À Singapour, la législation principale régissant la santé et la sécurité est la Loi sur la Sécurité et la Santé au Travail (WSH). Cette loi définit les responsabilités des différentes parties prenantes, y compris les employeurs, les employés, les fournisseurs et d'autres. De plus, les Règlements sur la Sécurité et la Santé au Travail (WSH) fournissent des spécifications détaillées et des normes techniques pour la mise en œuvre des exigences énoncées dans la Loi WSH.

Responsabilités dans le cadre du WSH

Les employeurs sont tenus de prendre des mesures raisonnablement praticables pour assurer un lieu de travail sûr. Cela inclut la réalisation d'évaluations des risques pour identifier et contrôler les dangers, la fourniture d'informations, d'instructions, de formations et de supervision pour assurer la sécurité des employés, et l'établissement et le respect d'un système de gestion de la sécurité et de la santé au travail.

Les employés, quant à eux, doivent coopérer avec l'employeur sur les questions de sécurité et de santé, prendre soin raisonnablement de leur propre sécurité et de celle des autres personnes affectées par leurs activités professionnelles, et se conformer aux procédures de sécurité prescrites et utiliser l'équipement de sécurité fourni.

Les occupants d'un lieu de travail doivent s'assurer que le lieu de travail, ainsi que ses moyens d'accès et de sortie, sont sûrs et sans risques pour la santé. Les concepteurs, fabricants et fournisseurs sont également responsables de s'assurer que les produits conçus, fabriqués ou fournis pour être utilisés dans un lieu de travail sont sûrs et ne présentent aucun risque pour la santé.

Principaux domaines couverts par la Loi WSH

La Loi WSH couvre un large éventail de domaines, y compris la sécurité générale au travail, la prévention des chutes de hauteur, la sécurité dans la construction, la gestion du trafic, le contrôle du bruit, l'ergonomie, les substances dangereuses et les installations à risques majeurs.

Application et sanctions

Le Ministère de la Main-d'œuvre (MOM) est responsable de l'application des règlements WSH par le biais d'inspections, d'enquêtes et d'actions coercitives. Les sanctions pour non-conformité peuvent aller des amendes immédiates pour les infractions mineures, des ordres d'arrêt de travail pour des situations de danger imminent, à des poursuites judiciaires pour des infractions graves, pouvant entraîner des amendes substantielles et une éventuelle peine d'emprisonnement.

La santé et la sécurité au travail (SST) sont des aspects critiques de tout lieu de travail. Cela implique la mise en œuvre de mesures et de procédures pour assurer la sécurité et la santé des employés. Voici quelques-unes des principales zones de concentration en SST.

Évaluation et gestion des risques

Les employeurs sont tenus de réaliser des évaluations des risques systématiques et régulières pour identifier tous les dangers sur le lieu de travail. Un plan écrit doit être en place pour éliminer ou contrôler ces risques.

Procédures de travail sécuritaires (PTS)

Pour les tâches présentant des risques significatifs, les employeurs doivent développer et mettre en œuvre des PTS détaillées. Ces procédures fournissent des instructions étape par étape et décrivent les mesures de sécurité nécessaires.

Prévention des chutes

La prévention des chutes de hauteur est un aspect important de la sécurité au travail. Les mesures comprennent l'utilisation de garde-corps, de filets de sécurité, de harnais et la formation des travailleurs.

Levage et manutention de matériaux

Des pratiques sûres pour le levage manuel et la manutention des charges sont mandatées pour minimiser le risque de blessures musculo-squelettiques. L'utilisation d'aides mécaniques et le respect des directives ergonomiques sont soulignés.

Espaces confinés

Le travail dans des espaces confinés a des normes spécifiques, y compris des contrôles de la qualité de l'air, des permis, des plans de sauvetage et une formation spécialisée.

Prévention de la perte auditive due au bruit

Dans les lieux de travail bruyants, les employeurs doivent mettre en œuvre un programme de conservation de l'audition. Cela inclut la surveillance du bruit, les contrôles techniques, les dispositifs de protection auditive (DPA) et les tests audiométriques annuels.

Sécurité chimique

Les employeurs manipulant des produits chimiques dangereux sont tenus de mettre en œuvre un Plan de gestion des produits chimiques. Cela inclut l'identification des dangers, l'étiquetage, le stockage sécurisé, les fiches de données de sécurité (FDS) et la formation des travailleurs.

Maladies professionnelles

Les employeurs sont responsables de la prévention des maladies professionnelles par le contrôle de l'exposition, la surveillance de la santé et la tenue de registres.

Promotion de la santé au travail

Une approche holistique de la SST est promue, y compris des programmes pour aborder les risques ergonomiques, le bien-être mental et la prévention des maladies chroniques sur le lieu de travail.

