La loi sur la sécurité et la santé au travail (OSHA) est la principale loi régissant la santé et la sécurité à Taïwan. Établie en 1974 et significativement amendée en 2013, elle fournit un cadre complet pour assurer la sécurité sur le lieu de travail. Les règles d'application de la loi sur la sécurité et la santé au travail complètent l'OSHA avec des règlements plus détaillés et des directives de mise en œuvre.

Champ d'application de l'OSHA

L'OSHA s'applique à presque tous les lieux de travail à Taïwan, avec quelques exceptions. Elle couvre les employeurs, les employés, les travailleurs indépendants et même les bénévoles dans certaines circonstances.

Responsabilités & Droits

Responsabilités de l'employeur

Les employeurs sont tenus de fournir un lieu de travail sûr et sain en prenant des mesures proactives pour identifier et atténuer les dangers, entretenir les équipements et fournir la formation nécessaire en matière de sécurité. Pour les lieux de travail comptant plus de 50 employés, il est obligatoire de créer un comité de sécurité et de santé avec des représentants des travailleurs. Les employeurs sont également tenus de signaler rapidement aux autorités compétentes tout accident du travail, maladie professionnelle ou quasi-accident.

Droits des travailleurs

Les travailleurs ont le droit d'être informés des dangers présents sur leur lieu de travail et des mesures de protection appropriées. Ils peuvent refuser de travailler s'ils estiment que cela présente un danger imminent pour leur sécurité ou leur santé. Les travailleurs ont également le droit de participer à la prise de décisions en matière de sécurité et de santé par le biais de comités ou de représentants.

Principaux domaines d'intérêt des lois sur la santé et la sécurité à Taïwan

1. Prévention et contrôle des dangers

Les employeurs sont légalement tenus de réaliser des évaluations des risques pour identifier les dangers potentiels et mettre en œuvre des mesures de sécurité pour minimiser les risques. Des règlements détaillés existent pour des domaines tels que la sécurité des machines, les dangers chimiques, la sécurité électrique, la prévention des incendies, etc.

2. Gestion de la santé

Certains emplois nécessitent des examens de santé avant l'emploi et réguliers. Les employeurs doivent surveiller les conditions de travail et les impacts potentiels sur la santé des travailleurs. Ils sont également tenus de fournir des aménagements pour les travailleurs handicapés ou ayant des problèmes de santé.

3. Préparation aux urgences

Les lieux de travail doivent élaborer et pratiquer des plans pour répondre aux incendies, fuites chimiques, catastrophes naturelles ou autres urgences. Il est également obligatoire de fournir des installations de premiers secours et du personnel formé.

4. Formation et éducation

Les employeurs sont obligés de fournir une formation en matière de sécurité spécifique aux fonctions des travailleurs. Les nouveaux employés doivent recevoir une orientation en matière de sécurité avant de commencer à travailler.

5. Tenue de registres et rapports

Les employeurs doivent tenir des registres détaillés des accidents du travail et des maladies professionnelles. Les accidents ou incidents graves doivent être signalés à l'Administration de la sécurité et de la santé au travail (OSHA) sous le ministère du Travail.

Conformité & Application

L'OSHA autorise les inspecteurs du travail à effectuer des inspections sur les lieux de travail, à délivrer des citations et à infliger des amendes pour les violations. Les travailleurs peuvent également déposer des plaintes auprès des autorités concernant des problèmes de sécurité.

La santé et la sécurité au travail (SST) sont des aspects cruciaux de tout lieu de travail. À Taïwan, la Loi sur la sécurité et la santé au travail (OSHA) constitue la base du cadre SST. Elle définit les responsabilités des employeurs et des travailleurs, établit des normes de sécurité et de santé, et impose la création de comités de sécurité au sein des lieux de travail.

Organismes de Réglementation

L'Administration de la Sécurité et de la Santé au Travail (OSHA), sous le ministère du Travail, est l'organisme central responsable de l'élaboration, de l'application et de la promotion des règlements et politiques SST.

