Permis de travail et visas en Singapour

Singapour maintient un cadre structuré pour les ressortissants étrangers souhaitant vivre et travailler sur son territoire. Ce système est conçu pour attirer des professionnels qualifiés, du personnel technique de niveau intermédiaire et des travailleurs généraux tout en veillant à ce que la main-d'œuvre locale reste compétitive. Comprendre les différents types de passes de travail et permis disponibles, ainsi que les processus de demande associés et les exigences de conformité, est crucial tant pour les employeurs que pour les employés étrangers naviguant dans le paysage de l'emploi à Singapour.

Le Ministry of Manpower (MOM) supervise la délivrance des passes de travail, chacune adaptée à différents types de travailleurs étrangers en fonction de leurs qualifications, salaire et nature du travail. Les employeurs jouent un rôle important dans le processus de demande pour la plupart des passes de travail, agissant en tant que sponsors et veillant au respect des lois et règlements du travail locaux.

Types courants de passes de travail pour les travailleurs étrangers

Singapour propose plusieurs passes de travail principales pour les ressortissants étrangers. Les plus courants incluent l'Employment Pass (EP), le S Pass et le Work Permit. Chaque pass a des critères d’éligibilité spécifiques liés au salaire, aux qualifications et aux quotas (pour le S Pass et le Work Permit).

Employment Pass (EP) : Généralement destiné aux professionnels étrangers, managers et cadres. L’éligibilité est principalement basée sur un salaire minimum de qualification, révisé périodiquement, et des qualifications acceptables. Il n’y a pas de quota pour les EP.
S Pass : Pour les employés étrangers qualifiés de niveau intermédiaire. L’éligibilité dépend d’un salaire minimum de qualification, des qualifications, et est soumise à un quota basé sur la taille de la main-d'œuvre totale de l’employeur.
Work Permit : Pour les travailleurs étrangers dans des secteurs spécifiques comme la construction, la fabrication, la marine, le traitement, et les services. Les critères d’éligibilité varient selon le secteur et la nationalité, et sont soumis à des quotas et des prélèvements.

Type de pass	Profil du travailleur ciblé	Facteurs clés d’éligibilité	Quota?
Employment Pass	Professionnels, Managers, Cadres	Salaire minimum de qualification, Qualifications	Non
S Pass	Employés qualifiés de niveau intermédiaire	Salaire minimum de qualification, Qualifications, Quota de l’employeur	Oui
Work Permit	Semi-qualifiés / Non qualifiés (secteur spécifique)	Secteur, Nationalité, Quota, Prélèvement	Oui

Les délais de traitement pour ces passes peuvent varier. Les demandes en ligne soumises via le portail MOM prennent généralement entre 1 et 3 semaines, bien que les cas complexes puissent prendre plus de temps. Les demandes manuelles prennent généralement plus de temps. Des frais sont applicables pour la demande et la délivrance des passes.

Exigences et procédures de demande de pass de travail

Le processus de demande pour la plupart des passes de travail est initié par l’employeur ou un agent d’emploi désigné. La procédure consiste à soumettre une demande en ligne via le portail EP Online du MOM pour les EP et S Pass, ou WP Online pour les Work Permits.

Exigences clés et documentation

Évaluation de l’éligibilité : Vérifier que le candidat répond aux critères spécifiques du type de pass ciblé (salaire, qualifications, expérience).
Documents requis : Cela inclut généralement les détails du passeport du candidat, les certificats éducatifs, le CV, et éventuellement des documents justificatifs comme des attestations d’emploi antérieures. L’employeur doit fournir les informations de l’entreprise.
Sponsoring : La société employeuse à Singapour agit en tant que sponsor pour la demande de pass de travail.
Cadre de considération équitable (FCF) : Pour les demandes d’EP et S Pass, les employeurs doivent généralement faire de la publicité pour le poste sur le portail MyCareersFuture pendant une période déterminée avant de postuler, afin de donner une considération équitable aux candidats singapouriens. Des exemptions peuvent s’appliquer.

