Congés en Singapour

Gestion des droits aux congés des employés est un aspect crucial de la gestion de la main-d'œuvre à Singapour. Les lois du travail robustes du pays, principalement régies par l'Employment Act, établissent des directives claires pour divers types de congés, assurant un traitement équitable et un équilibre travail-vie personnelle pour les employés. Comprendre ces exigences légales est essentiel pour que les employeurs restent conformes et favorisent un environnement de travail positif. Alors que l'Employment Act fournit des normes minimales, de nombreuses entreprises choisissent d'offrir des avantages de congé plus généreux dans le cadre de leur proposition de valeur aux employés.

Naviguer dans les spécificités du congé annuel, des jours fériés, du congé maladie et du congé parental nécessite une attention méticuleuse aux détails, surtout que les droits peuvent varier en fonction de facteurs comme la durée de service et le type d'employé. Pour les entreprises opérant à Singapour, qu'elles soient locales ou internationales, respecter ces réglementations n'est pas seulement une obligation légale, mais aussi une clé pour une gestion efficace des talents et une efficacité opérationnelle.

Congé annuel (Annual Vacation Leave)

Les employés couverts par l'Employment Act ont droit à un nombre minimum de jours de congé annuel payé. Ce droit augmente avec la durée de service de l'employé auprès du même employeur.

Années de service	Droit minimum au congé annuel (Jours)
1	7
2	8
3	9
4	10
5	11
6	12
7	13
8 ou plus	14

Les droits au congé annuel sont au prorata pour les employés qui n'ont pas accompli une année complète de service. Les employeurs et les employés doivent convenir du moment où le congé doit être pris. Le congé annuel non utilisé peut généralement être reporté ou monnayé selon la politique de l'entreprise ou un accord mutuel, sous réserve des dispositions de l'Employment Act concernant la forfeiture si non pris dans un délai spécifié (généralement 12 mois après la fin de l'année au cours de laquelle le congé a été acquis).

Jours fériés

Singapour observe 11 jours fériés officiels chaque année. Les employés ont droit à une journée de congé payée lors de ces jours. Si un jour férié tombe un jour de repos, le jour ouvrable suivant est un jour férié payé. Si un employé doit travailler un jour férié, l'employeur doit lui payer une journée supplémentaire de salaire ou lui accorder un jour de repos compensatoire, selon l'accord ou la convention collective.

Voici les jours fériés pour 2026 :

Date	Jour de la semaine	Nom du jour férié
1er janvier	jeudi	Jour de l'An
17 février	mardi	Fête du Printemps chinois
18 février	mercredi	Fête du Printemps chinois
3 avril	vendredi	Vendredi saint
1er mai	vendredi	Fête du Travail
21 mars	samedi	Hari Raya Puasa
31 mai	dimanche (observé lundi, 1 juin)	Vesak Day
27 mai	mercredi	Hari Raya Haji
9 août	dimanche (observé lundi, 10 août)	Fête nationale
8 novembre	dimanche (observé lundi, 9 novembre)	Deepavali
25 décembre	vendredi	Noël

Note : Lorsqu’un jour férié tombe un dimanche, le lundi suivant est observé comme jour férié à la place. En 2026, cela s’applique à Vesak Day (31 mai, observé lundi, 1 juin), Fête nationale (9 août, observé lundi, 10 août) et Deepavali (8 novembre, observé lundi, 9 novembre).

Politiques de congé maladie

Les employés ont droit à un congé maladie payé s'ils ont travaillé pour l'employeur pendant au moins trois mois et ont obtenu un certificat médical d’un médecin ou dentiste enregistré. Le nombre de jours de congé maladie payé auquel un employé a droit dépend de sa durée de service.

Années de service	Congé maladie payé (sans hospitalisation)	Congé maladie payé (hospitalisation)
3 mois	5 jours	15 jours
4 mois	8 jours	30 jours
5 mois	11 jours	45 jours
6 mois ou plus	14 jours	60 jours

Le droit au congé maladie payé (hospitalisation) inclut celui pour le congé maladie payé (sans hospitalisation). Par exemple, un employé ayant un an de service a droit à un total de 60 jours de congé maladie payé, dont jusqu’à 14 jours peuvent être sans hospitalisation.

