Roumanie

Lorsqu'on utilise un Employeur de Référence (EOR) en Roumanie, l'EOR s'occupe du dépôt et du paiement des impôts et des cotisations de sécurité sociale des employés. Cela inclut le calcul, la retenue et le versement de l'impôt sur le revenu, des cotisations de sécurité sociale, de l'assurance maladie et d'autres contributions obligatoires aux autorités roumaines compétentes. L'EOR garantit la conformité avec les lois et réglementations fiscales locales, déchargeant ainsi l'entreprise cliente du fardeau administratif et des complexités associées à la paie et à la conformité fiscale en Roumanie. Cela permet à l'entreprise cliente de se concentrer sur ses activités principales tout en s'assurant que toutes les obligations légales liées à l'emploi sont respectées.

Oui, il est possible d'embaucher des travailleurs indépendants en Roumanie. Cependant, il y a plusieurs considérations importantes et exigences légales à garder à l'esprit :

1. Cadre juridique : Les travailleurs indépendants en Roumanie sont régis par le Code civil roumain, plutôt que par le Code du travail, qui s'applique aux employés. Cette distinction est cruciale car elle affecte la nature de la relation contractuelle, les obligations fiscales et les cotisations de sécurité sociale.

2. Accord contractuel : Lors de l'embauche d'un travailleur indépendant, il est essentiel d'avoir un contrat bien rédigé qui décrit clairement le champ de travail, les modalités de paiement, la durée et d'autres conditions pertinentes. Ce contrat doit explicitement indiquer que l'individu est un travailleur indépendant et non un employé pour éviter tout problème de reclassification.

3. Fiscalité : Les travailleurs indépendants en Roumanie sont responsables de leurs propres déclarations fiscales. Ils doivent s'enregistrer auprès des autorités fiscales roumaines et payer l'impôt sur le revenu, qui est généralement un taux forfaitaire de 10 %. De plus, ils sont tenus de payer des cotisations de sécurité sociale, qui comprennent l'assurance maladie et les cotisations de retraite.

4. Risques de reclassification : L'un des risques importants de l'embauche de travailleurs indépendants est le potentiel de reclassification. Les autorités roumaines peuvent reclasser un travailleur indépendant en tant qu'employé si la nature de la relation de travail ressemble à celle d'une relation d'emploi. Des facteurs tels que le contrôle des heures de travail, la fourniture d'outils et d'équipements, et le degré d'indépendance peuvent influencer cette détermination. La reclassification peut entraîner des pénalités, des arriérés d'impôts et des cotisations de sécurité sociale.

5. Avantages de l'utilisation d'un Employeur de Record (EOR) : Pour atténuer les risques et les complexités associés à l'embauche de travailleurs indépendants, de nombreuses entreprises optent pour l'utilisation d'un service d'Employeur de Record (EOR) comme Rivermate. Un EOR peut gérer tous les aspects de la conformité, y compris les déclarations fiscales, les cotisations de sécurité sociale et s'assurer que la relation contractuelle respecte les lois roumaines. Cela permet aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales tout en assurant la conformité légale et en réduisant les charges administratives.

En résumé, bien qu'il soit possible d'embaucher des travailleurs indépendants en Roumanie, cela nécessite une attention particulière aux obligations légales et fiscales. Utiliser un service d'EOR peut offrir une tranquillité d'esprit et assurer la conformité avec les réglementations locales.

La conformité RH en Roumanie fait référence au respect des lois, règlements et normes du travail du pays qui régissent les pratiques d'emploi. Cela inclut une large gamme d'exigences légales telles que les contrats de travail, les heures de travail, les salaires, les avantages sociaux, les normes de santé et de sécurité, les procédures de licenciement et les lois sur la protection des données. Assurer la conformité RH est crucial pour plusieurs raisons :

1. Obligations légales : Les lois du travail roumaines sont complètes et couvrent divers aspects de l'emploi. Les entreprises doivent se conformer à ces lois pour éviter les sanctions légales, les amendes et les poursuites potentielles. La non-conformité peut entraîner des dommages financiers et réputationnels importants.

2. Droits et protections des employés : La conformité garantit que les droits des employés sont protégés. Cela inclut des salaires équitables, des conditions de travail sûres et une protection contre les licenciements abusifs. Respecter ces normes aide à maintenir une main-d'œuvre motivée et productive.

