La loi du travail panaméenne établit un cadre pour les heures de travail, assurant un traitement équitable des employés. Voici un aperçu des principales réglementations :

La journée de travail maximale est de huit heures, et la semaine de travail maximale est de 48 heures. Il existe des exceptions pour certaines industries ou circonstances décrites dans les conventions collectives.

Il est important de noter que bien que le maximum légal soit de 48 heures par semaine, de nombreuses entreprises panaméennes fonctionnent sur une semaine de travail de 40 heures réparties sur cinq jours (du lundi au vendredi). Un contrat de travail peut spécifier des heures de travail légèrement différentes des limites légales, tant qu'elles restent dans le cadre légal.

À Panama, le droit du travail garantit une compensation équitable pour les employés qui travaillent au-delà des heures normales.

Le paiement des heures supplémentaires est déclenché lorsqu'un employé travaille au-delà de certaines limites. Au quotidien, cette limite est de 3 heures. Sur une base hebdomadaire, la limite est de 9 heures. Cependant, le travail jugé dangereux par la loi ne peut pas inclure d'heures supplémentaires.

Le taux de compensation pour le travail supplémentaire dépend de l'heure de la journée. Entre 6h00 et 18h00, le taux est de 125 % du salaire régulier, soit 1,25 fois le taux de base. Entre 18h00 et 6h00, les jours de repos et les jours fériés, le taux est de 150 % du salaire régulier, soit 1,5 fois le taux de base. Si les heures supplémentaires sont une extension d'un quart de nuit ou d'un quart mixte commençant entre 18h00 et 6h00, le taux est de 175 % du salaire régulier, soit 1,75 fois le taux de base.

Ces taux sont établis dans le Code du Travail Panaméen (Código de Trabajo de 1971), spécifiquement aux Articles 33-38.

Les employeurs ne peuvent pas exiger des employés qu'ils travaillent des heures supplémentaires sauf dans des situations spécifiques comme des urgences ou certaines industries comme l'agriculture, bien que cela soit soumis à des limitations. Il est conseillé de consulter le Ministère du Travail et du Développement du Travail Panaméen (Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral) pour les dernières directives officielles sur la réglementation des heures supplémentaires.

En Panama, le droit du travail garantit des périodes de repos et des pauses pour les travailleurs, assurant leur bien-être et leur productivité.

Chaque travailleur a droit à un jour de repos obligatoire par semaine, généralement le dimanche.

Chaque journée de travail doit être interrompue par une pause d'au moins 30 minutes et ne dépassant pas deux heures. Le moment spécifique de la pause peut être négocié entre l'employeur et l'employé, tant qu'il respecte le minimum de 30 minutes requis et ne perturbe pas excessivement la production.

Pour les employées ayant des enfants allaités, la loi permet une pause de 15 minutes toutes les 3 heures, ou alternativement, deux pauses de 30 minutes réparties tout au long de la journée de travail à des fins d'allaitement. Ce temps de pause est considéré comme faisant partie de leurs heures de travail.

En Panama, le Code du travail de 1971, amendé en 1995, prévoit des réglementations spécifiques pour le travail de nuit et le travail de week-end. Ces réglementations sont conçues pour protéger le bien-être des travailleurs et garantir qu'ils reçoivent une compensation équitable pour les heures prolongées.

Le travail de nuit est défini comme les horaires de travail qui se déroulent entre 18h00 et 6h00. Les travailleurs de nuit sont limités à un maximum de sept heures par jour et 42 heures par semaine. Cela diffère de la journée de travail standard, qui permet huit heures par jour et 48 heures par semaine pour les travailleurs de jour.

En ce qui concerne le travail de week-end, si le travail est effectué pendant les jours fériés nationaux, il nécessite le double du taux de rémunération habituel. Le travail de week-end qui ne tombe pas pendant les jours fériés nationaux peut donner droit à une rémunération pour heures supplémentaires. Les heures supplémentaires entre 6h00 et 18h00 entraînent une prime de 25 % sur les salaires habituels. Les heures supplémentaires entre 18h00 et 6h00, ou les quarts mixtes commençant pendant la journée et dépassant les heures de travail standard, reçoivent une prime de 50 %. La prime la plus élevée s'applique aux heures supplémentaires prolongeant un quart de nuit ou un quart mixte commençant entre 18h00 et 6h00, attirant une augmentation de 75 % sur les salaires habituels.

Ces réglementations fournissent un cadre général. Pour des informations complètes et à jour sur les réglementations concernant le travail de nuit et le travail de week-end, en particulier en ce qui concerne des industries spécifiques ou des accords avec les employeurs, il est conseillé de consulter le Ministère du Travail et du Développement du Travail (Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral) du Panama ou de demander conseil juridique.