En Tanzanie, un employeur ne peut résilier un contrat de travail que pour des raisons valables. Celles-ci incluent une faute grave, telle qu'une négligence grossière ou une malhonnêteté, une incapacité due à une mauvaise performance ou à une mauvaise santé, et des exigences opérationnelles comme des changements économiques, technologiques ou structurels au sein de l'entreprise.

Exigences de Préavis

Lors de la résiliation d'un contrat de travail, l'employeur est tenu de fournir à l'employé un préavis écrit. La durée de ce préavis dépend de l'ancienneté :

• Pour le premier mois d'emploi, un préavis minimum de 7 jours est requis.
• Pour un emploi journalier ou hebdomadaire, un préavis minimum de 4 jours est requis.
• Pour un emploi mensuel, un préavis minimum de 28 jours est requis.

Il est important de noter que l'employeur et l'employé peuvent convenir mutuellement d'une période de préavis plus longue, à condition que la durée soit égale pour les deux parties.

Indemnité de Licenciement

Dans certains cas de résiliation, les lois du travail en Tanzanie exigent une indemnité de licenciement :

• En cas de résiliation pour des raisons opérationnelles ou de redondance, les employés ont droit à une indemnité de licenciement calculée en fonction de leur ancienneté. La formule de calcul spécifique est établie par la loi.
• Si une résiliation est jugée injuste par un tribunal du travail, l'employeur peut être condamné à payer une indemnité de licenciement, ainsi qu'une éventuelle compensation supplémentaire.

Équité Procédurale

La loi tanzanienne exige que les employeurs suivent des procédures équitables et transparentes lors de la résiliation d'un employé :

1. Le préavis de résiliation doit clairement indiquer la ou les raisons spécifiques du licenciement.
2. L'employé doit avoir une chance équitable de comprendre et de répondre aux allégations portées contre lui.
3. Pour les licenciements dus à une faute ou à une mauvaise performance, l'employeur doit organiser une audience disciplinaire, permettant à l'employé de se défendre et de présenter son point de vue.

Le non-respect de ces procédures pourrait entraîner la déclaration d'un licenciement comme étant injuste.

En Tanzanie, les principaux cadres juridiques qui protègent contre la discrimination comprennent la Constitution de la République Unie de Tanzanie (Articles 12 et 13) et la Loi sur les relations de travail et d'emploi (2004). La première interdit la discrimination de manière générale, offrant protection et égalité devant la loi à tous les citoyens, tandis que la seconde aborde spécifiquement la discrimination dans le contexte de l'emploi.

Caractéristiques Protégées

La législation tanzanienne interdit la discrimination sur le lieu de travail et de manière plus générale sur la base de la race, du sexe, de la grossesse, du genre, de l'état civil, des responsabilités familiales, de la religion, des opinions politiques, de la nationalité, de la tribu, de l'origine, du statut VIH/SIDA et du handicap.

Mécanismes de Recours

Les victimes de discrimination en Tanzanie peuvent chercher à résoudre leurs problèmes par plusieurs voies. Celles-ci incluent les procédures de grief internes, le dépôt de plaintes auprès du Commissaire du Travail en vertu de la Loi sur les relations de travail et d'emploi (2004), la Commission de Médiation et d'Arbitrage (CMA), et des actions en justice dans le système judiciaire tanzanien pour les cas non résolus ou pour chercher des recours supplémentaires.

Responsabilités des Employeurs

Les employeurs en Tanzanie ont le devoir légal de prévenir la discrimination en établissant un lieu de travail exempt de pratiques et de comportements discriminatoires. Ils sont également tenus de mettre en œuvre des mesures proactives telles que des politiques et des formations visant à promouvoir l'égalité et la diversité. De plus, ils doivent élaborer et enregistrer un Plan d'Égalité des Chances qui décrit les actions spécifiques pour combattre la discrimination auprès du Commissaire du Travail. Les employeurs sont également obligés de prendre toutes les allégations de discrimination au sérieux et de prendre des mesures correctives appropriées.

Considérations Importantes

La définition de la discrimination offerte dans la Constitution tanzanienne offre une protection large, laissant place à une interprétation juridique au cas par cas. Cependant, l'application des lois anti-discrimination peut être variable et l'accès à la justice peut être difficile pour certaines personnes.

