Suède

Lorsqu'on utilise un Employeur de Record (EOR) en Suède, l'EOR s'occupe de la déclaration et du paiement des impôts et des cotisations de sécurité sociale des employés. Cela inclut les responsabilités suivantes :

1. Retenue d'impôt sur le revenu : L'EOR veille à ce que le montant correct de l'impôt sur le revenu soit retenu sur les salaires des employés conformément aux réglementations fiscales suédoises. Ils gèrent la soumission de ces retenues à l'Agence fiscale suédoise (Skatteverket).

2. Cotisations de sécurité sociale : L'EOR est responsable du calcul et du paiement des cotisations obligatoires de sécurité sociale. Cela inclut les cotisations au système de sécurité sociale suédois, qui couvre des prestations telles que les pensions, l'assurance maladie, l'assurance chômage et le congé parental.

3. Exigences de déclaration : L'EOR s'occupe de toutes les déclarations nécessaires aux autorités suédoises, assurant la conformité avec les lois locales. Cela inclut la soumission de rapports mensuels et annuels liés aux salaires, aux impôts et aux cotisations de sécurité sociale.

4. Bulletins de paie des employés : L'EOR fournit aux employés des bulletins de paie détaillant les déductions pour les impôts et les cotisations de sécurité sociale, assurant la transparence et la conformité avec les lois suédoises sur l'emploi.

En gérant ces tâches complexes et chronophages, un EOR comme Rivermate permet aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales tout en assurant une conformité totale avec les réglementations fiscales et d'emploi suédoises.

La création d'une entreprise en Suède implique plusieurs étapes, et le délai peut varier en fonction du type d'entité commerciale que vous choisissez et de l'efficacité avec laquelle vous complétez les procédures requises. Voici un calendrier général pour la création d'une société à responsabilité limitée (Aktiebolag ou AB), qui est la structure d'entreprise la plus courante en Suède :

1. Phase de préparation (1-2 semaines) :

   • Plan d'affaires et recherche : Développer un plan d'affaires complet et mener une étude de marché.
   • Choisir un nom d'entreprise : S'assurer que le nom est unique et conforme aux réglementations suédoises en matière de dénomination.
   • Capital initial : Préparer le capital social minimum de 25 000 SEK pour une société à responsabilité limitée privée.

2. Phase d'enregistrement (1-2 semaines) :

   • Enregistrement auprès de l'Office suédois d'enregistrement des entreprises (Bolagsverket) : Soumettre les documents nécessaires, y compris les statuts de la société, l'acte constitutif et la preuve de dépôt du capital social.
   • Obtenir un compte bancaire : Ouvrir un compte bancaire d'entreprise pour déposer le capital social initial.

3. Phase post-enregistrement (1-2 semaines) :

   • Enregistrement fiscal : S'inscrire aux impôts auprès de l'Agence suédoise des impôts (Skatteverket), y compris la TVA, les taxes patronales et l'impôt sur les sociétés.
   • Enregistrement à la sécurité sociale : S'inscrire en tant qu'employeur auprès de l'Agence suédoise de la sécurité sociale (Försäkringskassan).

4. Phase opérationnelle (1-2 semaines) :

   • Permis et licences locaux : Obtenir les permis ou licences locaux nécessaires spécifiques à votre secteur.
   • Contrats de travail : Rédiger des contrats de travail conformes aux lois du travail suédoises.
   • Installation du bureau : Sécuriser un espace de bureau et mettre en place l'infrastructure nécessaire.

Délai estimé total : 4-8 semaines

Utiliser un Employeur de Record (EOR) comme Rivermate peut considérablement simplifier ce processus. Un EOR peut gérer de nombreuses tâches administratives et liées à la conformité, vous permettant de vous concentrer sur vos activités principales. Cela peut réduire le temps de mise en place et garantir que vous êtes pleinement conforme aux réglementations suédoises dès le départ.

Oui, il est possible d'embaucher des travailleurs indépendants en Suède. Cependant, il y a plusieurs considérations importantes à garder à l'esprit en raison des lois et règlements stricts du travail dans le pays.

1. Classification et Conformité : En Suède, il est crucial de bien classer les travailleurs comme employés ou travailleurs indépendants. Une mauvaise classification peut entraîner des conséquences juridiques et financières importantes. Les travailleurs indépendants sont généralement des travailleurs autonomes et responsables de leurs propres impôts et cotisations de sécurité sociale, tandis que les employés ont droit à divers avantages et protections en vertu du droit du travail suédois.

