Permis de travail et visas dans Nouvelle-Zélande

La Nouvelle-Zélande propose diverses options de visa pour les personnes souhaitant travailler dans le pays, répondant à différents niveaux de compétences, industries et durées de séjour. Le système d'immigration est conçu pour attirer des travailleurs qualifiés capables de contribuer à l'économie et de répondre aux besoins du marché du travail. Comprendre les exigences spécifiques et les voies possibles est crucial tant pour les ressortissants étrangers que pour les employeurs cherchant à les recruter. Naviguer dans le processus de demande implique d'identifier la bonne catégorie de visa, de rassembler la documentation nécessaire et de satisfaire aux critères d'éligibilité fixés par les autorités d'immigration.

Obtenir le visa de travail approprié est la première étape essentielle pour la plupart des ressortissants étrangers envisageant un emploi en Nouvelle-Zélande. Le processus peut varier considérablement selon le type de visa, les qualifications du demandeur et l'offre d'emploi spécifique. Les employeurs jouent souvent un rôle clé, notamment pour les visas de travail sponsorisés, en démontrant la nécessité d’un travailleur étranger et en veillant à ce que les conditions d’emploi respectent les normes néo-zélandaises.

Types de visas courants pour les travailleurs étrangers

La Nouvelle-Zélande offre plusieurs catégories de visas de travail, principalement axées sur l’emploi qualifié. Les types les plus courants incluent :

Visa de travail pour employeur agréé (AEWV) : Il s'agit du principal visa de travail pour la majorité des migrants. Les employeurs doivent être agréés par Immigration New Zealand pour embaucher des migrants avec ce visa. Le poste doit payer le salaire médian (avec quelques exceptions pour certains secteurs) et répondre à d’autres exigences.
Visa de travail pour but spécifique : Pour les personnes venant pour un événement précis, un projet ou pour remplir un contrat spécifique, souvent pour une durée limitée.
Visa vacances-travail : Disponible pour les jeunes (généralement âgés de 18 à 30 ou 18 à 35 ans selon la nationalité) provenant de pays ayant un accord de vacances-travail avec la Nouvelle-Zélande. Permet de voyager et de travailler temporairement.
Visa de travail post-études : Pour les étudiants internationaux ayant obtenu une qualification en Nouvelle-Zélande, leur permettant d’acquérir une expérience professionnelle.

Type de visa	Objectif principal	Durée typique	Exigence clé
Visa de travail pour employeur agréé	Emploi qualifié auprès d’un employeur agréé	Jusqu’à 3 ou 5 ans	Offre d’emploi d’un employeur agréé, salaire médian
Visa de travail pour but spécifique	Événement, projet ou contrat spécifique	Variable (souvent court terme)	Détails du but/contrat spécifique
Visa vacances-travail	Voyage et travail temporaire	12 ou 23 mois	Limite d’âge, nationalité, fonds pour vivre/voyager
Visa de travail post-études	Acquérir une expérience professionnelle après études en NZ	1-3 ans	Achèvement d’une qualification éligible en NZ

Exigences et procédures de demande de permis de travail

Le processus de demande pour un visa de travail en Nouvelle-Zélande comporte généralement plusieurs étapes, bien que les détails varient selon le type de visa. Pour l’AEWV, le processus implique que l’employeur obtienne d’abord l’accréditation, puis fasse une demande de vérification d’emploi pour le poste spécifique, et enfin que le migrant fasse une demande de vérification du migrant (le visa lui-même).

Les exigences générales incluent souvent :

Critères d’éligibilité : Respect des critères d’âge, de santé, de caractère et de maîtrise de l’anglais.
Offre d’emploi : Pour la plupart des visas de travail qualifié, une offre d’emploi authentique d’un employeur néo-zélandais est requise.
Qualifications et expérience : Prouver que vous possédez les compétences, qualifications et expériences professionnelles nécessaires pour le poste.
Documentation : Fournir des documents d’identité (passeport), des preuves de qualifications et d’expérience, des certificats médicaux, des certificats de police, et tout document justificatif lié à l’offre d’emploi.
Sponsoring : Pour l’AEWV, l’employeur agit en tant que sponsor via le processus d’accréditation et de vérification d’emploi.

Procédure de demande (étapes générales) :

Déterminer la catégorie de visa appropriée.
Vérifier que vous remplissez les critères d’éligibilité.
Rassembler tous les documents requis.
Compléter le formulaire de demande en ligne.
Payer les frais de demande.
Soumettre la demande.
Participer à des entretiens ou fournir des informations complémentaires si demandé.
Attendre une décision.