3. Éviter les litiges : Une bonne conformité RH minimise le risque de litiges entre employeurs et employés. Des pratiques d'emploi claires et légales aident à résoudre les conflits efficacement et à maintenir un lieu de travail harmonieux.

4. Gestion de la réputation : Les entreprises qui se conforment aux réglementations RH sont mieux perçues par les employés, les clients et le public. Cela améliore la réputation de l'entreprise et peut être un avantage concurrentiel pour attirer et retenir les talents.

5. Efficacité opérationnelle : Le respect des lois RH garantit que l'entreprise fonctionne sans interruptions causées par des problèmes juridiques. Cela permet à l'entreprise de se concentrer sur ses activités principales et sa croissance.

6. Protection des données : Avec la mise en œuvre du Règlement général sur la protection des données (RGPD) dans l'Union européenne, y compris en Roumanie, les entreprises doivent s'assurer que les données des employés sont traitées conformément aux lois sur la protection des données. Cela est crucial pour maintenir la confiance et éviter des amendes lourdes.

Utiliser un Employeur de référence (EOR) comme Rivermate peut grandement aider à atteindre la conformité RH en Roumanie. Un EOR prend en charge la gestion de tous les aspects de l'emploi, y compris la conformité aux lois du travail locales. Cela inclut :

• La rédaction et la gestion des contrats de travail conformément à la loi roumaine.
• Assurer que la paie est traitée avec précision et à temps, y compris le calcul correct des impôts et des cotisations sociales.
• Gérer les avantages sociaux des employés et s'assurer qu'ils répondent aux exigences légales.
• Gérer les procédures de licenciement en conformité avec les réglementations locales pour éviter les réclamations de licenciement abusif.
• Se tenir à jour des changements dans les lois du travail et s'assurer que l'entreprise reste conforme.

En tirant parti de l'expertise d'un EOR, les entreprises peuvent atténuer les risques associés à la non-conformité, réduire les charges administratives et se concentrer sur leurs objectifs stratégiques tout en s'assurant que leurs opérations en Roumanie sont juridiquement solides.

Créer une entreprise en Roumanie implique plusieurs étapes et peut prendre de quelques semaines à quelques mois, selon la complexité de l'entreprise et l'efficacité des processus. Voici un calendrier détaillé pour créer une entreprise en Roumanie :

1. Choisir le type et le nom de l'entreprise (1-2 jours) :

   • Décider du type d'entreprise que vous souhaitez établir (par exemple, Société à Responsabilité Limitée - SRL, Société Anonyme - SA).
   • Vérifier la disponibilité du nom souhaité auprès du Registre du Commerce roumain.

2. Rédaction et notarisation des statuts (2-5 jours) :

   • Préparer les statuts, qui décrivent la structure, l'objet et les lignes directrices opérationnelles de l'entreprise.
   • Faire notarier les statuts par un notaire public.

3. Ouverture d'un compte bancaire et dépôt du capital social (1-3 jours) :

   • Ouvrir un compte bancaire au nom de l'entreprise.
   • Déposer le capital social requis (minimum 200 RON pour une SRL).

4. Enregistrement auprès du Registre du Commerce (5-10 jours) :

   • Soumettre les documents nécessaires au Registre du Commerce roumain, y compris les statuts, la preuve du dépôt du capital social et d'autres formulaires requis.
   • Le Registre du Commerce examinera les documents et, si tout est en ordre, délivrera un certificat d'enregistrement.

5. Obtention d'un numéro d'identification fiscale (1-3 jours) :

   • Enregistrer l'entreprise auprès de l'Agence Nationale d'Administration Fiscale (ANAF) pour obtenir un numéro d'identification fiscale.

6. Enregistrement à la TVA (si applicable) (5-10 jours) :

   • Si votre entreprise devrait avoir un chiffre d'affaires dépassant le seuil de la TVA ou si vous choisissez de vous enregistrer volontairement, demandez l'enregistrement à la TVA auprès de l'ANAF.

7. Enregistrement à la sécurité sociale et à l'assurance maladie (1-3 jours) :

   • Enregistrer l'entreprise auprès des autorités compétentes en matière de sécurité sociale et d'assurance maladie pour se conformer aux réglementations sur l'emploi.

8. Obtention des licences et permis nécessaires (variable) :

   • Selon la nature de votre entreprise, vous devrez peut-être obtenir des licences ou permis spécifiques auprès de divers organismes de réglementation. Le temps requis pour cette étape peut varier considérablement.

