Suède

La Suède est un pays scandinave en Europe du Nord, bordé par la Norvège, la Finlande, et relié au Danemark par le détroit de l'Öresund. Elle présente un paysage diversifié avec un climat tempéré influencé par le Gulf Stream. Historiquement, la Suède a été significative pendant l'ère viking et est devenue une grande puissance au 17ème siècle. Aujourd'hui, elle compte une population de plus de 10 millions d'habitants, avec une économie de marché mixte robuste et un état-providence fort. La Suède est connue pour sa haute participation de la main-d'œuvre, ses avantages sociaux étendus, et son engagement envers l'égalité des sexes et la durabilité.

Le pays met l'accent sur l'éducation, avec une grande partie de la main-d'œuvre possédant des qualifications tertiaires, et soutient l'apprentissage continu et les compétences professionnelles par le biais d'apprentissages. Le secteur des services domine le PIB et l'emploi, avec des contributions significatives des industries manufacturières de haute technologie telles que l'automobile, les télécommunications et les produits pharmaceutiques. La Suède investit également dans des secteurs émergents tels que la technologie verte et la technologie numérique.

La culture du travail en Suède est caractérisée par des hiérarchies plates, une prise de décision consensuelle, et un équilibre entre travail et loisirs, soutenu par des pratiques comme le "Fika". La communication est directe mais diplomatique, et les lieux de travail s'adaptent à la mondialisation et à une main-d'œuvre diversifiée. Dans l'ensemble, l'économie suédoise est innovante et orientée vers l'exportation, avec des investissements continus dans la recherche et le développement dans divers secteurs.

Les employeurs et les employés en Suède doivent être conscients de plusieurs obligations fiscales.

Contributions de l'employeur (Sécurité Sociale) : Les employeurs versent 31,42 % du salaire d'un employé à la sécurité sociale, couvrant l'assurance maladie, parentale, pension, survie, marché du travail, accidents du travail et la taxe générale sur les salaires. Des dispositions spéciales existent pour les employés âgés de 66 ans ou plus et ceux nés en 1937 ou avant.

Impôt sur le revenu préliminaire (PAYE) : Les employeurs retiennent l'impôt sur le revenu et le déclarent mensuellement via les déclarations PAYE. Les employeurs doivent signaler les absences notables affectant la rémunération. La date limite est le 12 du mois suivant.

Allègement fiscal pour les experts : Pour les experts étrangers et le personnel clé, 25 % de leur revenu peuvent être exonérés d'impôt si les salaires mensuels dépassent 88 201 SEK et que certains critères sont remplis. Les candidatures doivent être soumises dans les trois mois suivant le début du travail.

Autres obligations de conformité :

• Les employeurs doivent signaler les changements de rémunération dus au congé parental.
• Ils doivent fournir les documents nécessaires pour les déclarations fiscales annuelles des employés avant le 2 mai 2025.

Déductions pour les employés :

Impôt sur le revenu : Un impôt national de 20 % s'applique au-delà de 523 200 SEK, et les taxes municipales, qui varient selon la localisation, atteignent en moyenne 32,28 %.

Autres déductions : Les employés ne paient pas directement de contributions à la sécurité sociale. Les dépenses liées au travail peuvent être déductibles, telles que les frais de travail temporaire et de déplacement, sous certaines conditions.

Allègement fiscal pour les experts : Offre un allègement de 25 % sur les impôts et la sécurité sociale pour les experts éligibles travaillant en Suède. La demande se fait via le Taxation of Research Workers Board.

Informations générales :

• Les employeurs utilisent des barèmes fiscaux pour effectuer correctement les déductions fiscales.
• Les rapports à Skatteverket incluent les taxes retenues et les contributions.
• Les paiements sont dus mensuellement, généralement avant le 12.

TVA :

Taux de TVA : Standard à 25 %, taux réduits à 12 % et 6 %, avec certains biens à taux zéro ou exonérés.

Enregistrement de la TVA : Obligatoire au-dessus de 120 000 SEK de chiffre d'affaires annuel. Les entreprises non résidentes doivent s'enregistrer au début de leurs activités.

Déclaration et paiement : La fréquence varie selon le chiffre d'affaires. De nouvelles règles à partir de janvier 2025 affectent la facturation pour les petites ou certaines transactions spécifiques.

