Avantages en Russie

En Russie, le droit du travail impose un ensemble complet d’avantages que les employeurs doivent fournir à leurs employés. Ces avantages garantissent un niveau de sécurité et de bien-être de base pour les travailleurs.

Congés payés

• Congé annuel : Tous les employés ont droit à un minimum de 28 jours civils (20 jours ouvrables) de congé annuel payé par an. Au moins une période de congé ininterrompue doit durer au moins 14 jours, le reste pouvant être pris en jours simples ou en combinaison. Certaines professions, telles que les enseignants et ceux travaillant dans des conditions dangereuses, peuvent avoir droit à des jours de congé supplémentaires.
• Jours fériés : Les employés ont droit à un congé payé lors de tous les jours fériés officiels russes, qui varient d’une année à l’autre.
• Congé maladie : Les employeurs doivent fournir un congé maladie payé aux employés incapables de travailler en raison d’une maladie ou d’une blessure. La durée et le montant de la rémunération pour le congé maladie dépendent de l’état de santé de l’employé et de la durée de service.
• Congé de maternité : Les employées ont droit à 140 jours de congé de maternité payé, avant et après l’accouchement. Elles peuvent également bénéficier d’une allocation unique pour la naissance et d’une allocation pour la garde d’enfants.
• Congé parental : Les pères ont droit à dix jours de congé de paternité payé à la naissance d’un enfant. De plus, l’un ou l’autre parent (ou un autre aidant autorisé) peut prendre un congé parental jusqu’à trois ans après la naissance et recevoir une prestation de l’État.
• Autres congés : Les employés peuvent également avoir droit à des congés payés supplémentaires pour d’autres raisons, telles que le congé d’études, le congé militaire et le congé pour décès.

Prestations de sécurité sociale

La loi russe impose un système complet de sécurité sociale qui offre des prestations aux employés dans diverses situations. Les employeurs doivent cotiser aux fonds de sécurité sociale au nom de leurs employés. Ces prestations comprennent :

• Retraite : Les employés accumulent des droits à la retraite en fonction de leurs gains et des cotisations au système de sécurité sociale.
• Prestations d’invalidité : Les employés qui deviennent invalides en raison d’une maladie ou d’une blessure peuvent être éligibles à des prestations d’invalidité.
• Prestations de chômage : Les travailleurs au chômage peuvent bénéficier de prestations de chômage pendant une période limitée.

En Russie, de nombreuses entreprises offrent des avantages supplémentaires pour attirer et retenir les meilleurs talents, au-delà des bénéfices obligatoires.

Santé et Bien-être

• Assurance Médicale Privée : Les plans d'assurance privée offrent un accès à des hôpitaux de meilleure qualité, des temps d'attente plus courts, et une gamme plus large de spécialistes.

• Programmes de Santé et de Bien-être : Les entreprises peuvent proposer des installations de remise en forme sur site, des abonnements à des salles de sport, ou subventionner la participation des employés à des programmes de bien-être pour promouvoir un mode de vie sain.

Sécurité Financière

• Assurance Vie : Les employeurs peuvent fournir des plans d'assurance vie collective pour offrir une sécurité financière à la famille de l'employé en cas de décès.

• Assurance Incapacité : Cet avantage peut apporter un soutien financier aux employés incapables de travailler en raison d'une maladie ou d'une blessure.

Équilibre Travail-Vie Personnelle

• Aménagements de Travail Flexibles : Les entreprises modernes peuvent proposer des horaires de travail flexibles, des options de télétravail, ou des semaines de travail comprimées pour améliorer l'équilibre travail-vie personnelle des employés.

• Congés Payés : Les employeurs peuvent offrir des congés payés supplémentaires au-delà du minimum obligatoire de vacances.

• Aide à la Garde d'Enfants : Les entreprises peuvent fournir des installations de garde d'enfants sur site, des subventions pour la garde d'enfants, ou collaborer avec des prestataires de services de garde pour soutenir les employés ayant de jeunes enfants.

Autres Avantages

• Voiture de Société ou Indemnité de Voiture : Certains employeurs peuvent offrir des voitures de société ou des indemnités pour faciliter le transport des employés.

