Employer of Record - Nouvelle-Zélande Guide

En Nouvelle-Zélande, les employeurs ont plusieurs options pour embaucher des travailleurs, chacune avec ses propres exigences légales et administratives. Voici les principales options disponibles :

1. Emploi Direct :

   • Employés Permanents : Ce sont des travailleurs embauchés de manière continue sans date de fin prédéterminée. Ils ont droit à tous les droits d'emploi, y compris les congés annuels, les congés de maladie et autres avantages statutaires.
   • Employés à Durée Déterminée : Ces employés sont embauchés pour une période ou un projet spécifique. Le contrat de travail doit clairement indiquer la raison de la durée déterminée et la date ou l'événement de fin.
   • Employés Occasionnels : Les travailleurs occasionnels sont employés selon les besoins sans horaire régulier. Ils sont généralement appelés à travailler lorsque nécessaire et n'ont pas d'heures garanties.

2. Travailleurs Indépendants :

   • Les contractants gèrent leurs propres entreprises et fournissent des services aux clients sous un contrat de services. Ils ne sont pas considérés comme des employés et ne reçoivent donc pas les mêmes droits et avantages d'emploi. Cependant, ils ont plus de flexibilité et de contrôle sur leur travail.

3. Agences de Travail Temporaire :

   • Les employeurs peuvent embaucher des travailleurs temporaires par le biais d'agences de travail temporaire. Ces agences s'occupent du recrutement, de la paie et des tâches administratives, tandis que les travailleurs sont placés chez l'entreprise cliente pour des missions de courte durée.

4. Services d'Employeur de Référence (EOR) :

   • Un Employeur de Référence (EOR) comme Rivermate peut être une excellente option pour les entreprises souhaitant embaucher en Nouvelle-Zélande sans établir une entité légale dans le pays. L'EOR devient l'employeur légal du travailleur, s'occupant de toutes les responsabilités liées à l'emploi, y compris la paie, les impôts, les avantages sociaux et la conformité aux lois du travail locales. Cela permet à l'entreprise cliente de se concentrer sur la gestion des activités quotidiennes et des performances du travailleur.

Avantages de l'Utilisation d'un Employeur de Référence en Nouvelle-Zélande :

• Conformité : L'EOR garantit que toutes les pratiques d'emploi sont conformes aux lois et réglementations du travail en Nouvelle-Zélande, réduisant ainsi le risque de problèmes juridiques et de pénalités.
• Rentabilité : La création d'une entité légale en Nouvelle-Zélande peut être coûteuse et chronophage. Un EOR permet aux entreprises d'embaucher des travailleurs rapidement et efficacement sans avoir besoin d'une entité locale.
• Soulagement Administratif : L'EOR s'occupe de toutes les tâches administratives liées à l'emploi, y compris le traitement de la paie, les déclarations fiscales et l'administration des avantages sociaux, permettant à l'entreprise cliente de se concentrer sur ses activités principales.
• Flexibilité : Les entreprises peuvent embaucher des travailleurs pour des projets à court terme ou des besoins spécifiques sans engagements à long terme, ce qui facilite l'ajustement de la main-d'œuvre en fonction des besoins.
• Expertise Locale : Les EOR ont une connaissance approfondie du marché du travail local et des pratiques d'emploi, fournissant des informations précieuses et un soutien pour assurer des opérations fluides.

En résumé, bien que l'emploi direct, le travail indépendant et le travail temporaire soient des options viables pour embaucher en Nouvelle-Zélande, l'utilisation d'un Employeur de Référence comme Rivermate offre des avantages significatifs en termes de conformité, d'économies de coûts, d'efficacité administrative et de flexibilité.