Incitations :

1. Allègement fiscal pour les experts : Cible les travailleurs étrangers hautement qualifiés, exonérant 25 % du revenu des impôts et de la sécurité sociale.
2. Réduction fiscale pour les dons : Déductions pour les dons à des organismes à but non lucratif approuvés.
3. Comptes d'épargne-investissement (ISK) : Exonérations fiscales sur les rendements des comptes ISK.

Des changements dans les incitations ou obligations fiscales sont en vigueur depuis le 5 février 2025. Consultez des professionnels de la fiscalité ou l'Agence fiscale suédoise pour des questions individuelles et des mises à jour.

En Suède, les employés ont droit à 25 jours de congés payés annuels, accumulés du 1er avril au 31 mars, avec un droit proportionnel pour les années partielles. La planification des vacances nécessite un accord mutuel, et les employés reçoivent leur salaire régulier plus une indemnité de congé pendant leur absence. Les congés non utilisés peuvent être reportés jusqu'à cinq ans avec le consentement de l'employeur.

La Suède observe plusieurs jours fériés nationaux, y compris le Jour de l'An, l'Épiphanie, le Vendredi Saint, le dimanche et le lundi de Pâques, la Fête du Travail, l'Ascension, la Fête Nationale, le Jour de la Saint-Jean, la Toussaint, le jour de Noël et le lendemain de Noël. Les dates des fêtes basées sur le calendrier chrétien varient chaque année.

Les employés ont également droit à d'autres types de congés, y compris un congé maladie payé pour les 14 premiers jours (suivi d'une compensation de l'Agence suédoise de sécurité sociale), 480 jours de congé parental partagé, un congé de maternité et un congé parental temporaire pour s'occuper d'un enfant malade. D'autres types de congés incluent le congé éducatif, le congé de deuil et le congé pour les représentants syndicaux. De nombreux secteurs améliorent ces minimums légaux par le biais d'accords collectifs.

La Suède offre un système de sécurité sociale complet qui comprend une variété d'avantages obligatoires pour les employés visant à assurer la sécurité financière et le bien-être. Les aspects clés incluent :

• Congés Payés : Les employés ont droit à 25 jours de congés payés, des jours de congé payés pour 11 jours fériés, un congé parental généreux et un congé maladie payé jusqu'à 14 jours.
• Sécurité Financière : Les avantages obligatoires incluent l'assurance contre les accidents du travail et l'assurance chômage. Les employeurs fournissent souvent des régimes de retraite complémentaires, une assurance santé, ainsi qu'une assurance vie et invalidité.
• Équilibre Vie Professionnelle-Vie Privée : De nombreuses entreprises offrent des arrangements de travail flexibles, des compléments de congé parental, des services de garde d'enfants subventionnés et des programmes de bien-être.
• Avantages Supplémentaires : Certains employeurs fournissent des voitures de fonction, des réductions pour les employés et un soutien au développement professionnel.
• Soins de Santé : Le système de santé public, financé par les contributions des employeurs et des employés, couvre la plupart des frais médicaux, avec une assurance santé privée optionnelle disponible pour des avantages supplémentaires.
• Retraite : Le système de retraite suédois se compose de la pension publique nationale, des pensions professionnelles et des épargnes de retraite privées, sans âge de retraite fixe.

Dans l'ensemble, la structure robuste de la sécurité sociale et des avantages pour les employés en Suède soutient non seulement les employés pendant leurs années de travail, mais s'étend également à la retraite, améliorant à la fois la stabilité financière et la qualité de vie.

• Résiliation de l'emploi en Suède : La Loi sur la protection de l'emploi régit la résiliation, en distinguant entre le licenciement pour des raisons personnelles (par exemple, faute, incompétence) et le licenciement économique (pénurie de travail). Les employeurs doivent démontrer une "cause juste" et respecter des délais de préavis spécifiques en fonction de l'ancienneté de l'employé, allant de 1 à 6 mois.

• Indemnité de licenciement : Non obligatoire par la loi, mais peut être incluse dans les conventions collectives, les contrats individuels ou négociée entre les parties.

• Lois anti-discrimination : La Loi sur la discrimination protège contre la discrimination fondée sur des motifs tels que le sexe, l'origine ethnique, la religion, le handicap et l'orientation sexuelle. Les victimes peuvent demander réparation par l'intermédiaire de l'Ombudsman pour l'égalité, des syndicats ou par une action en justice directe.

