Congés en Panama

La gestion des congés des employés et des droits aux vacances est un aspect critique de la conformité et de la satisfaction des employés lors d'une opération au Panama. Le code du travail du pays décrit des exigences spécifiques pour différents types de congés, assurant que les employés bénéficient de suffisamment de temps de repos, de questions personnelles et de besoins de santé. Comprendre ces réglementations est essentiel pour les employeurs afin de maintenir la conformité légale et favoriser un environnement de travail positif.

Les lois du travail panaméennes fournissent des lignes directrices claires sur les droits minimums aux congés, y compris les vacances annuelles, les jours fériés, les congés maladie et le congé parental. Respecter ces normes est obligatoire pour tous les employeurs opérant dans le pays.

Congé annuel payé

Les employés au Panama ont droit à un congé annuel payé après avoir effectué une certaine période de service. Le minimum légal est fixé par la loi.

• Acquisition : Les employés accumulent un jour de congé pour chaque onze jours de travail.
• Droit minimum : Ce taux d’accumulation équivaut à un minimum de 30 jours civils de vacances payées par an après 11 mois de service continu.
• Timing : Le congé doit généralement être pris dans les 11 mois suivant la période d’acquisition.
• Paiement : La rémunération de vacances doit être calculée sur la base du salaire ordinaire moyen gagné par l’employé durant les 11 derniers mois de service. Elle doit être versée avant le début des vacances.
• Accumulation : Le congé peut être accumulé pour deux périodes consécutives avec l’accord de l’employé, mais cela nécessite une autorisation préalable du Ministère du Travail et du Développement du Travail (MITRADEL).

Jours fériés

Le Panama observe plusieurs jours fériés nationaux tout au long de l’année. Les employés ont généralement droit à un jour de congé payé à ces occasions. Si un employé doit travailler lors d’un jour férié, il a typiquement droit à une rémunération majorée.

Voici les jours fériés observés au Panama en 2026 :

Date	Fête
1er janvier	Jour de l'An
9 janvier	Journée des Martyrs
17 février	Carnaval / Mardi Gras
3 avril	Vendredi saint
1er mai	Fête du Travail
3 novembre	Journée de l’Indépendance
4 novembre	Journée des Symboles Nationaux
5 novembre	Journée de Colón
10 novembre	Fête dans la Villa de los Santos
28 novembre	Indépendance de l’Espagne
8 décembre	Fête des Mères
20 décembre	Journée nationale de deuil
25 décembre	Noël

Note : Certaines fêtes tombant un dimanche peuvent être observées le lundi suivant.

Congé maladie

Les employés au Panama ont droit à un congé maladie payé lorsqu’ils sont incapables de travailler en raison d’une maladie ou d’une blessure. Des réglementations spécifiques régissent la durée et le paiement de ce congé.

• Certificat médical : Le congé maladie doit être certifié par un professionnel médical.
• Paiement : L’employeur est responsable du paiement du salaire de l’employé durant les deux premiers jours de congé maladie. À partir du troisième jour, la Caisse de Sécurité Sociale (Caja de Seguro Social - CSS) couvre généralement une partie du salaire, à condition que l’employé soit enregistré et remplisse les conditions de la CSS.
• Durée : La durée du congé maladie payé prise en charge par l’employeur est limitée. La CSS couvre des périodes plus longues en fonction de la certification médicale et des cotisations.

Congé parental

La législation panaméenne prévoit des droits spécifiques en matière de congé maternité, paternité et d’adoption pour soutenir les nouveaux parents.

• Congé maternité : Les employées ont droit à 14 semaines de congé maternité payé. Ce congé commence généralement six semaines avant la date prévue d’accouchement et se poursuit pendant huit semaines après la naissance. Le paiement durant le congé maternité est principalement couvert par la Caisse de Sécurité Sociale (CSS), à condition que l’employée remplisse les critères de cotisation.
• Congé paternité : Les pères ont droit à trois jours de congé paternité payé à la naissance d’un enfant.
• Congé d’adoption : Les employés qui adoptent un enfant de moins de cinq ans ont droit à un congé payé équivalent au congé maternité (14 semaines), à partir de la date où l’enfant leur est confié. La rémunération est aussi généralement couverte par la CSS.

Autres types de congés

Au-delà des principales catégories, le droit du travail panaméen reconnaît d’autres circonstances spécifiques pouvant donner droit à un congé aux employés.

• Congé de deuil : Les employés bénéficient généralement d’un congé payé en cas de décès d’un membre proche de la famille (époux, parents, enfants, frères ou sœurs). La durée est généralement de trois jours ouvrables.
• Congé de formation : Bien qu’il ne s’agisse pas d’un droit universel pour tous les employés, certains accords de convention collective ou politiques d’entreprise peuvent prévoir un congé payé ou non pour des employés poursuivant une formation ou un perfectionnement lié à leur travail.
• Congé syndical : Les employés qui sont représentants syndicaux peuvent avoir droit à des congés rémunérés pour assister à des réunions ou activités syndicales, comme stipulé par la loi ou les accords collectifs.
• Congé pour devoir civique : Les employés ont droit à un congé payé pour remplir des devoirs civiques, comme servir dans un jury ou voter.