Lorsqu'on utilise un Employeur de Représentation (EOR) en Nouvelle-Zélande, l'EOR s'occupe du dépôt et du paiement des impôts et des cotisations de sécurité sociale des employés. Cela inclut l'impôt Pay As You Earn (PAYE), qui est déduit des salaires des employés, ainsi que les contributions KiwiSaver, qui sont les cotisations d'épargne-retraite. L'EOR assure la conformité avec les lois et règlements fiscaux de la Nouvelle-Zélande, en gérant tous les dépôts et paiements nécessaires des impôts sur les salaires auprès du Département des Recettes Intérieures (IRD). Ce service soulage l'entreprise cliente du fardeau administratif et garantit que toutes les obligations légales sont respectées avec précision et en temps voulu.

Oui, il est possible d'embaucher des travailleurs indépendants en Nouvelle-Zélande. Cependant, il existe des considérations et des exigences légales spécifiques à respecter pour garantir la conformité avec les lois du travail néo-zélandaises.

1. Définition et Classification : En Nouvelle-Zélande, un travailleur indépendant est une personne qui est auto-entrepreneur et fournit des services à un client en vertu d'un contrat de services. Il est crucial de classer correctement les travailleurs comme employés ou travailleurs indépendants, car une mauvaise classification peut entraîner des répercussions juridiques et financières. Les employés ont droit à des avantages tels que les congés annuels, les congés de maladie et le salaire minimum, tandis que les travailleurs indépendants n'y ont pas droit.

2. Accord Contractuel : Lors de l'embauche d'un travailleur indépendant, il est essentiel d'avoir un contrat clair et complet qui décrit l'étendue du travail, les modalités de paiement, la durée du contrat et d'autres conditions pertinentes. Ce contrat doit clairement indiquer que l'individu est un travailleur indépendant et non un employé.

3. Obligations Fiscales : Les travailleurs indépendants en Nouvelle-Zélande sont responsables de leurs propres obligations fiscales, y compris l'impôt sur le revenu et la taxe sur les biens et services (GST) si applicable. Ils doivent s'inscrire auprès du Département des recettes intérieures (IRD) et déposer leurs propres déclarations fiscales. Les employeurs ne retiennent pas les impôts pour les travailleurs indépendants.

4. Droits et Protections de l'Emploi : Les travailleurs indépendants n'ont pas les mêmes droits et protections que les employés en vertu de la loi du travail néo-zélandaise. Par exemple, ils n'ont pas droit aux congés payés, au salaire minimum ou à la protection contre le licenciement abusif. Cependant, ils ont le droit de négocier leurs propres conditions de travail.

5. Santé et Sécurité : Les employeurs ont encore certaines obligations en matière de santé et de sécurité envers les travailleurs indépendants. En vertu de la loi sur la santé et la sécurité au travail de 2015, les entreprises doivent veiller, autant que raisonnablement possible, à la santé et à la sécurité de tous les travailleurs, y compris les contractuels.

6. Résolution des Conflits : Les conflits entre les travailleurs indépendants et leurs clients sont généralement résolus par les termes du contrat et peuvent être portés devant un tribunal civil si nécessaire. Contrairement aux employés, les travailleurs indépendants n'ont pas accès à l'Autorité des relations de travail pour les litiges d'emploi.

Utiliser un service d'Employeur de Record (EOR) comme Rivermate peut simplifier le processus d'embauche de travailleurs indépendants en Nouvelle-Zélande. Un EOR peut aider à assurer la conformité avec les lois locales, gérer les contrats, traiter les paiements et fournir des conseils sur les obligations fiscales. Cela peut être particulièrement bénéfique pour les entreprises étrangères cherchant à embaucher des contractuels en Nouvelle-Zélande sans établir une entité locale.

Créer une entreprise en Nouvelle-Zélande est réputé pour être un processus relativement simple et efficace. Voici un calendrier détaillé pour créer une entreprise en Nouvelle-Zélande :

1. Réservation du nom de l'entreprise (1-2 jours) :

   • La première étape consiste à réserver un nom d'entreprise auprès du New Zealand Companies Office. Cela peut être fait en ligne et prend généralement 1 à 2 jours ouvrables pour approbation. La réservation du nom est valable pendant 20 jours ouvrables.

