Employer of Record (EOR) サービスは、世界中で注目を集めており、企業が他国に法人を設立せずに外国人従業員を雇用する方法として人気です。

この関心の高まりにも関わらず、多くの人がEORとは何か、どのように機能するのか、なぜ投資に値するのかを正確に理解していません。

このガイドのポイント

• EOR とは Employer of Record の略称です。これは、外国で労働者を雇用する権利を持つ法的実体です。
• EORは給与計算、税務、規制遵守を担当し、雇用主は運営上のタスクを担当します。
  EORと提携することで、グローバルな人材プールへのアクセスや新市場への迅速な進出が可能になります。

EORとは何か？

最もシンプルに表現すれば、他の組織に代わって人を雇用する組織です。 Employer of Record（EOR）は現地当局の目から見て法的な雇用主となり、給与支払い、税務義務、現地雇用法令遵守、福利厚生の管理を行います。

クライアント企業は、パフォーマンス目標設定、レビュー実施、日常業務の管理など、日々の運営面を担当します。

この二重雇用モデルは、法的雇用と運用管理を分離し、企業が現地に法人を設立せずに、ローカルおよび海外の従業員を雇用できるようにします。

実際のEORの働き方

EOR企業は、オンボーディングから離職までの全雇用ライフサイクルをサポートし、現地労働法に準拠した運営を保証します。EORと提携することで、企業は現地の雇用規則違反などの財務的・法的リスクから保護されます。

1. 採用とオンボーディング

候補者を選定したら、EORは現地雇用法に準拠した雇用契約をあなたに代わって発行します。 この契約は、その法域の法的要件を満たすように調整されており、通知期間、就業時間、従業員の法定権利、税務義務などが含まれます。

必要に応じて、EORは雇用契約書発行前に背景調査を行うことも可能です。

従業員はEORと雇用契約を結び、EORを法的雇用主として確立します。あなたの会社は、役割、仕事内容、パフォーマンス目標の設定権を保持します。さらに、EORは現地の税務、社会保障、労働者災害補償の登録を確実に行います。

専門家の見解: リモートワークはグローバルに展開したい企業にとって戦略的な利点です。『2026年にリモートワーカーを雇う10のメリット』をぜひご覧ください。

2. 給与と税務遵守

オンボーディングの完了後、EORは海外の法律に従って給与処理を担当します。これには、現地通貨での従業員への支払い、給与からの税金控除、地方税務署への税金の提出が含まれます。社会保障や健康保険もEORが管理し、コンプライアンスリスクを低減します。

管理負担をEORに任せずに済めば、雇用者は現地法人を設立したり、給与関連の微妙な点に対応したりする必要がなくなります。複数の国で労働者を雇用する場合、この課題はさらに増すため、EORのサービスは完全に責任を引き受けてくれます。

3. 福利厚生の管理

従業員福利厚生は国によって大きく異なり、HRチームにとって管理が難しい場合があります。EORは、現地法規を理解した専門家を通じて、必須の休暇、ユニバーサルヘルスケア、退職金、年金、失業保険などへのアクセスを保証します。

必要に応じて、EORは追加の福利厚生を現地市場の標準に合わせて調整し、国際的な雇用主としての競争力維持に役立ちます。

4. 国際雇用法の継続的遵守

EORは、雇用ライフサイクルを通じて国際従業員の管理を続け、規制の変更を反映したポリシーの更新や遵守を行います。最低賃金額、勤務時間、義務付けられた有給休暇、休暇給付などの変更点を常に監視します。

コンプライアンス訪問や監査時には、EORが法的雇用主として対応し、あなたの企業の書類収集や会議出席の負担を排除します。

5. 離職とオフボーディング

雇用関係が終了した場合、EORが現地労働法に従って手続きを行います。次の点をあなたに代わって処理します：

• 法定通知期間の適用。
• 適用される場合の解雇手当の算定。
• 最終給与、税務義務を含む離職書類の準備。

国外の離職法は非常に規制が厳しいため、EORに管理を任せることで、争議や罰則、不当解雇のクレームのリスクを軽減できます。

リモート契約の終了は決して簡単ではなく、法的リスクやチームへの影響を正しく管理しなければ、実際の困難に直面します。*『リモート従業員の解雇方法』*では、公平かつ一貫性のある解雇手続きのポイントを解説しています。

EORを利用するメリットは？

よく尋ねられる質問の一つに、「『EORと提携することで何が得られるのか？』」があります。これは妥当な疑問で、これに答えることでEORがあなたのグローバル展開戦略にどのように価値を加えるかが明確になります。

分散型労働力モデル

分散型労働力モデルでは、企業が世界中に従業員を雇用し、リモートで仕事をさせ、協業には技術を活用します。これには堅固な技術的、法的、HRの枠組みが必要です。

EORは、世界中に複数の法的実体を持っており、国際的な従業員の採用と契約に必要な体制が既に整っています。これによりグローバル採用が簡素化され、管理責任や給与計算の業務を引き受けて、企業は本業に集中できるのです。