9. Mise en place des systèmes de comptabilité et de paie (1-5 jours) :

   • Établir des systèmes de comptabilité et de paie pour assurer la conformité avec les réglementations financières et du travail roumaines.

Dans l'ensemble, le processus de création d'une entreprise en Roumanie peut prendre environ 2 à 6 semaines, en supposant qu'il n'y ait pas de retards ou de complications significatifs. Cependant, ce délai peut être prolongé si des licences ou permis supplémentaires sont nécessaires ou s'il y a des problèmes avec la soumission et l'approbation des documents.

Utiliser un service d'Employeur de Dossier (EOR) comme Rivermate peut considérablement simplifier ce processus. Un EOR peut gérer de nombreuses tâches administratives et de conformité, vous permettant de vous concentrer sur vos activités principales. Cela peut réduire le temps de mise en place et garantir que toutes les exigences légales et réglementaires sont respectées efficacement.

En Roumanie, les employeurs ont plusieurs options pour embaucher des travailleurs, chacune ayant ses propres implications légales, administratives et financières. Voici les principales options disponibles :

1. Emploi Direct :

   • Contrats Permanents : C'est la forme d'emploi la plus courante en Roumanie. Elle implique l'embauche d'un employé directement sous un contrat à durée indéterminée. L'employeur est responsable de tous les aspects de l'emploi, y compris la paie, les impôts, les cotisations de sécurité sociale et la conformité aux lois du travail roumaines.
   • Contrats à Durée Déterminée : Les employeurs peuvent embaucher des travailleurs sur une base à durée déterminée pour des projets spécifiques ou des besoins temporaires. Ces contrats sont soumis à certaines limitations légales, telles que la durée maximale et le nombre de renouvellements.

2. Emploi Temporaire :

   • Agences de Travail Temporaire : Les employeurs peuvent embaucher des travailleurs par le biais d'agences de travail temporaire. Ces agences gèrent les responsabilités administratives et légales, tandis que les travailleurs accomplissent leurs tâches pour l'entreprise cliente. Cette option est adaptée aux besoins à court terme ou saisonniers.

3. Freelancers et Travailleurs Indépendants :

   • Freelancers : Embaucher des freelancers ou des travailleurs indépendants est une autre option. Ces individus ne sont pas considérés comme des employés et sont responsables de leurs propres impôts et cotisations de sécurité sociale. Cet arrangement offre de la flexibilité mais nécessite une gestion minutieuse pour assurer la conformité aux lois du travail roumaines, notamment en ce qui concerne la distinction entre employés et contractants.

4. Services d'Employeur de Référence (EOR) :

   • Employeur de Référence (EOR) : Utiliser un service d'EOR comme Rivermate peut simplifier le processus d'embauche en Roumanie. Un EOR agit en tant qu'employeur légal au nom de l'entreprise cliente, gérant toutes les responsabilités liées à l'emploi, y compris la paie, la conformité fiscale, l'administration des avantages sociaux et le respect des lois du travail locales. Cette option est particulièrement bénéfique pour les entreprises cherchant à s'étendre en Roumanie sans établir une entité légale dans le pays.

Avantages de l'Utilisation d'un Employeur de Référence (EOR) en Roumanie

1. Conformité aux Lois Locales :

   • Un EOR garantit que toutes les pratiques d'emploi sont conformes aux lois et règlements du travail roumains, réduisant ainsi le risque de problèmes juridiques et de pénalités.

2. Gestion Simplifiée de la Paie et des Impôts :

   • L'EOR gère le traitement de la paie, la retenue d'impôts et les cotisations de sécurité sociale, assurant des paiements précis et ponctuels.

3. Expansion Rentable :

   • Utiliser un EOR permet aux entreprises d'embaucher des employés en Roumanie sans avoir besoin de créer une filiale locale, économisant ainsi du temps et des ressources.

4. Concentration sur les Activités Principales :

   • En externalisant les tâches RH et administratives à un EOR, les entreprises peuvent se concentrer sur leurs opérations principales et leurs objectifs stratégiques.

5. Accès à l'Expertise Locale :

   • Les EOR possèdent une connaissance approfondie du marché du travail local et des pratiques d'emploi, fournissant des informations précieuses et un soutien pour une gestion efficace de la main-d'œuvre.

6. Flexibilité et Évolutivité :

   • Un EOR offre de la flexibilité dans l'embauche, permettant aux entreprises d'ajuster leur main-d'œuvre en fonction des besoins commerciaux sans les complexités de l'emploi direct.

