En Roumanie, le Code du travail stipule que tous les employés ont droit à un minimum de 20 jours ouvrables de congés payés chaque année civile. Ce droit aux congés est calculé proportionnellement pour les employés qui n'ont pas travaillé une année civile complète. Des jours de congé supplémentaires peuvent être accordés aux employés travaillant dans des conditions difficiles, dangereuses ou hasardeuses, aux travailleurs handicapés et aux jeunes employés de moins de 18 ans.

Utilisation et Report des Congés

Les employés ont la possibilité de reporter les congés non utilisés à l'année suivante. Cependant, cela ne peut être fait que dans une limite de 18 mois à partir de l'année où ils ont été acquis. Il est de la responsabilité des employeurs et des employés de planifier les congés de manière à répondre aux besoins de l'entreprise et au droit des employés au repos. Il est obligatoire pour les employés de prendre au moins un bloc continu de congés d'une durée de deux semaines.

Paiement des Congés

Le Code du travail exige que les employeurs paient aux employés leur salaire régulier pour leurs congés au moins cinq jours ouvrables avant le début de la période de congé. En cas de cessation d'emploi, les employeurs sont tenus de payer aux employés les congés non utilisés.

Bien que la loi fixe les normes minimales, les employeurs ont la discrétion d'offrir des jours de congé supplémentaires ou d'autres avantages en matière de congé. Ces avantages supplémentaires sont généralement détaillés dans le contrat de travail ou les conventions collectives.

La Roumanie observe un mélange de jours fériés nationaux et religieux tout au long de l'année.

Jours Fériés Nationaux

La Roumanie célèbre plusieurs jours fériés nationaux, qui incluent :

• Jour de l'An (Anul Nou) : Célébré les 1er et 2 janvier
• Jour de l'Unification (Ziua Unirii Principatelor Române) : Célébré le 24 janvier, ce jour commémore l'unification de la Moldavie et de la Valachie en 1859.
• Fête du Travail (Ziua Muncii) : Célébrée le 1er mai
• Fête Nationale (Ziua Națională a României) : Célébrée le 1er décembre, ce jour marque la Grande Union de 1918, lorsque la Transylvanie s'est unie à la Roumanie.
• Noël (Crăciunul) : Célébré les 25 et 26 décembre

Jours Fériés Religieux

La Roumanie suit principalement le calendrier chrétien orthodoxe, et plusieurs grandes fêtes religieuses sont également reconnues comme jours fériés :

• Pâques Orthodoxe (Paștele) : Le dimanche de Pâques et le lundi suivant sont des jours fériés. Les dates exactes varient chaque année en fonction du calendrier orthodoxe.
• Pentecôte (Rusaliile) : Le 50e jour après Pâques orthodoxe (dimanche) et le lundi suivant sont des jours fériés.
• Assomption de Marie (Adormirea Maicii Domnului) : Célébrée le 15 août

Autres Jours Significatifs

En plus des jours fériés nationaux et religieux, la Roumanie observe également d'autres jours significatifs :

• Journée des Enfants (Ziua Copilului) : Célébrée le 1er juin
• Journée de la Marine (Ziua Marinei Române) : Célébrée le 15 août, ce jour coïncide avec l'Assomption de Marie
• Jour de la Saint-André (Sfântul Andrei) : Célébré le 30 novembre, ce jour honore le saint patron de la Roumanie.

En Roumanie, les employés ont accès à divers types de congés, payés et non payés, comme stipulé par le Code du travail roumain et d'autres réglementations pertinentes.

Congés Payés

• Congé Annuel de Vacances : Les employés ont droit à un minimum de 20 jours ouvrables de congé payé par an, au prorata pour les années de service partielles.

• Congé de Maladie : Avec un certificat médical, les employés peuvent bénéficier d'un congé de maladie payé. La durée et le taux de compensation varient en fonction de la nature de la maladie.

• Congé de Maternité : Les employées ont droit à 126 jours de congé de maternité payé, généralement répartis entre les périodes prénatale et postnatale.

• Congé de Paternité : Les pères peuvent prendre 10 jours ouvrables de congé de paternité payé, pouvant être prolongé à 15 jours après avoir suivi un cours de soins aux enfants.

• Congé de Mariage : Les employés bénéficient de 5 jours de congé payé pour leur propre mariage.

• Congé de Deuil : Un congé payé est accordé en cas de décès de membres proches de la famille, la durée variant en fonction de la relation avec le défunt.

Congés Non Payés

• Congé Parental : Les employés peuvent prendre un congé parental non payé jusqu'à deux ans par enfant (trois ans pour les enfants handicapés).

• Congé pour Raisons Familiales Urgentes : Un congé non payé de courte durée peut être accordé pour des raisons familiales urgentes.

• Congé Éducatif : Un congé non payé peut être accordé pour poursuivre des études ou une formation, sous réserve de l'approbation de l'employeur.

Autres Dispositions Relatives aux Congés

• Congé pour Don de Sang : Les employés ont droit à un congé payé le jour du don de sang.

• Congé de Quarantaine/Isolation : Un congé payé peut être accordé en cas de quarantaine obligatoire ou d'isolement dû à des maladies transmissibles.

Les employeurs peuvent offrir des avantages supplémentaires, tels que des allocations de vacances plus généreuses, un congé parental prolongé ou d'autres types de congés négociés par le biais de contrats de travail ou d'accords collectifs.