Arabie saoudite

• Géographie et Climat : L'Arabie Saoudite, le plus grand pays du Moyen-Orient, est située sur la péninsule arabique et présente un paysage désertique aride prédominant. Elle possède des côtes sur la mer Rouge et le golfe Persique et partage des frontières avec plusieurs pays, dont la Jordanie, l'Irak et le Yémen.

• Contexte Historique : La région est significative depuis les temps anciens, en particulier avec l'émergence de l'Islam au 7ème siècle. Le Royaume moderne d'Arabie Saoudite a été établi en 1932, et la découverte du pétrole l'a depuis transformé en une puissance économique.

• Gouvernement et Société : L'Arabie Saoudite est une monarchie absolue sous le règne de la Maison des Saoud. L'Islam est central à ses systèmes juridiques et culturels. Des réformes récentes ont visé à moderniser la société, y compris l'amélioration des droits des femmes, bien que les valeurs traditionnelles restent fortes.

• Économie : Dominée par l'industrie pétrolière, l'économie de l'Arabie Saoudite se diversifie dans des secteurs comme le tourisme, la technologie et les énergies renouvelables. La main-d'œuvre comprend un nombre significatif d'expatriés, et des efforts comme la "Saudisation" visent à augmenter les taux d'emploi parmi les ressortissants saoudiens.

• Aperçus Culturels : La culture est profondément liée aux pratiques islamiques, aux traditions arabes et aux coutumes bédouines. Les sites culturels importants incluent La Mecque et Médine, et le pays est connu pour ses contributions aux arts tels que la poésie et la danse traditionnelle.

• Main-d'œuvre et Emploi : La main-d'œuvre saoudienne est largement employée dans le secteur public, avec un accent croissant sur des secteurs comme la technologie et les services en raison des efforts de diversification économique. Le pays fait face à des défis tels que les inadéquations de compétences et le besoin d'une plus grande participation des femmes dans la main-d'œuvre.

• Culture d'Affaires : En Arabie Saoudite, les relations d'affaires se construisent sur des connexions personnelles, avec une préférence pour la communication indirecte et un grand respect pour la hiérarchie. Le concept de "wasta" (utilisation de l'influence) est répandu dans les milieux professionnels.

• Impact de la Vision 2030 : L'initiative Vision 2030 conduit la transformation de divers secteurs, visant à réduire la dépendance de l'économie au pétrole et à développer d'autres industries telles que l'exploitation minière, les énergies renouvelables et le divertissement, qui devraient offrir de nouvelles opportunités d'emploi.

En Arabie saoudite, les employeurs et les employés doivent naviguer à travers plusieurs obligations fiscales, y compris les impôts sur les sociétés, la sécurité sociale et la taxe sur la valeur ajoutée (TVA), entre autres.

Obligations de l'employeur :

• Impôt sur le revenu des sociétés : Un taux standard de 20 % s'applique aux entreprises résidentes et aux entreprises non résidentes avec un établissement permanent en Arabie saoudite. Des taux plus élevés s'appliquent aux industries pétrolières et des hydrocarbures, allant de 50 % à 85 %. Un impôt à la source est imposé sur les paiements à des entités non résidentes pour certains services à des taux de 5 % à 20 %.

• Zakat : Cette taxe religieuse au taux de 2,5 % s'applique à la part des affaires des ressortissants saoudiens et des pays du CCG.

• Contributions à la sécurité sociale et aux assurances :

  • Pour les employés saoudiens, les employeurs contribuent à hauteur de 12 % couvrant l'assurance sociale, les risques professionnels et l'assurance-chômage.
  • Pour les employés non saoudiens, la contribution est de 2 % pour les risques professionnels.

• TVA : Un taux standard de 15 % s'applique à la plupart des biens et services, certains biens et services étant désignés comme étant à taux zéro ou exonérés. Les entreprises doivent s'enregistrer et déposer des déclarations de TVA en fonction de leur chiffre d'affaires.

• Incitations : Des incitations fiscales existent pour les entreprises établissant des sièges régionaux, ainsi que pour les entreprises dans les zones économiques spéciales et les régions moins développées offrant des allégements significatifs tels que des exonérations fiscales et des déductions.

Obligations de l'employé :

• Contributions à la sécurité sociale : Les ressortissants saoudiens contribuent à hauteur de 9 % de leur salaire à l'assurance sociale, avec des contributions supplémentaires à l'assurance-chômage partagées avec les employeurs.