2. Enregistrement de l'entreprise (1-2 jours) :

   • Une fois le nom de l'entreprise réservé, vous pouvez procéder à l'enregistrement de l'entreprise auprès du Companies Office. Cela implique de fournir des détails sur l'entreprise, tels que l'adresse du siège social, le(s) directeur(s) et le(s) actionnaire(s). Le processus d'enregistrement est également complété en ligne et prend généralement 1 à 2 jours ouvrables.

3. Certificat d'incorporation (immédiat à 1 jour) :

   • Après la soumission et l'approbation de l'enregistrement, le Companies Office délivre un certificat d'incorporation. Ce certificat est généralement délivré immédiatement ou dans un délai d'un jour ouvrable.

4. Numéro IRD et enregistrement à la GST (1-2 jours) :

   • Après l'incorporation, l'entreprise doit s'enregistrer auprès de l'Inland Revenue Department (IRD) pour obtenir un numéro IRD. Si l'entreprise prévoit un chiffre d'affaires supérieur à 60 000 NZD en 12 mois, elle doit également s'enregistrer pour la taxe sur les biens et services (GST). Ce processus peut être effectué en ligne et prend généralement 1 à 2 jours ouvrables.

5. Ouverture d'un compte bancaire (1-2 semaines) :

   • L'étape suivante consiste à ouvrir un compte bancaire d'entreprise en Nouvelle-Zélande. Ce processus peut prendre 1 à 2 semaines, selon les exigences de la banque et la complétude des documents fournis.

6. Enregistrement auprès de l'ACC (1-2 jours) :

   • Les employeurs en Nouvelle-Zélande doivent s'enregistrer auprès de l'Accident Compensation Corporation (ACC) pour l'assurance contre les accidents du travail. Cet enregistrement peut être complété en ligne et prend généralement 1 à 2 jours ouvrables.

7. Mise en place de la paie (1-2 semaines) :

   • La mise en place de la paie implique le choix d'un système de paie, l'enregistrement auprès de l'IRD pour le PAYE (Pay As You Earn) et la garantie de la conformité avec les lois sur l'emploi. Ce processus peut prendre 1 à 2 semaines, selon la complexité du système de paie et le nombre d'employés.

En résumé, le processus complet de création d'une entreprise en Nouvelle-Zélande peut prendre environ 2 à 4 semaines, selon l'efficacité de chaque étape et la réactivité des parties impliquées. Utiliser un service d'Employeur de Record (EOR) comme Rivermate peut considérablement simplifier ce processus, car ils gèrent bon nombre de ces tâches administratives pour vous, vous permettant de vous concentrer sur vos activités principales.

La conformité RH en Nouvelle-Zélande fait référence au respect des lois et règlements du travail du pays, qui régissent la relation entre les employeurs et les employés. Cela inclut une large gamme d'exigences légales telles que les contrats de travail, le salaire minimum, les heures de travail, les normes de santé et de sécurité, les droits aux congés, les lois anti-discrimination et les procédures de licenciement.

Les aspects clés de la conformité RH en Nouvelle-Zélande incluent :

1. Accords de Travail : Tous les employés doivent avoir un accord de travail écrit, qui décrit les termes et conditions de leur emploi. C'est une exigence légale en vertu de la loi sur les relations de travail de 2000.

2. Salaire Minimum : Les employeurs doivent payer leurs employés au moins le salaire minimum, qui est révisé annuellement par le gouvernement.

3. Heures de Travail et Heures Supplémentaires : Il existe des règlements concernant les heures de travail maximales et la rémunération des heures supplémentaires. Les employeurs doivent s'assurer que les employés ne travaillent pas des heures excessives et sont correctement rémunérés pour les heures supplémentaires.

4. Santé et Sécurité : La loi sur la santé et la sécurité au travail de 2015 exige que les employeurs fournissent un environnement de travail sûr et prennent toutes les mesures pratiques pour assurer la santé et la sécurité de leurs employés.

5. Droits aux Congés : Les employés ont droit à divers types de congés, y compris les congés annuels, les congés maladie, les congés parentaux et les congés de deuil. Ces droits sont décrits dans la loi sur les congés de 2003.