Responsabilités de l'Employeur

Les employeurs jouent un rôle important dans le maintien d'un lieu de travail sûr. Ils sont tenus d'éliminer les dangers, de fournir les équipements de protection individuelle (EPI) nécessaires, et de mettre en œuvre des mesures de sécurité pour prévenir les accidents et les maladies. Ils doivent également établir des systèmes de gestion SST, nommer du personnel de sécurité et de santé, et réaliser des évaluations des risques. De plus, les employeurs sont responsables de fournir une formation SST régulière à tous les employés sur les dangers, les procédures de travail sécuritaires et la réponse aux urgences. Ils doivent également tenir des registres des accidents, des blessures, des maladies et des inspections, et signaler les incidents graves à l'OSHA.

Droits et Responsabilités des Travailleurs

Les travailleurs ont le droit d'être informés des dangers et des mesures de sécurité sur le lieu de travail. Ils peuvent refuser un travail dangereux sans subir de répercussions. Les travailleurs ont également le droit de participer aux comités de sécurité et de soulever des préoccupations SST. Cependant, ils doivent se conformer aux règles de sécurité, utiliser les EPI, et signaler les conditions dangereuses.

Principales Normes SST

Prévention et Contrôle des Dangers

Les principales normes pour la prévention et le contrôle des dangers incluent la sécurité des machines, la sécurité chimique, la sécurité électrique, la sécurité incendie et la prévention des chutes. Ces normes couvrent des aspects tels que la protection adéquate, les procédures de verrouillage/étiquetage, l'exploitation sécurisée, l'identification des dangers, l'étiquetage, les fiches de données de sécurité (FDS), la manipulation appropriée, les plans de prévention des incendies, les sorties de secours, l'équipement de lutte contre les incendies, et les systèmes de protection contre les chutes pour le travail en hauteur.

Santé au Travail

Les normes de santé au travail se concentrent sur le contrôle du bruit, l'ergonomie, la santé mentale et la surveillance de la santé au travail. Ces normes visent à réduire l'exposition au bruit, à prévenir la perte auditive, à minimiser les troubles musculo-squelettiques, à promouvoir le bien-être, à traiter le stress au travail, et à surveiller les expositions dangereuses.

Réponse aux Accidents et Blessures Professionnels

Les normes pour la réponse aux accidents et blessures professionnels incluent les premiers secours et la réponse aux urgences, l'enquête et le signalement des incidents, et l'indemnisation des travailleurs. Ces normes garantissent la fourniture de premiers secours, la préparation aux urgences, les procédures d'évacuation, l'analyse des causes profondes des accidents pour prévenir leur récurrence, et la couverture d'assurance et l'indemnisation pour les blessures et maladies liées au travail.

Les inspections sur le lieu de travail sont un outil crucial utilisé par l'Administration de la sécurité et de la santé au travail (OSHA) à Taïwan. Elles servent à faire respecter la conformité, identifier les dangers, prévenir les accidents et les maladies, et promouvoir une culture de la santé et de la sécurité au travail (SST) au sein des organisations.

Types d'Inspections

Il existe plusieurs types d'inspections, y compris les inspections de routine, les inspections basées sur les plaintes, les enquêtes sur les accidents et les programmes d'accentuation spéciale. Les inspections de routine sont effectuées régulièrement, ciblant souvent les industries à haut risque ou les lieux de travail ayant un historique de problèmes de SST. Les inspections basées sur les plaintes sont déclenchées par des plaintes de travailleurs ou des rapports de dangers graves. Les enquêtes sur les accidents impliquent des inspections approfondies suite à un accident ou un décès sur le lieu de travail. Les programmes d'accentuation spéciale sont des inspections ciblées visant des dangers ou des industries spécifiques.

Critères d'Inspection

Les inspections sur le lieu de travail couvrent un large éventail d'aspects de la SST. Les domaines clés sur lesquels les inspecteurs se concentrent incluent l'identification et le contrôle des dangers, la protection et la sécurité des machines, la sécurité électrique, la sécurité incendie, la réponse d'urgence, la tenue des registres et les rapports, et les systèmes de gestion de la SST.

Fréquence des Inspections

La fréquence des inspections sur le lieu de travail varie en fonction de facteurs tels que le risque de l'industrie, la taille du lieu de travail et l'historique de conformité. Les industries à haut risque, les grands lieux de travail et les lieux de travail ayant un historique de violations de la SST peuvent faire face à une fréquence d'inspection accrue.