• Assurance santé et autres déductions : L'assurance santé est obligatoire et généralement fournie par les employeurs. Des contributions supplémentaires des employés peuvent aller à des régimes d'avantages facultatifs.

En Arabie saoudite, il n'y a pas d'impôt sur le revenu personnel sur les salaires, et les obligations tournent principalement autour des contributions sociales. Les entreprises doivent rester informées des réglementations actuelles via l'Autorité de la zakat, des impôts et des douanes et confirmer leur conformité avec les lois fiscales en évolution. Début 2025, une initiative de dispense de pénalités offre un allégement pour certaines obligations fiscales, démontrant la nature dynamique des réglementations fiscales saoudiennes.

Lignes directrices de la loi sur le travail en Arabie Saoudite pour les congés

Les droits aux congés dans le secteur privé en Arabie Saoudite sont régis par la loi sur le travail, avec des lignes directrices spécifiques en fonction de la durée de service :

• Congé annuel :
  • Les employés ayant de 1 à 5 ans de service reçoivent 21 jours calendaires.
  • Les employés ayant plus de 5 ans de service reçoivent 30 jours calendaires.

Jours fériés :

• Eid al-Fitr : Célébré pendant 3 à 4 jours à la fin du Ramadan.
• Eid al-Adha : Dure 4 à 5 jours, commémorant la volonté d'Ibrahim de sacrifier son fils.
• Fête nationale saoudienne : Observée le 23 septembre.

Autres types de congés :

• Congé maladie : Jusqu'à 90 jours, avec une compensation variable.
• Congé de maternité : 10 semaines payées, avec une possible extension de 30 jours non payés.
• Congé de paternité : 3 jours payés.
• Congé de deuil : Jusqu'à 3 jours pour le décès d'un membre de la famille immédiate.
• Congé de mariage : 5 jours.
• Congé pour le Hajj : Congé unique pour le pèlerinage, sous certaines conditions.
• Congé d'examen : Pour les examens liés à l'emploi, sous certaines conditions.

Notes importantes :

• Les dates des fêtes de l'Aïd varient car elles sont basées sur le calendrier lunaire islamique.
• La plupart des opérations gouvernementales et commerciales sont fermées pendant les jours fériés.

Avantages pour les employés en Arabie Saoudite

L'Arabie Saoudite impose un ensemble complet d'avantages pour les employés, y compris les droits aux congés, la sécurité sociale et les indemnités de fin de service, afin de garantir la protection des travailleurs et une rémunération équitable.

Congés et temps libre :

• Congé annuel : Les employés ont droit à 30 jours de congé annuel payé.
• Jours fériés : Congé payé pour tous les jours fériés officiels saoudiens.
• Congé maladie : Jusqu'à 120 jours, avec des taux de rémunération variables.
• Congé de maternité : Dix semaines entièrement payées.
• Congé de paternité : Trois jours entièrement payés.
• Autres congés : Inclut le congé pour mariage, pèlerinage du Hajj et deuil.

Avantages de la sécurité sociale :

• Organisation Générale de la Sécurité Sociale (GOSI) : Couvre les accidents de travail, l'invalidité, le décès et fournit une assurance chômage.

Indemnités de fin de service :

• Indemnité de fin de service : Calculée en fonction du salaire et des années de service.

Avantages facultatifs :

• Avantages financiers : Allocations de déménagement et partage des bénéfices.
• Équilibre travail-vie personnelle : Horaires de travail flexibles, banques de congés payés et assistance à la garde d'enfants.
• Autres avantages : Voiture de fonction, aide à l'éducation, abonnements à des salles de sport et réductions sur les produits/services.

Assurance santé :

• Obligatoire pour tous les employés du secteur privé et leurs ayants droit.
• Les employeurs sont responsables de la sélection des prestataires d'assurance, du paiement des primes et de la conformité.

Plans de retraite :

• Pension publique obligatoire : Gérée par la GOSI, avec des contributions des employeurs et des employés.
• Régimes d'épargne volontaires : Plans de retraite individuels avec avantages fiscaux.
• Plans parrainés par l'employeur : Avantages de retraite supplémentaires, soit des plans à cotisations définies, soit des plans à prestations définies.

Développements réglementaires et futurs :

• Conseil de l'Assurance Maladie Coopérative (CCHI) : Réglemente l'assurance santé.
• Développements futurs : Introduction potentielle d'un système de pension privée obligatoire.

Ces avantages et réglementations visent à attirer et à retenir les talents tout en fournissant un filet de sécurité pour les employés en Arabie Saoudite.

