Au Népal, les lois du travail offrent aux employés plusieurs types de congés, leur offrant des opportunités de repos et de temps personnel.

Congé de Domicile

Les employés qui ont complété une année de service continu ont droit à un jour de congé de domicile pour chaque 20 jours ouvrables. Le congé de domicile peut être accumulé jusqu'à 90 jours. S'il n'est pas utilisé, il expire à la fin de l'année.

Congé de Maladie

Les employés ont droit à 12 jours de congé de maladie par an à demi-salaire. Le congé de maladie peut être accumulé jusqu'à 45 jours. Les employeurs peuvent exiger une certification médicale pour justifier les demandes de congé de maladie.

Congé de Festival

Les employés ont droit à un congé payé pour les festivals observés en fonction de leur religion, culture et tradition. La durée du congé est équivalente à leur salaire mensuel de base.

Congé de Maternité

Les employées ont droit à 14 semaines de congé de maternité entièrement payé. Ce congé peut être pris avant ou après l'accouchement.

Congé de Paternité

Les employés masculins ont droit à 15 jours de congé de paternité payé.

Le Nouvel An népalais, également connu sous le nom de Naya Barsha, tombe généralement à la mi-avril et marque le début du calendrier Bikram Sambat. C'est une période joyeuse de célébrations et de festins. La Journée de la République, ou Ganatantra Diwas, est célébrée le 28 mai et commémore l'abolition de la monarchie et l'établissement de la République fédérale démocratique du Népal en 2008. La Journée de la Constitution, ou Samvidhan Diwas, est observée le 19 septembre et marque la promulgation de la nouvelle constitution du Népal en 2015.

Fêtes Hindoues

Dashain est la fête hindoue la plus importante et la plus longue au Népal, généralement célébrée pendant 15 jours en septembre ou octobre. Elle symbolise la victoire du bien sur le mal. Tihar, également connu sous le nom de Deepawali, est la fête des lumières, célébrée pendant cinq jours fin octobre ou début novembre. Elle honore la déesse Laxmi (déesse de la richesse) et des animaux comme les corbeaux, les chiens et les vaches. Maha Shivaratri est dédiée au Seigneur Shiva et est observée en février ou mars avec des jeûnes, des offrandes et des veillées nocturnes. Holi, le festival vibrant des couleurs, est célébré en février ou mars, signifiant le triomphe du bien sur le mal et accueillant le printemps.

Fêtes Bouddhistes

Buddha Jayanti marque la naissance, l'illumination et la mort de Gautama Bouddha. Elle est généralement célébrée en mai. Losar, le Nouvel An tibétain, est célébré par la communauté tibétaine au Népal, généralement en février ou mars.

Autres Jours Fériés Notables

La Journée de la Démocratie, ou Prajatantra Diwas, est célébrée le 19 février et commémore la fin du règne autocratique de la dynastie Rana en 1951. La Journée internationale des travailleurs, également connue sous le nom de Fête du Travail, est observée le 1er mai et honore le mouvement ouvrier. Gai Jatra, ou le Festival de la Vache, est un festival unique généralement célébré en août, où les familles qui ont perdu des êtres chers au cours de l'année défilent avec des vaches dans les rues. Teej est un festival principalement célébré par les femmes hindoues, généralement en août ou septembre, axé sur le jeûne et les prières pour le bien-être conjugal.

Veuillez noter que de nombreuses fêtes népalaises suivent le calendrier lunaire, donc les dates exactes changent chaque année.

Au Népal, les employés ont droit à divers types de congés, chacun avec son propre ensemble de règles et de règlements.

Congé Annuel

Les employés ont droit à 18 jours de congé annuel payé par an, ce qui équivaut à 1 jour pour chaque 20 jours travaillés. Les congés annuels non utilisés peuvent être accumulés jusqu'à un maximum de 90 jours. Ceci est conforme à la Loi sur le Travail 2074 (2017), Section 80.

Congé de Maladie

Les employés ont droit à 12 jours de congé de maladie payé par an. Les congés de maladie non utilisés peuvent être accumulés jusqu'à un maximum de 45 jours. Les employés peuvent être tenus de fournir un certificat médical pour les absences dépassant trois jours. Ceci est conforme à la Loi sur le Travail 2074 (2017), Section 81.

Congé de Domicile

Les employés ont droit à 1 jour de congé de domicile payé pour chaque 20 jours de travail. Cependant, les employés doivent obtenir l'approbation préalable de leur manager avant de prendre un congé de domicile. Ceci est conforme à la Loi sur le Travail 2074 (2017), Section 82.

Congé de Deuil

En cas de décès d'un membre de la famille, les employés ont droit à 13 jours de congé payé. Ceci est conforme à la Loi sur le Travail 2074 (2017), Section 85.

Congé de Maternité

Les femmes ont droit à 14 semaines de congé de maternité payé, incluant à la fois le congé prénatal et postnatal. Ceci est conforme à la Loi sur le Travail 2074 (2017), Section 87.

Congé de Paternité

Les hommes ont droit à 15 jours de congé de paternité payé. Ceci est conforme aux Règlements du Travail 2075 (2018), Règle 29.

Congé Compensatoire

Les employés tenus de travailler pendant les jours de repos hebdomadaires ont droit à un congé compensatoire dans les 21 jours. Ceci est conforme à la Loi sur le Travail 2074 (2017), Section 79.