EORとは何ですか？雇用者記録サービスのガイド

雇用者記録（EOR）サービスは、他国に法人を設立することなく外国人従業員を雇用する方法として、世界中で人気が高まっています。こうした関心の高まりにもかかわらず、多くの人はまだEORが正確に何であり、どのように機能し、なぜ投資価値があるのかを完全に理解していません。

このガイドでは、EORが何をするのか、EORと提携することで得られる価値、そしてEORがスタッフエージェンシーやPOEとどのように異なるのかを明らかにします。

重要なポイント

• EORはEmployer of Record（記録上の雇用者）の略です。これは、外国で労働者を雇用する権利を持つ法的主体です。
• EORは給与、税金、規制遵守を管理し、雇用者は従業員との運営上のタスクを担当します。 EORと提携することで、グローバルな人材プールへのアクセスや新市場への迅速な進出が可能になります。

EORとは何ですか？

最も簡単に言えば、他の組織のために人を雇用する一つの組織です。 Employer of Record（EOR）は、現地当局の目には法的雇用主となり、給与処理、税務義務、現地の雇用法遵守、福利厚生の管理を行います。

クライアント企業は、パフォーマンス目標設定、レビューの実施、日々の業務管理など、関係の運営上の側面を管理します。

この二重雇用モデルは、法的雇用と運用管理を分離し、企業がその地域に法人を設立することなく、現地および国際的な従業員を雇用できるようにします。

EORの実際の仕組み

EOR企業は、オンボーディングから解雇までの雇用ライフサイクル全体をサポートし、現地労働法の遵守を確実にします。EORと提携することで、貴社は現地雇用規則の不遵守といった財務的・法的リスクから守られます。

1. 採用とオンボーディング

候補者を選んだ後、EORはその地域の労働法に準拠した雇用契約をあなたに代わって発行します。この契約は、その地域の法的要件（通知期間、労働時間、従業員の法定権利、税務義務など）を満たすように調整されます。

必要に応じて、EORは雇用契約発行前にバックグラウンドチェックも行うことができます。

従業員はEORと雇用契約を締結し、EORが法的雇用主となります。あなたの会社は、役割、職務責任、パフォーマンス目標を定義する権利を保持します。さらに、EORは現地税、社会保障、労働者災害補償の登録を確実に行います。

専門家の見解: リモートワークは、グローバルに展開したい企業にとって戦略的な優位性です。『2026年にリモートワーカーを採用する10のメリット』をご覧ください。

2. 給与と税務遵守

オンボーディング完了後、EORは外国の法律に従った給与処理を引き受けます。これには、その国の通貨で従業員に支払うことや、給与から税金を源泉徴収し、現地税務当局に申告することが含まれます。社会保障および健康保険もEORが管理し、遵守リスクを軽減します。

管理負担をEORに任せない場合、企業は現地法人を設立し、給与処理の微妙な点に対応する必要があります。複数の国で従業員を雇用している場合、その課題はさらに複雑になりますが、EORサービスはその責任を完全にあなたから取り除きます。

3. 福利厚生の管理

従業員の福利厚生は国によって大きく異なり、HRチームにとって管理が難しい場合があります。しかし、EORは現地の法律を理解した専門家を擁し、必要な休暇、ユニバーサルヘルスケア、退職金、年金、失業手当などのアクセスを確保します。

関連性があれば、EORは追加の福利厚生を現地市場の標準に合わせることもでき、国際的な雇用者として競争力を維持できます。

4. 国際雇用法の継続的遵守

EORは、雇用ライフサイクル全体を通じて国際的な従業員を管理し、規則の遵守を確保し、変更に応じてポリシーを更新します。最低賃金、勤務時間、必須の有給休暇、休暇給付などの変更を継続的にモニターします。

規則順守のための訪問や監査時には、EORが法的雇用主として対応し、あなたの会社が書類収集や準拠会議に出席する責任を免れさせます。

5. 解雇とオフボーディング

雇用関係が終了すると、EORは現地労働法に従ってその過程を管理します。彼らは以下の手続きをあなたに代わって処理します。

• 法定通知期間の適用。
• 解雇手当の計算（該当する場合）。
• 最終給与および税務義務を含む解雇書類の準備。

解雇に関する法律は外国では非常に厳しく規制されていることが多く、EORにこの機能を代行させることで、紛争や罰則、不当解雇請求の負担を軽減できます。

リモート契約の終了は容易ではなく、法的リスクやチームへの影響を適切に管理しないと、実際の問題に発展することがあります。『リモート従業員の解雇方法』では、フェアかつ一貫性のある管理のためのベストプラクティスを解説しています。

EORを利用するメリットは何ですか？

EORについてよく質問されるのは：*「EORと提携すると何が得られるのか？」*というものです。この質問は妥当で、これに答えることでEORがあなたのグローバル展開戦略にどのように価値を加えるのかが明確になります。

分散型労働力モデル

分散型労働力モデルでは、企業は世界中で従業員を雇い、リモートで働かせ、コラボレーションにテクノロジーを頼ります。これには、強固な技術的、法的、HRの枠組みが必要です。

EORが複数の法的法人を持っているため、国際的な従業員を採用・関与させるための必要な枠組みはすでに整っています。EORはグローバルな採用を簡素化し、行政労務負担や給与サービスを引き受け、企業はコアビジネスに集中できます。