En résumé, bien qu'il existe plusieurs options pour embaucher des travailleurs en Roumanie, utiliser un service d'Employeur de Référence comme Rivermate peut offrir des avantages significatifs en termes de conformité, de rentabilité et de simplicité opérationnelle.

Embaucher quelqu'un en Roumanie implique plusieurs coûts que les employeurs doivent prendre en compte. Ces coûts peuvent être largement catégorisés en salaire brut, contributions à la sécurité sociale, assurance santé et autres avantages obligatoires. Voici une répartition détaillée :

1. Salaire Brut :

   • Le salaire brut est le montant total convenu avec l'employé avant toute déduction. À partir de 2023, le salaire brut minimum en Roumanie est de 3 000 RON par mois. Cependant, les salaires peuvent varier considérablement en fonction de l'industrie, du rôle et du niveau d'expérience.

2. Contributions de l'Employeur à la Sécurité Sociale :

   • Les employeurs en Roumanie sont tenus de contribuer à la sécurité sociale au nom de leurs employés. Les principales contributions incluent :
     • Fonds de Pension (CAS) : 25% du salaire brut.
     • Assurance Santé (CASS) : 10% du salaire brut.
     • Contribution à l'Assurance Travail : 2,25% du salaire brut.

3. Contributions des Employés :

   • Les employés ont également des déductions sur leur salaire brut, qui incluent :
     • Fonds de Pension (CAS) : 25% du salaire brut.
     • Assurance Santé (CASS) : 10% du salaire brut.
     • Impôt sur le Revenu : 10% du revenu imposable (salaire brut moins les contributions des employés).

4. Coûts Additionnels :

   • Tickets Restaurant : De nombreux employeurs fournissent des tickets restaurant, qui sont un avantage courant en Roumanie. La valeur de ces tickets peut varier, mais elle est généralement d'environ 20 RON par jour ouvrable.
   • Primes de Vacances : Certaines entreprises offrent des primes de vacances ou des salaires du 13ème mois, ce qui peut augmenter le coût global de l'emploi.
   • Formation et Développement : L'investissement dans la formation et le développement des employés peut également être un coût important, en fonction de l'industrie et des exigences spécifiques.

5. Coûts Administratifs et de Conformité :

   • Les employeurs doivent également prendre en compte les coûts administratifs associés à la conformité, au traitement de la paie et à la gestion des ressources humaines. Cela inclut le maintien de dossiers précis, l'assurance de paiements en temps opportun et le respect des lois et règlements du travail locaux.

6. Indemnités de Licenciement :

   • En cas de licenciement, les employeurs peuvent être tenus de fournir des indemnités de licenciement, en fonction des circonstances et de la durée de service de l'employé. Les spécificités peuvent varier, mais c'est un coût important à considérer.

Utiliser un Employer of Record (EOR) comme Rivermate peut aider à gérer ces coûts efficacement. Un EOR s'occupe de tous les aspects de l'emploi, y compris la paie, la conformité fiscale et l'administration des avantages, en veillant à ce que toutes les exigences légales soient respectées. Cela peut faire gagner du temps et réduire le risque de non-conformité, permettant aux entreprises de se concentrer sur leurs opérations principales tout en s'assurant que leurs employés en Roumanie sont bien pris en charge.

Rivermate, en tant qu'Employer of Record (EOR) en Roumanie, assure la conformité RH grâce à une compréhension et une application complètes des lois, règlements et meilleures pratiques du travail locaux. Voici plusieurs façons dont Rivermate y parvient :

1. Expertise locale : Rivermate emploie des professionnels RH locaux qui maîtrisent les lois et règlements du travail roumains. Cette expertise locale garantit que toutes les pratiques d'emploi sont conformes aux normes nationales, y compris l'embauche, les contrats, la paie, les avantages sociaux et les licenciements.

2. Contrats de travail : Rivermate prépare et gère des contrats de travail conformes aux lois du travail roumaines. Ces contrats incluent toutes les clauses et conditions obligatoires, telles que les heures de travail, le salaire, la description du poste et les conditions de résiliation, garantissant ainsi la protection de l'employeur et de l'employé.

3. Gestion de la paie : Rivermate gère le traitement de la paie conformément aux règlements roumains. Cela inclut le calcul et la retenue du montant correct des impôts, des cotisations de sécurité sociale et d'autres déductions légales. Ils assurent également le paiement ponctuel des salaires et le respect des lois sur le salaire minimum.

