Panama

À Panama, les lois du travail dictent des réglementations spécifiques concernant les délais de préavis en cas de licenciement. Ces réglementations varient selon que le licenciement soit avec ou sans motif et en fonction de la durée de service de l'employé.

Licenciement Avec Motif

Selon l'article 213 du Code du travail de Panama, si un employeur a une raison justifiable de licencier un employé, aucun délai de préavis obligatoire n'est requis.

Licenciement Sans Motif

Pour les employés ayant moins de deux ans de service, l'employeur doit soit donner un préavis de 30 jours, soit payer à l'employé une somme équivalente à 30 jours de salaire régulier (article 225 du Code du travail). Si un employé a plus de deux ans de service, il ne peut être licencié que pour un motif justifié tel que défini dans le Code du travail.

Démission par l'Employé

Les employés sont généralement tenus de donner un préavis d'au moins 15 jours lorsqu'ils démissionnent de leur poste (article 226 du Code du travail). Cependant, les employés techniques doivent fournir un préavis d'au moins deux mois avant de démissionner.

Considérations Importantes

Le préavis de licenciement, qu'il soit donné par l'employé ou l'employeur, doit toujours être fait par écrit. Certaines catégories d'employés, telles que les travailleuses enceintes et les membres de syndicats, bénéficient de protections supplémentaires contre le licenciement injustifié.

Le paiement de l'indemnité de licenciement au Panama est un droit pour les employés dans certaines situations de licenciement involontaire.

Quand l'indemnité de licenciement est-elle requise ?

Au Panama, l'indemnité de licenciement est requise dans deux principaux scénarios :

• Licenciement injustifié : Lorsqu'un employeur licencie un employé sans motif justifiable, l'employé a droit à une indemnité de licenciement.
• Raisons économiques : Si un employé est licencié pour des raisons économiques, telles que la restructuration ou la fermeture de l'entreprise, il a droit à une indemnité de licenciement.

Calcul de l'indemnité de licenciement

Le calcul de l'indemnité de licenciement est basé sur la durée de service de l'employé et son salaire moyen. Il existe deux méthodes principales :

Pour les employés ayant jusqu'à 10 ans de service

• L'indemnité est égale à 3,4 semaines de salaire pour chaque année de service.
• Le salaire utilisé pour le calcul est soit le salaire mensuel moyen des 6 derniers mois, soit le salaire des 30 derniers jours, selon le montant le plus élevé.

Pour les employés ayant plus de 10 ans de service

• Les 10 premières années de service suivent le calcul ci-dessus.
• Pour les années de service dépassant 10 ans, l'indemnité de licenciement est égale à une semaine de salaire par an.

Droits supplémentaires liés à l'indemnité de licenciement

• Prime d'ancienneté : Les employés ont droit à une prime d'ancienneté équivalente à une semaine de salaire pour chaque année de service. Celle-ci est généralement versée avec l'indemnité de licenciement.

Notes importantes

• Pas d'indemnité pour licenciement justifié : Les employés licenciés pour un motif justifiable n'ont pas droit à une indemnité de licenciement.
• Accords mutuels : Les employeurs et les employés peuvent négocier des arrangements alternatifs d'indemnité de licenciement par accord mutuel, à condition que ces arrangements n'offrent pas moins que le minimum légal.

À Panama, le processus de licenciement des employés est réglementé par le Code du travail du pays et doit respecter certaines étapes pour garantir sa légalité.

Licenciement pour Motif Valable

Les raisons justifiables de licenciement pour motif valable sont énoncées à l'article 213 du Code du travail. Ces raisons incluent une faute grave, une négligence répétée ou une malhonnêteté. Dans de tels cas, l'employeur n'est pas tenu de donner un préavis. Cependant, l'employeur doit fournir un avis de licenciement écrit indiquant la ou les raisons spécifiques du licenciement.

Licenciement Sans Motif

Si un employé est licencié sans motif, les employeurs doivent fournir un préavis écrit de 30 jours ou payer l'équivalent de 30 jours de salaire si l'employé a moins de deux ans de service, conformément à l'article 225 du Code du travail. L'employeur est également tenu de payer les indemnités de licenciement et les primes d'ancienneté (le cas échéant) selon les calculs prévus dans le Code du travail.

Licenciement pour Raisons Économiques

En cas de licenciement pour raisons économiques, l'employeur doit obtenir une autorisation préalable du Ministère du Travail. L'employeur doit également présenter des preuves démontrant la justification économique des licenciements. Les périodes de préavis et les exigences en matière d'indemnités de licenciement s'appliquent toujours, même avec des justifications économiques.

Démission de l'Employé

Les employés sont tenus de donner un préavis écrit d'au moins 15 jours (deux mois pour les employés techniques) lorsqu'ils démissionnent de leur poste, conformément à l'article 226 du Code du travail. Les employés qui démissionnent ne reçoivent pas d'indemnité de licenciement.

Considérations Générales

Tous les avis de licenciement, qu'ils soient donnés par l'employeur ou l'employé, doivent être fournis par écrit. Les employés qui estiment avoir été licenciés de manière abusive peuvent déposer une plainte auprès des tribunaux du travail.