La loi sur l'emploi (Conditions d'emploi) de 1991, ainsi que les pratiques générales de travail, établissent les règles relatives aux heures de travail standard aux Seychelles.

La semaine de travail standard aux Seychelles ne doit pas dépasser 52 heures. De plus, les heures de travail quotidiennes sont limitées à un maximum de 12 heures. Par conséquent, la limite légale des heures de travail aux Seychelles est de 52 heures par semaine, avec un maximum de 12 heures par jour.

Aux Seychelles, le Règlement sur l'Emploi (Conditions d'Emploi), 1991, stipule les règles et la compensation pour le travail supplémentaire.

Le règlement permet un maximum de 60 heures supplémentaires par mois, ce qui équivaut à 15 heures supplémentaires par semaine.

Les taux de rémunération des heures supplémentaires varient pour les travailleurs réguliers, les travailleurs postés et les gardiens :

• Pour les travailleurs réguliers (Non-Travailleurs Postés & Gardiens) :

  • En semaine, les heures supplémentaires sont payées à un taux de une fois et demie (150%) le salaire régulier de l'employé pour chaque heure travaillée.
  • Les jours fériés, les heures supplémentaires sont compensées à un taux de double (200%) le salaire régulier de l'employé pour chaque heure travaillée.

• Pour les travailleurs postés :

  • En semaine ou les dimanches, les heures supplémentaires sont payées à un taux de une fois et demie (150%) le salaire régulier de l'employé pour chaque heure travaillée.
  • Les jours fériés, les heures supplémentaires sont compensées à un taux de triple (300%) le salaire régulier de l'employé pour chaque heure travaillée. Cependant, l'employeur a la possibilité d'offrir du temps libre en lieu et place du paiement en espèces. Ce temps libre doit être équivalent à au plus deux tiers des heures supplémentaires travaillées. L'employé et l'employeur peuvent convenir de convertir une partie ou la totalité des heures supplémentaires en paiement en espèces s'ils le préfèrent.

Il est important de noter que ce sont les taux minimums obligatoires. Un employeur et un employé peuvent conclure un accord pour un taux de rémunération des heures supplémentaires plus élevé s'ils le souhaitent.

La loi des Seychelles impose des périodes de repos minimales et des pauses pour les employés. Voici un aperçu de ces droits :

Repos quotidien

Les employeurs doivent accorder aux travailleurs au moins 24 heures consécutives de repos sur une période de sept jours, conformément aux Employment (Conditions of Employment) Regulations 1991, Section 4 de la Seychelles Employment Act.

Pauses pendant les quarts de travail

La loi ne spécifie pas de durée de pause obligatoire au sein d'une journée de travail. Cependant, la limite quotidienne des heures de travail inclut une pause de 30 minutes. Cela suggère une durée de pause minimale d'au moins 30 minutes.

Considérations supplémentaires

Les employeurs et les employés peuvent négocier la durée des pauses par le biais de leurs contrats de travail, à condition de respecter les exigences légales minimales. Certains secteurs, comme les soins de santé ou les services d'urgence, peuvent avoir des structures de pause différentes en raison de la nature du travail.

Pour plus de détails et de clarifications, il est recommandé de consulter le Ministère de l'Emploi ou un professionnel du droit spécialisé dans le droit du travail des Seychelles.

Aux Seychelles, les lois du travail prévoient des réglementations spécifiques limitées concernant les quarts de nuit et le travail le week-end.

En ce qui concerne les quarts de nuit, il y a une absence générale de réglementations définissant les heures de travail de nuit ou les limitations sur le nombre total d'heures de travail de nuit par semaine. Cependant, les Conditions de Règlement de l'Emploi stipulent une limite maximale de travail quotidien de 12 heures, incluant une pause de 30 minutes. Cela s'applique également aux quarts de nuit. La disposition la plus spécifique concernant le travail de nuit concerne les femmes enceintes et les jeunes mères. Elles sont interdites de travailler entre 22h et 5h.

En ce qui concerne le travail le week-end, il n'y a pas de restrictions légales sur le travail obligatoire le week-end aux Seychelles. Cependant, la plupart des lieux de travail suivent probablement une semaine de travail standard de cinq jours avec des week-ends de repos.

Dans l'ensemble, les lois du travail des Seychelles offrent des spécifications limitées sur les réglementations concernant le travail de nuit et le travail le week-end. Il est conseillé de consulter le contrat de l'employé ou de demander des éclaircissements à l'employeur concernant les horaires de travail spécifiques et toute compensation applicable pour les quarts de nuit ou de week-end.