En Tanzanie, la législation du travail impose plusieurs avantages aux employés, créant ainsi un filet de sécurité sociale et favorisant un environnement de travail productif.

Avantages de Congé

• Congé Annuel : Les employés ont droit à 28 jours consécutifs de congé annuel payé chaque année, à condition qu'ils aient été employés pendant au moins six mois. Il n'y a aucune obligation légale pour les employeurs d'offrir des jours de vacances payés supplémentaires, mais certains peuvent le faire pour attirer et retenir les talents.
• Jours Fériés : La Tanzanie observe 15 jours fériés tout au long de l'année, et les employés ont droit à un congé payé ces jours-là.
• Congé Maladie : Les employés peuvent bénéficier de 126 jours de congé maladie payé sur un cycle de 36 mois. Les 63 premiers jours sont payés au salaire complet, tandis que la période restante est compensée à 50 % du salaire régulier. Cependant, un certificat médical d'un praticien certifié est obligatoire pour réclamer le congé maladie et le paiement.
• Congé de Maternité : Les employées ont droit à 84 jours (trois mois) de congé de maternité payé au salaire complet. Cette période peut être prolongée de 30 jours supplémentaires non payés si nécessaire médicalement.
• Congé de Paternité : Les pères ont droit à deux semaines (10 jours) de congé de paternité payé.

Contributions à la Sécurité Sociale

• Fonds National de Sécurité Sociale (NSSF) : Cela s'applique uniquement aux employés du secteur privé. Les employeurs contribuent à hauteur de 10 % du salaire de l'employé, avec la possibilité de récupérer jusqu'à la moitié sur les salaires de l'employé, ce qui donne un taux de contribution combiné pouvant atteindre 20 %. Les contributions au NSSF fournissent des prestations de sécurité sociale telles que les pensions et les allocations de chômage lors de la retraite ou de la perte d'emploi.
• Sécurité Sociale du Service Public (PSSF) : Cela s'applique aux employés du gouvernement et suit une structure similaire au NSSF, avec des contributions des employeurs et des employés.

Autres Avantages Obligatoires

• Période de Préavis : Les employeurs et les employés sont tenus de fournir un préavis avant de mettre fin à l'emploi. La période de préavis varie en fonction de la durée du service.
• Indemnité de Licenciement : À la fin de l'emploi, les employés ont droit à une indemnité de licenciement. Le montant minimum est de 7 jours de salaire de base pour chaque année de service accomplie, plafonné à dix ans de service.

En Tanzanie, les employeurs offrent souvent une variété d'avantages optionnels pour attirer et retenir les talents, promouvoir le bien-être des employés et améliorer le moral. Ces avantages peuvent aller des avantages financiers aux avantages en matière de santé et de bien-être, en passant par les avantages pour l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et d'autres avantages potentiels.

Avantages Financiers

• Indemnité de Logement : Cet avantage peut aider à compenser les coûts de logement dans les grandes villes comme Dar es Salaam, rendant la relocalisation et la rétention plus attractives.
• Indemnité de Transport : Les entreprises peuvent offrir une indemnité pour couvrir les frais de déplacement, surtout pour les employés qui vivent loin du lieu de travail.
• Bons ou Repas Subventionnés : Fournir des repas ou des bons de repas peut alléger le fardeau financier des employés et améliorer la commodité.

Avantages en Matière de Santé et de Bien-Être

• Abonnements à la Salle de Sport ou Programmes de Bien-Être : Les employeurs peuvent offrir des abonnements à la salle de sport ou des installations de fitness sur place pour encourager un mode de vie sain parmi les employés.

Avantages pour l'Équilibre entre Vie Professionnelle et Vie Privée

• Aménagements de Travail Flexibles : Certaines entreprises peuvent offrir des horaires de travail flexibles, des options de télétravail ou des semaines de travail compressées pour améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée des employés.
• Garderie sur Place : Cet avantage peut être particulièrement précieux pour les employés ayant de jeunes enfants, leur permettant de se concentrer sur leur travail pendant que leurs enfants sont pris en charge dans un environnement sûr.