2. Accords Contractuels : Lors de l'embauche d'un travailleur indépendant, il est essentiel d'avoir un contrat clair et complet qui précise l'étendue du travail, les conditions de paiement, la durée et d'autres conditions pertinentes. Ce contrat doit clairement indiquer que l'individu est un travailleur indépendant et non un employé pour éviter tout problème potentiel de mauvaise classification.

3. Fiscalité et Sécurité Sociale : Les travailleurs indépendants en Suède sont responsables de leurs propres déclarations fiscales et cotisations de sécurité sociale. Ils doivent s'inscrire auprès de l'Agence fiscale suédoise (Skatteverket) et obtenir un certificat de taxe F, ce qui indique qu'ils sont travailleurs autonomes et responsables de leurs propres impôts.

4. Propriété Intellectuelle et Confidentialité : Assurez-vous que le contrat inclut des clauses relatives aux droits de propriété intellectuelle et à la confidentialité pour protéger les intérêts de votre entreprise. Cela est particulièrement important si le travailleur aura accès à des informations sensibles ou créera des travaux propriétaires.

5. Résiliation et Résolution des Conflits : Définissez clairement les conditions de résiliation du contrat et incluez un mécanisme de résolution des conflits. Cela peut aider à prévenir les conflits potentiels et à fournir un processus clair pour résoudre les problèmes qui pourraient survenir.

6. Réglementations et Pratiques Locales : Soyez conscient des réglementations locales et des pratiques commerciales qui peuvent affecter l'engagement des travailleurs indépendants. Par exemple, certaines industries peuvent avoir des exigences ou des normes spécifiques à respecter.

Utiliser un service d'Employeur de Record (EOR) comme Rivermate peut simplifier le processus d'embauche de travailleurs indépendants en Suède. Un EOR peut aider à assurer la conformité avec les lois locales, gérer les obligations de paie et fiscales, et fournir des conseils sur les meilleures pratiques pour engager des travailleurs indépendants. Cela peut réduire la charge administrative de votre entreprise et atténuer les risques associés à la mauvaise classification et à la non-conformité.

En Suède, les employeurs ont plusieurs options pour embaucher des travailleurs, chacune avec son propre ensemble de considérations légales, administratives et financières. Voici les principales options disponibles :

1. Emploi Direct :

   • Emploi Permanent (Tillsvidareanställning) : C'est la forme d'emploi la plus courante en Suède, où l'employé est embauché pour une durée indéterminée. Il offre une sécurité d'emploi et des avantages tels que des congés payés, des contributions à la retraite et le respect des conventions collectives.
   • Emploi à Durée Déterminée (Tidsbegränsad anställning) : Ce type de contrat est pour une période ou un projet spécifique. Il est adapté aux besoins temporaires mais doit respecter les lois du travail suédoises, qui limitent la durée et les conditions d'utilisation des contrats à durée déterminée.

2. Agences de Travail Temporaire :

   • Les employeurs peuvent embaucher des travailleurs par le biais d'agences de travail temporaire. Ces agences gèrent les responsabilités administratives et légales, y compris la paie, les impôts et la conformité aux lois du travail. Cette option offre de la flexibilité mais peut être plus coûteuse en raison des frais d'agence.

3. Freelances et Travailleurs Indépendants :

   • Embaucher des freelances ou des travailleurs indépendants est une autre option, surtout pour des projets à court terme ou des tâches spécialisées. Cependant, il est crucial de s'assurer que la relation de travail ne ressemble pas à une relation d'emploi, car une mauvaise classification peut entraîner des sanctions légales et financières.

4. Services d'Employeur de Référence (EOR) :

   • Un Employeur de Référence (EOR) comme Rivermate peut être une excellente solution pour les entreprises cherchant à embaucher en Suède sans établir une entité légale. L'EOR devient l'employeur légal, gérant toutes les responsabilités liées à l'emploi, y compris la paie, les impôts, les avantages sociaux et la conformité aux lois du travail suédoises. Cette option permet aux entreprises d'embaucher rapidement et en conformité, réduisant les charges administratives et atténuant les risques associés aux réglementations locales en matière d'emploi.

