Au Népal, les lois du travail dictent un ensemble d'avantages obligatoires que les employeurs doivent fournir à leurs employés. Ces avantages sont principalement axés sur les congés, les cotisations de sécurité sociale et les indemnités de licenciement en cas de cessation d'emploi.

Avantages de Congé

Les employés au Népal ont droit à divers types de congés :

• Congé Annuel : Pour chaque 20 jours travaillés, les employés accumulent un jour de congé annuel payé.
• Jours Fériés : Il y a 13 jours fériés payés obligatoires chaque année, avec un jour supplémentaire pour les femmes.
• Congé de Maladie : Les employés ont droit à 15 jours de congé de maladie à demi-solde par an.
• Congé de Maternité : Les employées bénéficient de 98 jours de congé de maternité payé, comprenant 6 semaines prénatales et 12 semaines postnatales.
• Congé de Paternité : Les pères ont droit à un jour de congé de paternité payé.
• Congé de Deuil : En cas de décès d'un membre proche de la famille, les employés ont droit à 13 jours de congé.

Cotisations de Sécurité Sociale

Le Fonds de Sécurité Sociale (SSF) au Népal offre une couverture de sécurité sociale pour les employés du secteur formel. Les employeurs et les employés contribuent chacun à hauteur de 10 % du salaire de l'employé au SSF, qui fournit des avantages tels que l'assurance santé, l'assurance accident et les prestations de maternité.

Indemnité de Licenciement

En cas de licenciement, les employés ont droit à une indemnité de licenciement, calculée en fonction de leur ancienneté.

Ces avantages obligatoires, ainsi que d'autres facteurs tels que le salaire minimum et les heures supplémentaires, forment un ensemble complet de rémunération des employés tel que défini par les lois du travail népalaises.

Alors que le Népal impose une base solide d'avantages sociaux pour les employés, de nombreuses entreprises offrent des avantages supplémentaires pour attirer et retenir les talents. Voici un aperçu de certains avantages optionnels populaires fournis par les employeurs au Népal :

Avantages de Santé et de Bien-être

• Assurance Santé Privée : Les employeurs peuvent offrir des plans d'assurance santé privée supplémentaires avec une couverture plus large pour les employés et leurs dépendants.
• Assurance Dentaire et Visuelle : Certaines entreprises peuvent fournir une assurance dentaire et visuelle pour compléter la couverture de base.
• Programmes de Bien-être : Les entreprises peuvent proposer des programmes de bien-être incluant des abonnements à des salles de sport, des cours de fitness ou des bilans de santé pour promouvoir le bien-être des employés.

Avantages Financiers

• Allocations de Repas : Pour compenser les coûts alimentaires, certains employeurs fournissent des allocations de repas ou des bons pour les repas consommés pendant les heures de travail.
• Allocations de Transport : Les entreprises, en particulier celles situées en dehors des centres-villes, peuvent offrir des allocations de transport pour aider les employés à se déplacer.
• Allocations de Logement : Dans certains cas, les employeurs, notamment ceux qui recrutent en dehors du Népal, peuvent offrir des allocations de logement pour faciliter les coûts de relocalisation.

Avantages pour l'Équilibre Travail-Vie Personnelle

• Aménagements de Travail Flexibles : Offrir des horaires de travail flexibles, des options de télétravail ou des semaines de travail compressées peut améliorer l'équilibre travail-vie personnelle des employés.
• Congés Payés (PTO) : Certains employeurs fournissent un pool de congés payés (PTO) que les employés peuvent utiliser pour les vacances, les congés maladie ou les jours personnels, au-delà des minimums obligatoires.
• Congés pour les Festivals : En plus des jours fériés nationaux, certaines entreprises peuvent accorder des congés pour les principaux festivals religieux et culturels célébrés au Népal.

Autres Avantages

• Opportunités de Formation Continue : Les employeurs peuvent offrir une aide financière ou des remboursements pour les employés poursuivant des cours éducatifs ou des certifications pertinents.
• Assurance Vie : Fournir une couverture d'assurance vie peut offrir une sécurité financière aux familles des employés.

Au Népal, la loi sur le travail impose des contributions au Fonds de Sécurité Sociale (SSF) pour les employeurs et les employés du secteur formel. Cette contribution, qui est de 10 % chacun, fournit une couverture d'assurance maladie de base pour l'hospitalisation et le traitement médical.

Cependant, il est important de noter que la couverture minimale fournie par le SSF pourrait ne pas être suffisante pour tous les besoins médicaux.

Bien que les employeurs ne soient pas légalement obligés de fournir une assurance maladie supplémentaire au-delà de la couverture du SSF, de nombreuses entreprises offrent des plans d'assurance maladie privés pour améliorer les avantages sociaux des employés. Ces plans offrent généralement une couverture plus large pour l'hospitalisation et le traitement médical et peuvent également inclure une couverture pour les personnes à charge telles qu'un conjoint et des enfants.

Les détails spécifiques et les avantages de ces plans d'assurance maladie privés peuvent varier en fonction de l'entreprise et du fournisseur d'assurance choisi.

Voici un tableau récapitulatif pour une référence rapide :

| Assurance Maladie | Obligatoire | Couverture | | --- | --- | --- | | Fonds de Sécurité Sociale (SSF) | Oui | Hospitalisation de base et traitement médical | | Assurance Maladie Privée | Non | Couverture plus large, peut inclure les personnes à charge |.

Au Népal, le système de retraite est principalement basé sur un régime de sécurité sociale obligatoire, avec la possibilité de plans parrainés par l'employeur également disponibles.

Fonds de Prévoyance des Employés (EPF)

Établi en 1960, l'EPF est un programme de sécurité sociale obligatoire pour la plupart des employés du secteur formel. Les employeurs et les employés contribuent chacun à hauteur de 10 % du salaire de base de l'employé à l'EPF. À la retraite, les employés peuvent accéder à leurs contributions accumulées à l'EPF ainsi qu'aux intérêts accumulés, servant de prestation de retraite sous forme de capital. Cependant, l'EPF se concentre principalement sur la fourniture d'un montant forfaitaire à la retraite et n'offre pas de revenu régulier tout au long des années de retraite, ce qui peut être une limitation.

Plans de Retraite Parrainés par l'Employeur

Les plans de retraite parrainés par l'employeur ne sont pas une exigence obligatoire au Népal et ne sont actuellement pas très courants. Cependant, les entreprises peuvent offrir ces plans comme un moyen d'attirer et de retenir les talents. Ces plans pourraient offrir des avantages tels que des plans à cotisations définies, où les employés et/ou les employeurs contribuent à un compte de retraite tout au long de la période d'emploi, et le montant accumulé est disponible à la retraite. Alternativement, ils pourraient offrir des plans à prestations définies, où les employeurs fournissent un flux de revenus garanti aux retraités basé sur des facteurs tels que le salaire et les années de service.

Développements Futurs

Le gouvernement du Népal explore des réformes du système de retraite, y compris l'introduction potentielle d'un régime de pension contributif avec une composante à prestations définies. Cela pourrait offrir un système de sécurité de retraite plus complet pour les employés à l'avenir.