La Loi sur le travail de l'Arabie Saoudite prévoit des motifs spécifiques pour la résiliation des contrats de travail, avec des stipulations distinctes pour les contrats à durée indéterminée et à durée déterminée. Pour les contrats à durée indéterminée, les raisons incluent la faute grave, le manquement aux devoirs et les absences non autorisées, entre autres. Les contrats à durée déterminée peuvent se terminer à l'achèvement du terme ou du projet, par accord mutuel ou en raison de la force majeure.

Exigences de Préavis

• Les contrats à durée indéterminée nécessitent un préavis de 60 jours pour les employés payés mensuellement et un préavis de 30 jours pour les autres, avec la possibilité de périodes plus longues stipulées par le contrat. Les contrats à durée déterminée ne nécessitent pas de préavis car ils se terminent à la fin du terme ou du projet.

Indemnité de Licenciement

• Les employés sous contrat à durée indéterminée sont éligibles à une indemnité de licenciement après deux ans de service, calculée en fonction de l'ancienneté. Ceux sous contrat à durée déterminée résiliés prématurément sans faute sont également éligibles à une indemnité de licenciement.

Lois Anti-Discrimination

• La discrimination fondée sur le sexe, le handicap et l'âge est interdite. Les employeurs doivent mettre en œuvre des politiques anti-discrimination, fournir des formations pertinentes et assurer des processus RH équitables. Les plaintes peuvent être traitées par des procédures de grief internes, le Ministère des Ressources Humaines et du Développement Social, ou les tribunaux.

Heures de Travail et Conditions

• La semaine de travail standard est de 48 heures, avec une journée de 6 heures pendant le Ramadan pour les musulmans. Les employeurs doivent fournir des périodes de repos et respecter les exigences ergonomiques pour assurer un environnement de travail sûr.

Réglementations de Santé et de Sécurité

• Les employeurs sont responsables de la prévention des dangers, du maintien des conditions de travail, de la fourniture d'EPI et de la formation des employés à la sécurité. Les employés ont le droit à un environnement de travail sûr et peuvent refuser un travail dangereux.

Application

• Le Ministère des Ressources Humaines et du Développement Social supervise la conformité aux lois du travail, tandis que l'Organisation Générale pour l'Assurance Sociale offre une compensation pour les blessures ou maladies liées au travail.

La loi du travail de l'Arabie Saoudite catégorise les contrats de travail en deux types : les contrats à durée déterminée et les contrats à durée indéterminée.

Contrats à Durée Déterminée sont utilisés pour des postes basés sur des projets ou temporaires et ont une durée définie. Ils peuvent être renouvelés, mais s'ils sont renouvelés trois fois ou si la durée totale atteint quatre ans, ils se convertissent automatiquement en contrats à durée indéterminée. La résiliation se produit généralement à la fin de la durée, sauf indication contraire.

Contrats à Durée Indéterminée n'ont pas de date de fin prédéterminée et sont généralement offerts aux ressortissants saoudiens, offrant une plus grande sécurité d'emploi. Les ressortissants étrangers peuvent également être sous de tels contrats, mais ceux-ci sont traités comme des contrats à durée déterminée, liés à la validité de leurs permis de travail.

Les contrats doivent inclure des détails essentiels tels que les informations des parties, la description du poste, la durée du contrat, la rémunération, les heures de travail et la politique de congé. Ils doivent également clairement définir les conditions de résiliation et les termes de la période d'essai, qui peut durer jusqu'à 90 jours avec une possible extension à 180 jours. Pendant la période d'essai, chaque partie peut résilier le contrat sans compensation.

De plus, les contrats de travail peuvent inclure des clauses de confidentialité et de non-concurrence pour protéger les intérêts de l'employeur, avec des limitations spécifiques sur la durée, la portée géographique et le champ d'application afin d'assurer l'équité.

Le travail à distance, également connu sous le nom de télétravail, gagne du terrain en Arabie saoudite, avec le gouvernement et les entreprises explorant ses avantages. Bien qu'il n'existe pas de lois spécifiques pour le travail à distance, la Loi saoudienne sur le travail et les directives du Ministère des Ressources Humaines et du Développement Social (MHRSD) fournissent un cadre réglementaire. Essentiel pour le succès du travail à distance est une infrastructure technologique robuste, y compris l'internet haut débit, des outils de communication sécurisés et des mesures de cybersécurité strictes.

