企業記録者（EOR）サービスは、他国に法人を設立せずに外国人従業員を採用する方法として、世界中で人気が高まっています。これに対する関心が高まる一方、多くの人は依然としてEORが何であるか、どのように機能するのか、またなぜ良い投資となるのかを正確に理解していません。

このガイドでは、EORが何を行い、EORと協力することで得られる価値、そしてEORとスタッフエージェンシーやPOEとの違いについてClarifyします。

重要なポイント

• EORはEmployer of Recordの略称です。外国の国で労働者を雇用する権利を持つ法定の法人です。
• EORは給与計算、税務、規制遵守を担当し、雇用主は従業員との運営上のタスクを管理します。 EORと提携することで、グローバルな人材プールへのアクセスや新市場への迅速な拡大が可能になります。

EORとは何か？

最も簡単に言えば、ある組織が他の組織に代わって人を雇用する一つの仕組みです。 Employer of Record（EOR）は、現地当局の目には法的な雇用主となり、給与支払、税務義務、現地の雇用法令の遵守、福利厚生の管理を行います。

クライアント企業は日々の運営に関する部分（パフォーマンス目標の設定、レビューの実施、日常の仕事管理）を管理します。

この二重雇用モデルは、法的雇用と運営管理を分離し、企業がその地域に法人を設立せずに、現地および国際的な従業員を雇用できる仕組みとなっています。

実際のEORの働き方

EOR会社はオンボーディングから終了までのフルな雇用ライフサイクルをサポートし、現地の労働法を遵守します。EORと提携することで、貴社は以下のような法的・財務リスクから保護されます。

1. 採用とオンボーディング

候補者を選定したら、EORは現地の雇用法に準拠した雇用契約書をあなたに代わって発行します。この契約は、その地域の法定要件（通知期間、勤務時間、従業員の法定権利、税務義務など）を満たすように調整されます。

必要に応じて、EORは雇用契約発行前に必要なバックグラウンドチェックも行います。

従業員はEORと雇用契約を締結し、EORを法的な雇用主として確立します。あなたの会社は役割や職務内容、パフォーマンス目標を定義する権利を保持します。さらに、EORは現地の税務、社会保障、労働者災害補償当局への登録も確実に行います。

専門インサイト: リモートワークは、グローバル展開を目指す企業にとって戦略的なアドバンテージです。ぜひご覧ください。「2026年にリモートワーカーを雇う10のメリット」。

2. 給与と税務遵守

オンボーディング完了後、EORは外国の法律に従った給与支払いを担当します。これには、その国の通貨での従業員への支払い、給与からの税金控除、税務申告も含まれます。社会保障や健康保険もEORが管理し、遵守リスクを低減します。

管理事務の負担をEORに任せずに済むため、複数国にまたがる労働者を抱える場合は、その負担がさらに増しますが、EORサービスにより責任が一切あなたにかからなくなります。

3. 福利厚生の管理

従業員の福利厚生は国によって大きく異なり、HRチームにとって管理が難しい場合があります。EORは、必要な休暇、ユニバーサルヘルスケア、退職、年金、失業手当てにアクセスできるように、現地の法律を理解した専門家を内部に持っています。

必要に応じて、EORは現地の市場標準に合わせた追加の福利厚生も整え、国際的な雇用主として競争力を維持できるようにします。

4. 国際雇用法の継続的遵守

EORは雇用ライフサイクル全体を通じて国際従業員を管理し、規制遵守を確実にし、変更があった場合はポリシーの更新も行います。最低賃金額、勤務時間、法定の有給休暇、休暇給付などの規定に変化がないか常に監視します。

コンプライアンス訪問や監査時は、EORが法的雇用主として対応し、企業側の書類収集や規制対応の負担を軽減します。

5. 解雇とオフボーディング

雇用関係が終了する場合、EORは現地の労働規則に従って手続きを管理します。以下の処理を代理で行います。

• 法定通知期間の適用
• 解雇手当の計算（該当する場合）
• 最終給与と税務義務を含む解雇関連書類の準備

解雇手続きは外国において厳格に規制されているケースが多く、EORに管理を任せることで紛争やペナルティ、不当解雇の請求といった負担を軽減できます。

リモート契約の解雇は容易ではなく、法的リスクやチームへの影響を適切に管理しないと、現実的に困難な場面に直面します。『リモート従業員の解雇方法』では、フェアかつ一貫した管理のためのポイントをご紹介しています。

EORの利用によるメリットは何か？

よく寄せられる質問の一つに、次のものがあります：「EORと提携することで何が得られるのか」 これはもっともな質問であり、これに回答することで、EORが貴社のグローバル拡大戦略にどのように価値をもたらすか明確になります。

分散型労働力モデル

分散型労働力モデルでは、企業は世界中に従業員を雇用し、リモートで働かせます。協力には技術、立法、HRの枠組みが不可欠です。

EORは世界中に複数の法人を持っているため、国際人材の雇用と関わりに必要な枠組みがすでに整っており、グローバル採用を容易にします。管理負担や給与支払いの責任を引き受け、企業はコアビジネスに専念できます。