Procédures d'Inspection

Le processus d'inspection implique généralement une conférence d'ouverture, une inspection de terrain, une revue des documents, une conférence de clôture, l'émission de citations et de pénalités pour les violations graves, et l'assainissement, où les employeurs reçoivent des délais pour corriger les dangers identifiés.

Actions de Suivi

Après l'inspection, les employeurs doivent fournir des preuves démontrant la correction des dangers cités. L'OSHA peut effectuer des inspections de suivi. Les employeurs ont également le droit de faire appel des citations s'ils ne sont pas d'accord avec les conclusions. Il est recommandé que les employeurs utilisent les résultats des inspections pour améliorer de manière proactive leurs programmes de SST et prévenir les dangers futurs.

Les accidents du travail nécessitent une action immédiate pour sécuriser la scène, fournir les premiers secours ou des soins d'urgence, et notifier les autorités compétentes.

Actions Immédiates

• Sécuriser la Scène : Cela est fait pour prévenir d'autres blessures ou dommages.
• Fournir les Premiers Secours/Soins d'Urgence : Les travailleurs blessés doivent être pris en charge et une assistance médicale doit être organisée si nécessaire.
• Notifier les Autorités Compétentes : En fonction de la gravité de l'incident, des autorités telles que l'OSHA, la police ou les pompiers doivent être contactées.

Les accidents du travail doivent être signalés à l'OSHA. Les types d'accidents qui doivent être signalés incluent les accidents mortels, les blessures professionnelles graves et les maladies professionnelles. Les accidents mortels doivent être signalés immédiatement, les blessures professionnelles graves dans les 8 heures, et les diagnostics de maladies professionnelles doivent également être signalés.

Exigences de Signalement

• Accidents Mortels : Doivent être signalés immédiatement.
• Blessures Professionnelles Graves : Les blessures entraînant une invalidité permanente, une défiguration significative ou une hospitalisation de plus de 24 heures doivent être signalées dans les 8 heures.
• Maladies Professionnelles : Les diagnostics de maladies liées au travail doivent être signalés.

Enquête sur les Accidents

Les employeurs sont tenus de mener une enquête interne pour déterminer les causes profondes de l'accident et identifier les actions correctives. L'OSHA peut également mener sa propre enquête, en particulier pour les accidents graves ou lorsqu'il y a des violations présumées. Le but de ces enquêtes est de prévenir la récurrence d'incidents similaires et d'établir la responsabilité des défaillances de sécurité.

• Enquête Interne : Les employeurs sont tenus de mener une enquête interne pour déterminer les causes profondes de l'accident et identifier les actions correctives.
• Enquête de l'OSHA : L'OSHA peut mener sa propre enquête, en particulier pour les accidents graves ou lorsqu'il y a des violations présumées.
• But de l'Enquête : Les enquêtes visent à prévenir la récurrence d'incidents similaires et à établir la responsabilité des défaillances de sécurité.

Demandes d'Indemnisation

Les travailleurs blessés dans des accidents du travail ou diagnostiqués avec des maladies professionnelles ont droit à une indemnisation. Cela inclut la couverture des frais de traitement médical et de rééducation, l'indemnisation des pertes de salaire pendant les périodes d'invalidité, les paiements forfaitaires ou les prestations continues pour les invalidités permanentes, et l'indemnisation des personnes à charge des travailleurs décédés dans des accidents du travail.

• Frais Médicaux : Couverture des frais de traitement médical et de rééducation.
• Perte de Salaire : Indemnisation des pertes de salaire pendant les périodes d'invalidité.
• Prestations d'Invalidité : Paiements forfaitaires ou prestations continues pour les invalidités permanentes.
• Prestations de Décès : Indemnisation des personnes à charge des travailleurs décédés dans des accidents du travail.

Le signalement en temps opportun est crucial pour initier les enquêtes et permettre des demandes d'indemnisation rapides. Des enquêtes approfondies aident à améliorer la sécurité au travail et à prévenir des accidents similaires. Les travailleurs ont droit à une indemnisation pour les blessures et les maladies professionnelles.