Au Panama, les employés ont droit à des congés annuels payés conformément aux lois du travail.

Accumulation du Temps de Vacances

Pour chaque période de onze jours de travail, les employés accumulent un jour de congé payé. Une fois qu'un employé a travaillé pour le même employeur pendant une année complète, il a droit à 30 jours calendaires de congé payé.

Utilisation des Congés

Il est obligatoire pour les employés de prendre leurs congés accumulés. La loi du travail au Panama ne permet pas aux employés d'être compensés par un paiement en lieu et place de la prise des congés. Les employeurs sont tenus de payer les congés d'un employé au moins trois jours avant le début de la période de congé.

Facteurs à Prendre en Compte

La loi du travail au Panama permet aux employeurs de diviser le temps de congé en deux périodes égales, mais seulement s'il existe un accord en ce sens dans une convention collective. Si l'emploi est terminé, les employeurs sont obligés de compenser les employés pour tous les jours de congé accumulés et non utilisés.

Panama célèbre une variété de jours fériés qui englobent des commémorations nationales, des observances religieuses et des événements historiques.

Jours Fériés Nationaux

• 1er janvier : Jour de l'An
• 9 janvier : Jour des Martyrs
• Lundi et Mardi de Carnaval : Les jours festifs précédant le Mercredi des Cendres.
• Vendredi Saint : Vendredi avant le dimanche de Pâques.
• 1er mai : Fête du Travail.
• 3 novembre : Jour de la Séparation de la Colombie.
• 4 novembre : Jour du Drapeau (célébré à cette date dans les bureaux publics, les écoles, etc.).
• 5 novembre : Jour de Colón (significatif dans la province de Colón).
• 10 novembre : Premier Cri d'Indépendance de l'Espagne.
• 28 novembre : Jour de l'Indépendance de l'Espagne.
• 8 décembre : Fête des Mères.
• 25 décembre : Noël.

Notes Importantes

• Festivités de Carnaval : Le Carnaval est une période de vacances importante au Panama, avec des célébrations ayant lieu les jours précédant le Mercredi des Cendres.
• Dates Variables : Les dates du Carnaval, du Mercredi des Cendres et du Vendredi Saint changent chaque année car elles dépendent du calendrier religieux.

À Panama, le Code du travail établit un cadre pour différents types de congés auxquels les employés ont droit.

Congés Obligatoires

La loi panaméenne impose les types de congés suivants :

• Congé Annuel (Vacances) :
  • Acquisition : Les employés gagnent un jour de congé payé pour chaque onze jours travaillés.
  • Droit : Après une année complète d'emploi continu, le droit est de 30 jours calendaires de congé payé.
• Congé de Maternité :
  • Durée : 14 semaines au total – six semaines avant la date prévue de l'accouchement et huit semaines après.
  • Compensation : Payée par le système de sécurité sociale panaméen, à condition que l'employée remplisse les conditions de cotisation. Si les cotisations sont insuffisantes, l'employeur assume la responsabilité financière de tout déficit.
• Congé de Maladie :
  • Certification : Nécessite un certificat médical.
  • Responsabilité de l'employeur : Les trois premiers jours de congé de maladie sont à la charge de l'employeur.
  • Sécurité Sociale : À partir du quatrième jour, la compensation provient du système de sécurité sociale panaméen.

Autres Types de Congés

• Congé de Paternité : Les pères ont droit à trois jours de congé de paternité payé.
• Congé de Deuil : Les employés peuvent recevoir un congé payé en cas de décès au sein de la famille immédiate, bien que la durée exacte varie en fonction du membre de la famille et de la politique de l'entreprise.
• Congé d'Études : Les employeurs peuvent accorder un congé payé ou non payé aux employés qui poursuivent des études supplémentaires avec approbation.

Considérations Importantes

• Congés Non Utilisés : En cas de résiliation, les employés doivent recevoir une compensation pour tout congé de vacances non utilisé et accumulé.