Droits des travailleurs en Singapour

À Singapour, la Employment Act fournit un cadre clair pour la résiliation des contrats de travail. La résiliation peut être initiée par l'employeur ou par l'employé. Les motifs légitimes de résiliation incluent l'accord mutuel, la démission de l'employé, l'expiration d'un contrat à durée déterminée, la retraite, la redundancy, et la faute (résiliation initiée par l'employeur).

Motifs légitimes de licenciement

• Accord mutuel : Les deux parties peuvent convenir de mettre fin à la relation de travail à tout moment.
• Démission de l'employé : Les employés doivent donner un préavis de leur intention de démissionner conformément à leur contrat de travail.
• Expiration du contrat à durée déterminée : Le contrat de travail prend fin naturellement à l'expiration d'un contrat à durée déterminée, sauf renouvellement.
• Retraite : Les employés atteignant l'âge de la retraite légale peuvent être mis à la retraite.
• Redundancy : Résiliation en raison de restructuration d'entreprise ou de raisons économiques.
• Faute (résiliation initiée par l'employeur) : Un employeur peut licencier un employé pour faute grave, telle que la malhonnêteté, l insubordination ou des violations graves de la politique de l'entreprise. Des enquêtes sont nécessaires pour prouver les motifs de la résiliation.

Exigences en matière de préavis

Les périodes de préavis à Singapour dépendent des termes du contrat de travail ou de la durée de service si aucune période convenue contractuellement n'existe. Les périodes minimales de préavis légales sont :

• Moins de 26 semaines de service : 1 jour de préavis
• 26 semaines à 2 ans de service : 1 semaine de préavis
• 2 à 5 ans de service : 2 semaines de préavis
• Plus de 5 ans de service : 4 semaines de préavis

Les employeurs peuvent choisir de payer le salaire en lieu et place du préavis.

Indemnité de départ

L’indemnité de départ à Singapour n’est pas obligatoire par la loi, sauf dans les cas suivants :

• Redundancy : Les employés peuvent avoir droit à une indemnité de licenciement s’ils sont rendus redondants.
• Accord contractuel : Certains contrats de travail peuvent inclure des dispositions pour une indemnité de départ.

En cas de licenciement pour faute, les employés peuvent perdre leur droit aux périodes de préavis et aux éventuelles indemnités de départ.

Le cadre juridique de Singapour pour lutter contre la discrimination en milieu de travail est encore en évolution, sans loi globale couvrant toutes les formes de discrimination pour le moment. Cependant, il existe déjà des protections en place.

Caractéristiques protégées

Plusieurs lois et initiatives offrent une protection contre des formes spécifiques de discrimination :

• Race, Religion, Langue : La Constitution de Singapour interdit la discrimination fondée sur la race, l'ascendance, la religion et le lieu de naissance.
• Genre, Statut marital, Grossesse : La Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices (TAFEP) promeut des pratiques d'emploi équitables et traite les plaintes liées au genre, au statut marital et à la grossesse.
• Âge, Handicaps : Les lignes directrices de TAFEP visent également à éliminer la discrimination basée sur l'âge ou le handicap.

Il est important de noter que le cadre juridique de Singapour n'interdit pas explicitement la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle et l'identité de genre.

Mécanismes de recours

Les personnes qui subissent une discrimination en milieu de travail à Singapour peuvent demander réparation par les options suivantes :

• Plainte auprès de TAFEP : Les plaintes relatives aux caractéristiques couvertes par les lignes directrices de TAFEP peuvent être déposées auprès de l'alliance. TAFEP enquêtera et pourra utiliser la médiation pour résoudre les différends.
• Tribunaux des réclamations en emploi (ECT) : Les employés peuvent déposer des réclamations auprès de l'ECT pour violation de leur contrat de travail, ce qui peut inclure des actes de discrimination.
• Action en justice : Dans certains cas, les individus peuvent engager une action en justice devant les tribunaux.

Responsabilités de l'employeur

Les employeurs à Singapour sont responsables de promouvoir un lieu de travail sans discrimination :

• Politiques d'emploi équitables : Les employeurs doivent mettre en œuvre des politiques qui interdisent explicitement la discrimination et définissent des procédures pour traiter les plaintes de manière équitable.
• Diversité et inclusion : Les employeurs doivent favoriser une culture d'entreprise inclusive et respectueuse, où tous les employés, quel que soit leur parcours, se sentent valorisés.
• Sensibilisation et formation : Les employeurs doivent sensibiliser les employés aux principes anti-discrimination et promouvoir une compréhension commune des comportements inacceptables.

Développements à venir

Le gouvernement de Singapour prévoit d'introduire une législation anti-discrimination globale d'ici 2024. Cette nouvelle loi devrait élargir le champ des caractéristiques protégées et renforcer les mécanismes d'application.

