En Tanzanie, la loi sur l'emploi et les relations de travail (ELRA) définit les périodes de préavis minimales que les employeurs doivent donner aux employés lors de la résiliation de leur contrat de travail. La durée de la période de préavis est déterminée par l'ancienneté de l'employé au sein de l'entreprise.

Périodes de Préavis Légales

Selon l'ELRA, les périodes de préavis minimales suivantes sont requises en fonction de l'ancienneté de l'employé :

• Premier Mois : Un préavis écrit d'une semaine.
• Employés Payés Quotidiennement ou Hebdomadairement (Après le Premier Mois) : Un préavis écrit de quatre jours.
• Employés Payés Mensuellement (Après le Premier Mois) : Un préavis écrit de vingt-huit jours.

Il est important de noter que la période de préavis doit être fournie par écrit et commence le jour suivant la réception de la notification écrite par l'employé.

Exceptions aux Périodes de Préavis Légales

Bien que l'ELRA prévoit des périodes de préavis minimales, il peut y avoir des exceptions :

• Accords de Négociation Collective : Si un accord de négociation collective existe entre l'employeur et un syndicat, il peut établir des périodes de préavis différentes qui prévalent sur les minimums légaux.
• Contrats de Travail : Les contrats de travail peuvent également définir des périodes de préavis. Si la période contractuelle est plus longue que le minimum légal, la période la plus longue s'applique à la fois à l'employeur et à l'employé.

Paiement en Lieu de Préavis

Les employeurs ont la possibilité de payer à l'employé un montant équivalent à son salaire pour la période de préavis au lieu de l'obliger à travailler pendant cette période. Cependant, l'employeur doit toujours déposer une notification séparée auprès du commissaire du travail au moins 30 jours avant la date de résiliation, quel que soit l'option de paiement choisie.

En Tanzanie, la Loi sur l'emploi et les relations de travail de 2004 stipule que les employés ont droit à une indemnité de licenciement dans certaines circonstances lorsque leur emploi est résilié par l'employeur.

Éligibilité à l'indemnité de licenciement

Les employés en Tanzanie sont éligibles à une indemnité de licenciement si leur emploi est résilié en raison de :

• Redondance : Cela s'applique lorsque la résiliation est due à des facteurs économiques ou à des changements dans la structure de l'entreprise qui rendent le poste de l'employé redondant.
• Incapacité de l'employeur à remplir ses obligations : Cela s'applique lorsque l'employeur est incapable de remplir ses obligations contractuelles ou de fournir un travail approprié à l'employé.
• Refus injuste de l'employeur d'offrir un emploi alternatif : Cela s'applique lorsque l'employeur se restructure ou fait face à des difficultés économiques et refuse de manière déraisonnable d'offrir à l'employé un poste alternatif approprié.

Calcul de l'indemnité de licenciement

Les employés éligibles ont droit à :

• Au moins sept (7) jours de salaire de base pour chaque année complète de service continu avec l'employeur, jusqu'à un maximum de dix (10) ans.

Par exemple, un employé qui a travaillé pour l'entreprise pendant huit ans avec un salaire mensuel de base de TZS 500,000 aurait droit à huit ans x 7 jours x (TZS 500,000 / 26 jours ouvrables) = TZS 1,076,923 d'indemnité de licenciement.

Notes importantes

• L'indemnité de licenciement n'est pas requise pour les employés licenciés pour faute ou licenciement sommaire.
• Lors de la résiliation, l'employeur est également responsable de payer tous les salaires impayés, les congés non utilisés et autres avantages contractuels.

L'indemnité de licenciement en Tanzanie fournit un soutien financier aux employés qui perdent leur emploi en raison de circonstances généralement indépendantes de leur volonté. Les employeurs doivent être conscients des critères d'éligibilité et des méthodes de calcul pour assurer la conformité aux obligations légales.

La loi sur les relations de travail et d'emploi (ELRA) en Tanzanie fournit le cadre juridique pour la résiliation de l'emploi, protégeant les droits des employeurs et des employés. Il est crucial de comprendre les procédures correctes pour garantir un processus de résiliation légal et équitable.

Types de Résiliation

L'ELRA reconnaît différents types de résiliation :

• Résiliation Ordinaire : Résiliation par l'employeur ou l'employé sans faute ou inconduite spécifique.
• Licenciement Sommaire (Résiliation pour Cause) : Résiliation immédiate par l'employeur pour faute grave ou violation grossière du contrat par l'employé.
• Résiliation pour Redondance : Résiliation due à des changements économiques ou structurels au sein de l'entreprise, rendant le poste de l'employé inutile.

Résiliation Ordinaire

La résiliation ordinaire est initiée par l'une ou l'autre des parties lorsqu'il n'y a pas de faute ou d'inconduite spécifique attribuée.

Étapes Clés pour la Résiliation Ordinaire

1. Exigences de Préavis : Les employeurs doivent se conformer aux périodes de préavis légales ou à toute période plus longue stipulée dans un contrat de travail ou une convention collective.
2. Préavis Écrit : Le préavis de résiliation doit être fourni par écrit. Il doit clairement indiquer la raison de la résiliation et la date effective de la résiliation.

Licenciement Sommaire (Résiliation pour Cause)

Les employeurs peuvent résilier immédiatement un employé (licenciement sommaire) dans les circonstances suivantes :

• Négligence grave des devoirs
• Inconduite grave sur le lieu de travail
• Actes criminels rendant la relation d'emploi insoutenable
• Dommages intentionnels aux biens de l'employeur

Exigences Procédurales pour le Licenciement Sommaire

1. Enquête : Les employeurs doivent enquêter minutieusement sur l'inconduite alléguée.
2. Possibilité de Répondre : L'employé doit avoir une opportunité équitable d'expliquer ses actions ou de se défendre contre les allégations.
3. Préavis Écrit : Bien que immédiat, le licenciement doit être suivi d'un préavis écrit exposant les raisons de la résiliation.

Résiliation pour Redondance

Les employeurs peuvent résilier des employés pour redondance en cas de restructuration de l'entreprise, de facteurs économiques ou d'avancées technologiques rendant leur poste inutile.

Exigences Procédurales pour la Résiliation pour Redondance

1. Consultation : Les employeurs doivent consulter les représentants des employés ou les employés concernés eux-mêmes.
2. Critères de Sélection : Des critères transparents et équitables pour la sélection des employés pour redondance doivent être établis.

Considérations Générales

• Raison Équitable : En général, les employeurs doivent avoir une raison valable pour la résiliation.
• Documentation : Les employeurs doivent documenter le processus, les raisons et toute communication connexe.
• Commissaire du Travail : Les employeurs sont tenus de notifier le Commissaire du Travail des résiliations dans certaines circonstances.

L'ELRA énonce des normes minimales. Les conventions collectives et les contrats de travail peuvent prévoir des garanties ou des exigences supplémentaires qui doivent être suivies pendant le processus de résiliation.