• Aide à l'Éducation : Les entreprises peuvent proposer une aide financière ou des programmes de remboursement des frais de scolarité pour aider les employés à poursuivre leurs études.

• Indemnité pour Téléphone Mobile et Wi-Fi : Afin de rester connecté à des fins professionnelles, certaines entreprises peuvent fournir aux employés des forfaits pour téléphone mobile ou des indemnités pour le Wi-Fi.

En Russie, l'assurance santé fonctionne selon un système dual : assurance obligatoire financée par l'État et assurance privée volontaire.

Assurance Santé Obligatoire Financée par l'État (OMI)

Tous les citoyens russes et résidents étrangers légaux travaillant en Russie ont droit à une couverture de soins de santé de base gratuite via le programme d'Obligatory Medical Insurance (OMI). Les employeurs sont responsables de l'enregistrement de leurs employés dans le système OMI et contribuent à hauteur de 2-3 % des salaires des employés au fonds national de santé. L'OMI donne accès à un réseau d'hôpitaux, cliniques et spécialistes gérés par l'État. Cependant, les délais d'attente peuvent être longs, et l'accès à des traitements avancés peut être limité.

Assurance Santé Privée Volontaire (VHI)

L'assurance santé privée (VHI) n'est pas obligatoire mais est couramment proposée par les employeurs en tant qu'avantage ou achetée individuellement pour une couverture supplémentaire. Les plans VHI offrent des avantages par rapport à l'OMI, notamment des délais d'attente plus courts pour les rendez-vous et les procédures, un accès à un plus large éventail de spécialistes et d'hôpitaux, y compris des établissements privés, et une couverture pour des services non inclus dans l'OMI, tels que les soins dentaires ou la vision.

Rôle des Employeurs dans la VHI

Bien que non obligatoire, de nombreux employeurs en Russie proposent la VHI dans le cadre de leur package d'avantages sociaux, notamment pour attirer et retenir des travailleurs qualifiés. Certains employeurs peuvent contribuer partiellement ou totalement au coût des primes VHI pour leurs employés.

Nationals Étrangers et VHI

Les Spécialistes Hautement Qualifiés (HQS) titulaires de permis de travail temporaires en Russie sont tenus par la loi d'avoir une assurance médicale privée valable en Russie.

La Russie opère un système de pension à deux piliers, qui combine une pension gérée par l'État avec des options pour des économies supplémentaires.

Pension d'État

La pension gérée par l'État est la principale source de revenus de retraite pour la plupart des Russes. Elle est financée par des cotisations obligatoires des employeurs et des contributions individuelles. L'âge d'éligibilité à la pension d'État augmente progressivement : 61,5 ans pour les hommes et 56,5 ans pour les femmes en 2020, atteignant 65 et 60 ans respectivement d'ici 2028. Le montant de la pension d'État dépend de facteurs tels que l'historique salarial, la durée des cotisations, et le nombre de points de pension accumulés.

Pension Financée

Introduit en 2002, le système de pension financée permet des cotisations volontaires versées sur des comptes d'investissement privés. Ce système était obligatoire pour certains jeunes travailleurs, mais ce n'est plus le cas pour ceux nés après 1966. Les individus peuvent choisir un fonds d'investissement géré par l'État ou privé pour leurs cotisations. Les fonds sont investis sur les marchés financiers, avec un potentiel de rendements plus élevés par rapport à la pension d'État, mais comportent également un risque d'investissement.

Plans de Pension Sponsorisé par l'Employer

Certains employeurs en Russie proposent des plans de pension volontaires supplémentaires pour compléter la pension d'État. Ces plans peuvent être financés par des cotisations des employeurs et des employés. Les avantages spécifiques et les structures de contribution peuvent varier en fonction du plan de l'entreprise.

Choisir un Plan de Retraite

Le plan de retraite le plus adapté pour un employé dépend de ses circonstances personnelles, de sa tolérance au risque, et du mode de vie de retraite souhaité. Il est important de considérer des facteurs tels que l'âge de retraite prévu, le revenu de retraite souhaité, la tolérance au risque, et la disponibilité de plans sponsorisés par l'employeur.