Après approbation, une lettre d’In-Principle Approval (IPA) est délivrée. Cette lettre permet au ressortissant étranger d’entrer à Singapour (s’il n’y est pas déjà) et précise les conditions de délivrance du pass, y compris les examens médicaux requis et la soumission d’empreintes digitales/photo. Le pass est délivré après l’accomplissement de ces étapes.

Parcours vers la résidence permanente

Détention d’un pass de travail, en particulier un Employment Pass ou S Pass, peut constituer une étape vers la demande de résidence permanente (PR) à Singapour. Bien qu’il n’y ait pas de droit automatique à la PR, les titulaires de passes de travail sont éligibles à postuler dans le cadre du scheme Professional, Technical Personnel and Skilled Workers Scheme (PTS Scheme).

Les facteurs pris en compte dans une demande de PR incluent généralement :

Durée du séjour à Singapour.
Contributions économiques et antécédents professionnels.
Qualifications et âge.
Liens familiaux à Singapour.
Intégration sociale.

Les demandes de PR sont faites via l’Immigration & Checkpoints Authority (ICA). Le processus est sélectif, et l’approbation n’est pas garantie.

Options de visa pour les dépendants

Les professionnels étrangers et les travailleurs qualifiés titulaires de certains passes de travail peuvent faire venir leur famille à Singapour.

Dependant's Pass (DP) : Disponible pour les époux légalement mariés et les enfants non mariés de moins de 21 ans des titulaires d’EP et S Pass éligibles. Le titulaire principal doit atteindre un seuil de salaire minimum pour parrainer ses dépendants. Les titulaires de DP peuvent demander à travailler à Singapour en obtenant une Letter of Consent (LOC) ou un pass de travail pertinent.
Long-Term Visit Pass (LTVP) : Disponible pour les conjoints de fait, enfants non mariés de 21 ans et plus avec handicap, beaux-enfants, et parents des titulaires d’EP et S Pass éligibles qui atteignent un seuil de salaire minimum plus élevé. Les titulaires de LTVP ne peuvent généralement pas travailler sauf s’ils obtiennent un pass de travail séparé.

Les demandes de DP et LTVP sont généralement soumises en même temps que ou après la demande principale de pass de travail.

Obligations de conformité au visa

Les employeurs et les employés étrangers ont d’importantes obligations de conformité en vertu de la loi singapourienne.

Obligations de l’employeur

Vérifier l’éligibilité : S’assurer que le travailleur étranger répond aux critères du pass spécifique.
Demande précise : Fournir des informations véridiques et complètes dans la demande de pass de travail.
Salaire et avantages : Payer le travailleur étranger un salaire conforme ou supérieur au salaire déclaré dans la demande de pass et fournir les avantages requis par la loi ou le contrat.
Conditions de travail sécurisées : Garantir un environnement de travail sûr pour le travailleur étranger.
Logement : Pour les titulaires de Work Permit, l’employeur est responsable de fournir un hébergement acceptable.
Entretien du pass : Informer MOM de tout changement dans le statut d’emploi, le salaire ou l’adresse résidentielle. Renouveler le pass avant son expiration.
Repatriation : Pour les titulaires de Work Permit, l’employeur est responsable des coûts de rapatriement du travailleur à la fin de l’emploi.

Obligations de l’employé

Respecter les conditions du pass : Ne travailler que pour l’employeur indiqué sur le pass et exercer la profession mentionnée.
Informer tout changement : Signaler à l’employeur tout changement dans les données personnelles.
Porter le pass : Posséder le pass de travail physique ou numérique et le présenter sur demande des autorités.
Respecter la loi : Se conformer aux lois et règlements de Singapour.

Le non-respect de ces obligations peut entraîner des sanctions, y compris des amendes, des poursuites, et la révocation des passes de travail ou des privilèges de l’employeur. Maintenir une conformité stricte avec les règlements du MOM est essentiel pour un emploi fluide et légal des talents étrangers à Singapour.