Singapour maintient un ensemble de conditions de travail standardisées qui visent à trouver un équilibre entre productivité et bien-être des employés. Ces conditions englobent les heures de travail, les périodes de repos et les considérations ergonomiques.

Heures de travail

La semaine de travail standard à Singapour est de 44 heures, généralement réparties sur cinq jours. Le Ministry of Manpower (MOM) encourage des arrangements de travail flexibles, qui permettent des horaires alternatifs ou des semaines de travail comprimées pour favoriser un meilleur équilibre vie professionnelle-vie privée. Le travail supplémentaire qui dépasse la semaine de travail standard est autorisé, sous réserve de réglementations spécifiques. La rémunération des heures supplémentaires est obligatoire par la loi, généralement à un taux de 1,5 fois le salaire horaire en semaine et à des taux plus élevés pour les dimanches et les jours fériés.

Périodes de repos

Les employés ont droit à au moins 30 minutes de pause ininterrompue pendant une journée de travail qui dépasse six heures. Tous les employés sont légalement tenus d’avoir au moins un jour de repos complet par semaine, généralement le dimanche. Les employés singapouriens bénéficient d’un congé annuel payé qui varie généralement de 7 à 14 jours en fonction de leur ancienneté.

Exigences ergonomiques

Le Workplace Safety and Health (WSH) Council de Singapour promeut les principes ergonomiques pour prévenir les troubles musculosquelettiques liés au travail. Bien qu’il n’existe pas de réglementations légales étendues sur l’ergonomie, le WSH Council fournit des lignes directrices aux employeurs sur la conception de postes de travail sûrs, la mise en œuvre de techniques de levage appropriées et la promotion d’une bonne posture.

Singapour dispose d'un cadre solide de réglementations en matière de santé et de sécurité qui privilégient la sécurité des travailleurs. Tant les employeurs que les employés doivent comprendre ces directives.

Obligations de l'Employer of Record

Les employeurs à Singapour ont une responsabilité importante pour assurer un environnement de travail sûr et sain. Leurs principales obligations incluent :

• Évaluation et mitigation des risques : Les employeurs doivent identifier de manière proactive les dangers potentiels sur le lieu de travail et mettre en œuvre des mesures de contrôle pour minimiser les risques. Cela inclut la réalisation régulière d’évaluations des risques et le maintien d’un environnement de travail sécurisé.

• Pratiques et procédures de travail sécurisées : Les employeurs sont tenus d’établir des pratiques et procédures de travail sûres, claires et documentées, spécifiques aux tâches effectuées par les employés.

• Fourniture d’équipements de sécurité et formation : Les employeurs doivent fournir aux employés l’équipement de protection individuelle (EPI) nécessaire et une formation complète sur les pratiques de travail sécurisées relatives à leurs rôles.

• Signalement et enquête sur les accidents : Tous les accidents liés au travail, blessures et quasi-accidents doivent être signalés. Les employeurs sont tenus d’enquêter sur ces incidents afin de prévenir leur récurrence.

• Nomination d’un Workplace Safety and Health Officer (WSHO) : Les entreprises dépassant un certain seuil de taille ou engageant des activités à haut risque peuvent être tenues de nommer un WSHO qualifié pour superviser les programmes de sécurité au travail.

Droits des employés

Les employés à Singapour disposent de droits fondamentaux concernant la santé et la sécurité au travail :

• Droit à un lieu de travail sûr : Les employés ont le droit de travailler dans un environnement exempt de risques prévisibles pour leur santé et leur sécurité.

• Accès à l'information et à la formation : Les employés ont le droit de recevoir des informations claires et complètes ainsi que des formations sur les dangers sur le lieu de travail, les procédures de travail sécurisées et les protocoles d’urgence.

• Refus de travailler dans des conditions dangereuses : Les employés ont le droit de refuser un travail qu’ils jugent dangereux ou qui constitue une menace imminente pour leur santé et leur sécurité, à condition qu’ils aient une justification raisonnable pour leur préoccupation.

Organismes de contrôle

La responsabilité principale de l’application des réglementations en matière de santé et de sécurité au Singapour incombe au Ministry of Manpower (MOM). Leurs inspecteurs en Santé et Sécurité au Travail (WSH) effectuent des inspections régulières des lieux de travail pour assurer la conformité.

Le WSH Council, un organisme tripartite impliquant le gouvernement, les employeurs et les syndicats, joue un rôle crucial dans le développement et la promotion des meilleures pratiques en matière de sécurité et de santé au travail. Ils fournissent des ressources, des lignes directrices et des programmes de formation aux employeurs et aux employés.