En Suède, la loi stipule que tous les employés ont droit à 25 jours de congés payés par an. Ce droit est acquis progressivement tout au long de l'« année de référence », qui s'étend du 1er avril au 31 mars. Même si un employé n'a pas complété une année entière de service, il a toujours droit à une proportion des jours de congé.

Organisation des Congés et de la Rémunération

La planification des congés est généralement un accord mutuel entre l'employeur et l'employé. Les employeurs sont tenus de fournir un préavis des périodes de congé prévues à leurs employés. Pendant leur congé, les employés continuent de recevoir leur salaire régulier, ainsi qu'une rémunération supplémentaire de congé. Cette rémunération supplémentaire est calculée comme un certain pourcentage de leurs gains réguliers.

Report des Congés Non Utilisés

Bien qu'il soit habituel d'utiliser les congés dans l'année suivant leur acquisition, il est possible de les reporter jusqu'à cinq ans, à condition que l'employeur donne son consentement.

La Suède célèbre un mélange de jours fériés nationaux, culturels et religieux.

Jours Fériés Nationaux

• Jour de l'An : Célébré le 1er janvier, il marque le début de la nouvelle année.
• Épiphanie : Cette fête est observée le 6 janvier.
• Vendredi Saint : C'est le vendredi avant le dimanche de Pâques. La date varie chaque année.
• Dimanche de Pâques : La date de cette fête varie chaque année.
• Lundi de Pâques : C'est le lundi après le dimanche de Pâques. La date varie chaque année.
• Fête du Travail : Célébrée le 1er mai, c'est une journée pour honorer les travailleurs.
• Ascension : Cette fête est célébrée 39 jours après le dimanche de Pâques. La date varie chaque année.
• Fête Nationale : Célébrée le 6 juin, c'est une journée pour honorer la nation.
• Fête de la Saint-Jean : Cette fête est célébrée le samedi entre le 20 et le 26 juin.
• Toussaint : Cette fête est célébrée le samedi entre le 31 octobre et le 6 novembre.
• Noël : Célébrée le 25 décembre, elle marque la naissance de Jésus-Christ.
• Lendemain de Noël (Deuxième jour de Noël) : Cette fête est célébrée le 26 décembre.

Remarque sur les Dates Variables

Les fêtes basées sur le calendrier chrétien, telles que Pâques et l'Ascension, ont des dates qui changent chaque année.

En Suède, les employés ont accès à divers types de congés, chacun avec ses propres droits et références légales.

Congé de Maladie

Les employés ont droit à un congé de maladie payé. Pendant les 14 premiers jours, l'employeur paie l'indemnité de maladie. Après cela, l'Agence suédoise de sécurité sociale peut fournir une compensation. Cela est conforme à la Loi sur les congés annuels et au Code de la sécurité sociale.

Congé Parental

Les parents reçoivent 480 jours de congé parental payé à partager entre eux, soit 240 jours par parent. Cela est conforme au Code de la sécurité sociale.

Congé de Maternité

Dans le cadre du congé parental, les employées enceintes ont droit à un congé en lien avec leur accouchement et peuvent bénéficier d'une allocation de grossesse. Cela est également couvert par le Code de la sécurité sociale.

Congé Parental Temporaire (Soins d'un Enfant Malade)

Les parents peuvent prendre un congé payé pour s'occuper d'un enfant malade de moins de 12 ans. Le nombre de jours dépend du nombre d'enfants qu'ils ont. Cela est régi par la Loi sur le congé parental temporaire.

Autres Types de Congés Notables

Congé Éducatif

Les employés peuvent prendre un congé pour des études ou une formation.

Congé de Deuil

Un congé est accordé pour le décès de membres proches de la famille.

Congé pour les Représentants Syndicaux

Ce congé est destiné à remplir des fonctions syndicales.

Considérations Importantes

De nombreux secteurs ont des conventions collectives qui améliorent les minimums légaux pour divers congés. L'Agence suédoise de sécurité sociale administre la compensation pour plusieurs types de congés.