4. Conformité fiscale : Rivermate veille à ce que toutes les obligations fiscales soient respectées, y compris les impôts sur les sociétés, les impôts sur le revenu des employés et les cotisations de sécurité sociale. Ils se tiennent informés de tout changement dans la législation fiscale pour garantir une conformité continue.

5. Administration des avantages sociaux : Rivermate gère les avantages sociaux obligatoires tels que l'assurance maladie, les cotisations de retraite et d'autres avantages obligatoires. Ils aident également à concevoir et administrer des avantages supplémentaires conformes aux lois locales et répondant aux besoins des employés.

6. Respect du droit du travail : Rivermate veille à la conformité avec les lois du travail roumaines concernant les heures de travail, les heures supplémentaires, les droits aux congés (tels que les congés annuels, les congés maladie et les congés de maternité/paternité) et les règlements de sécurité au travail. Ils surveillent les changements dans les lois du travail et ajustent les politiques et pratiques en conséquence.

7. Relations avec les employés : Rivermate aide à gérer les relations avec les employés et à résoudre les conflits conformément aux lois du travail roumaines. Ils fournissent des conseils sur les actions disciplinaires, les griefs et les licenciements pour garantir un traitement équitable et une conformité légale.

8. Protection des données : Rivermate assure la conformité avec les règlements de protection des données, y compris le Règlement général sur la protection des données (RGPD), qui s'applique en Roumanie. Ils mettent en œuvre des mesures de sécurité des données robustes pour protéger les informations des employés et garantir la confidentialité.

9. Mises à jour réglementaires : Rivermate surveille en continu les changements dans les lois et règlements du travail roumains. Ils mettent proactivement à jour leurs pratiques et informent les clients de tout changement pouvant affecter leurs opérations, garantissant ainsi une conformité continue.

10. Formation et développement : Rivermate propose des programmes de formation et de développement pour s'assurer que leur personnel et les employés qu'ils gèrent connaissent leurs droits et responsabilités en vertu de la loi roumaine. Cela inclut des formations sur la sécurité au travail, les lois anti-discrimination et d'autres sujets pertinents.

En tirant parti de leur expertise locale et de leurs services RH complets, Rivermate garantit que les entreprises peuvent opérer en Roumanie en toute conformité, réduisant ainsi le risque de problèmes juridiques et permettant aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales.

Lorsqu'une entreprise utilise un service d'Employeur de Droit (EOR) comme Rivermate en Roumanie, l'EOR assume de nombreuses responsabilités légales associées à l'emploi. Cependant, l'entreprise conserve certaines obligations et doit être consciente des responsabilités et avantages légaux suivants :

1. Conformité avec les lois du travail roumaines : L'EOR veille à ce que toutes les pratiques d'emploi soient conformes aux lois du travail roumaines, y compris les contrats, les heures de travail, le salaire minimum et les procédures de licenciement. Cela aide l'entreprise à éviter les pièges juridiques et les pénalités associées à la non-conformité.

2. Paie et fiscalité : L'EOR gère le traitement de la paie, en veillant à ce que les employés soient payés avec précision et à temps. Il gère également le calcul et la retenue des impôts sur le revenu, des cotisations de sécurité sociale et d'autres déductions obligatoires, assurant ainsi la conformité avec les réglementations fiscales roumaines.

3. Contrats de travail : L'EOR prépare et gère les contrats de travail conformément à la loi roumaine. Cela inclut de s'assurer que les contrats sont dans la langue locale et contiennent toutes les dispositions légales nécessaires, telles que les descriptions de poste, le salaire, les avantages sociaux et les clauses de résiliation.

4. Avantages sociaux des employés : L'EOR administre les avantages sociaux des employés, y compris l'assurance maladie, les cotisations de retraite et d'autres avantages statutaires requis par la loi roumaine. Cela garantit que les employés reçoivent tous les avantages légalement mandatés et que l'entreprise reste conforme aux réglementations locales.

5. Permis de travail et visas : Pour les employés étrangers, l'EOR aide à obtenir les permis de travail et les visas nécessaires, assurant la conformité avec les lois sur l'immigration roumaines. Cela est particulièrement bénéfique pour les entreprises cherchant à recruter des talents internationaux sans naviguer dans des processus d'immigration complexes.

6. Conflits de travail et licenciement : L'EOR gère les conflits de travail et les processus de licenciement conformément à la loi roumaine. Cela inclut la gestion des actions disciplinaires, des licenciements et s'assurer que toute résiliation est effectuée légalement et éthiquement, réduisant ainsi le risque de litiges juridiques.