Les employeurs doivent établir des politiques claires de travail à distance, définissant l'éligibilité, les accords de travail, les dispositions relatives à l'équipement, la gestion des performances et les protocoles de santé et de sécurité. Les arrangements de travail flexibles comme le travail à temps partiel, les horaires flexibles et le partage d'emploi deviennent également populaires, bien qu'il n'existe pas de lois spécifiques pour le remboursement de l'équipement et des dépenses dans ces configurations.

La montée du travail à distance nécessite des mesures de protection des données solides. Les employeurs sont tenus de se conformer à la Loi sur la Protection des Données Personnelles (PDPL), en assurant la sécurité des données par des mesures telles que les contrôles d'accès et la formation des employés. Les employés ont le droit d'accéder à leurs données, de les corriger ou de les effacer, et les meilleures pratiques pour la sécurité des données incluent l'utilisation de canaux de communication sécurisés, le cryptage des données et des politiques de mots de passe robustes.

En Arabie Saoudite, les lois du travail régissent les heures de travail des employés, avec une journée de travail standard limitée à 8 heures et une semaine de travail à 48 heures. Pendant le Ramadan, les heures de travail des employés musulmans sont réduites à 6 heures par jour et 36 heures par semaine. Le jour de repos hebdomadaire est généralement le vendredi, mais peut être modifié par accord mutuel. Les heures supplémentaires sont payées à 1,5 fois le salaire horaire régulier, et les employeurs doivent tenir des registres précis de toutes les heures de travail.

Les employés ont droit à une pause de 30 minutes toutes les cinq heures, non comptée comme temps de travail, et à un jour de repos hebdomadaire de 24 heures consécutives, traditionnellement le vendredi. Le travail de nuit, défini comme le travail entre 23h00 et 6h00, comprend des protections spécifiques telles qu'un repos minimum de 12 heures entre les quarts, une rotation des quarts tous les trois mois et une compensation supplémentaire. Certains travailleurs, comme ceux ayant des conditions médicales ou des obligations familiales importantes, sont exemptés du travail de nuit. Les lois du travail sont appliquées par le Ministère des Ressources Humaines et du Développement Social, et il est conseillé aux employés de consulter des professionnels du droit en cas de litiges.

Comprendre les salaires compétitifs du marché en Arabie Saoudite est essentiel pour garantir une rémunération équitable et attirer les meilleurs talents. Les salaires varient largement en fonction du secteur, du poste et de plusieurs autres facteurs, y compris l'industrie, l'expérience, la localisation, la taille de l'entreprise et les politiques de Saudisation dans le cadre de la Vision 2030. Par exemple, les salaires mensuels varient de 5 520 SAR à 23 584 SAR, avec des professions spécifiques comme les analystes en études de marché gagnant environ 214 298 SAR par an.

Le programme Nitaqat, qui fait partie de la Saudisation, fixe un salaire minimum pour les citoyens saoudiens dans le secteur privé à 4 000 SAR par mois, influençant les structures salariales et aidant les entreprises à atteindre les quotas de Saudisation. Il n'y a actuellement pas de salaire minimum légiféré pour les expatriés, bien que cela soit à l'étude.

Les éléments de compensation supplémentaires en Arabie Saoudite incluent les primes de fin d'année, le logement, le transport et d'autres indemnités, qui peuvent considérablement améliorer les packages de rémunération totale. Les employeurs doivent respecter les réglementations de paiement, offrant des cycles de paie mensuels ou hebdomadaires et veillant à ce que les paiements soient effectués dans les délais spécifiés pour éviter les pénalités.

Dans l'ensemble, ces facteurs et cadres législatifs jouent un rôle crucial dans la formation du paysage salarial compétitif en Arabie Saoudite, impactant à la fois la satisfaction des employés et la conformité des entreprises.

En Arabie Saoudite, la résiliation de l'emploi et les périodes de préavis sont réglementées par la Loi du Travail Saoudienne (Décret Royal n° M/39). Voici les points clés :

• Périodes de préavis : Les contrats à durée indéterminée nécessitent un préavis de 60 jours de la part des employeurs et des employés. Les contrats à durée déterminée ne nécessitent pas de préavis de la part de l'employeur puisque la date de fin est spécifiée, mais les employés doivent donner un préavis de 30 jours s'ils souhaitent résilier le contrat plus tôt. Les contrats peuvent spécifier des périodes de préavis plus longues que le minimum légal.

