Permis de travail et visas dans Singapour

Singapour maintient un cadre structuré pour les ressortissants étrangers souhaitant vivre et travailler sur son territoire. Ce système est conçu pour attirer des professionnels qualifiés, du personnel technique intermédiaire et des travailleurs généraux tout en veillant à ce que la main-d'œuvre locale reste compétitive. Comprendre les différents types de passes de travail et de permis disponibles, ainsi que les processus de candidature associés et les exigences de conformité, est crucial tant pour les employeurs que pour les employés étrangers évoluant dans le paysage de l'emploi singapourien.

Le Ministry of Manpower (MOM) supervise l’émission des passes de travail, chacune adaptée à différents types de travailleurs étrangers en fonction de leurs qualifications, salaire et nature du travail. Les employeurs jouent un rôle important dans le processus de candidature pour la plupart des passes de travail, agissant en tant que sponsors et veillant à la conformité aux lois et réglementations locales du travail.

Types courants de passes de travail pour les travailleurs étrangers

Singapour propose plusieurs passes de travail principales pour les ressortissants étrangers. Les plus courantes incluent l'Employment Pass (EP), la S Pass et le Work Permit. Chaque pass possède des critères d’éligibilité spécifiques liés au salaire, aux qualifications et aux quotas (pour la S Pass et le Work Permit).

Employment Pass (EP) : Généralement réservé aux professionnels étrangers, managers et cadres. L’éligibilité repose principalement sur un salaire minimum de qualification, qui est examiné périodiquement, et des qualifications acceptables. Il n’y a pas de quota pour les EP.
S Pass : Pour les employés étrangers qualifiés de niveau intermédiaire. L’éligibilité dépend d’un salaire minimum de qualification, des qualifications, et est soumise à un quota basé sur la taille totale de la main-d'œuvre de l’employeur.
Work Permit : Pour les travailleurs étrangers dans des secteurs spécifiques comme la construction, la fabrication, les chantiers navals marins, les processus, et les services. Les critères d’éligibilité varient selon le secteur et la nationalité, et il est soumis à des quotas et contributions.

Type de pass	Profil du travailleur visé	Facteurs clés d’éligibilité	Quota ?
Employment Pass	Professionnels, Managers, Cadres	Salaire minimum de qualification, Qualifications	Non
S Pass	Employés qualifiés de niveau intermédiaire	Salaire minimum de qualification, Qualifications, Quota de l’employeur	Oui
Work Permit	Semi-qualifiés/Non qualifiés (secteur spécifique)	Secteur, Nationalité, Quota, Contribution	Oui

Les délais de traitement pour ces passes peuvent varier. Les candidatures en ligne soumises via le portail MOM prennent généralement entre 1 à 3 semaines, bien que les cas complexes puissent durer plus longtemps. Les candidatures manuelles prennent généralement plus de temps. Des frais s'appliquent aussi bien pour la demande que pour l’émission des passes.

Exigences et procédures de candidature pour la pass de travail

Le processus de candidature pour la majorité des passes de travail est initié par l’employeur ou un agent d’emploi désigné. La procédure consiste à soumettre une demande en ligne via le portail EP Online du MOM pour l’EP et la S Pass, ou WP Online pour le Work Permit.

Principales exigences et documents requis

Évaluation de l’éligibilité : Vérifier que le candidat répond aux critères spécifiques pour le type de pass ciblé (salaire, qualifications, expérience).
Documents requis : Typiquement, cela inclut les détails du passeport du candidat, les diplômes, le CV, et éventuellement des documents justificatifs comme des attestations d’emploi antérieures. L’employeur doit fournir les informations de l’entreprise.
Sponsoring : La société employeuse à Singapour agit en tant que sponsor pour la demande de pass de travail.
Cadre de considération équitable (FCF) : Pour les demandes d’EP et de S Pass, les employeurs doivent généralement faire de la publicité pour le poste sur le portail MyCareersFuture pendant une période définie avant de postuler, afin de donner une considération équitable aux candidats singapouriens. Des exemptions peuvent s'appliquer.

