En Nouvelle-Zélande, chaque employé a droit à un minimum de 4 semaines de congé annuel payé après chaque période de 12 mois de travail continu avec une entreprise. Le droit au congé annuel commence à la date anniversaire, qui est la date à laquelle l'employé a commencé à travailler pour l'employeur.

Calcul du Congé Annuel pour les Heures Irrégulières

Pour les employés ayant des heures de travail hebdomadaires fluctuantes, l'employeur peut déterminer ce qui constitue 4 semaines de congé en accord avec l'employé. Cet accord doit être clairement indiqué dans le contrat de travail.

Employés à Durée Déterminée et Occasionnels

Les employés à temps partiel, à durée déterminée ou occasionnels ont généralement droit à une part proportionnelle du congé annuel en fonction des heures qu'ils ont travaillées. Si un employé est sous contrat à durée déterminée pour moins de 12 mois, il a droit à recevoir 8 % de ses revenus bruts en tant qu'indemnité de congé à la fin du contrat.

Report de Congé

Tout congé annuel non utilisé est automatiquement reporté à l'année suivante. Cependant, les employeurs peuvent demander à l'employé d'utiliser ce congé dans un délai raisonnable.

Monétisation du Congé Annuel

Les employés ont la possibilité de monétiser 1 semaine de leur congé annuel chaque année, à condition d'avoir le consentement de leur employeur.

Périodes de Fermeture Annuelle

Si un lieu de travail impose une fermeture annuelle, les exigences en matière de congé annuel pour cette période peuvent être déduites du solde de congé accumulé.

La Nouvelle-Zélande célèbre 11 jours fériés nationaux chaque année. En plus de ceux-ci, chaque région observe un jour anniversaire unique.

Jours Fériés Nationaux

Les jours fériés nationaux de la Nouvelle-Zélande sont les suivants :

• Jour de l'An : 1er janvier
• Lendemain du Jour de l'An : 2 janvier
• Jour de Waitangi : 6 février, commémorant la signature du Traité de Waitangi
• Vendredi Saint : La date varie, basée sur Pâques
• Lundi de Pâques : La date varie, basée sur Pâques
• Jour de l'ANZAC : 25 avril, en souvenir des soldats tombés d'Australie et de Nouvelle-Zélande
• Anniversaire du Roi : Premier lundi de juin
• Matariki : La date varie, basée sur le Maramataka, le calendrier lunaire Māori
• Fête du Travail : Quatrième lundi d'octobre
• Noël : 25 décembre
• Lendemain de Noël : 26 décembre

Si un jour férié tombe un week-end, il est généralement "lundiisé" et observé le lundi suivant.

Jours Anniversaires Régionaux

Chaque région de Nouvelle-Zélande célèbre son propre jour anniversaire, commémorant la fondation de la zone provinciale. Les dates de ces jours varient :

• Northland : Dernier lundi de janvier
• Auckland : Dernier lundi de janvier
• Taranaki : Deuxième lundi de mars
• Hawke's Bay : Vendredi avant la Fête du Travail
• Wellington : Troisième lundi de janvier
• Nelson : Premier lundi après la Fête du Travail
• Marlborough : Premier lundi après la Fête du Travail
• South Canterbury : Quatrième lundi de septembre
• Canterbury : Deuxième vendredi après le premier mardi de novembre
• Westland : La date varie selon les villes
• Otago : Troisième lundi de mars
• Îles Chatham : Premier lundi de novembre.

Les employés en Nouvelle-Zélande ont droit à divers types de congés, chacun régi par une législation spécifique.

Congé de Maladie

Après six mois d'emploi continu, les employés ont droit à 10 jours de congé de maladie payé par an. Ce congé peut être utilisé pour une maladie ou une blessure personnelle, ou pour s'occuper d'une personne à charge.

Congé de Deuil

Les employés ont droit à trois jours de congé de deuil payé suite au décès d'un membre proche de la famille, et un jour pour d'autres circonstances définies.

Congé Parental

Congé du Principal Responsable

Les principaux responsables, souvent les mères, ont droit à jusqu'à 26 semaines de congé parental payé. L'éligibilité est soumise à des conditions.

Congé de Paternité du Partenaire

Les partenaires d'un principal responsable ont droit à jusqu'à deux semaines de congé non payé. Certains employeurs peuvent offrir un congé payé pour le partenaire.

Autres Types de Congé

Congé pour Violence Familiale

Les employés affectés par la violence familiale ont droit à 10 jours de congé payé par an pour aider à faire face aux effets de la violence.

Congé pour Service de Jury

Les employés convoqués pour le service de jury peuvent recevoir une compensation des tribunaux. Les employeurs ne sont pas légalement obligés de payer les employés pendant le service de jury.

Congé Spécial

Des circonstances peuvent survenir où des types de congés supplémentaires peuvent être disponibles, y compris le Congé de la Force de Défense pour les membres des forces bénévoles, le Congé Sans Solde à la discrétion de l'employeur, et le Congé de Stress, qui est généralement traité sous les dispositions du congé de maladie.

Considérations Importantes

Éligibilité

De nombreux types de congés ont des critères d'éligibilité concernant la durée de service et le statut d'emploi de l'employé.

Tenue des Registres

Les employeurs doivent tenir des registres précis des congés pris par les employés et de leurs droits.

Accords de Travail

Les dispositions relatives aux congés peuvent être décrites dans les accords de travail, offrant potentiellement des conditions au-delà des minimums légaux.