La force économique et la position stratégique de Singapour en font une destination de choix pour les talents mondiaux. Comprendre le système de permis de travail et de visa du pays est crucial tant pour les employeurs que pour les ressortissants étrangers à la recherche d'opportunités d'emploi. Le ministère de la Main-d'œuvre (MOM) supervise la délivrance de divers permis de travail et visas, chacun conçu pour répondre à des ensembles de compétences, des industries et des durées d'emploi spécifiques. Naviguer dans ce système nécessite une attention particulière aux détails, aux critères d'éligibilité et aux exigences de conformité.
Ce guide fournit un aperçu des aspects clés du paysage des permis de travail et des visas de Singapour en 2025, offrant des informations sur les différents types de visas, les processus de demande, les voies vers la résidence permanente, les options de visa pour les personnes à charge et les obligations de conformité pour les employeurs et les employés. Il vise à équiper les entreprises et les individus des informations nécessaires pour naviguer efficacement dans le système d'immigration de Singapour.
Types de visas courants pour les travailleurs étrangers
Singapour propose une variété de permis de travail et de passes adaptés à différents besoins d'emploi. Voici quelques-uns des types de visas les plus courants :
- Employment Pass (EP) : Destiné aux professionnels, managers et cadres étrangers qui gagnent un salaire mensuel fixe minimum de 5 000 SGD (ce montant est sujet à changement ; consultez les ressources officielles du MOM pour les dernières mises à jour). Les titulaires d'un EP doivent généralement posséder des qualifications acceptables, généralement un bon diplôme universitaire, des qualifications professionnelles ou des compétences spécialisées.
- S Pass : Conçu pour les travailleurs qualifiés de niveau intermédiaire, le S Pass nécessite un salaire minimum de 3 150 SGD par mois (ce montant est sujet à changement ; consultez les ressources officielles du MOM pour les dernières mises à jour). Les entreprises sont soumises à un quota pour les titulaires de S Pass, et les candidats sont évalués en fonction de facteurs tels que le salaire, les qualifications, les compétences et l'expérience professionnelle.
- Work Permit : Principalement destiné aux travailleurs semi-qualifiés dans des secteurs tels que la construction, les chantiers navals maritimes, la fabrication et les services. Les permis de travail sont généralement soumis à des quotas et des prélèvements, et les critères d'éligibilité varient en fonction de la nationalité et du secteur du travailleur.
- EntrePass : Destiné aux entrepreneurs étrangers éligibles qui souhaitent créer et exploiter une entreprise à Singapour. Il évalue les candidats en fonction de leur plan d'affaires, de leur investissement et de leur potentiel de création d'emplois.
Voici un tableau récapitulatif des visas de travail courants à Singapour :
| Type de Visa | Groupe Cible | Salaire Minimum (SGD) | Exigences Clés |
|---|---|---|---|
| Employment Pass | Professionnels, Managers, Cadres | 5 000 | Diplôme, qualifications professionnelles, expérience pertinente. Le salaire minimum exact peut varier en fonction de l'âge et de l'expérience. |
| S Pass | Travailleurs Qualifiés de Niveau Intermédiaire | 3 150 | Compétences, qualifications, expérience. Quota et prélèvement s'appliquent. |
| Work Permit | Travailleurs Semi-Qualifiés (Construction, Marine, Fabrication) | N/A | Varie selon le secteur et la nationalité. Quota et prélèvement s'appliquent. |
| EntrePass | Entrepreneurs | N/A | Plan d'affaires innovant, investissement, création d'emplois. |
Exigences et procédures de demande de permis de travail
Le processus de demande varie en fonction du type de permis de travail ou de passe recherché. Cependant, certaines exigences et procédures communes incluent :
- Évaluation de l'éligibilité : Les employeurs doivent s'assurer que le travailleur étranger répond aux critères d'éligibilité pour le permis de travail ou la passe spécifique.
- Annonce du poste : Pour certains passes comme l'Employment Pass, les employeurs peuvent être tenus d'annoncer le poste sur le portail MyCareersFuture pour démontrer qu'ils ont considéré des candidats locaux.
- Demande en ligne : Les demandes sont généralement soumises en ligne via le portail en ligne du MOM.
- Soumission de documents : Des documents justificatifs tels que des certificats d'études, des copies de passeport, des contrats de travail et des détails d'enregistrement de l'entreprise sont requis.
- Approbation de principe (IPA) : Si la demande est acceptée, le MOM émettra une lettre d'IPA.
- Examen médical : Les travailleurs étrangers peuvent être tenus de subir un examen médical.
- Délivrance du permis de travail/passe : Une fois toutes les exigences remplies, le permis de travail ou la passe sera délivré.