6. Anti-Discrimination : La loi sur les droits de l'homme de 1993 et la loi sur les relations de travail de 2000 interdisent la discrimination sur le lieu de travail basée sur des facteurs tels que la race, le sexe, l'âge, le handicap et l'orientation sexuelle.

7. Procédures de Licenciement : Il existe des procédures spécifiques à suivre lors du licenciement d'un employé, y compris la fourniture d'un préavis et l'assurance que le licenciement est justifié et équitable.

Importance de la Conformité RH en Nouvelle-Zélande :

1. Protection Juridique : La conformité aux lois RH protège les employeurs des litiges juridiques et des poursuites potentielles. La non-conformité peut entraîner des pénalités financières importantes et nuire à la réputation de l'entreprise.

2. Droits des Employés : Assurer la conformité aide à protéger les droits des employés, favorisant un lieu de travail juste et équitable. Cela peut conduire à une plus grande satisfaction et rétention des employés.

3. Sécurité au Travail : Le respect des règlements de santé et de sécurité minimise le risque d'accidents et de blessures sur le lieu de travail, créant un environnement plus sûr pour les employés.

4. Gestion de la Réputation : Les entreprises qui se conforment aux lois RH sont mieux perçues par les employés, les clients et le public. Cela peut améliorer la réputation de l'entreprise et la rendre plus attrayante pour les talents de haut niveau.

5. Efficacité Opérationnelle : Des politiques et procédures RH claires et conformes peuvent améliorer l'efficacité opérationnelle en réduisant les malentendus et les conflits entre employeurs et employés.

6. Gestion des Risques : La conformité aide à identifier et à atténuer les risques associés aux pratiques d'emploi, réduisant la probabilité de problèmes juridiques coûteux et assurant la continuité des activités.

Utiliser un Employeur de Record (EOR) comme Rivermate peut être particulièrement bénéfique pour les entreprises opérant en Nouvelle-Zélande. Un EOR peut aider à naviguer dans les complexités de la conformité RH en gérant la paie, les avantages sociaux, les impôts et en assurant le respect des lois locales sur l'emploi. Cela permet aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales tout en minimisant le risque de non-conformité et ses conséquences associées.

Oui, les employés en Nouvelle-Zélande reçoivent tous leurs droits et avantages lorsqu'ils sont employés par l'intermédiaire d'un Employeur de Référence (EOR) comme Rivermate. Un EOR garantit la conformité avec les lois et réglementations locales du travail, ce qui est crucial dans un pays comme la Nouvelle-Zélande où les lois sur l'emploi sont complètes et centrées sur les employés. Voici quelques aspects clés :

1. Contrats de travail : L'EOR fournira des contrats de travail conformes aux exigences légales de la Nouvelle-Zélande, garantissant que tous les termes et conditions sont clairs et juridiquement contraignants.

2. Salaire minimum : Les employés sont garantis de recevoir au moins le salaire minimum stipulé par la loi néo-zélandaise. L'EOR veille à ce que les salaires soient payés correctement et à temps.

3. Droits aux congés : Les employés ont droit à divers types de congés, y compris les congés annuels, les congés de maladie, les congés de deuil et les jours fériés. L'EOR gère ces droits conformément à la loi sur les jours fériés de 2003 de la Nouvelle-Zélande.

4. KiwiSaver : L'EOR s'occupera des contributions à KiwiSaver, le régime d'épargne-retraite de la Nouvelle-Zélande, en veillant à ce que les contributions de l'employeur et de l'employé soient effectuées correctement.

5. Santé et sécurité : L'EOR est responsable de veiller à ce que le lieu de travail soit conforme à la loi sur la santé et la sécurité au travail de 2015, offrant un environnement de travail sûr pour les employés.

6. Traitement équitable : Les employés sont protégés par la loi sur les relations de travail de 2000, qui promeut un traitement équitable et interdit la discrimination, le harcèlement et le licenciement injuste. L'EOR veille au respect de ces protections.