• Exceptions : Les périodes de préavis peuvent être annulées par accord mutuel, ou en cas de faute grave ou pendant la période d'essai, où la résiliation immédiate est permise.

• Indemnité pour absence de préavis : Si le préavis requis n'est pas donné, la partie fautive doit payer une indemnité équivalente aux salaires pour la période de préavis.

• Indemnité de départ (Prime de fin de service, EOS) : Les employés sont éligibles à l'EOS après deux ans de service, sauf en cas de licenciement pour faute ou de démission. Le montant varie en fonction de la durée du service, calculé sur la base du dernier salaire de base.

• Politiques de résiliation : Les employeurs peuvent licencier les employés pour motif valable (par exemple, faute) sans préavis, mais doivent fournir un préavis de 60 jours pour une résiliation sans motif pour les contrats à durée indéterminée. Les contrats à durée déterminée peuvent être résiliés plus tôt avec une compensation, sauf en cas de motif valable.

• Droits des employés et meilleures pratiques pour les employeurs : Les employés peuvent contester les licenciements illégaux. Les employeurs doivent maintenir une documentation complète des problèmes d'emploi et consulter des experts juridiques pour garantir la conformité avec les lois du travail.

Comprendre ces réglementations aide à assurer la conformité légale et peut prévenir les litiges potentiels dans le processus de résiliation de l'emploi en Arabie Saoudite.

En Arabie Saoudite, distinguer entre les employés et les travailleurs indépendants est essentiel en raison de ses implications sur les droits du travail, la sécurité sociale et les impôts. Les employés sont sous le contrôle de l'employeur et reçoivent des salaires réguliers avec des prestations de sécurité sociale, tandis que les travailleurs indépendants opèrent de manière autonome, sont payés par projet et gèrent leurs propres cotisations de sécurité sociale. Le Ministère saoudien des Ressources Humaines et du Développement Social peut intervenir dans les cas ambigus pour déterminer le statut d'un travailleur.

Les structures de contrat pour les travailleurs indépendants incluent les contrats à prix fixe, les contrats de temps et matériaux, et les contrats basés sur la performance, chacun étant adapté à différents types de projets. Les stratégies de négociation efficaces impliquent la compréhension des tarifs du marché, la mise en avant des compétences uniques et la flexibilité.

Les industries clés pour les travailleurs indépendants en Arabie Saoudite incluent l'informatique, la construction, les secteurs créatifs et le conseil. Il est crucial pour les travailleurs indépendants de comprendre les lois sur le droit d'auteur, où typiquement le créateur possède la propriété intellectuelle à moins qu'un contrat n'indique le contraire.

Les obligations fiscales varient ; les ressortissants saoudiens et les résidents ne paient pas d'impôt sur le revenu personnel sur les revenus de freelance, tandis que les non-résidents sont soumis à une retenue à la source. Les travailleurs indépendants peuvent opter pour diverses polices d'assurance comme l'assurance santé, l'assurance responsabilité professionnelle et l'assurance responsabilité civile générale pour atténuer les risques associés au travail en freelance.

Aperçu des Réglementations de Santé et Sécurité en Arabie Saoudite

La Loi du Travail de l'Arabie Saoudite, complétée par des Résolutions Ministérielles et le Code du Bâtiment Saoudien, établit des réglementations complètes en matière de santé et de sécurité dans divers secteurs. Les employeurs sont tenus d'assurer un environnement de travail sûr en évaluant les risques, en fournissant les équipements de protection individuelle (EPI) nécessaires et en formant les employés aux protocoles de sécurité. Les travailleurs ont le droit de refuser un travail dangereux et d'accéder à des informations sur les dangers sur le lieu de travail.

Obligations des Employeurs et Droits des Travailleurs

Les employeurs sont tenus de :

• Identifier et atténuer les dangers sur le lieu de travail.
• Fournir des EPI et une formation à la sécurité.
• Élaborer des plans d'intervention d'urgence et maintenir des installations de premiers secours.

Les travailleurs ont le droit de :

• Refuser un travail dangereux.
• Être informés et participer aux mesures de sécurité.

Réglementations Spécifiques à l'Industrie

Les réglementations couvrent des risques spécifiques dans des secteurs comme la construction et le pétrole et gaz, en abordant des questions telles que la protection contre les chutes, la sécurité électrique et la gestion des matériaux dangereux.

Application et Sanctions

Le Ministère des Ressources Humaines et du Développement Social (HRSD) applique ces réglementations, avec des sanctions pour non-conformité incluant des amendes et une possible emprisonnement.