• Conditions de travail : Les lois suédoises garantissent une semaine de travail de 40 heures, des heures supplémentaires réglementées, des périodes de repos obligatoires et un minimum de 25 jours de congés payés annuels. Les employeurs doivent respecter les normes ergonomiques pour assurer un environnement de travail sûr et sain.

• Sécurité au travail : Régie par la Loi sur l'environnement de travail, qui impose une gestion systématique des risques, des équipements de travail sûrs et une formation des employés. Les employeurs doivent nommer des représentants de la sécurité et fournir des installations de premiers secours. Les employés ont le droit à un environnement de travail sûr, à l'information sur les risques et peuvent refuser un travail dangereux.

• Application : L'Autorité suédoise de l'environnement de travail veille au respect des règles, en effectuant des inspections et en émettant des avis d'amélioration en cas de violations.

Le marché du travail suédois propose divers accords d'emploi, chacun adapté à des situations spécifiques, ce qui est crucial pour les employeurs et les employés de comprendre.

• Emploi Permanent (Tillsvidareanställning) : C'est le type d'emploi le plus courant en Suède, offrant un emploi à durée indéterminée sans date de fin prédéterminée, offrant ainsi une sécurité d'emploi et des opportunités de développement de carrière à long terme.

• Emploi à Durée Déterminée (Tidsbegränsad Anställning) : Ces contrats sont temporaires, avec des dates de début et de fin claires, adaptés aux travaux basés sur des projets, aux emplois saisonniers ou pour remplacer des employés absents. Ils sont catégorisés en contrat à durée déterminée général, remplacement temporaire, emploi saisonnier et emploi pour les personnes de plus de 67 ans. Notamment, si un contrat à durée déterminée général dépasse deux ans, il se convertit automatiquement en contrat permanent.

• Périodes d'Essai : Courantes dans les contrats permanents, elles permettent une période d'essai maximale de six mois où chaque partie peut mettre fin à l'emploi, après quoi le rôle devient permanent s'il n'est pas résilié.

• Clauses Contractuelles Clés : Les accords d'emploi doivent clairement définir les informations de base, les conditions d'emploi, la rémunération, les avantages et les détails de résiliation. Ils doivent également spécifier la loi applicable et les méthodes de résolution des litiges.

• Clauses de Confidentialité et de Non-Compétition : Celles-ci sont cruciales pour protéger les informations propriétaires et l'avantage concurrentiel de l'employeur. Les clauses de confidentialité sont généralement illimitées dans le temps, tandis que les clauses de non-concurrence sont limitées à un maximum de neuf mois, sauf circonstances exceptionnelles justifiant une prolongation.

Comprendre ces accords et clauses garantit une relation de travail harmonieuse et protège les droits des employeurs et des employés en Suède.

La Suède est à la pointe de l'adoption du travail à distance, offrant un cadre juridique flexible qui garantit des droits égaux pour les employés travaillant à distance et ceux basés au bureau. Les aspects juridiques clés incluent les permis de travail pour les citoyens non-UE/EEE, une semaine de travail de 40 heures, et des droits aux congés payés et à un environnement de travail sûr. Sur le plan technologique, les employeurs doivent fournir l'équipement nécessaire et les outils de communication. Les responsabilités des employeurs s'étendent à la création de politiques de travail à distance, à l'offre de formations, à la gestion des performances et au soutien de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Des options de travail flexibles comme le travail à temps partiel, les horaires flexibles et le partage de poste sont disponibles, avec des réglementations spécifiques sur l'équipement et les remboursements de frais. De plus, la Suède adhère au RGPD pour la protection des données, exigeant des employeurs qu'ils gèrent les données des employés de manière responsable et qu'ils garantissent aux travailleurs à distance des droits d'accès aux données et de sécurité.

En Suède, la Loi sur le temps de travail (1982:673) régule la semaine de travail standard à 40 heures, avec des possibilités de variation par le biais d'accords collectifs. La loi fixe également des limites sur les heures supplémentaires, permettant un maximum de 48 heures par semaine sur une période de quatre mois, 50 heures par mois et 200 heures par an, avec le consentement requis des employés pour tout excès. La compensation pour les heures supplémentaires doit être d'au moins 150 % du salaire horaire régulier, ou un temps de repos compensatoire peut être arrangé.