Autres Avantages Potentiels

• Téléphone et Forfait de Données de l'Entreprise : Fournir aux employés un téléphone et un forfait de données de l'entreprise peut améliorer la communication et la productivité.
• Assistance à la Relocalisation : Pour les employés qui déménagent en Tanzanie depuis un autre pays, les entreprises peuvent offrir une assistance à la relocalisation pour faciliter la transition.

En avril 2024, la Tanzanie a mis en œuvre un changement législatif concernant l'assurance maladie pour les employés. Ce changement a été apporté par la signature de la Loi sur l'Assurance Maladie Universelle en 2023, qui exige que tous les résidents en Tanzanie, y compris les employés, aient au moins un niveau minimum d'assurance maladie.

Responsabilités de l'Employeur

La nouvelle législation impose des responsabilités spécifiques aux employeurs concernant l'assurance maladie de leurs employés :

• Assurer la Couverture : Les employeurs doivent s'assurer que tous leurs employés possèdent une couverture d'assurance maladie qui répond aux exigences minimales.
• Options de Financement : Les employeurs ont deux options pour remplir cette exigence :
  • Fonds National d'Assurance Maladie (NHIF) : Ils peuvent contribuer à la couverture de leurs employés par le biais du NHIF, un programme géré par le gouvernement.
  • Assurance Privée : Les employeurs peuvent choisir de fournir des plans d'assurance maladie privés qui répondent aux normes de couverture minimale fixées par le gouvernement.

Financement pour les Non-Assurés

La Loi sur l'Assurance Maladie Universelle reconnaît également que certaines personnes peuvent avoir du mal à se permettre une assurance maladie. La législation établit un fonds pour répondre spécifiquement à cette préoccupation et aider à couvrir les coûts de l'assurance maladie pour ceux qui ne peuvent pas se le permettre eux-mêmes.

En Tanzanie, il existe plusieurs options d'épargne-retraite pour les employés du secteur public et privé.

Pensions du Secteur Public

La Loi sur les Prestations de Retraite de la Fonction Publique de 1999 régit les prestations de retraite pour les employés du gouvernement en Tanzanie. Ce plan offre une Pension à Prestations Définies, où, à la retraite, les employés éligibles reçoivent une pension mensuelle basée sur leur dernier salaire et leurs années de service.

Éligibilité :

• Cela s'applique à tous les fonctionnaires tanzaniens occupant des postes pensionnables.
• L'âge minimum de la retraite est de 60 ans avec au moins 15 ans de contributions. La retraite anticipée est possible à 55 ans, mais avec un montant de pension réduit.

Pensions du Secteur Privé

Le Fonds National de Sécurité Sociale (NSSF) est le principal véhicule d'épargne-retraite dans le secteur privé en Tanzanie. Il fonctionne comme un régime contributif avec une participation obligatoire pour la plupart des employés du secteur privé formel.

• Le NSSF offre une Pension à Cotisations Définies, où les employés et les employeurs contribuent un pourcentage fixe du salaire de l'employé au compte NSSF. À la retraite, les employés reçoivent un capital forfaitaire basé sur leurs contributions totales et les rendements d'investissement accumulés.

Éligibilité :

• La participation est obligatoire pour la plupart des employés du secteur privé formel.
• L'âge minimum de la retraite est de 60 ans avec au moins 15 ans de contributions pour une pension complète. Les retraits anticipés sont possibles dans certaines circonstances avec des pénalités.

Options Supplémentaires

Des Plans de Pension Privés sont également disponibles. Certaines entreprises privées offrent à leurs employés une participation volontaire à des plans de pension privés en plus des contributions au NSSF. Ces plans peuvent fournir des avantages supplémentaires à la retraite.