Avantages d'Utiliser un Employeur de Référence en Suède :

• Conformité : Un EOR assure une conformité totale avec les lois du travail suédoises, y compris les contrats de travail, les réglementations fiscales et les avantages sociaux. Cela réduit le risque de problèmes juridiques et de sanctions.
• Rentabilité : La création d'une entité légale en Suède peut être coûteuse et chronophage. Un EOR permet aux entreprises d'embaucher des employés sans avoir besoin d'une entité locale, économisant ainsi sur les coûts administratifs et opérationnels.
• Rapidité et Flexibilité : Un EOR peut accélérer le processus d'embauche, permettant aux entreprises d'intégrer rapidement des employés et de faire évoluer leur main-d'œuvre selon les besoins.
• Expertise Locale : Les EOR possèdent une connaissance approfondie du marché du travail local et des réglementations, fournissant des informations précieuses et un soutien pour assurer des opérations fluides.
• Concentration sur l'Activité Principale : En externalisant les responsabilités liées à l'emploi à un EOR, les entreprises peuvent se concentrer sur leurs activités principales et leurs objectifs stratégiques, plutôt que de se laisser submerger par les tâches administratives.

En résumé, bien qu'il existe plusieurs options pour embaucher des travailleurs en Suède, utiliser un Employeur de Référence comme Rivermate offre des avantages significatifs en termes de conformité, d'économies de coûts, de rapidité et d'expertise locale. Cela en fait une option attrayante pour les entreprises cherchant à développer leur main-d'œuvre en Suède de manière efficace et efficiente.

Embaucher quelqu'un en Suède implique plusieurs coûts que les employeurs doivent prendre en compte. Ces coûts peuvent être globalement catégorisés en compensation directe, contributions à la sécurité sociale et autres dépenses liées à l'emploi. Voici une répartition détaillée :

1. Salaire Brut :

   • Le salaire brut est le coût principal et varie en fonction de l'industrie, du rôle et de l'expérience de l'employé. La Suède n'a pas de salaire minimum légal, mais les conventions collectives (CC) fixent souvent des niveaux de salaire minimum pour divers secteurs.

2. Contributions à la Sécurité Sociale :

   • Les employeurs en Suède sont tenus de payer des contributions à la sécurité sociale, appelées "Arbetsgivaravgifter", qui couvrent divers avantages tels que les pensions, l'assurance maladie et l'assurance chômage. En 2023, le taux standard de ces contributions est d'environ 31,42 % du salaire brut de l'employé.

3. Contributions à la Pension :

   • En plus des contributions à la sécurité sociale, les employeurs contribuent souvent à des régimes de pension professionnelle. Le taux de contribution peut varier mais se situe généralement entre 4,5 % et 30 % du salaire de l'employé, en fonction de la CC, de l'âge et du niveau de salaire de l'employé.

4. Indemnité de Congé :

   • Les employés en Suède ont droit à un minimum de 25 jours de congé payé par an. L'indemnité de congé est généralement calculée à 12 % du salaire annuel de l'employé.

5. Indemnité de Maladie :

   • Les employeurs sont responsables de payer l'indemnité de maladie pour les 14 premiers jours de maladie d'un employé, à 80 % du salaire de l'employé. Après cette période, l'Agence suédoise de sécurité sociale (Försäkringskassan) prend en charge les paiements.

6. Assurance :

   • Les employeurs doivent fournir diverses assurances, y compris l'assurance contre les accidents du travail et l'assurance vie de groupe. Les coûts de ces assurances peuvent varier mais représentent généralement un petit pourcentage du salaire de l'employé.

7. Autres Avantages :

   • En fonction de la CC et de la politique de l'entreprise, les employeurs peuvent également devoir fournir des avantages supplémentaires tels que des bons de repas, des allocations de transport et des avantages de bien-être. Ces coûts peuvent varier considérablement.

8. Coûts Administratifs :

   • La gestion de la paie, de la conformité et d'autres fonctions RH peut entraîner des coûts administratifs supplémentaires. Ceux-ci peuvent inclure des logiciels, du personnel RH et des frais juridiques pour assurer la conformité avec les lois du travail suédoises.

Utiliser un Employeur de Record (EOR) comme Rivermate peut aider à gérer ces coûts efficacement. Un EOR s'occupe de la paie, de la conformité et d'autres fonctions RH, en veillant à ce que toutes les obligations légales soient respectées. Cela peut faire gagner du temps et réduire le risque de non-conformité, ce qui peut être coûteux en termes d'amendes et de frais juridiques. De plus, un EOR peut fournir des informations sur les référentiels de salaires et d'avantages du marché local, aidant les employeurs à offrir des packages compétitifs pour attirer et retenir les talents.

