Congés en Népal

Assurer la conformité avec les lois du travail locales est crucial lors de l'emploi de personnes au Népal. Comprendre les différents types de congés et d'autorisations de vacances est un aspect fondamental pour gérer efficacement et légalement une main-d'œuvre. La législation du travail du Népal définit des exigences spécifiques pour le temps de congé des employés, couvrant tout, depuis les vacances annuelles et les jours fériés publics jusqu'aux congés maladie et aux congés parentaux.

Naviguer dans ces réglementations peut être complexe, surtout pour les entreprises étrangères. Les employeurs doivent être conscients des droits minimums et de leur application à leurs employés afin d'assurer un traitement équitable et de respecter la loi. Les sections suivantes détaillent les politiques de congé standard et les jours fériés publics applicables au Népal.

Congé annuel de vacances

Les employés au Népal ont droit à un minimum de congé annuel, souvent appelé congé rémunéré ou congé de domicile. Ce congé s’accumule avec le temps et peut être pris pour le repos et des usages personnels.

• Droit: Les employés ont généralement droit à 18 jours de congé annuel par an.
• Accrual: Le congé s’accumule généralement proportionnellement en fonction de la période de service.
• Utilisation: Les employés peuvent généralement accumuler les jours de congé non utilisés jusqu’à une certaine limite, qui peut varier selon la politique de l’entreprise, bien que la loi prévoit des normes minimales pour le report.
• Paiement: Les jours de congé annuel pris sont généralement rémunérés au taux de rémunération habituel de l’employé.

Jours fériés publics

Le Népal observe de nombreux jours fériés publics tout au long de l’année, reflétant sa riche diversité culturelle et religieuse. Les employés ont généralement droit à un congé payé lors de ces journées désignées. Les dates spécifiques de certains jours fériés varient chaque année car elles sont basées sur le calendrier lunaire.

Bien que la liste officielle pour 2026 soit publiée plus proche de l’année, voici quelques-uns des principaux jours fériés généralement observés :

Nom du jour férié	Mois/Date typique (Grégorien)	Notes
Prithvi Jayanti	11 janvier	Journée de l’unité nationale
Jour du Martyr	30 janvier	Commémore les martyrs
Journée de la Démocratie	19 février	Célèbre l’avènement de la démocratie
Maha Shivaratri	Février/Mars	Festival hindou
Journée internationale des femmes	8 mars	Observé pour les femmes
Nouvel An népalais	14 avril	Nouvel An Bikram Sambat
Fête du Travail	1 mai	Fête internationale des travailleurs
Buddha Jayanti	Mai	Anniversaire de la naissance de Lord Buddha
Fête de la République	28 mai	Commémore la déclaration de la République
Dashain	Octobre	Grande fête hindoue (plusieurs jours)
Tihar	Novembre	Grande fête hindoue (plusieurs jours)
Fête de la Constitution	19 septembre	Commémore la promulgation de la constitution
Noël	25 décembre	Observé par la communauté chrétienne

Note : Cette liste est indicative. Les dates exactes des fêtes basées sur le calendrier lunaire et la liste officielle complète pour 2026 seront publiées par le gouvernement.

Congé maladie

Les employés ont droit à un congé maladie payé lorsqu’ils sont incapables de travailler en raison d’une maladie ou d’une blessure.

• Droit: Les employés ont généralement droit à 12 jours de congé maladie par an.
• Accrual: Le congé maladie s’accumule généralement dès le début de l’emploi.
• Paiement: Les jours de congé maladie pris sont généralement rémunérés au taux de rémunération habituel de l’employé.
• Certificat médical: Les employeurs peuvent exiger un certificat médical d’un praticien médical enregistré pour le congé maladie, surtout si l’absence dépasse un certain nombre de jours consécutifs.

Congé parental

Le droit du travail du Népal prévoit des droits de congé liés à l’accouchement et à la garde d’enfants, y compris le congé de maternité et de paternité.

Congé de maternité

• Droit: Les employées ont droit à 98 jours de congé de maternité.
• Utilisation: Ce congé peut généralement être pris avant et après la naissance.
• Paiement: Le congé de maternité est généralement rémunéré.
• Fréquence: Ce congé est généralement disponible pour jusqu’à deux naissances pendant la période de service de l’employée chez le même employeur.

Congé de paternité

• Droit: Les employés masculins ont généralement droit à 15 jours de congé de paternité.
• Utilisation: Ce congé doit être pris autour du moment de la naissance de l’enfant.
• Paiement: Le congé de paternité est généralement rémunéré.

Congé d’adoption

Bien que les dispositions statutaires spécifiques pour le congé d’adoption, reflétant le congé de maternité/paternité, puissent varier, les employeurs offrent souvent un congé selon la politique de l’entreprise ou interprètent les dispositions existantes pour soutenir les parents adoptifs.

Autres types de congé

Au-delà des principales catégories, la législation du travail népalaise et la pratique courante reconnaissent d’autres types de congé pour des circonstances spécifiques.

• Congé funéraire: Les employés ont généralement droit à 13 jours de congé payé en cas de décès d’un membre proche de la famille.
• Congé d’études: Selon l’employeur et la nature des études, les employés peuvent se voir accorder un congé étudiant, qui peut être payé ou non, pour poursuivre une formation ou des études pertinentes à leur travail.
• Congé sabbatique: Le congé sabbatique n’est pas un droit statutaire mais peut être offert par certains employeurs en tant qu’avantage pour les employés de longue date, généralement pour une période prolongée de repos, d’études ou de développement personnel.
• Congé spécial: La loi peut également prévoir un congé spécial pour des circonstances particulières, telles que la participation à des événements nationaux ou la réponse à des urgences, bien que les modalités puissent varier.