Après approbation, une lettre d’In-Principle Approval (IPA) est délivrée. Cette lettre permet au ressortissant étranger d’entrer à Singapour (s'il n’y est pas déjà) et précise les conditions d’émission du pass, incluant les examens médicaux requis et la soumission des empreintes digitales/photos. Le pass est délivré après la complétion de ces étapes.

Voies vers la résidence permanente

Posséder un pass de travail, en particulier un Employment Pass ou une S Pass, peut constituer une étape vers la demande de Résidence Permanente (PR) à Singapour. Bien qu’il n’y ait pas de droit automatique au PR, les titulaires de pass de travail ont la possibilité de postuler dans le cadre du scheme Professional, Technical Personnel and Skilled Workers Scheme (PTS Scheme).

Les facteurs pris en compte dans une demande de PR incluent généralement :

Durée de séjour à Singapour.
Contributions économiques et antécédents professionnels.
Qualifications et âge.
Liens familiaux à Singapour.
Intégration sociale.

Les demandes de PR sont effectuées auprès de l’Immigration & Checkpoints Authority (ICA). La procédure est sélective et l’acceptation n’est pas garantie.

Options de visa pour les dépendants

Les professionnels étrangers et les travailleurs qualifiés titulaires de certains passes de travail peuvent faire venir leur famille à Singapour.

Dependent's Pass (DP) : Disponible pour les conjoints mariés légalement et les enfants non mariés de moins de 21 ans des titulaires d’EP et de S Pass éligibles. Le titulaire principal doit atteindre un seuil de salaire minimum pour parrainer des dépendants. Les titulaires de DP peuvent postuler pour travailler à Singapour en obtenant une Letter of Consent (LOC) ou un pass de travail pertinent.
Long-Term Visit Pass (LTVP) : Disponible pour les conjoints de fait, les enfants non mariés de 21 ans et plus avec des incapacités, les beaux-enfants, et les parents de titulaires d’EP et de S Pass éligibles qui respectent un seuil de salaire minimum plus élevé. Les titulaires de LTVP ne peuvent généralement pas travailler sauf s'ils obtiennent un pass de travail séparé.

Les demandes de DP et LTVP sont généralement soumises en même temps que ou après la demande principale de pass de travail.

Obligations relatives à la conformité des visas

Les employeurs et les employés étrangers ont des obligations importantes de conformité selon la loi de Singapour.

Obligations de l'employeur

Vérifier l’éligibilité : Vérifier que le travailleur étranger répond aux critères pour le pass spécifique.
Candidature précise : Fournir des informations véridiques et complètes lors de la demande de pass.
Salaire et avantages : Verser au travailleur étranger un salaire conforme ou supérieur à celui déclaré dans la demande de pass et fournir les avantages requis par la loi ou le contrat.
Conditions de travail sécurisées : Garantir un environnement de travail sécuritaire pour l’étranger.
Logement : Pour les titulaires de Work Permit, l’employeur doit fournir un logement acceptable.
Gestion du pass : Informer le MOM de tout changement dans la situation d’emploi de l’employé, son salaire ou son adresse résidentielle. Renouveler le pass avant son expiry.
Repatriation : Pour les titulaires de Work Permit, l’employeur est responsable du coût du rapatriement du travailleur à la fin de l’emploi.

Obligations de l’employé

Respect des conditions du pass : Travailler uniquement pour l’employeur désigné sur le pass et exercer la profession indiquée.
Notification des changements : Informer l’employeur de toute modification de ses données personnelles.
Porter le pass : Posséder le pass de travail physique ou numérique et le présenter sur demande des autorités.
Respect des lois : Se conformer aux lois et règlements de Singapour.

Tout manquement à ces obligations peut entraîner des sanctions, y compris amendes, poursuites, et révocations des passes de travail ou des privilèges de l’employeur. Il est essentiel de maintenir une conformité stricte avec les règlements du MOM pour assurer une employment fluide et légale des talents étrangers à Singapour.