Rivermate, en tant qu'employeur de référence (EOR) en Suède, assure la conformité RH grâce à une compréhension et une application complètes des lois et règlements du travail suédois. Voici plusieurs façons dont Rivermate y parvient :

1. Respect des lois du travail suédoises : Rivermate veille à ce que tous les contrats de travail et pratiques RH soient conformes aux lois du travail suédoises, y compris la Loi sur la protection de l'emploi (LAS), qui régit les conditions d'emploi, de licenciement et les droits des employés.

2. Gestion de la paie : Rivermate gère le traitement de la paie conformément aux réglementations suédoises, assurant un calcul précis des salaires, des impôts et des cotisations de sécurité sociale. Cela inclut la conformité aux exigences de l'Agence fiscale suédoise (Skatteverket) pour l'impôt sur le revenu et les cotisations patronales.

3. Administration des avantages sociaux : Rivermate gère les avantages statutaires tels que le congé parental, le congé maladie et les droits aux vacances, veillant à ce que les employés reçoivent tous les avantages mandatés par la loi suédoise. Ils gèrent également l'administration des avantages supplémentaires qui peuvent être habituels ou requis par les conventions collectives.

4. Conformité à l'environnement de travail : Rivermate veille à ce que l'environnement de travail respecte les normes fixées par l'Autorité suédoise de l'environnement de travail (Arbetsmiljöverket). Cela inclut la conformité aux réglementations en matière de santé et de sécurité, aux normes ergonomiques et aux évaluations des risques sur le lieu de travail.

5. Conventions collectives : En Suède, de nombreuses industries sont régies par des conventions collectives (CBA). Rivermate assure la conformité à ces accords, qui peuvent dicter des conditions spécifiques d'emploi, de salaires, d'heures de travail et d'autres conditions.

6. Protection des données des employés : Rivermate adhère au Règlement général sur la protection des données (RGPD) et aux lois suédoises sur la protection des données, veillant à ce que les données des employés soient traitées en toute sécurité et dans le respect des droits à la vie privée.

7. Mises à jour légales et formation : Rivermate reste à jour avec les changements des lois et règlements du travail suédois. Ils fournissent une formation continue et des ressources pour s'assurer que leurs pratiques RH restent conformes à toute nouvelle exigence légale.

8. Résolution des litiges : Rivermate aide à gérer et à résoudre les litiges d'emploi conformément à la loi suédoise, fournissant des conseils sur les procédures légales et assurant un traitement équitable des employés.

En tirant parti de leur expertise en matière de lois et règlements du travail suédois, Rivermate aide les entreprises à naviguer dans les complexités de la conformité RH, leur permettant de se concentrer sur leurs opérations principales tout en assurant une gestion légale et efficace de leur personnel.

Lorsqu'une entreprise utilise un service d'Employeur de Représentation (EOR) comme Rivermate en Suède, l'EOR assume de nombreuses responsabilités légales associées à l'emploi. Cependant, l'entreprise conserve certaines obligations et doit être consciente des responsabilités et considérations légales clés suivantes :

1. Conformité avec les lois du travail suédoises : L'EOR veille à ce que toutes les pratiques d'emploi soient conformes aux lois du travail suédoises, y compris les réglementations sur les heures de travail, le salaire minimum, les heures supplémentaires et les avantages sociaux. Cela inclut le respect de la loi sur la protection de l'emploi (LAS), qui régit les conditions d'emploi et de licenciement.

2. Contrats de travail : L'EOR est responsable de la rédaction et de la gestion des contrats de travail conformes à la loi suédoise. Ces contrats doivent inclure des termes spécifiques tels que la description du poste, le salaire, les heures de travail et les périodes de préavis.

3. Paie et fiscalité : L'EOR gère le traitement de la paie, en veillant à ce que les employés soient payés correctement et à temps. Ils gèrent également le calcul et le versement des impôts, des cotisations de sécurité sociale et d'autres déductions statutaires à l'Agence fiscale suédoise (Skatteverket).

4. Avantages sociaux : L'EOR administre les avantages sociaux statutaires tels que l'assurance maladie, les cotisations de retraite et le congé parental. En Suède, les employeurs sont tenus de fournir certains avantages, et l'EOR veille à ce qu'ils soient correctement mis en œuvre et gérés.

5. Environnement de travail et sécurité : L'EOR est responsable de veiller à ce que le lieu de travail soit conforme à la loi sur l'environnement de travail (Arbetsmiljölagen), ce qui inclut le maintien d'un environnement de travail sûr et sain. Cela implique de réaliser des évaluations des risques et de mettre en œuvre les mesures de sécurité nécessaires.