La loi impose un minimum de 11 heures consécutives de repos par nuit et 36 heures consécutives de repos hebdomadaire, garantissant une récupération adéquate pour les employés. Les travailleurs de nuit bénéficient de protections supplémentaires, avec une limite moyenne de leurs heures de travail quotidiennes fixée à huit heures sur une période de quatre mois, et des limites spécifiques pour les emplois à haut risque.

Le travail du week-end est géré par des accords collectifs qui peuvent offrir une rémunération majorée ou un temps de repos compensatoire, favorisant un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Dans l'ensemble, les lois du travail suédoises mettent l'accent sur le bien-être et la sécurité des employés, avec une tenue de registres détaillée requise de la part des employeurs pour garantir la conformité et la transparence.

Comprendre les salaires compétitifs du marché en Suède implique de prendre en compte divers facteurs tels que le titre du poste, l'industrie, l'expérience, la localisation, la taille de l'entreprise et l'éducation. Les salaires varient selon les secteurs, avec des salaires plus élevés généralement trouvés dans la technologie, la finance et l'ingénierie par rapport à l'hôtellerie ou aux services sociaux. La localisation géographique joue également un rôle, avec des villes comme Stockholm, Göteborg et Malmö offrant des salaires plus élevés.

La Suède n'a pas de salaire minimum légal; à la place, les salaires sont déterminés par des accords de négociation collective qui couvrent environ 89 % de la main-d'œuvre. Ces accords fixent des niveaux de salaire minimum pour divers postes au sein des industries. Pour ceux qui ne sont pas couverts par des accords collectifs, les salaires sont négociés individuellement.

Les employeurs en Suède offrent souvent des primes et des indemnités, y compris des primes basées sur la performance, des primes de fin d'année, des indemnités de repas et de voyage, et une indemnité de vacances minimale de 25 jours ouvrables par an. La fréquence de paiement est généralement mensuelle, et les employeurs doivent respecter la fréquence de paiement convenue dans le contrat de travail.

Le respect des procédures de paie est crucial, et le non-respect peut entraîner des sanctions. La loi suédoise sur l'environnement de travail impose une rémunération des heures supplémentaires pour le travail dépassant les heures normales, garantissant une compensation équitable pour les employés.

En Suède, la résiliation de l'emploi et les périodes de préavis sont régies par la loi suédoise sur la protection de l'emploi (LAS). La LAS stipule des périodes de préavis minimales basées sur la durée de service, allant d'un mois pour moins de deux ans de service à un maximum de six mois pour des durées plus longues. Des exceptions à ces périodes peuvent se produire par le biais d'accords collectifs ou dans le cas de contrats à durée déterminée où la date de fin est prédéfinie.

Les considérations clés pendant la période de préavis incluent l'obligation pour les deux parties de remplir leurs rôles, la période de préavis commençant généralement le premier jour du mois suivant la notification. Bien qu'il n'y ait pas d'exigence légale pour une indemnité de départ dans les résiliations standard, elle peut être prévue par des accords collectifs, des accords de résiliation spécifiques ou en cas de licenciement injustifié déterminé par un tribunal du travail.

La résiliation peut se faire soit par démission de l'employé, soit par licenciement de l'employeur, ce dernier devant être basé sur des raisons personnelles ou un manque de travail. Le processus nécessite un avis écrit, des avertissements potentiels pour les licenciements personnels, et des consultations avec les syndicats pour les licenciements économiques. Les employeurs doivent respecter les règles de priorité favorisant les employés ayant une plus longue ancienneté lors des licenciements et s'assurer que toutes les résiliations sont objectivement justifiées, avec une documentation complète.

En Suède, la classification entre employés et travailleurs indépendants est cruciale en raison de son impact sur les droits, les avantages et les cotisations de sécurité sociale. Les principaux facteurs de cette classification incluent le contrôle et la direction, l'intégration versus l'indépendance, et la rémunération.

• Contrôle et Direction : Les employés travaillent sous la supervision de l'employeur avec des horaires et des outils spécifiques, tandis que les travailleurs indépendants ont une autonomie sur leurs méthodes de travail et leurs horaires.

• Intégration vs. Indépendance : Les employés sont intégrés aux opérations principales d'une entreprise, tandis que les travailleurs indépendants fournissent des services complémentaires.

