Congés en Nouvelle-Zélande

Naviguer dans les droits aux congés des employés en Nouvelle-Zélande nécessite une compréhension claire de la législation robuste du pays en matière d'emploi. Les employeurs sont légalement tenus de fournir divers types de congés, garantissant aux employés du temps libre pour le repos, la maladie, les responsabilités familiales et d'autres événements importants de la vie. Ces droits sont principalement régis par la Holidays Act 2003 et la Parental Leave and Employment Protection Act 1987, établissant des normes minimales que tous les employeurs doivent respecter.

Comprendre et administrer correctement ces types de congés est crucial pour assurer la conformité et maintenir de bonnes relations avec les employés. Ce guide présente les principaux droits aux congés applicables en Nouvelle-Zélande pour 2026, couvrant le congé annuel, les jours fériés, le congé maladie, le congé parental et d’autres formes courantes de congé.

Congé annuel

Les employés en Nouvelle-Zélande ont droit à un minimum de quatre semaines de congé annuel payé par an. Ce droit s’accumule au cours des 12 premiers mois d’emploi continu chez le même employeur. Une fois qu’un employé a terminé 12 mois de service, il devient éligible à ses premières quatre semaines de congé annuel.

• Droit : 4 semaines de congé annuel payé par période de 12 mois.
• Accumulation : Le droit est acquis après avoir complété 12 mois d’emploi continu. Après les premiers 12 mois, le droit est renouvelé chaque année à la date anniversaire de l’employé.
• Prise de congé : Le congé doit idéalement être pris à un moment convenu entre l’employeur et l’employé. Si aucun accord n’est trouvé, l’employeur peut exiger que l’employé prenne son congé avec un préavis d’au moins 14 jours, à condition que la demande soit raisonnable.
• Paiement : Le congé annuel est payé au tarif du salaire hebdomadaire ordinaire de l’employé ou au revenu hebdomadaire moyen sur les 12 mois précédents, selon le montant le plus élevé.
• Fin d’emploi : En cas de rupture du contrat, tout droit au congé annuel non pris et accumulé doit être versé à l’employé.

Jours fériés

La Nouvelle-Zélande observe 11 jours fériés nationaux chaque année. En général, les employés ont droit à un jour chômé payé si un jour férié coïncide avec une journée normalement travaillée.

• Droit : Jour chômé payé si le jour férié tombe un « jour de travail habituel ».
• Travailler un jour férié : Si un employé travaille un jour férié qui est un « jour de travail habituel », il doit être payé au moins à temps et demi pour les heures effectuées et se voir accorder un jour de repos alternatif payé (un « jour en lieu »).
• Mondayisation : Certains jours fériés sont « Mondayisés » s’ils tombent un week-end. Cela signifie que le jour férié est observé le lundi suivant (ou le mardi si le jour férié tombe un dimanche et que le lendemain lundi est également un jour férié). Cela concerne Christmas Day, Boxing Day, New Year’s Day et le 2 janvier.

Voici les jours fériés nationaux pour 2026 :

Fête	Date	Jour de la semaine
Jour de l'An	1 janvier	jeudi
Jour après le Nouvel An	2 janvier	vendredi
Waitangi Day	6 février	vendredi
Vendredi Saint	3 avril	vendredi
Lundi de Pâques	6 avril	lundi
Jour de l'ANZAC	25 avril	samedi
Jour de l'ANZAC (observé)	27 avril	lundi
Anniversaire du Roi	1 juin	lundi
Matariki	10 juillet	vendredi
Fête du Travail	26 octobre	lundi
Noël	25 décembre	vendredi
Boxing Day	26 décembre	samedi
Boxing Day (observé)	28 décembre	lundi

Note : Les jours d’anniversaire régionaux sont également des jours fériés, observés à des dates différentes selon la région.

Congé maladie

Les employés ont droit à un congé maladie payé pour prendre soin d’eux-mêmes ou d’un ou d’une personne à leur charge (conjoint ou partenaire, enfant, parent ou toute personne dépendant de l’employé pour sa garde).

• Droit : 10 jours de congé maladie payé par an.
• Eligibilité : Les employés deviennent éligibles au congé maladie après 6 mois d’emploi continu chez le même employeur.
• Accumulation : Le droit de 10 jours est renouvelé chaque année à la date anniversaire de l’employé. Le congé maladie non utilisé peut être reporté, jusqu’à un maximum de 20 jours de congé maladie total accumulé à tout moment.
• Paiement : Le congé maladie est payé au tarif du salaire journalier pertinent de l’employé ou au salaire journalier moyen.
• Justification : Un employeur peut demander une preuve de maladie ou blessure (par exemple, un certificat médical) si l’employé est malade pendant trois jours ou plus consécutifs. L’employeur doit payer le coût de l’obtention de la preuve si cette demande intervient dans les trois premiers jours d’absence.

Congé parental

Le congé parental en Nouvelle-Zélande permet aux employés de prendre un congé pour s’occuper d’un nouveau-né. Il comprend le congé principal (pour la mère ou le principal responsable), le congé du partenaire et le congé étendu.

• Congé principal : Les employés éligibles peuvent prendre jusqu’à 26 semaines de congé principal payé. Ce congé est financé par le gouvernement (via Inland Revenue) si l’employé remplit les critères d’éligibilité basés sur son historique de travail.
• Congé du partenaire : Un employé dont le partenaire attend un enfant ou adopte un enfant peut avoir droit à un ou deux semaines de congé non payé pour le partenaire. La durée dépend de la durée de service de l’employé.
• Congé étendu : Les employés éligibles peuvent prendre jusqu’à 52 semaines de congé prolongé non payé. Cela s’ajoute au congé principal et au congé du partenaire, permettant une absence totale pouvant aller jusqu’à 52 semaines (ou plus dans certains cas, comme les naissances multiples).
• Eligibilité : L’éligibilité aux droits au congé parental dépend de la durée de service de l’employé chez son employeur (soit 6 ou 12 mois de service continu pour un certain nombre d’heures par semaine).
• Reprise du travail : Les employés ont le droit de revenir à leur poste après leur congé parental, ou à un poste similaire si leur rôle initial n’est plus disponible.

Autres types de congé

La législation néo-zélandaise et la pratique courante reconnaissent plusieurs autres types de congé :

• Congé de deuil : Les employés ont droit à un congé de deuil payé suite au décès d’un membre de la famille. Le droit est de 3 jours pour le décès d’un conjoint ou partenaire, enfant, parent, frère ou sœur, grand-parent, petit-enfant, ou le conjoint ou partenaire d’un enfant. Pour d’autres personnes, un jour est accordé si l’employeur accepte que l’employé a subi un deuil. L’éligibilité requiert 6 mois de service continu.
• Service de jury: Les employés convoqués au service de jury ont droit à un congé. Si le tribunal verse une petite indemnité de présence, l’employeur n’est pas légalement tenu de payer l’employé pendant son service de jury, mais certains peuvent choisir de le faire.
• Congé d’études : Il n’existe pas de droit statutaire au congé d’études. Toute disposition concernant ce congé est généralement mentionnée dans le contrat de travail ou la politique de l’entreprise.
• Congé sabbatique : Semblable au congé d’études, le congé sabbatique n’est pas un droit statutaire. Il s’agit souvent d’un avantage négocié pour des employés de longue date, généralement mentionné dans les contrats individuels.

Gérer précisément et conformément à ces droits variés en matière de congé est essentiel pour tout employeur opérant en Nouvelle-Zélande.