Le temps de traitement des demandes de permis de travail et de passe peut varier. Les demandes d'Employment Pass peuvent prendre quelques semaines, tandis que les demandes de S Pass et de permis de travail peuvent prendre plus de temps. Des facteurs tels que l'exhaustivité de la demande et le volume de demandes en cours de traitement peuvent également affecter le temps de traitement.
| Étape | Description | Temps Estimé |
|---|---|---|
| Vérification de l'éligibilité | Vérifiez que le candidat répond aux exigences minimales pour la passe. | 1-2 jours |
| Annonce du poste (si requis) | Publiez le poste sur le portail MyCareersFuture (pour certains EP). | 28 jours |
| Demande en ligne | Soumettez la demande et les documents requis via le portail MOM. | 1-3 jours |
| Traitement | Le MOM examine la demande. | 3 semaines à 2 mois (selon le type de passe) |
| Émission de l'IPA | Si approuvé, le MOM émet une lettre d'approbation de principe (IPA). | 1 jour |
| Examen médical | Le candidat subit un examen médical. | 1-2 jours |
| Délivrance de la passe | Finalisez le processus et obtenez la passe délivrée. | 1-2 jours |
Voies vers la résidence permanente
Singapour offre plusieurs voies pour que les ressortissants étrangers obtiennent la résidence permanente (PR). Certaines routes courantes incluent :
- Schéma pour les professionnels, le personnel technique et les travailleurs qualifiés (PTS) : Les professionnels étrangers titulaires d'un Employment Pass ou d'un S Pass peuvent demander la PR dans le cadre de ce schéma. Des facteurs tels que l'âge, les qualifications, le salaire, l'expérience professionnelle et les contributions à Singapour sont pris en compte.
- Conjoint d'un citoyen ou résident permanent de Singapour : Les conjoints étrangers de citoyens ou de résidents permanents de Singapour peuvent demander la PR.
- Parent âgé d'un citoyen de Singapour : Les parents âgés de citoyens de Singapour peuvent demander la PR.
- Investisseurs : Les investisseurs étrangers qui investissent un montant substantiel dans l'économie de Singapour peuvent être éligibles à la PR.
Le processus de demande de PR implique de soumettre une demande en ligne à l'Immigration & Checkpoints Authority (ICA) avec des documents justificatifs. L'ICA évalue chaque demande en fonction de ses propres mérites.
Options de visa pour les personnes à charge
Les ressortissants étrangers titulaires d'un Employment Pass ou d'un S Pass valide peuvent être éligibles pour amener leurs membres de famille à Singapour avec des visas pour personnes à charge. Les options de visa pour personnes à charge suivantes sont disponibles :
- Dependant's Pass (DP) : Les titulaires d'un Employment Pass et d'un S Pass gagnant un salaire mensuel fixe minimum de 6 000 SGD (ce montant est sujet à changement) peuvent parrainer leur conjoint et leurs enfants non mariés de moins de 21 ans pour un Dependant's Pass.
- Long-Term Visit Pass (LTVP) : Les titulaires d'un Employment Pass et d'un S Pass peuvent également parrainer leurs parents, conjoint de fait, beaux-enfants ou enfants handicapés de plus de 21 ans pour un Long-Term Visit Pass, sous réserve de remplir certains critères.
Les titulaires de visa pour personnes à charge sont généralement autorisés à rester à Singapour tant que le passe du titulaire principal reste valide. Cependant, les titulaires de visa pour personnes à charge ne sont généralement pas autorisés à travailler à Singapour à moins d'obtenir un permis de travail ou une passe séparée.
Obligations de conformité des visas pour les employeurs et les employés
Les employeurs et les employés ont des obligations de conformité importantes en vertu des lois sur l'immigration de Singapour.
Les employeurs doivent :
- S'assurer que tous les employés étrangers ont des permis de travail ou des passes valides.
- Se conformer aux exigences de quota et de prélèvement (le cas échéant).
- Déclarer avec précision les salaires et les professions des employés étrangers.
- Fournir des informations précises au MOM.
- S'assurer que les employés étrangers respectent les termes et conditions de leurs permis de travail ou passes.
- Notifier le MOM de tout changement dans l'emploi de l'employé étranger, tel que la démission ou la résiliation.
- Organiser le rapatriement des employés étrangers à l'expiration ou à l'annulation de leurs permis de travail ou passes.
Les employés doivent :
- Se conformer aux termes et conditions de leurs permis de travail ou passes.
- Ne pas s'engager dans des activités illégales ou travailler pour un employeur autre que celui spécifié dans leur permis de travail ou passe.
- Notifier le MOM de tout changement dans leurs informations personnelles, telles que l'adresse ou l'état civil.
- Quitter Singapour à l'expiration ou à l'annulation de leurs permis de travail ou passes, à moins d'avoir obtenu un nouveau permis de travail ou passe.
Le non-respect des lois sur l'immigration de Singapour peut entraîner des sanctions, telles que des amendes, des peines d'emprisonnement et la révocation des permis de travail ou passes. Les employeurs et les employés doivent se familiariser avec les lois et règlements pertinents pour assurer la conformité.