デジタルトランスフォーメーションの進展により、リモートワークは過去かつてないほど容易になっています。私たちはこのテーマを掘り下げ、*「グローバルリモートワークフォーキャスト：採用だけでなく未来へ」*という未来展望も紹介しています。

新市場への進出

新市場に参入する際の障壁の一つは、その国に法人を持たないことです。これにより、外国人採用は非常に困難になります。しかし、EORは数日から数週間、場合によっては数ヶ月でオンボーディングを完了させます。

法人登録や銀行口座開設、税務当局への登録は不要です。Employer of Recordは現地の専門知識と資源を持ち、グローバル展開を高リスク・資本集約型の作業から、迅速な実行が可能な実行可能なものに変えます。

コンプライアンスリスクの軽減

正しい知識や現地の規制を理解していない状態でのグローバル従業員の管理は、高リスクな状況を生みだします。人事チームは拡大に伴う対応を迅速に行えず、結果としてコスト効率の良い戦略とは言えません。

EORサービスの提供者は、採用したい国の法的雇用主として機能し、関連する人事タスクも担当します。現地の法的法人として、リスク管理はEORの責任です。これにより、あなたは日々の事業運営に集中できます。

給与管理

給与管理は、すべての税ルールや法定要件を理解していても大きな仕事です。これをグローバルな労働力に対して行うとなると、その価値はさらに明白になります。内部でこれを行うコストと、外国での給与税申告の手間を考えたときです。

給与の誤管理は、雇用主と従業員の関係においても大きな問題点となります。信頼を損ねるだけでなく、ペナルティや罰金のリスクも伴います。このリスクを回避するために、グローバルEORの利用が有効です。

専門インサイト: グローバル給与提供者の選定には慎重な評価が必要です。*Rivermateの創業者、Lucas Botzenは、こうした評価の方法について、「グローバルPayroll提供者の選び方：8つの評価ポイント」*で詳細に解説しています。

EOR、PEO、スタッフエージェンシーの違い

EOR、POE、スタッフエージェンシーの用語はよく混同されますが、実際には大きく異なります。間違ったモデルを選ぶと、人材採用の難しさ、法的・財務的リスクが高まる恐れがあります。

Employer of Record (EOR)	Professional Employer Organization (POE)	Staff Agency
法的唯一雇用主	共同雇用モデル（責任分担）	法的雇用主
ローカル法人が不要	雇用主はその地域の法的法人でなければならない	雇用主が法人設立不要
長期かつ恒久的配置	長期・恒久的配置	短期や契約の配置
給与、税務、労働法遵守はEORが管理	給与・税務・労働法遵守は分担	給与、税務、労働法遵守はエージェンシーの責任
現地・国際採用	現地採用	主にローカル採用、国際採用は限定的
選択された従業員を雇用	全従業員を雇用	要求された従業員数のみ雇用

この比較から、EORは永久的なグローバル社員の雇用に最適であり、給与、税金、準拠の責任をすべて引き受ける唯一の法的雇用主体に適しています。

EORとPEOの違いを詳しく知りたい方は、*「EORとPEOの比較：違いとニーズの理解」*を参照してください。こちらは両者の詳細を解説し、適切な選択方法も示しています。

結論

企業記録者は、他の組織のためにグローバルな従業員を雇用する法的な法人です。 法的な雇用者として、給与、税務、規制遵守に関する責任を担い、クライアント企業は日常の業務の詳細を管理します。

新しいグローバル市場への拡大や、ローカルの人材プールの範囲拡大を目指す場合でも、EORは雇用リスクを軽減し、成長を加速させる手助けとなります。パートナーシップを結ぶことで、あなたのビジネス目標と世界最高の人材とをつなぐ架け橋となります。

Rivermateは、あなたのグローバル採用ニーズにお応えします。世界のトップタレントとの間にある障壁を取り除くお手伝いをします。高い専門性、迅速なオンボーディング、グローバル従業員の安心感が必要な場合は、お問い合わせください。

よくある質問

<details> <summary> EORはビジネスの中で何を意味しますか？ </summary>

EORはEmployer of Recordの略称です。複数国においてクライアントのために法的な雇用主として機能する現地法人を指します。オンボーディング、給与・税務の遵守、福利厚生の管理、雇用関係の終了までを担当。すべての規制義務はEORにあります。給与、税務・規制の監査も含まれます。主に長期的な恒久雇用の従業員を海外に配置します。</summary>

<details> <summary> EORを利用することはすべての国で合法ですか？ </summary>

はい、EORはほとんどの国で合法ですが、それぞれの国の規則や規制に従う必要があります。一部の地域では、雇用関係を管理するためにEORの使用に制限を設けている場合もあります。これらの制限は、現地の労働法や雇用規則に従って通知されます。</summary>

<details> <summary> どの業界がEORの利用から恩恵を受けるでしょうか？</summary>

ほとんどの業界は、ローカル・グローバルな人材を雇用するためにEORサービスを利用しています。ITや医療がよく知られる例ですが、大学やNGO、イベント運営会社、保険会社、仮想通貨企業もEORを活用しています。