Frais et délais de traitement :

Les frais de visa et les délais de traitement peuvent changer et dépendent du type de visa, de la localisation du demandeur et du volume des demandes.

Frais : Ils peuvent aller de quelques centaines de NZD pour certains visas à plus de 4 000 NZD pour d’autres. Des frais séparés s’appliquent pour l’accréditation des employeurs et la vérification d’emploi dans le cadre du système AEWV.
Délais de traitement : Varient considérablement. Certains visas peuvent être traités en quelques semaines, d’autres peuvent prendre plusieurs mois. Les délais sont souvent publiés en ligne par Immigration New Zealand et sont mis à jour régulièrement.

Voies vers la résidence permanente

De nombreux visas de travail temporaires peuvent ouvrir la voie à la résidence permanente en Nouvelle-Zélande, permettant aux migrants de vivre et travailler dans le pays indéfiniment. La voie principale pour les travailleurs qualifiés est la catégorie de Migrant Qualifié (SMC).

Catégorie de Migrant Qualifié (SMC) : Ce système basé sur des points invite les migrants qualifiés répondant à des critères spécifiques liés à l’emploi qualifié, aux qualifications, à l’âge et au revenu. Avoir détenu un visa de travail qualifié et travaillé dans un rôle qualifié en NZ contribue souvent de manière significative à remplir les conditions du SMC.
Autres voies : Selon les circonstances individuelles, d’autres voies de résidence peuvent être possibles, comme les visas de Résidence depuis le Travail (pour ceux ayant détenu certains visas de travail avant l’introduction de l’AEWV) ou la résidence basée sur le partenariat.

Passer d’un visa de travail à la résidence nécessite généralement de remplir des critères supplémentaires au-delà de ceux du visa temporaire, souvent incluant un seuil de revenu plus élevé, une période plus longue d’emploi qualifié en NZ, et éventuellement une démonstration d’intégration dans la société néo-zélandaise.

Options de visa pour les personnes à charge

Les travailleurs migrants en Nouvelle-Zélande titulaires de visas de travail éligibles peuvent souvent faire venir leur partenaire et leurs enfants à charge.

Visa de travail/visiteur pour partenaire de travailleur : Permet au partenaire d’un titulaire de visa de travail éligible de vivre, travailler ou visiter en Nouvelle-Zélande. La durée du visa du partenaire est généralement liée à celle du visa principal.
Visa d’étudiant/visiteur pour enfant à charge : Permet aux enfants à charge de titulaires de visas de travail éligibles d’étudier ou de visiter en NZ. Les enfants de 5 à 18 ans sont généralement éligibles au statut d’étudiant local si leur parent détient un visa de travail qualifié.

L’éligibilité aux visas à charge nécessite de démontrer une relation authentique et stable (pour les partenaires) et de prouver la dépendance (pour les enfants). La documentation inclut des preuves de relation, des actes de naissance, et la conformité aux exigences de santé et de caractère.

Obligations de conformité au visa

Employeurs et employés ont des obligations importantes pour assurer la conformité avec la loi sur l’immigration en Nouvelle-Zélande et les conditions du visa.

Obligations de l’employeur :

Accréditation : Maintenir le statut d’employeur agréé (pour AEWV).
Vérification d’emploi : S’assurer que le poste et les conditions d’emploi respectent les exigences de la demande de vérification d’emploi.
Contrat de travail : Fournir un contrat de travail conforme au migrant.
Rémunération et conditions : Payer le migrant au moins le salaire convenu (respectant le salaire médian ou les exigences sectorielles) et fournir des termes et conditions au moins aussi favorables que ceux des travailleurs néo-zélandais dans des rôles similaires.
Rapports : Informer Immigration New Zealand de tout changement significatif dans l’emploi du travailleur (ex : fin de contrat, changement de rôle ou de lieu).
Soutien : Fournir un soutien au migrant conformément aux exigences d’accréditation.

Obligations de l’employé :

Conditions du visa : Respecter strictement les conditions de leur visa, y compris travailler uniquement pour l’employeur désigné (pour les visas sponsorisés), dans le rôle et le lieu spécifiés, et pour le nombre d’heures maximum autorisées.
Respect de la loi : Se conformer à toutes les lois néo-zélandaises.
Informations : Fournir des informations exactes et véridiques à Immigration New Zealand.
Notification de changements : Informer Immigration New Zealand de tout changement de situation pouvant affecter leur statut de visa.

Le non-respect des conditions du visa peut entraîner des sanctions, y compris des amendes, la deportation, et une interdiction d’entrée en Nouvelle-Zélande à l’avenir. Les employeurs qui enfreignent leurs obligations peuvent perdre leur accreditation et faire face à des sanctions importantes.