雇用主記録（EOR）サービスは、他国に法人を設立することなく外国人従業員を雇用する方法として、世界中で人気が高まっています。こうした関心の高まりにもかかわらず、多くの人はまだEORが何であり、どのように機能し、なぜ投資価値があるのかを正確に理解していません。

このガイドでは、EORが何をするのか、EORと提携することによる価値、そしてEORとスタッフエージェンシーやPOE（雇用契約）との違いについて明確にします。

重要なポイント

• EORはEmployer of Recordの略称です。これは、外国で従業員を雇用する権利を持つ法的実体です。
• EORは給与支払い、税金、規制遵守を担当し、一方で雇用者は運営上のタスクを行います。 EORと提携することで、グローバルな人材プールへのアクセスや新市場への迅速な拡大が可能になります。

EORとは何ですか？

最もシンプルな形では、他の組織の代理で人を雇用する組織です。 Employer of Record（EOR）は、現地当局からの合法的な雇用者となり、給与、税務義務、現地雇用法の遵守、福利厚生の管理を行います。

クライアント企業は、パフォーマンス目標設定、評価の実施、日常の業務管理など、関係の運営面を管理します。

この二重雇用モデルは、法的な雇用と運用管理を分離し、企業が現地および国際的な従業員を、現地法人の設立なしに雇用できるようにします。

EORの実際の働き方

EOR企業は、オンボーディングから終了までのフルな雇用ライフサイクルをサポートし、現地の労働法に準拠していることを保証します。EORと提携することで、企業は法令違反などの財政的・法的リスクから守られます。

1. 採用とオンボーディング

候補者を選定したら、EORは現地の雇用法に準拠した雇用契約をあなたに代わって発行します。この契約は、その管轄区域の法的要件を満たすように調整されており、通知期間、労働時間、従業員の法定権利、税務義務などを含みます。

必要に応じて、雇用契約発行前に背景調査もEORが行うことができます。

従業員はEORと雇用契約を締結し、EORが法的雇用者として位置付けられます。あなたの会社は、役割、職務責任、パフォーマンス目標を定義する権利を保持します。さらに、EORは現地の税務、社会保険、労働者災害保険当局への登録を確実に行います。

エキスパートインサイト: リモートワークはグローバル展開を目指す企業にとって戦略的な利点です。’2026年にリモートワーカーを雇う10のメリット’をぜひご覧ください。

2. 給与支払いと税務コンプライアンス

オンボーディング完了後、EORは現地の法律に従った給与処理を引き受けます。これには、従業員に現地通貨で支払い、給与から税金を差し引き、地方税務当局に納付する作業が含まれます。社会保障や健康保険もEORが管理し、コンプライアンスリスクを低減します。

EORが管理しない場合、雇用主は現地法人を設立し、給与処理の細かな調整に対応しなければなりません。複数国で従業員を雇用している場合、この課題はさらに複雑になりますが、EORサービスを利用すれば、その責任を完全に委任できます。

3. 福利厚生の管理

従業員の福利厚生は国によって大きく異なり、HRチームにとって管理が難しい場合があります。EORは、現地の法律に詳しい専門家を社内に抱えることで、法定休暇、ユニバーサルヘルスケア、退職、年金、失業手当などにアクセスできるよう支援します。

必要に応じて、EORは市場標準に合わせた追加の福利厚生も調整し、国際的な雇用者として競争力を保つお手伝いをします。

4. 国際的な雇用法遵守の継続管理

EORは、雇用ライフサイクル全体にわたり国際従業員を管理し、関連法規の遵守を保証します。最低賃金、労働時間、法定有給休暇、休暇制度の変更を継続的に監視します。

コンプライアンス監査や法令違反があった場合には、EORが法的雇用者として対応し、あなたの会社が書類収集や会議出席の責任を負う必要を排除します。

5. 雇用終了とオフボーディング

雇用関係が終了した場合、EORは現地の労働規則に従ってその手続きを管理します。以下の作業をあなたに代わって行います：

• 法定通知期間の適用
• 解雇手当の算出（該当する場合）
• 最終給与と税務義務を含む終了書類の準備

外国の雇用終了法は厳格に規制されていることが多く、EORがこの機能を管理してくれることで、紛争、罰則、誤った解雇に伴う請求の負担を回避できます。

リモート契約の終了は容易ではなく、法的リスクやチームへの影響を適切に管理しないと、真の課題となります。*リモート従業員の解雇方法*では、公平かつ一貫した管理のための留意点とルールを解説しています。

EORを利用するメリットは何ですか？

よくある質問の一つに、「EORと提携することで何が得られるのか？」があります。この質問に答えることは、EORがグローバル拡大戦略にどのように価値を加えるのかを理解する上で重要です。

分散型労働力モデル

分散型労働力モデルでは、企業は世界中で従業員を雇用し、リモートで働かせ、協働のためにテクノロジーに依存します。これを管理するには、強力な技術的、法的、HRの枠組みが必要です。

EORは、多くの国に複数の法的実体を持っており、国際的な従業員の採用と関与のための必要な枠組みをすでに整えています。グローバル採用を簡素化し、管理業務や給与支払いを引き受けることで、企業はコアビジネスに集中できます。