Rôle des Inspections sur le Lieu de Travail

Les inspections sont cruciales pour :

• Vérifier la conformité aux normes de sécurité.
• Identifier les dangers.
• Éduquer sur les meilleures pratiques.

Les inspecteurs ont le pouvoir de mener des visites inopinées, de consulter des documents et d'interroger le personnel.

Déclaration des Accidents et Indemnisation

Les employeurs doivent signaler les accidents de travail à l'Organisation Générale de la Sécurité Sociale (GOSI) et au Ministère du Travail et du Développement Social (MLSD) dans les 24 heures. La GOSI fournit une indemnisation pour les blessures, les incapacités ou les décès résultant d'accidents de travail.

Le système de résolution des conflits du travail en Arabie Saoudite comprend les Comités Primaires de Règlement des Conflits du Travail (CPRCT) et la Commission de Règlement des Conflits du Travail (CRCT). Les CPRCT traitent les litiges initiaux et sont situés dans les grandes villes, tandis que la CRCT agit en tant qu'organe d'appel. Ces instances couvrent un large éventail de questions de travail telles que les contrats de travail, les salaires, les conditions de travail et la discrimination.

Le processus de résolution des conflits commence par une plainte, suivie d'une tentative de conciliation par le CPRCT. Si le conflit n'est pas résolu, l'affaire est jugée formellement. Les appels peuvent être faits à la CRCT, dont les décisions sont généralement finales. Les cas courants concernent les litiges de licenciement, les salaires impayés et les blessures sur le lieu de travail.

Le cadre juridique est basé sur la Loi du Travail saoudienne et ses règlements d'application, qui contribuent également à un corpus de jurisprudence. Le respect de ces lois est crucial et est assuré par des audits et inspections réguliers par diverses organisations gouvernementales et tierces. Le non-respect peut entraîner de lourdes sanctions, y compris des amendes, la suspension des activités et des dommages à la réputation.

Les protections des lanceurs d'alerte en Arabie Saoudite évoluent, avec des lois récentes offrant certaines garanties contre les représailles, notamment en cas de dissimulation commerciale et de corruption. Cependant, les protections ne sont pas complètes dans tous les domaines de signalement.

L'Arabie Saoudite a fait des progrès en matière de normes du travail, notamment en réformant le système de Kafala pour améliorer les droits des travailleurs migrants. Cependant, des défis subsistent, tels que l'absence de syndicats indépendants et de droits de négociation collective complets. Le pays continue d'aligner ses lois du travail sur les normes internationales, avec des réformes en cours abordant divers aspects des droits du travail et des pratiques des employeurs.

En Arabie Saoudite, la communication efficace sur le lieu de travail se caractérise par l'indirectivité, la formalité et une dépendance aux indices non verbaux, reflétant la nature à haut contexte de la culture. La communication tend à être indirecte pour éviter la confrontation, avec une préférence pour les euphémismes et les métaphores, et les critiques sont souvent formulées en privé. Une approche formelle est requise lorsqu'on s'adresse aux supérieurs, et la compréhension de la communication non verbale, comme le langage corporel et le contact visuel, est cruciale.

Les négociations sont axées sur les relations, avec un accent sur la construction de la confiance et l'établissement de connexions personnelles avant de discuter des affaires. Les Saoudiens préfèrent un style de négociation collaboratif, valorisant les relations à long terme plutôt que les gains à court terme, et s'attendent à un processus de négociation réciproque. Les normes culturelles découragent la confrontation publique et les tactiques agressives, et la prise de décision est généralement hiérarchique et peut impliquer des consultations avec les supérieurs, nécessitant de la patience.

Le leadership dans les entreprises saoudiennes adopte souvent un style paternaliste, équilibrant autorité et inclusivité. L'autorité décisionnelle est centralisée, et la dynamique d'équipe met généralement l'accent sur la déférence envers les supérieurs et les performances individuelles, bien qu'il y ait toujours un focus sur l'atteinte des objectifs communs en tant que groupe.

Les jours fériés tels que l'Aïd al-Fitr et l'Aïd al-Adha ont un impact significatif sur les opérations commerciales, avec des fermetures gouvernementales et commerciales. D'autres observances comme la Fête Nationale et la Journée du Fondateur peuvent également affecter les heures de travail. Pendant le Ramadan, les heures de travail sont ajustées pour tenir compte des pratiques de jeûne, et le week-end est observé le vendredi et le samedi, ce qui doit être pris en compte dans la planification des affaires.