デジタル変革はリモートワークに大きな影響を与えており、企業が分散型労働力を持つことをこれまで以上に容易にしています。*‘グローバルリモート労働力の未来：採用実践を超えて’*にて詳細と将来展望を解説しています。

新市場への進出

新しい市場に進出する際の障壁の一つは、その国に法人を持っていないことです。これが外国人を雇用することを非常に難しくしています。しかし、EORは数日以内にオンボーディングを実現します。

法人登記、銀行口座開設、税務当局への登録は不要です。雇用者記録は現地の専門知識とリソースを持ち、グローバル展開を高リスク・資本集約的な作業から迅速に実行可能な方法へと変えます。

コンプライアンスリスクの低減

適切な専門知識と現地規制の理解なしにグローバル従業員を管理すると、企業にとって非常にリスクの高い状況になります。人事チームは拡大に合わせて迅速に対応できますが、これはコスト効率の良い戦略とは言えません。

EORサービス提供企業は、あなたが雇いたい国での法的雇用主として働き、人事関連のタスクを引き受けます。現地の法人として、リスク管理はEORパートナーの責任です。これにより、あなたは日常の運営を管理する自由を得られます。

給与管理

給与管理は、すべての現地税規則や法定要件を理解していても、非常に大きな仕事です。これがグローバル労働力に対して行うとなると、その価値がより明らかになります。人事記録を自社で行う場合のコストや、外国で給与税を申告するために必要な作業を考慮すると、なおさらです。

給与不正管理は、雇用従業員関係の大きな争点の一つです。信頼関係を損なうだけでなく、罰金やペナルティのリスクも伴います。このリスク回避に役立つのがグローバルEORです。

専門家の見解: グローバル給与提供者の選択には慎重さが求められます。*‘Rivermateの創設者、Lucas Botzenが、効果的な選び方について‘グローバル給与提供者の選び方：評価すべき8つの要素’*で解説しています。

EORとPEO、スタッフエージェンシーの違い

EOR、POE、スタッフエージェンシーの用語はしばしば交換して使われますが、実際にはかなり異なります。誤ったモデルを選ぶと、採用の難しさのみならず、法的・財務的リスクも伴います。

雇用者記録（EOR）	プロフェッショナル・エンプロイヤー・オーガニゼーション（PEO）	スタッフエージェンシー
唯一の法的雇用主	共同雇用モデル（責任共有）	法的雇用主
現地法人の必要性を排除	雇用主は法的な現地法人でなければならない	雇用者が法人設立不要
長期、常勤の配置	長期、常勤の配置	短期または契約形態の配置
給与、税金、労働法の管理をEORが担当	給与、税金、労働法の管理は雇用者と共有	給与、税金、労働法の管理はエージェンシーの責任
現地および国際的採用	現地採用	主に現地採用、国際採用は限定的
選ばれた従業員数を雇用	全従業員を雇用	リクエストされた従業員数のみ雇用

この比較から、EORは特に長期のグローバル従業員雇用に適しており、EORが唯一の法的雇用主体となり、給与や税金、コンプライアンスのすべてを管理します。

EORとPEOの違いについて詳しく知りたい方は、*‘EORとPEOの比較：違いとニーズの理解’*がお役に立ちます。両者の詳細説明と適切な選択方法を解説しています。

結論

雇用者記録（EOR）は、他の組織のためにグローバルな従業員を雇用する法的主体です。法的雇用主として、給与、税金、規則遵守の責任を担う一方、クライアント企業は日々の運営上の詳細を管理します。

新しいグローバル市場への拡大や、地元の人材プールの拡大を目指す場合でも、EORは雇用リスクを軽減し、成長の加速を支援します。EORとの提携は、あなたのビジネス目標と世界最高の人材との架け橋となります。

Rivermateは、あなたのグローバル採用ニーズにおいてパートナーとなることをお誘いします。最高の人材をつなぐ障壁を取り除くことを信条とし、ハイレベルな専門知識、迅速なオンボーディング、グローバル従業員に関わる安心感を提供します。 お問い合わせ ください。

よくある質問

ビジネスにおけるEORは何の略ですか？

EORはEmployer of Record（記録上の雇用主）の略です。これは、複数国でクライアントのために法的に雇用する権利を持つ現地法人を指します。オンボーディング、給与、税務遵守、福利厚生、雇用関係の終了を取り扱います。すべての規制義務はEORに課され、給与、税務、コンプライアンス監査も含まれます。EORは主に長期の恒久的な従業員を海外に雇用します。

EORの利用はすべての国で合法ですか？

はい、ほとんどの国でEORの利用は合法ですが、各国の規則と規制に従う必要があります。一部の法域では、雇用関係の管理にEORを使用することに制限があります。これらの制限は、現地の労働法や雇用規則に明記されています。

EORの利用に適した業界はどれですか？

ほとんどの業界は、EORサービスを利用して現地・グローバルな人材を雇用し、法的雇用主を持たずに済むメリットを享受しています。ITやヘルスケア産業はその代表的な例ですが、大学、NGO、イベント運営会社、保険会社、暗号通貨企業などもEORを活用しています。