Découvrez les processus juridiques de résiliation et de séparation des employés en Panama
À Panama, les lois du travail dictent des réglementations spécifiques concernant les délais de préavis en cas de licenciement. Ces réglementations varient selon que le licenciement soit avec ou sans motif et en fonction de la durée de service de l'employé.
Selon l'article 213 du Code du travail de Panama, si un employeur a une raison justifiable de licencier un employé, aucun délai de préavis obligatoire n'est requis.
Pour les employés ayant moins de deux ans de service, l'employeur doit soit donner un préavis de 30 jours, soit payer à l'employé une somme équivalente à 30 jours de salaire régulier (article 225 du Code du travail). Si un employé a plus de deux ans de service, il ne peut être licencié que pour un motif justifié tel que défini dans le Code du travail.
Les employés sont généralement tenus de donner un préavis d'au moins 15 jours lorsqu'ils démissionnent de leur poste (article 226 du Code du travail). Cependant, les employés techniques doivent fournir un préavis d'au moins deux mois avant de démissionner.
Le préavis de licenciement, qu'il soit donné par l'employé ou l'employeur, doit toujours être fait par écrit. Certaines catégories d'employés, telles que les travailleuses enceintes et les membres de syndicats, bénéficient de protections supplémentaires contre le licenciement injustifié.
Le paiement de l'indemnité de licenciement au Panama est un droit pour les employés dans certaines situations de licenciement involontaire.
Au Panama, l'indemnité de licenciement est requise dans deux principaux scénarios :
Le calcul de l'indemnité de licenciement est basé sur la durée de service de l'employé et son salaire moyen. Il existe deux méthodes principales :
À Panama, le processus de licenciement des employés est réglementé par le Code du travail du pays et doit respecter certaines étapes pour garantir sa légalité.
Les raisons justifiables de licenciement pour motif valable sont énoncées à l'article 213 du Code du travail. Ces raisons incluent une faute grave, une négligence répétée ou une malhonnêteté. Dans de tels cas, l'employeur n'est pas tenu de donner un préavis. Cependant, l'employeur doit fournir un avis de licenciement écrit indiquant la ou les raisons spécifiques du licenciement.
Si un employé est licencié sans motif, les employeurs doivent fournir un préavis écrit de 30 jours ou payer l'équivalent de 30 jours de salaire si l'employé a moins de deux ans de service, conformément à l'article 225 du Code du travail. L'employeur est également tenu de payer les indemnités de licenciement et les primes d'ancienneté (le cas échéant) selon les calculs prévus dans le Code du travail.
En cas de licenciement pour raisons économiques, l'employeur doit obtenir une autorisation préalable du Ministère du Travail. L'employeur doit également présenter des preuves démontrant la justification économique des licenciements. Les périodes de préavis et les exigences en matière d'indemnités de licenciement s'appliquent toujours, même avec des justifications économiques.
Les employés sont tenus de donner un préavis écrit d'au moins 15 jours (deux mois pour les employés techniques) lorsqu'ils démissionnent de leur poste, conformément à l'article 226 du Code du travail. Les employés qui démissionnent ne reçoivent pas d'indemnité de licenciement.
Tous les avis de licenciement, qu'ils soient donnés par l'employeur ou l'employé, doivent être fournis par écrit. Les employés qui estiment avoir été licenciés de manière abusive peuvent déposer une plainte auprès des tribunaux du travail.
Nous sommes là pour vous aider dans votre parcours de recrutement mondial.