6. Licenciement et redondance : L'EOR gère le processus de licenciement conformément aux lois suédoises, qui incluent des procédures spécifiques pour les périodes de préavis, les indemnités de licenciement et les motifs justifiés de licenciement. Ils gèrent également les processus de redondance, en veillant à la conformité avec les conventions collectives et les exigences de consultation.

7. Protection des données : L'EOR veille à la conformité avec le Règlement général sur la protection des données (RGPD) concernant le traitement des données des employés. Cela inclut la sécurisation des données personnelles, l'obtention des consentements nécessaires et la garantie de la confidentialité des données.

8. Conventions collectives : En Suède, de nombreuses industries sont régies par des conventions collectives (CCT). L'EOR doit veiller à ce que les conditions d'emploi soient conformes aux CCT pertinentes, qui peuvent inclure des avantages ou des protections supplémentaires pour les employés.

9. Relations avec les employés : L'EOR gère les relations quotidiennes avec les employés, y compris le traitement des griefs, des litiges et des actions disciplinaires conformément à la loi suédoise.

10. Rapports et documentation : L'EOR tient des dossiers et une documentation précis liés à l'emploi, y compris les contrats, les dossiers de paie et les rapports de conformité. Ils gèrent également tout rapport requis aux autorités suédoises.

Bien que l'EOR assume ces responsabilités, l'entreprise conserve le contrôle stratégique sur le travail et la performance de l'employé. L'entreprise doit également s'assurer que l'EOR est un prestataire réputé et conforme, car tout problème juridique découlant de la non-conformité peut avoir un impact sur les opérations et la réputation de l'entreprise.

La conformité RH en Suède fait référence au respect des lois, règlements et normes du travail du pays qui régissent la relation d'emploi entre les employeurs et les employés. Cela inclut une large gamme d'exigences légales, telles que les contrats de travail, les heures de travail, le salaire minimum, les avantages sociaux, les normes de santé et de sécurité, les lois anti-discrimination et les procédures de licenciement.

Les aspects clés de la conformité RH en Suède incluent :

1. Contrats de travail : La loi suédoise exige que tous les employés aient un contrat de travail écrit décrivant les termes et conditions de leur emploi. Ce contrat doit inclure des détails tels que la description du poste, le salaire, les heures de travail et les périodes de préavis.

2. Heures de travail et heures supplémentaires : La semaine de travail standard en Suède est de 40 heures. Tout travail au-delà de cela est considéré comme des heures supplémentaires et doit être compensé en conséquence. Il existe également des règlements sur les heures de travail maximales et les périodes de repos obligatoires pour assurer le bien-être des employés.

3. Salaire minimum et salaires : Bien que la Suède n'ait pas de salaire minimum statutaire, les salaires sont généralement déterminés par des accords de négociation collective (CBA) entre les employeurs et les syndicats. Ces accords fixent des normes salariales spécifiques à l'industrie auxquelles les employeurs doivent se conformer.

4. Avantages sociaux : La loi suédoise exige que les employeurs fournissent divers avantages, y compris des congés payés (un minimum de 25 jours par an), des congés parentaux et des congés maladie. Les employeurs doivent également contribuer aux régimes de sécurité sociale et de retraite.

5. Santé et sécurité : Les employeurs en Suède sont responsables de garantir un environnement de travail sûr et sain. Cela inclut la réalisation d'évaluations des risques, la fourniture de formations nécessaires et la mise en œuvre de mesures pour prévenir les accidents et maladies professionnels.

6. Lois anti-discrimination : La Suède a des lois strictes contre la discrimination qui interdisent la discrimination basée sur le sexe, l'âge, l'ethnicité, la religion, le handicap, l'orientation sexuelle et d'autres caractéristiques protégées. Les employeurs doivent assurer un traitement et des opportunités égales pour tous les employés.

7. Procédures de licenciement : Licencier un employé en Suède nécessite le respect de procédures spécifiques et de justifications. Les employeurs doivent fournir des raisons valables pour le licenciement et respecter les périodes de préavis stipulées dans le contrat de travail ou l'accord de négociation collective.

Importance de la conformité RH en Suède :

1. Protection juridique : Le respect des lois du travail suédoises protège les employeurs contre les litiges juridiques et les sanctions potentielles. Le non-respect peut entraîner des amendes, des actions en justice et nuire à la réputation de l'entreprise.