7. Congé parental : Les employés ont droit au congé parental en vertu de la loi sur le congé parental et la protection de l'emploi de 1987. L'EOR gérera ces droits et veillera à la conformité avec la loi.

8. Résolution des conflits : En cas de litiges liés à l'emploi, l'EOR suivra les procédures légales de résolution, garantissant que les employés ont accès à des processus équitables et justes.

En utilisant un EOR comme Rivermate, les entreprises peuvent s'assurer que leurs employés en Nouvelle-Zélande reçoivent tous les droits et avantages auxquels ils ont droit en vertu des lois locales, tout en simplifiant les complexités de la conformité à l'emploi international.

Embaucher quelqu'un en Nouvelle-Zélande implique plusieurs coûts que les employeurs doivent prendre en compte. Ces coûts peuvent être largement catégorisés en dépenses directes et indirectes. Voici une répartition détaillée :

Coûts Directs :

1. Salaires et Rémunérations :

   • Le coût principal est le salaire ou le salaire horaire de l'employé. La Nouvelle-Zélande a un salaire minimum que les employeurs doivent respecter, qui en 2023 est de 21,20 NZD par heure pour les adultes. Cependant, les salaires peuvent varier considérablement en fonction de l'industrie, du rôle et du niveau d'expérience.

2. Contributions KiwiSaver :

   • Les employeurs sont tenus de contribuer au régime d'épargne-retraite KiwiSaver de leurs employés. La contribution minimale de l'employeur est de 3 % du salaire brut ou des rémunérations de l'employé.

3. Prélèvements de la Corporation d'indemnisation des accidents (ACC) :

   • Les employeurs doivent payer des prélèvements ACC, qui financent le régime d'assurance accident sans faute de la Nouvelle-Zélande. Le taux de prélèvement varie en fonction de l'industrie et du niveau de risque associé au travail, mais se situe généralement entre 0,72 % et 1,21 % des revenus de l'employé.

4. Congés Payés et Droits aux Congés :

   • Les employés ont droit à un minimum de quatre semaines de congé annuel payé après 12 mois d'emploi continu. De plus, il y a 11 jours fériés, et les employés ont droit à être payés pour ces jours s'ils tombent un jour où ils travailleraient normalement.
   • Les droits aux congés de maladie sont d'un minimum de 10 jours par an après six mois d'emploi continu.

5. Taxes sur les Salaires :

   • Les employeurs doivent déduire l'impôt Pay As You Earn (PAYE) des salaires des employés et le remettre au Département des recettes intérieures (IRD). Les taux de PAYE varient en fonction du niveau de revenu de l'employé.

Coûts Indirects :

1. Recrutement et Intégration :

   • Coûts associés au recrutement de nouveaux employés, y compris la publicité, les frais d'agence de recrutement et le temps passé à interviewer et intégrer.

2. Formation et Développement :

   • Investissement dans des programmes de formation pour s'assurer que les employés possèdent les compétences et les connaissances nécessaires pour effectuer leurs tâches efficacement.

3. Santé et Sécurité au Travail :

   • Conformité aux réglementations en matière de santé et de sécurité, ce qui peut inclure des coûts pour l'équipement de sécurité, la formation et les audits.

4. Avantages Sociaux :

   • Avantages supplémentaires tels que l'assurance santé, les primes et autres avantages pouvant être offerts pour attirer et retenir les talents.

5. Coûts Administratifs :

   • Coûts liés à la gestion de la paie, à la conformité avec les lois sur l'emploi et à d'autres fonctions RH.

Utiliser un Employeur de Référence (EOR) comme Rivermate :

Un Employeur de Référence (EOR) peut aider à gérer ces coûts et ces complexités en assumant les responsabilités légales de l'emploi. Voici les avantages d'utiliser un EOR en Nouvelle-Zélande :

1. Conformité :

   • Assure la conformité avec les lois sur l'emploi en Nouvelle-Zélande, y compris les réglementations fiscales, les lois du travail et les avantages statutaires, réduisant ainsi le risque de problèmes juridiques et de pénalités.