En Tanzanie, la loi sur l'emploi et les relations de travail de 2004 offre des protections légales aux travailleurs. Cette législation vise à garantir un traitement équitable et fixe des normes minimales pour divers aspects de l'emploi, y compris les heures de travail, les périodes de repos et les considérations ergonomiques.

Heures de travail

La loi stipule une semaine de travail standard qui ne doit pas dépasser 45 heures et un maximum de neuf heures de travail par jour. Les employés peuvent être programmés pour travailler jusqu'à six jours par semaine.

Périodes de repos

Bien que la loi tanzanienne n'impose pas explicitement des durées spécifiques de pauses de repos tout au long de la journée de travail, les employeurs sont censés fournir des pauses raisonnables pour prévenir la fatigue et assurer le bien-être des travailleurs. La loi garantit également divers droits aux congés pour les employés, y compris les congés annuels, les congés de maladie et les congés de maternité. Les détails spécifiques concernant les allocations de congés et les procédures sont décrits dans le cadre juridique.

Exigences ergonomiques

La législation tanzanienne ne contient pas un ensemble complet de règlements dédiés uniquement à l'ergonomie. Cependant, la loi sur la sécurité et la santé au travail de 2003 se concentre sur des préoccupations plus larges en matière de sécurité au travail. Les employeurs ont la responsabilité de fournir un environnement de travail sûr, ce qui peut être interprété comme englobant des considérations ergonomiques visant à minimiser le risque de troubles musculo-squelettiques liés au travail.

En Tanzanie, la loi sur la santé et la sécurité au travail de 2003 fournit le cadre juridique pour garantir un environnement de travail sûr et sain. Elle décrit les obligations des employeurs, les droits des employés et les mécanismes d'application.

Obligations des Employeurs

En vertu de la loi sur la SST, les employeurs ont des responsabilités importantes pour protéger le bien-être de leur personnel. Les principales obligations incluent :

• Fournir un Environnement de Travail Sûr : Les employeurs sont tenus d'identifier et de traiter les dangers potentiels sur le lieu de travail et de mettre en œuvre des mesures pour minimiser les risques d'accidents et de maladies. Cela inclut l'entretien des machines, l'assurance d'une ventilation adéquate et la fourniture d'équipements de protection individuelle (EPI) si nécessaire.
• Surveillance de la Santé des Employés : Les employeurs doivent effectuer des examens médicaux pour les employés à différents stades de l'emploi, y compris avant l'embauche, des contrôles périodiques et à la fin de l'emploi.
• Enregistrement du Lieu de Travail : Les employeurs doivent enregistrer leur lieu de travail auprès de l'Autorité de la Santé et de la Sécurité au Travail (OSHA).
• Conformité aux Réglementations : Les employeurs doivent se conformer aux réglementations spécifiques en matière de santé et de sécurité décrites dans la loi sur la SST et ses législations subsidiaires.

Droits des Employés

La loi sur la SST accorde également aux employés des droits concernant la sécurité et la santé au travail. Ces droits incluent :

• Droit à un Lieu de Travail Sûr : Les employés ont le droit de travailler dans un environnement exempt de dangers pouvant causer des blessures ou des maladies.
• Droit à l'Information et à la Formation : Les employés ont le droit d'être informés des dangers potentiels sur le lieu de travail et de recevoir une formation adéquate sur les procédures de sécurité.
• Droit de Refuser un Travail Dangereux : Les employés peuvent refuser d'exécuter des tâches qu'ils jugent dangereuses et malsaines sans craindre de représailles.
• Droit de Signaler des Conditions Dangereuses : Les employés peuvent signaler toute condition de travail dangereuse à leur employeur ou à l'OSHA.

Agences de Mise en Application

L'Autorité de la Santé et de la Sécurité au Travail (OSHA) est l'agence principale responsable de l'application de la loi sur la SST. Les fonctions de l'OSHA incluent :

• La réalisation d'inspections sur les lieux de travail pour assurer la conformité aux réglementations de santé et de sécurité.
• L'enquête sur les accidents et les maladies professionnelles.
• L'émission de notices d'amélioration ou de notices d'interdiction aux employeurs qui ne sont pas en conformité.

L'OSHA suit également les plaintes soumises par les employés concernant des conditions de travail dangereuses.