À Singapour, la Loi sur l'emploi définit les exigences légales concernant les périodes de préavis lors de la résiliation d'un emploi. La période de préavis pour la résiliation doit idéalement être conforme aux termes contractuels convenus entre l'employeur et l'employé au moment de l'embauche. Cela peut varier d'une semaine à plusieurs mois.

Période de Préavis Basée sur la Durée de Service

Si le contrat de travail ne spécifie pas la période de préavis, la Loi sur l'emploi dicte une période de préavis minimale statutaire basée sur la durée de service de l'employé :

• Moins de 26 semaines de service : préavis de 1 jour
• 26 semaines à moins de 2 ans de service : préavis de 1 semaine
• 2 ans à moins de 5 ans de service : préavis de 2 semaines
• 5 ans ou plus : préavis de 4 semaines

Préavis Écrit

Le préavis de résiliation, que ce soit par l'employeur ou l'employé, doit être donné par écrit. Cela aide à maintenir un enregistrement et à éviter les malentendus ou les litiges.

Salaire en Lieu de Préavis

Un employé qui démissionne sans respecter la période de préavis requise peut être tenu de payer à son employeur une compensation équivalente au salaire qu'il aurait gagné pendant la période de préavis. De même, si un employeur licencie un employé sans préavis, il doit fournir une compensation égale au montant que l'employé aurait gagné pendant la période de préavis.

Période de Probation

Les périodes de probation sont courantes dans les contrats de travail singapouriens. Pendant cette période, l'une ou l'autre des parties peut résilier l'emploi avec des périodes de préavis plus courtes, généralement de 1 à 2 semaines, ou selon ce qui est stipulé dans le contrat.

Contrats à Durée Déterminée

Les contrats à durée déterminée se terminent automatiquement à leur expiration. Dans de tels cas, aucune période de préavis ou paiement en lieu de préavis n'est requis par l'une ou l'autre des parties.

Les indemnités de licenciement, souvent appelées avantages de licenciement à Singapour, ne sont pas une exigence légale en vertu de la loi sur l'emploi. Cependant, il est courant que les entreprises offrent des indemnités de licenciement comme aide financière aux employés qui ont été licenciés.

Éligibilité aux Indemnités de Licenciement

Les employés deviennent généralement éligibles aux indemnités de licenciement après un minimum de deux ans de service. Les indemnités de licenciement s'appliquent principalement en cas de licenciement, lorsque le poste est supprimé pour des raisons telles que la restructuration de l'entreprise ou les ralentissements économiques.

Calcul des Indemnités de Licenciement

Il n'existe pas de formule standard pour calculer les indemnités de licenciement à Singapour. Cependant, une ligne directrice couramment utilisée par de nombreuses entreprises suggère une fourchette comprise entre deux semaines et un mois de salaire par année de service. Le montant peut être influencé par des facteurs tels que la durée de service de l'employé, la situation financière de l'entreprise, les normes de l'industrie et les dispositions du contrat de travail ou de la convention collective.

Contrat de Travail et Conventions Collectives

Le contrat de travail peut explicitement préciser les conditions et le montant des indemnités de licenciement auxquelles un employé a droit. Dans les entreprises syndiquées, la convention collective, un accord négocié entre le syndicat et l'employeur, spécifie souvent le montant de l'avantage de licenciement.

Considérations Importantes

Les employés licenciés pour faute ou mauvaise performance peuvent perdre leur droit aux indemnités de licenciement.

À Singapour, l'emploi peut être terminé de plusieurs façons. Celles-ci incluent la démission, où l'employé met fin volontairement à la relation de travail, le licenciement, où l'employeur met fin au contrat de travail, généralement pour des raisons telles que la mauvaise performance ou l'inconduite, le licenciement économique, qui est une résiliation pour des raisons commerciales, telles que la redondance, l'expiration du contrat, où un contrat de travail à durée déterminée prend fin à la date convenue, et l'accord mutuel, où l'employeur et l'employé conviennent de mettre fin au contrat de travail.

Résiliation avec préavis

Les employeurs et les employés doivent respecter la période de préavis stipulée dans le contrat de travail. Si aucune période de préavis n'existe, des périodes de préavis minimales légales s'appliquent. Au lieu de respecter la période de préavis, l'une ou l'autre des parties peut choisir de payer un salaire équivalent à la période de préavis.

Résiliation sans préavis (pour inconduite)

Un employeur peut licencier un employé sans préavis en raison d'une faute grave. Quelques exemples d'inconduite incluent la malhonnêteté, l'insubordination ou la négligence grave des devoirs. Avant le licenciement, l'employeur doit mener une enquête équitable sur l'inconduite alléguée et donner à l'employé l'occasion de défendre ses actions.

Licenciement économique

Les employeurs peuvent licencier des employés pour réduire les coûts ou restructurer l'entreprise. Les employés éligibles aux indemnités de licenciement selon la loi sur l'emploi ont droit à une compensation basée sur leur durée de service. Les employeurs doivent notifier le ministère de la Main-d'œuvre (MOM) s'ils prévoient de licencier cinq employés ou plus en six mois.

Licenciement constructif

Un employé peut prétendre à un licenciement constructif si l'employeur crée un environnement de travail intolérable, forçant l'employé à démissionner. L'employé doit prouver que l'employeur a substantiellement violé le contrat de travail.

Directives procédurales pour la résiliation

Une lettre de résiliation écrite indiquant clairement la date de résiliation, la raison de la résiliation (le cas échéant) et les détails de la période de préavis ou du salaire en lieu et place doit être fournie. Assurez-vous que l'employé a remis ses fonctions, retourné les biens de l'entreprise et reçu tout salaire ou avantage en suspens.

Considérations importantes

Référez-vous toujours aux termes spécifiques du contrat de travail, car ils peuvent prévoir des périodes de préavis plus longues ou des indemnités de départ supplémentaires. Singapour adhère au principe d'équité. Les résiliations, en particulier les licenciements, doivent être justifiées et effectuées de manière procéduralement équitable. Il est recommandé de se référer au site web du ministère de la Main-d'œuvre pour les directives les plus récentes sur la résiliation de l'emploi.