Permis de travail et visas dans Singapour

Singapour maintient un cadre structuré pour les ressortissants étrangers souhaitant vivre et travailler dans ses frontières. Ce système vise à attirer des professionnels qualifiés, du personnel technique intermédiaire et des travailleurs généraux tout en garantissant que la main-d'œuvre locale reste compétitive. Comprendre les différents types d'autorisations de travail et de permis disponibles, ainsi que les processus de candidature associés et les exigences de conformité, est crucial tant pour les employeurs que pour les employés étrangers naviguant dans le paysage de l'emploi à Singapour.

Le ministère du Travail (MOM) supervise l'émission des work passes, chacun étant adapté à différents types de travailleurs étrangers en fonction de leurs qualifications, de leur salaire et de la nature de leur travail. Les employeurs jouent un rôle important dans le processus de candidature pour la plupart des work passes, agissant en tant que sponsors et veillant au respect des lois et règlements du travail locaux.

Types courants de Work Pass pour les travailleurs étrangers

Singapour propose plusieurs work passes principaux pour les ressortissants étrangers. Les plus courants comprennent l'Employment Pass (EP), le S Pass et le Work Permit. Chaque pass a des critères d'éligibilité spécifiques liés au salaire, aux qualifications et aux quotas (pour le S Pass et le Work Permit).

Employment Pass (EP): Généralement destiné aux professionnels étrangers, managers et cadres. L'éligibilité repose principalement sur un salaire minimum de qualification, révisé périodiquement, et des qualifications acceptables. Il n'y a pas de quota pour les EP.
S Pass: Pour les employés étrangers de niveau intermédiaire qualifiés. L'éligibilité dépend d'un salaire minimum de qualification, des qualifications, et est soumise à un quota basé sur la taille totale de la main-d'œuvre de l'employeur.
Work Permit: Pour les travailleurs étrangers dans des secteurs spécifiques comme la construction, la fabrication, le chantier naval maritime, les processus, et les services. Les critères d'éligibilité varient selon le secteur et la nationalité, et sont soumis à des quotas et des levies.

Type de Pass	Profil du Travailleur Cible	Facteurs Clés d'Éligibilité	Quota ?
Employment Pass	Professionnels, Managers, Cadres	Salaire minimum, Qualifications	Non
S Pass	Employés qualifiés de niveau intermédiaire	Salaire minimum, Qualifications, Quota employeur	Oui
Work Permit	Semilqualifiés / Non qualifiés (secteur spécifique)	Secteur, Nationalité, Quota, Levée	Oui

Les délais de traitement pour ces passes peuvent varier. Les demandes en ligne soumises via le portail du MOM prennent généralement entre 1 et 3 semaines, bien que les cas complexes puissent prendre plus de temps. Les demandes manuelles sont généralement plus longues. Des frais s'appliquent à la fois pour la demande et pour la délivrance des passes.

Exigences et procédures de demande de Work Pass

Le processus de demande pour la plupart des work passes est initié par l'employeur ou un agent d'emploi désigné. La procédure consiste à soumettre une demande en ligne via le portail EP Online du MOM pour les EP et S Pass, ou WP Online pour les Work Permits.

Exigences clés et documentation

Évaluation de l'éligibilité : Vérifier que le candidat répond aux critères spécifiques pour le type de pass ciblé (salaire, qualifications, expérience).
Documents requis : Incluent généralement les détails du passeport du candidat, diplômes, CV, et éventuellement des documents justificatifs comme des attestations d’emploi antérieures. L'employeur doit fournir des informations sur l'entreprise.
Sponsorship : L'entreprise employeur à Singapour agit en tant que sponsor pour la demande de work pass.
Cadre de considération équitable (FCF) : Pour les demandes d'EP et S Pass, il est généralement requis que les employeurs publient l'offre d'emploi sur le portail MyCareersFuture pour une période déterminée avant de postuler, afin de donner une considération équitable aux candidats singapouriens. Des exemptions peuvent s'appliquer.