Congé parental

Singapour offre divers types de congés parentaux pour soutenir les parents actifs.

Congé maternité payé par le gouvernement (GPML)

Les mères éligibles ont droit à 16 semaines de GPML si leur enfant est citoyen de Singapour et qu’elles remplissent les critères d’éligibilité (par exemple, emploi pendant une période continue avant la naissance). Le gouvernement co-finance le paiement du congé maternité, l’employeur versant à l’employée son taux brut de rémunération durant cette période, puis demandant un remboursement au gouvernement. Pour les deux premières grossesses, le gouvernement paie de la 9e à la 16e semaine, avec un plafond par semaine. Pour la troisième grossesse et les suivantes, le gouvernement paie pour toute la période de 16 semaines, également plafonnée.

Congé paternité payé par le gouvernement (GPPL)

Les pères éligibles ont droit à 4 semaines de GPPL si leur enfant est citoyen de Singapour et qu’ils remplissent les critères d’éligibilité (par exemple, mariés à la mère de l’enfant, emploi pendant une période continue avant la naissance). Ce congé est entièrement payé par le gouvernement, avec un plafond par semaine. Les pères peuvent prendre ce congé dans les 12 mois suivant la naissance de l’enfant.

Congé parental partagé payé par le gouvernement (GPSPL)

Les pères actifs éligibles ont droit à un Congé parental partagé payé (SPL) de 6 semaines (pour les enfants nés entre le 1er avril 2025 et le 31 mars 2026) ou de 10 semaines (pour les enfants nés à partir du 1er avril 2026). Le SPL est une allocation distincte financée par le gouvernement et n’est plus pris sur le congé de maternité de la mère. Les conditions d’éligibilité s’appliquent.

Congé d’adoption payé par le gouvernement (GPAL)

Les mères adoptives éligibles ont droit à 12 semaines de GPAL si l’enfant adopté a moins de 12 mois au moment de la déclaration formelle d’intention d’adopter, et si d’autres critères d’éligibilité (dont la citoyenneté et la durée de service) sont remplis. Le gouvernement co-finance le paiement du congé d’adoption pour la 9e à la 12e semaine lors des deux premières adoptions, avec un plafond par semaine. Pour la troisième et les suivantes, le gouvernement paie pour toute la période de 12 semaines, également plafonnée.

Autres types de congés

Au-delà des droits statutaires, les employeurs à Singapour peuvent offrir d’autres types de congés en fonction de la politique de l’entreprise ou des accords collectifs. Ceux-ci peuvent inclure :

Congé pour deuil : Accordé aux employés lors du décès d’un membre de la famille. La durée varie selon l’entreprise.

Congé étude : Offert aux employés poursuivant une formation ou des études complémentaires liées à leur emploi.

Congé sabbatique : Périodes de congé plus longues, souvent non rémunérées, accordées aux employés après une durée significative dans l’entreprise.

Congé mariage : Accordé aux employés qui se marient.

Congé de garde d’enfants : Les parents d’enfants de citoyen singapourien de moins de 7 ans ont droit à 6 jours de congé de garde d’enfants payé par an par parent, plafonné à un certain nombre de jours selon l’âge de l’enfant et la durée de service du parent. Il s’agit d’un droit statutaire.

Congé prolongé de garde d’enfants : Les parents d’enfants singapouriens âgés de 7 à 12 ans ont droit à 2 jours de congé prolongé de garde d’enfants payé par an par parent, sous réserve de l’éligibilité. Il s’agit également d’un droit statutaire.

Congé de service national (NS) : Les employeurs doivent accorder un congé aux employés masculins pour les devoirs de service national, comme la Formation en camp (ICT). Les employés reçoivent leur salaire habituel de l’employeur pendant l’ICT, et l’employeur peut demander un remboursement au gouvernement. Il s’agit d’une exigence légale.