Normes spécifiques à l'industrie

Certaines industries, telles que la construction et celles manipulant des quantités importantes de substances dangereuses, ont des réglementations détaillées en raison des risques inhérents.

Application et conformité

Le Conseil de la sécurité et de la santé au travail (CSST) joue un rôle de premier plan dans l'élaboration des politiques de SST, le développement de lignes directrices et la promotion de la sensibilisation. Des inspections régulières des lieux de travail sont effectuées pour assurer la conformité aux réglementations SST. Le programme BizSAFE est conçu pour aider les entreprises à développer leurs capacités en matière de sécurité et de santé au travail.

Les inspections sur le lieu de travail jouent un rôle crucial dans l'application de la conformité, la découverte des dangers, l'éducation et la sensibilisation, et la promotion d'une culture de la sécurité. Elles sont un outil essentiel utilisé pour faire respecter les règlements de sécurité et de santé. Les inspections aident à identifier les dangers potentiels pour la sécurité et la santé avant qu'ils ne causent des blessures ou des incidents. Elles offrent également des opportunités d'éduquer les employeurs et les travailleurs sur les meilleures pratiques et de créer une plus grande sensibilisation aux exigences de sécurité et de santé au travail. Les inspections régulières et les conséquences potentielles en cas de non-conformité agissent comme un moyen de dissuasion, encourageant une culture de la sécurité plus forte au sein des organisations.

Types d'Inspections

Il existe plusieurs types d'inspections :

• Inspections de Routine : Il s'agit d'inspections planifiées ciblant les industries à risques plus élevés ou les lieux de travail ayant un historique de manquements à la sécurité.
• Inspections Basées sur les Plaintes : Enquêtes sur des plaintes spécifiques soulevées par des travailleurs, des syndicats ou des membres du public concernant d'éventuelles violations de la sécurité.
• Enquêtes sur les Incidents : Enquêtes approfondies menées pour identifier les causes profondes et prévenir des occurrences similaires en cas d'accident ou d'incident sur le lieu de travail.

Critères d'Inspection

Les inspecteurs utilisent un cadre d'évaluation complet lors des inspections sur le lieu de travail. Certains domaines clés d'attention incluent :

• Conformité aux règlements de sécurité et de santé
• Évaluations des risques
• Procédures de travail sécurisées
• Sécurité des machines
• Mesures de prévention des chutes
• Ergonomie
• Gestion des produits chimiques
• Préparation aux urgences

Procédures d'Inspection

Le processus d'inspection implique généralement une conférence d'ouverture, une visite du lieu de travail, des entretiens, une revue des dossiers et une conférence de clôture.

Actions de Suivi

En fonction des conclusions de l'inspection, les actions de suivi peuvent inclure un Avis de Non-Conformité (ANC), des amendes, un Ordre d'Arrêt de Travail ou des poursuites judiciaires.

Les accidents du travail sont une préoccupation sérieuse et nécessitent une attention immédiate. Les employeurs et autres parties responsables sont tenus de signaler divers types d'accidents du travail. Ceux-ci incluent les accidents mortels, les incidents dangereux, les accidents entraînant des blessures graves et les maladies professionnelles. La procédure de signalement se fait généralement en ligne via un système spécifique.

Enquête sur les Accidents du Travail

Les enquêtes sur les accidents du travail graves sont menées par une autorité désignée. Les principaux objectifs de ces enquêtes sont d'identifier les causes profondes de l'accident et de recommander des actions correctives pour prévenir des incidents similaires à l'avenir. Les employeurs ont certaines responsabilités pendant ces enquêtes. Ils doivent préserver la scène de l'accident dans la mesure du possible, coopérer avec l'enquête en fournissant les informations et les témoins nécessaires, et mettre en œuvre des actions correctives pour résoudre les problèmes soulevés et mettre en place des mesures préventives.

Demandes de Compensation

Les travailleurs blessés ou leurs familles peuvent avoir droit à une compensation en cas d'accidents du travail. Les types de compensation incluent les salaires de congé médical, les frais médicaux, une indemnité forfaitaire pour incapacité permanente et une indemnité forfaitaire en cas de décès.

La procédure de demande implique de notifier l'employeur de la blessure, de subir une évaluation médicale organisée par l'employeur et de déposer une demande. Si la demande est acceptée, l'assureur de l'employeur fournira une compensation conformément aux réglementations pertinentes. Il est important de noter que la compensation est généralement fournie sur une base sans faute, ce qui signifie qu'un travailleur blessé éligible recevra probablement une compensation indépendamment de la responsabilité de l'accident.