Après approbation, une lettre d'In-Principle Approval (IPA) est émise. Cette lettre permet au ressortissant étranger d'entrer à Singapour (s'il n'y est pas déjà) et précise les conditions d'émission du pass, y compris les examens médicaux requis et la soumission d'empreintes/d'une photo. Le pass est délivré une fois ces étapes terminées.

Voies vers la résidence permanente

Posséder un work pass, notamment un Employment Pass ou un S Pass, peut constituer une étape vers la demande de Résidence Permanente (PR) à Singapour. Bien qu'il n'existe pas de droit automatique à la PR, les titulaires de work passes sont éligibles pour postuler dans le cadre du scheme Professionnels, Personnels Techniques et Travailleurs Qualifiés (Scheme PTS).

Les facteurs pris en compte dans une demande de PR incluent généralement :

La durée du séjour à Singapour.
Les contributions économiques et l'historique professionnel.
Les qualifications et l'âge.
Les liens familiaux à Singapour.
L'intégration sociale.

Les demandes de PR sont effectuées via l'Immigration & Checkpoints Authority (ICA). Le processus est sélectif, et l'approbation n'est pas garantie.

Options de Visa pour les dépendants

Les professionnels étrangers et les travailleurs qualifiés titulaires de certains work passes peuvent faire venir leur famille à Singapour.

Dependent's Pass (DP) : Disponible pour les époux légaux et les enfants non mariés de moins de 21 ans titulaires d’un EP ou S Pass éligibles. Le titulaire principal doit atteindre un seuil salarial minimum pour parrainer ses dépendants. Les titulaires de DP peuvent postuler pour travailler à Singapour en obtenant une lettre de consentement (LOC) ou un autre pass de travail pertinent.
Long-Term Visit Pass (LTVP) : Disponible pour les époux de fait, enfants non mariés de 21 ans et plus avec des handicaps, beaux-enfants, et parents de titulaires d’un EP ou S Pass éligibles qui atteignent un seuil salarial minimum plus élevé. Les titulaires de LTVP ne peuvent généralement pas travailler sauf s'ils obtiennent un employ of record pass distinct.

Les demandes de DP et de LTVP sont généralement soumises concomitamment ou après la demande principale de work pass.

Obligations de conformité au visa

Tant les employeurs que les employés étrangers ont des obligations importantes de conformité en vertu de la loi de Singapour.

Obligations de l’employeur

Vérifier l’éligibilité : Vérifier que l’employé étranger répond aux critères du pass spécifique.
Demande précise : Fournir des informations véridiques et complètes dans la demande de work pass.
Salaire et avantages : Payer à l’employé étranger un salaire égal ou supérieur au salaire déclaré dans la demande de work pass et fournir des avantages conformément à la loi ou au contrat.
Conditions de travail sécurisées : Assurer un environnement de travail sûr pour l’employé étranger.
Logement : Pour les titulaires de Work Permit, l’employeur est responsable de fournir un hébergement acceptable.
Maintien du pass : Notifier le MOM de tout changement dans le statut professionnel, le salaire ou l'adresse résidentielle de l’employé. Renouveler le pass avant sa date d’expiration.
Repatriation : Pour les titulaires de Work Permit, l’employeur doit couvrir les frais de rapatriement de l’employé à la fin du contrat.

Obligations de l’employé

Respecter les conditions du pass : Travailler uniquement pour l’employeur indiqué sur le pass et exercer la profession déclarée.
Informer tout changement : Signaler toute modification des données personnelles à l’employeur.
Posséder le pass : Avoir le pass de travail physique ou numérique sur soi et le présenter sur demande des autorités.
Respecter la législation : Se conformer aux lois et règlements de Singapour.

Le non-respect de ces obligations peut entraîner des sanctions, y compris des amendes, des poursuites, et la révocation des work passes ou des privilèges de l’employeur en matière de work pass. Maintenir une stricte conformité aux règlements du MOM est essentiel pour une employment étrangère fluide et légale à Singapour.