• Rémunération : Les employés reçoivent généralement un salaire fixe, tandis que les travailleurs indépendants sont payés par projet ou par tâche. Cependant, des variations existent, comme les freelances recevant des taux horaires.

Le cadre juridique suédois, y compris la Loi sur l'environnement de travail suédoise et la Loi sur la protection de l'emploi suédoise, guide ces classifications. Il est recommandé de consulter un avocat pour des évaluations précises dans les cas complexes.

Les structures contractuelles pour les travailleurs indépendants doivent être bien définies, couvrant la portée du travail, les modalités de paiement et d'autres aspects juridiques. Ils doivent s'enregistrer auprès de l'Agence fiscale suédoise et obtenir un certificat de taxe F pour gérer correctement les impôts.

Les pratiques de négociation pour les travailleurs indépendants impliquent de fixer des tarifs basés sur l'expertise et les standards du marché, et de définir clairement les termes du projet et les responsabilités fiscales dans les contrats.

Les secteurs courants pour les travailleurs indépendants en Suède incluent les technologies de l'information, les industries créatives et les services professionnels, chacun ayant des considérations spécifiques pour les licences et les réglementations.

Les droits de propriété intellectuelle sont cruciaux, avec la Loi sur le droit d'auteur de 1960 attribuant par défaut la propriété du droit d'auteur aux créateurs, bien que les contrats puissent spécifier autrement. Les droits moraux restent avec le créateur et ne peuvent être transférés.

Les obligations fiscales pour les freelances impliquent de déposer des déclarations de revenus et de contribuer à un régime de sécurité sociale pour les travailleurs indépendants. Les options d'assurance, bien que non obligatoires, incluent l'assurance santé et la protection des revenus, qui sont conseillées pour gérer les risques financiers.

Dans l'ensemble, les freelances en Suède doivent naviguer dans un paysage juridique et réglementaire complexe, rendant la consultation avec des professionnels juridiques et financiers essentielle.

• Législation suédoise sur la santé et la sécurité : Met l'accent sur la responsabilité de l'employeur, l'évaluation des risques, la prévention et la participation des employés. Les employeurs sont principalement responsables de garantir un lieu de travail sûr et sain, avec une approche proactive pour l'identification et la réduction des risques.

• Lois et règlements clés :

  • La loi sur l'environnement de travail (1977:1160) : Couvre les responsabilités de l'employeur et de l'employé en matière de sécurité, abordant les environnements physiques, psychosociaux et la réhabilitation.
  • L'ordonnance sur l'environnement de travail (1977:1166) : Fournit des réglementations détaillées sur la disposition des lieux de travail, les substances dangereuses et la sécurité des machines.
  • Gestion systématique de l'environnement de travail (AFS 2001:1) : Exige que les employeurs évaluent systématiquement les risques, documentent les résultats et mettent en œuvre des mesures de contrôle.
  • Législation supplémentaire : Inclut la loi sur le temps de travail et la loi sur la discrimination, se concentrant sur les conditions de travail et la protection contre la discrimination.

• Application et supervision :

  • L'Autorité suédoise de l'environnement de travail (Arbetsmiljöverket) applique les règlements par le biais d'inspections, d'enquêtes et de sanctions en cas de non-conformité.

• Rôle des représentants de la sécurité : Élus par les employés pour représenter leurs intérêts en matière de santé et de sécurité, y compris la participation aux évaluations des risques et aux inspections.

• Normes de l'environnement de travail psychosocial et physique : La Suède établit des normes pour gérer la charge de travail, le harcèlement et la conception des lieux de travail afin de prévenir les risques pour la santé tels que les troubles musculo-squelettiques.

• Services de santé au travail : Les employeurs fournissent des services axés sur les bilans de santé préventifs, la gestion des blessures et la promotion de la santé.

• Promotion de la culture de sécurité : Implique une formation complète à la sécurité, la promotion d'une culture de la sécurité et la surveillance régulière et l'affinement des mesures de sécurité.

• Le succès de la Suède en matière de sécurité au travail : Connue pour son cadre juridique robuste, son accent sur la prévention et sa culture collaborative, ce qui conduit à des normes de sécurité élevées au sein de l'UE.