2. Satisfaction et rétention des employés : Adhérer à la conformité RH garantit que les employés sont traités équitablement et reçoivent les avantages et protections auxquels ils ont droit. Cela favorise un environnement de travail positif, conduisant à une plus grande satisfaction et rétention des employés.

3. Réputation et image de marque de l'employeur : Les entreprises qui respectent les réglementations RH sont perçues comme des employeurs responsables et éthiques. Cela améliore leur réputation et les rend plus attrayantes pour les employés potentiels, les clients et les partenaires commerciaux.

4. Efficacité opérationnelle : Des politiques et procédures RH claires et conformes rationalisent les opérations et réduisent le risque de malentendus et de conflits. Cela contribue à un lieu de travail plus efficace et productif.

5. Gestion des risques : La conformité RH aide à identifier et à atténuer les risques liés aux pratiques d'emploi. En restant conforme, les entreprises peuvent éviter des batailles juridiques coûteuses et se concentrer sur leurs activités principales.

Utiliser un Employeur de Record (EOR) comme Rivermate peut être particulièrement bénéfique pour assurer la conformité RH en Suède. Un EOR prend en charge la gestion des fonctions RH, y compris la paie, l'administration des avantages sociaux et la conformité aux lois du travail locales. Cela permet aux entreprises de se concentrer sur leurs opérations commerciales tout en s'assurant que toutes les exigences légales sont respectées, réduisant ainsi le risque de non-conformité et les pénalités associées.

Oui, les employés en Suède reçoivent tous leurs droits et avantages lorsqu'ils sont employés par le biais d'un Employeur de Record (EOR) comme Rivermate. Un EOR garantit la conformité avec les lois et règlements du travail suédois, connus pour être complets et favorables aux employés. Voici quelques aspects clés de la manière dont un EOR garantit que les employés reçoivent leurs droits et avantages en Suède :

1. Contrats de travail : Un EOR fournit des contrats de travail conformes à la loi suédoise. Ces contrats définissent les termes de l'emploi, y compris les responsabilités professionnelles, le salaire, les avantages et les conditions de résiliation.

2. Salaire et rémunération : Les employés reçoivent leurs salaires conformément aux normes suédoises, y compris le respect des lois sur le salaire minimum et des accords salariaux spécifiques à l'industrie. L'EOR assure un traitement de la paie précis et ponctuel, y compris le calcul correct des impôts et des cotisations de sécurité sociale.

3. Sécurité sociale et impôts : L'EOR gère toutes les contributions statutaires, y compris la sécurité sociale, les cotisations de retraite et autres avantages obligatoires. Cela garantit que les employés sont couverts par le système de sécurité sociale suédois, qui comprend les soins de santé, l'assurance chômage et les prestations de retraite.

4. Congés payés : Les lois du travail suédoises prévoient des droits généreux aux congés, y compris les congés annuels, les congés maladie, les congés parentaux et les jours fériés. Un EOR veille à ce que les employés reçoivent tous leurs droits aux congés payés conformément aux règlements suédois.

5. Environnement de travail et sécurité : L'EOR assure la conformité avec les réglementations strictes de la Suède en matière de santé et de sécurité au travail. Cela inclut la fourniture d'un environnement de travail sûr, la réalisation d'évaluations des risques et la mise en œuvre des mesures de sécurité nécessaires.

6. Résiliation et indemnités de départ : En cas de résiliation, un EOR garantit que le processus est conforme aux lois du travail suédoises, qui incluent des périodes de préavis spécifiques et des exigences en matière d'indemnités de départ. Les employés sont protégés contre les licenciements abusifs et ont le droit de faire appel des décisions de résiliation.

7. Accords collectifs (CBAs) : De nombreuses industries en Suède sont régies par des accords collectifs, qui offrent des droits et avantages supplémentaires aux employés. Un EOR assure la conformité avec les CBAs pertinents, fournissant ainsi aux employés des protections et avantages accrus.

8. Soutien et représentation des employés : Un EOR offre souvent des services de soutien supplémentaires, tels que l'assistance RH, des conseils juridiques et la représentation dans les affaires liées à l'emploi. Cela garantit que les employés ont accès à des ressources et un soutien pour toute question liée au travail.

En s'associant à un EOR comme Rivermate, les entreprises peuvent s'assurer que leurs employés en Suède reçoivent tous les droits et avantages auxquels ils ont droit en vertu de la loi suédoise. Cela aide non seulement à maintenir la conformité, mais contribue également à la satisfaction et à la rétention des employés.