2. Efficacité des Coûts :

   • Rationalise le traitement de la paie, les déclarations fiscales et l'administration des avantages, réduisant potentiellement les frais administratifs et les erreurs.

3. Rapidité de Mise sur le Marché :

   • Permet aux entreprises de recruter rapidement des employés en Nouvelle-Zélande sans avoir besoin de créer une entité locale, économisant ainsi du temps et des ressources.

4. Concentration sur les Activités Principales :

   • Permet aux entreprises de se concentrer sur leurs opérations principales tandis que l'EOR gère les tâches RH et administratives.

5. Évolutivité :

   • Offre la flexibilité d'ajuster la taille de la main-d'œuvre en fonction des besoins de l'entreprise sans l'engagement à long terme et les complexités de l'emploi direct.

En tirant parti d'un EOR comme Rivermate, les entreprises peuvent gérer efficacement les coûts et les charges administratives associés à l'emploi de personnel en Nouvelle-Zélande, assurer la conformité et permettre une concentration plus stratégique sur la croissance de l'entreprise.

Lorsqu'une entreprise utilise un service d'Employeur de Recrutement (EOR) comme Rivermate en Nouvelle-Zélande, l'EOR assume de nombreuses responsabilités légales associées à l'emploi. Cependant, l'entreprise conserve certaines obligations et doit s'assurer de la conformité avec les lois locales. Voici les principales responsabilités et considérations légales :

1. Contrats de travail et conformité :

   • L'EOR est responsable de la rédaction et de la maintenance des contrats de travail conformes aux lois sur l'emploi en Nouvelle-Zélande. Cela inclut s'assurer que les contrats répondent aux exigences de la loi sur les relations de travail de 2000.
   • L'EOR doit s'assurer que tous les accords de travail incluent des clauses obligatoires, telles que celles relatives aux salaires, aux heures de travail, aux droits aux congés et aux procédures de résiliation.

2. Paie et fiscalité :

   • L'EOR gère le traitement de la paie, s'assurant que les employés sont payés correctement et à temps.
   • L'EOR est responsable de la retenue et du versement de l'impôt sur le revenu (PAYE), des contributions KiwiSaver et d'autres déductions statutaires au Département des impôts (IRD).

3. Avantages et droits des employés :

   • L'EOR doit fournir aux employés des avantages statutaires, y compris les congés annuels, les congés de maladie, les congés parentaux et les jours fériés, comme le prévoit la loi sur les congés de 2003.
   • L'EOR s'assure de la conformité avec la loi sur le salaire minimum de 1983, garantissant que les employés reçoivent au moins le salaire minimum.

4. Santé et sécurité :

   • L'EOR doit se conformer à la loi sur la santé et la sécurité au travail de 2015, garantissant un environnement de travail sûr pour les employés.
   • Cela inclut la réalisation d'évaluations des risques, la fourniture de formations nécessaires et la mise en œuvre de politiques de santé et de sécurité.

5. Relations de travail et résolution des conflits :

   • L'EOR gère les relations de travail, y compris la gestion des griefs, des conflits et des mesures disciplinaires conformément à la loi sur les relations de travail de 2000.
   • L'EOR doit suivre un processus équitable et les principes de justice naturelle lors du traitement des questions d'emploi.

6. Tenue des dossiers et rapports :

   • L'EOR est responsable de la tenue de dossiers d'emploi précis, y compris les dossiers de temps et de salaire, les soldes de congés et les informations personnelles des employés.
   • L'EOR doit se conformer à la loi sur la protection de la vie privée de 2020, garantissant que les données des employés sont traitées et stockées en toute sécurité.

7. Conformité aux lois anti-discrimination :

   • L'EOR doit s'assurer de la conformité avec la loi sur les droits de l'homme de 1993, qui interdit la discrimination en matière d'emploi sur divers motifs tels que la race, le sexe, l'âge et le handicap.