現在のデジタルトランスフォーメーションは、リモートワークをこれまで以上に容易にしています。詳しくは、*『グローバルリモートワークフォースの未来：採用手法を超えて』*で未来の展望を解説しています。

新市場進出

新市場への参入障壁の一つは、その国に法人がないことです。これが、外国人を雇用する際の大きな課題となっています。しかし、EORを利用すれば、何週間も何ヶ月もかかる手続きを数日に短縮できます。

法人登記や銀行口座開設、現地税務署への登録は不要です。Employer of Recordは現地の専門知識と資源を持っており、グローバル拡大をハイリスク・資本集約的な作業から、迅速に実行可能なプロセスに変えます。

コンプライアンスリスクの軽減

適切な知識と現地規制の理解を持たずにグローバル従業員を管理するのは、リスクの高い行為です。HRチームは拡大に伴いいくらかのスピードアップは可能ですが、これはコスト効率の良い戦略とは言えません。

EORサービス提供者は、採用国での法的雇用主となり、HR関連のタスクを引き受けるため、リスク管理はEORの責任です。あなたは日々の運営業務に集中できます。

給与管理

給与管理は、すべての税規則や法定要件を理解していても大きな仕事です。これをグローバルな労働力に対して行うことを想像してください。自社で行うコストと比較すると、EORの記録の価値が見えてきます。特に、海外で給与税を申告する際の手間やコストが増大します。

給与管理の誤りは、雇用者と従業員の信頼関係を損ね、罰則やペナルティのリスクも伴います。このリスクを避けるために、グローバルEORのサポートは不可欠です。

専門家の見解: グローバル給与提供者を選ぶ際は慎重な評価が必要です。*Rivermate創設者のLucas Botzenは、『グローバル給与提供者の選び方：8つの評価ポイント』*で、その効果的な方法を解説しています。

EOR、PEO、スタッフエージェンシーの違い

EOR、POE、スタッフエージェンシーという用語はしばしば交換可能に使われますが、実際にはかなり異なります。間違ったモデルを選ぶと、採用の難しさや法的・財務的リスクを招きかねません。

Employer of Record (EOR)	Professional Employer Organization (PEO)	Staff Agency
単独の法的雇用主	共同雇用モデル（責任の共有）	法的雇用主
現地法人の必要なし	雇用主は現地の法的実体でなければならない	雇用主が法人登録不要
長期かつ常設の配置	長期かつ常設の配置	短期または契約ベース
給与、税、労働法遵守はEORが管理	給与、税、労働法遵守は雇用主と共有	給与、税、労働法遵守はエージェンシー責任
ローカル・グローバル採用	ローカル採用	主にローカル採用で限定的に国際採用
選定された従業員数の雇用	全従業員の雇用	要求された人数のみ雇用

この比較から、EORは特に永久的なグローバル従業員に最適で、唯一の法的雇用主体として給与、税務、コンプライアンスの管理と責任を完全に引き受ける役割を果たします。

EORとPEOの違いについて詳しくは*『EORとPEOの比較：違いとニーズの理解』*にて、二つの機関の詳細と適切な選択方法を解説しています。

結論

Employer of Recordは、他の組織のためにグローバルな従業員を雇用する法的実体です。法的雇用主として、EORは給与、税金、コンプライアンスを担当し、クライアント企業は日常の運営業務を管理します。

新たなグローバル市場への展開や地域の人材プールの拡大を目指す際に、EORは雇用リスクを軽減し、成長の加速を支援します。ビジネスの目標と世界最高の才能との橋渡し役として、EORと提携しましょう。

Rivermateは、あなたのグローバル採用ニーズにお応えします。最高の人材を引き寄せるための障害を払拭し、迅速かつ安心の採用をサポートします。高度な専門知識、オンボーディングの速さ、グローバル従業員に対する安心感をお求めなら、こちらからお問い合わせください。

よくある質問

EORはビジネス用語で何を意味しますか？

EORはEmployer of Recordの略称です。これは、複数の国でクライアントのために法的な雇用者として機能する現地実体を指します。オンボーディング、給与計算と税務コンプライアンス、福利厚生の管理、雇用関係の終了手続きなどを担当します。全ての規制義務はEORに課され、給与、税金、コンプライアンス監査も含まれます。主に長期の恒常的な従業員を海外に配置します。

EORの使用はすべての国で合法ですか？

ほぼすべての国でEORは合法ですが、運営には各国の規則や規制に従う必要があります。一部の地域では、雇用関係を管理するためにEORの使用に制限が設けられています。これらの制限は現地労働法および雇用規則で通知されています。

どの業界がEORの利用から恩恵を受けるでしょうか？

ほとんどの業界は、法的な雇用主になることなくローカルおよび海外の人材を雇用できる点でEORサービスの恩恵を受けます。ITやヘルスケアが有名なEOR業界ですが、大学、NGO、イベント運営企業、保険会社、暗号通貨企業もEORを活用しています。