• Inspection et conformité :

  • Les inspections évaluent la conformité à la gestion systématique de l'environnement de travail, les risques physiques et psychosociaux, et les dangers spécifiques au travail.
  • La fréquence et les procédures des inspections varient en fonction du profil de risque de l'industrie, de l'historique antérieur et des campagnes ciblées.
  • Les actions de suivi incluent des avis d'amélioration et des amendes potentielles en cas de non-conformité.

• Accidents de travail et indemnisation :

  • Les employeurs doivent signaler les accidents graves et mener des enquêtes internes.
  • La Suède dispose d'un système d'assurance contre les accidents du travail sans faute offrant un soutien financier aux travailleurs blessés, administré par l'Agence suédoise de la sécurité sociale (Försäkringskassan).

Les relations de travail en Suède se caractérisent par une forte emphase sur la négociation collective et la résolution des conflits en dehors des tribunaux traditionnels, privilégiant la négociation et la médiation. La Cour du travail, ou Arbetsdomstolen, est l'institution principale pour les conflits du travail, impliquant à la fois des juges légaux et des représentants du marché du travail. Elle traite des questions découlant des conventions collectives et des lois du travail comme la Loi sur la codétermination et la Loi sur la protection de l'emploi, ses décisions étant généralement définitives.

Les panels d'arbitrage servent d'alternative, traitant des conflits plus spécifiques souvent à un niveau individuel ou nécessitant des connaissances spécialisées, leurs décisions étant contraignantes.

Le système de travail suédois comprend également des mécanismes de conformité rigoureux à travers des audits et des inspections menés par diverses agences gouvernementales et des organismes indépendants pour garantir le respect des lois et des normes dans différents secteurs. Ces audits sont cruciaux pour maintenir les normes de sécurité, environnementales et financières.

Les protections des lanceurs d'alerte en Suède sont robustes, protégées par la Loi sur les lanceurs d'alerte qui protège contre les représailles et soutient les signalements anonymes, bien qu'il existe des limitations concernant ce qui constitue une préoccupation signalable.

Les lois du travail en Suède sont influencées par les conventions de l'Organisation internationale du travail, garantissant des protections significatives liées à la syndicalisation, aux conditions de travail et à la discrimination. Les lois nationales comme la Loi sur la protection de l'emploi et la Loi sur l'environnement de travail fournissent un cadre pour la sécurité de l'emploi et la sécurité au travail. La forte tradition de négociation collective en Suède, soutenue par un taux élevé d'adhésion syndicale, joue un rôle clé dans la définition des normes et des conditions de travail, contribuant à un environnement de travail bien protégé, équitable et équilibré.

• Styles de communication : Dans les environnements professionnels suédois, la communication se caractérise par un équilibre entre la franchise et l'indirect, avec un accent sur l'harmonie sociale. Les Suédois valorisent une communication claire et concise qui prend en compte les sentiments des autres, utilisant souvent des méthodes indirectes comme des suggestions ou des questions pour exprimer des critiques.

• Niveaux de formalité : La formalité dans les lieux de travail suédois varie en fonction du contexte. Les interactions initiales sont formelles, utilisant des titres et des noms de famille, mais il y a un passage rapide à une approche plus informelle utilisant les prénoms entre collègues. La tenue vestimentaire professionnelle est soignée mais pas excessivement formelle.

• Communication non verbale : Les Suédois maintiennent un langage corporel réservé, valorisant l'espace personnel et les gestes minimaux. Le contact visuel est important mais ne doit pas être trop prolongé, car il peut être perçu comme agressif.

• Négociation et prise de décision : Les négociations sont considérées comme collaboratives, visant des avantages mutuels et le consensus. Les Suédois préfèrent des arguments bien documentés et factuels et valorisent la patience et le compromis dans les discussions.

• Structure du lieu de travail : Les organisations suédoises présentent généralement des hiérarchies plates, promouvant l'égalité, l'autonomie et la prise de décision collaborative. Le leadership est facilitateur, se concentrant sur l'autonomisation et le développement de l'équipe.

• Observances culturelles et jours fériés : Comprendre les jours fériés et les observances suédoises est crucial pour la planification des affaires, car ceux-ci peuvent affecter les horaires de travail et les opérations. La Suède offre un minimum de cinq semaines de congés payés, et les jours fériés entraînent souvent des fermetures d'entreprises ou des horaires réduits.