8. Immigration et visas de travail :

   • En cas d'embauche d'employés étrangers, l'EOR doit s'assurer qu'ils disposent des visas de travail appropriés et se conformer à la loi sur l'immigration de 2009.
   • L'EOR gère le processus de demande de visa et s'assure que les employés ont le droit légal de travailler en Nouvelle-Zélande.

Bien que l'EOR assume bon nombre de ces responsabilités, l'entreprise doit encore :

• S'assurer que l'EOR est réputé et conforme aux lois locales.
• Maintenir une surveillance des activités de l'EOR pour s'assurer qu'il remplit ses obligations.
• Communiquer efficacement avec l'EOR pour résoudre tout problème ou changement dans les conditions d'emploi.

En utilisant un EOR comme Rivermate, les entreprises peuvent atténuer les complexités de la gestion de la conformité aux lois sur l'emploi en Nouvelle-Zélande, leur permettant de se concentrer sur leurs activités principales tout en s'assurant que leur personnel est géré légalement et efficacement.

Rivermate, en tant qu'Employeur de Référence (EOR) en Nouvelle-Zélande, assure la conformité RH grâce à une compréhension et une application complètes des lois et règlements locaux en matière d'emploi. Voici plusieurs façons dont Rivermate y parvient :

1. Contrats de travail : Rivermate s'assure que tous les contrats de travail sont conformes aux exigences légales de la Nouvelle-Zélande. Cela inclut le respect de la Loi sur les relations de travail de 2000, qui impose des termes clairs d'emploi, y compris les descriptions de poste, les salaires, les heures de travail et les droits aux congés.

2. Conformité au salaire minimum : Rivermate garantit que tous les employés sont payés au moins le salaire minimum stipulé par la loi néo-zélandaise. Ils se tiennent informés de tout changement du salaire minimum et ajustent les salaires en conséquence pour assurer la conformité.

3. Droits aux congés : Rivermate gère les droits aux congés conformément à la Loi sur les congés de 2003. Cela inclut les congés annuels, les jours fériés, les congés de maladie, les congés de deuil et les congés parentaux. Ils s'assurent que les employés reçoivent les droits aux congés appropriés et que ceux-ci sont correctement enregistrés et gérés.

4. Réglementations en matière de santé et de sécurité : Rivermate assure la conformité avec la Loi sur la santé et la sécurité au travail de 2015. Ils mettent en œuvre les politiques et procédures nécessaires en matière de santé et de sécurité pour créer un environnement de travail sûr pour les employés. Cela inclut des évaluations régulières des risques et la formation des employés aux pratiques de santé et de sécurité.

5. Impôts et contributions sociales : Rivermate gère tout le traitement de la paie, y compris la déduction et le versement de l'impôt sur le revenu, les contributions KiwiSaver et autres déductions statutaires. Ils s'assurent que toutes les obligations fiscales sont respectées conformément aux exigences du Département des recettes intérieures (IRD).

6. Traitement équitable et anti-discrimination : Rivermate assure la conformité avec la Loi sur les droits de l'homme de 1993 et la Loi sur les relations de travail de 2000, qui protègent les employés contre la discrimination et le traitement inéquitable. Ils mettent en œuvre des politiques et des formations pour promouvoir un lieu de travail équitable et inclusif.

7. Droits des employés et licenciement : Rivermate s'assure que tout licenciement est effectué en conformité avec les exigences légales de la Nouvelle-Zélande. Cela inclut de fournir le préavis approprié, de suivre un processus équitable et de s'assurer que tout licenciement ou redondance est justifié et documenté.

8. Mises à jour et formations régulières : Rivermate se tient au courant de tout changement dans les lois et règlements en matière d'emploi en Nouvelle-Zélande. Ils fournissent des mises à jour et des formations régulières à leur équipe RH et à leurs clients pour assurer une conformité continue.

En tirant parti de l'expertise de Rivermate en tant qu'Employeur de Référence, les entreprises peuvent naviguer en toute confiance dans les complexités du paysage de l'emploi en Nouvelle-Zélande, en assurant une pleine conformité avec toutes les exigences légales tout en se concentrant sur leurs activités principales.