デジタルトランスフォーメーションが進む現代、リモートワークを可能にするための環境整備は格段に進んでいます。私たちはこのテーマを深掘りし、グローバルリモートワークの未来：採用手法を超えてといった未来展望を紹介しました。

新市場への進出

新市場に参入する際の障壁の一つは、その国に法的実体がないことです。これにより、外国人従業員の採用が非常に難しくなります。しかし、EORを利用すれば、数日以内にオンボーディングを完了できます。

法的実体の登録や銀行口座の開設、現地税務当局への登録は不要です。Employer of Recordは現地の専門知識とリソースを持ち、グローバル展開を高リスク・高コストの作業から、迅速かつ実行可能なプロセスへと変えます。

コンプライアンスリスクの低減

適切な専門知識や現地規則への理解なくグローバル従業員を管理することは、高リスクな状況を招きます。HRチームは拡大努力に合わせて迅速にスケールアップできますが、これをコスト効率良く行うのは難しいです。

EORサービスは、あなたが雇用したい国での法的雇用者として機能し、HR関連のタスクも引き受けます。現地の法的実体として、リスク管理もすべてEORの責任となるため、あなたは日常業務の管理に専念できます。

給与管理

給与管理は、たとえすべての地方税ルールと法的要件を理解していたとしても、大変な作業です。想像してください、これをグローバルな労働力に対して行う場合、その価値はより一層明白になります。社内でこれを処理し、海外の国で給与税を申告するコストを考えると、EORの記録の価値が高まります。

給与の誤管理は、雇用者と従業員の関係において大きな問題となります。信頼を損なうだけでなく、罰則や罰金のリスクも伴います。このリスクを回避することが重要であり、グローバルEORはそれをサポートします。

エキスパートインサイト: グローバル給与支払いプロバイダーの選択には慎重な評価が必要です。*Rivermate*の創設者、Lucas Botzenは、グローバル給与支払いプロバイダーの選び方：8つの評価ポイントの中で、その方法について意見を述べています。

EOR、PEO、スタッフエージェンシーの違い

EOR、POE、スタッフエージェンシーの用語はしばしば同じ意味で使われますが、実際には大きく異なります。誤ったモデルを選ぶと、従業員の採用や法的・財務的リスクの原因となる可能性があります。

雇用主記録（EOR）	プロフェッショナル雇用組織（POE）	スタッフエージェンシー
唯一の法的雇用者	共同雇用モデル（責任を共有）	法的雇用者
現地法人の必要なし	雇用者が現地法人である必要	雇用者が現地法人を設立不要
長期・永続的配置	長期・永続的配置	一時的または契約ベース
給与、税金、労働法遵守をEORが管理	給与、税金、労働法の遵守を企業と共有	給与、税金、労働法遵守はエージェントの責任
現地と国際採用	現地採用	主に現地採用、一部国際採用もあり
選抜した従業員を雇用	全従業員を雇用	要求された人数だけを雇用

この比較からわかるように、EORは特にグローバルかつ永続的な従業員雇用に最適であり、給与、税金、コンプライアンスを全面的に管理する唯一の法的実体として機能します。

EORとPEOの違いについて詳しく知るには、*‘EORとPEOの比較：違いとニーズの理解’*が役立ちます。これにより、どちらがあなたにとって適切か選択できます。

まとめ

雇用主記録は、他の組織のためにグローバル従業員を雇用する法的実体です。法的雇用者として、EORは給与、税金、規制遵守の責任を負い、クライアント企業は日常の運営面を管理します。

新たなグローバル市場への展開や、現地の人材プールの拡大を目指す場合でも、EORは雇用リスクを軽減し、成長を加速させる手段となります。EORと提携することは、ビジネスの目標と世界最高の人材をつなぐ架け橋です。

Rivermateは、皆様のグローバル採用ニーズにお応えするパートナーとしてお手伝いします。世界が提供する最高のタレントとあなたのビジネスをつなぐ障壁を取り除くことを信条としています。高度な専門知識、迅速なオンボーディング、グローバル従業員の安心感を求める場合は、ぜひご相談ください。

FAQ

<details> <summary> EORはビジネス用語で何の略ですか？ </summary>

EORはEmployer of Recordの略称です。これは、複数国でクライアントのために法的雇用者として機能する現地の実体を指します。オンボーディング、給与、税務コンプライアンス、福利厚生の管理、雇用関係の終了まで担当し、すべての規制義務はEORにあります。特に、長期の永続的な従業員を海外に配置します。</details>

<details> <summary> Employer of Recordの利用はすべての国で合法ですか？ </summary>

はい、ほとんどの国でEORの利用は合法です。ただし、各国の規制当局が定める規則や規制に従う必要があります。一部の法域では、雇用関係の管理にEORの使用に制限を設けている場合もあります。これらの制限は現地の労働法や雇用規則に明記されています。</details>

<details> <summary> どの業界がEORの利用から利益を得られますか？</summary>

ほとんどの業界は、EORサービスを利用して現地およびグローバルな人材を雇用し、法的雇用者にならずに済みます。ITやヘルスケア業界はよく知られたEOR業界ですが、大学、NGO、イベント運営会社、保険会社、暗号通貨企業などもEORを利用しています。