Comprendre les réglementations sur les vacances et autres types de congés en Tanzanie
En Tanzanie, les employés qui ont été en service continu avec le même employeur pendant six mois ont droit à un minimum de 28 jours consécutifs de congé payé annuellement.
Le droit au congé est conditionné par un emploi ininterrompu avec le même employeur.
Il peut y avoir un accord entre les employés et les employeurs concernant le report du congé non utilisé. Alternativement, une compensation financière pour le congé non utilisé peut être fournie lors de la résiliation, conformément aux dispositions de la loi.
La planification des congés est souvent une décision conjointe entre les employeurs et les employés. Les employés ont le droit de prendre au moins sept jours consécutifs de congé à la fois.
La Tanzanie célèbre une variété de fêtes nationales et religieuses tout au long de l'année.
Les fêtes nationales de la Tanzanie incluent :
La Tanzanie observe également des fêtes musulmanes et chrétiennes, dont les dates varient en fonction des calendriers lunaires et religieux. Celles-ci incluent :
Les dates spécifiques des fêtes religieuses en Tanzanie changent chaque année en fonction des calendriers religieux respectifs, il est donc toujours bon de les vérifier.
En Tanzanie, les employés ont droit à divers types de congés, chacun avec ses propres règles et réglementations.
Après avoir complété 6 mois de service continu, les employés ont droit à au moins 28 jours consécutifs de congé annuel payé par an. Cela est conforme à la Loi sur l'emploi et les relations de travail de 2004, Partie VII, Sections 29-32.
Les employés ont droit à un congé de maladie payé après avoir complété six mois de service continu, à condition qu'ils aient un certificat médical. La durée du congé de maladie peut varier en fonction de la durée du service. Cela est conforme à la Loi sur l'emploi et les relations de travail de 2004, Partie VII, Section 33.
Les employées ont droit à 84 jours de congé de maternité payé pour chaque accouchement, soit environ 12 semaines. Les employeurs sont tenus de payer les 6 premières semaines, avec une option de 6 semaines supplémentaires basée sur la politique de l'entreprise ou des accords. Cela est stipulé dans la Loi sur l'emploi et les relations de travail de 2004, Partie VIII, Section 39.
Les employés masculins ont droit à 3 jours de congé de paternité payé après la naissance de leur enfant. Cela est également conforme à la Loi sur l'emploi et les relations de travail de 2004.
Il existe d'autres types de congés auxquels les employés peuvent avoir droit. Ceux-ci incluent le Congé de Deuil, où les employés peuvent avoir droit à une courte période de congé payé en cas de décès dans leur famille immédiate, et le Congé de Compassion, qui peut être accordé dans certaines circonstances, souvent à la discrétion de l'entreprise.
Les employeurs peuvent offrir des dispositions de congé plus généreuses que les exigences légales décrites dans leurs politiques. De plus, des réglementations supplémentaires sur les congés peuvent exister pour certains secteurs en Tanzanie.
Nous sommes là pour vous aider dans votre parcours de recrutement mondial.