7. Conformité en matière de santé et de sécurité : L'EOR veille à ce que les normes de santé et de sécurité sur le lieu de travail soient respectées, conformément aux réglementations roumaines. Cela inclut la réalisation d'évaluations des risques, la fourniture de formations nécessaires et la mise en œuvre de protocoles de sécurité pour protéger les employés.

8. Protection des données : L'EOR assure la conformité avec les lois sur la protection des données, y compris le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD), qui s'applique en Roumanie. Cela implique de protéger les données des employés et de s'assurer que toutes les informations personnelles sont traitées conformément aux exigences légales.

9. Expertise locale : L'EOR fournit une expertise et des connaissances locales, aidant l'entreprise à naviguer dans les complexités du droit du travail roumain et les nuances culturelles. Cela peut être particulièrement précieux pour les entreprises nouvelles sur le marché roumain.

10. Efficacité en termes de coûts et de temps : En externalisant les responsabilités RH et d'emploi à un EOR, l'entreprise peut se concentrer sur ses activités principales, économisant du temps et des ressources qui seraient autrement consacrés à la gestion des fonctions RH et à assurer la conformité légale.

En résumé, bien que l'EOR assume de nombreuses responsabilités légales quotidiennes associées à l'emploi en Roumanie, l'entreprise doit encore s'assurer qu'elle sélectionne un prestataire EOR réputé et maintient une supervision de la relation d'emploi pour garantir la conformité et l'alignement avec ses objectifs commerciaux.

Oui, les employés en Roumanie reçoivent tous leurs droits et avantages lorsqu'ils sont employés par l'intermédiaire d'un Employeur de Référence (EOR) comme Rivermate. Un EOR garantit la conformité avec les lois et règlements locaux du travail, ce qui est crucial dans un pays comme la Roumanie où les lois sur l'emploi peuvent être complexes et strictes. Voici quelques aspects clés :

1. Contrats de travail : L'EOR fournit des contrats de travail conformes à la législation roumaine du travail. Ces contrats couvrent des termes essentiels tels que la description du poste, le salaire, les heures de travail et les conditions de résiliation.

2. Salaires et rémunérations : Les employés reçoivent leurs salaires conformément à la loi roumaine, y compris le respect des exigences de salaire minimum. L'EOR assure un traitement de la paie précis et ponctuel, y compris le calcul des impôts et des cotisations de sécurité sociale.

3. Sécurité sociale et impôts : L'EOR gère toutes les contributions légales, y compris la sécurité sociale, l'assurance maladie et l'assurance chômage. Cela garantit que les employés sont couverts par le système de sécurité sociale roumain et que toutes les obligations fiscales sont respectées.

4. Congés payés : Les employés ont droit à des congés payés, y compris les congés annuels, les congés maladie et les congés de maternité/paternité, comme stipulé par les lois roumaines du travail. L'EOR veille à ce que ces droits soient correctement calculés et accordés.

5. Heures de travail et heures supplémentaires : L'EOR assure la conformité avec les règlements concernant les heures de travail, les périodes de repos et la rémunération des heures supplémentaires. La loi roumaine prévoit généralement une semaine de travail standard de 40 heures, avec des dispositions spécifiques pour la compensation des heures supplémentaires.

6. Santé et sécurité : L'EOR est responsable de garantir que le lieu de travail respecte les normes de santé et de sécurité roumaines. Cela inclut la fourniture de formations nécessaires et la garantie d'un environnement de travail sûr.

7. Résiliation et indemnités de départ : L'EOR gère le processus de résiliation en conformité avec les lois roumaines du travail, qui incluent des procédures spécifiques et des périodes de préavis. Les employés ont droit à des indemnités de départ si applicable, et l'EOR veille à ce que ces paiements soient effectués correctement.

8. Droits et protections des employés : Les employés ont le droit de rejoindre des syndicats et de participer à des négociations collectives. L'EOR respecte ces droits et veille à ce que les employés ne soient pas discriminés ou traités injustement.

En utilisant un EOR comme Rivermate, les entreprises peuvent s'assurer que leurs employés en Roumanie reçoivent tous les droits et avantages auxquels ils ont droit en vertu de la loi locale. Cela aide non seulement à maintenir la satisfaction et la rétention des employés, mais aussi à réduire le risque de problèmes juridiques découlant de la non-conformité aux réglementations roumaines sur l'emploi.