いやすいナビゲーションと包括的な給与管理システム、および定額料金の設定が特徴です。

パキスタンでRemoteを選ぶ理由

コンプライアンス、安全性、コスト透明性を重視する企業に