Au Népal, la Loi sur le travail 2074 (2018) fixe les réglementations pour les heures de travail standard. Les points clés sont les suivants :

• Quotidien : Un travailleur ne doit pas être employé plus de 8 heures par jour.
• Hebdomadaire : La semaine de travail maximale est fixée à 48 heures.

Il existe également des réglementations spécifiques pour les mineurs :

• Les travailleurs de moins de 18 ans ont des heures de travail réduites. Ils ne peuvent pas être employés plus de 6 heures par jour et 36 heures par semaine.

En Népal, les lois du travail régulent le travail supplémentaire pour garantir un traitement équitable des employés et des limitations sur les heures prolongées.

La Loi sur le Travail du Népal 2074 (2017) dicte le maximum d'heures supplémentaires autorisées. Les employés ne peuvent pas être sollicités pour travailler plus de 24 heures par semaine en heures supplémentaires. De plus, les heures supplémentaires ne doivent pas dépasser 4 heures par jour. Cependant, dans des situations d'urgence où les opérations de l'entreprise ou la sécurité des employés pourraient être en danger, il est permis de dépasser la limite des heures supplémentaires. Cela nécessite toutefois l'approbation du bureau du travail.

Les lois du travail du Népal protègent également les mineurs contre des heures de travail excessives. Les employés de moins de 18 ans sont strictement interdits de travailler en heures supplémentaires.

Les employés ont droit à une compensation équitable pour le travail supplémentaire selon la Loi sur le Travail. Les employeurs doivent payer 1,5 fois le salaire de base pour chaque heure supplémentaire travaillée. Cependant, il existe des exceptions. Les employés de niveau managérial peuvent avoir des arrangements de compensation alternatifs définis dans leurs contrats de travail, remplaçant la rémunération standard des heures supplémentaires. Ces avantages doivent être convenus mutuellement.

De plus, si une entreprise a un accord de négociation collective avec ses employés, cet accord peut remplacer la rémunération standard des heures supplémentaires par des avantages différents.

La Loi sur le Travail du Népal, 2017, fournit des directives claires concernant les périodes de repos et les pauses pour les travailleurs.

Pauses Quotidiennes

• Pause Standard : Les employeurs sont tenus de fournir une pause d'au moins 30 minutes après chaque période de 5 heures de travail continu. Cette pause est considérée comme du temps de travail et est incluse dans le total des heures de travail.
• Mineurs : Les employés de moins de 18 ans ont droit à des pauses toutes les 3 heures, avec une durée minimale non spécifiée par la loi.
• Femmes Enceintes/Nouvelles Mères : Les femmes enceintes ou celles ayant un enfant de moins de 3 ans ont droit à une pause supplémentaire de 30 minutes en plus de la pause standard.

Pauses Hebdomadaires

• Un Jour de Congé : Chaque travailleur a droit à un jour de congé hebdomadaire.

Il est important de noter qu'il peut y avoir des variations en fonction du contrat de travail spécifique ou des réglementations de l'industrie. Pour toute clarification sur les détails ou les litiges, il est recommandé de consulter le Département du Travail ou de demander un avis juridique.

En Népal, les lois du travail fournissent une structure pour le travail de nuit et le travail de week-end, garantissant que les employés sont traités équitablement tout en offrant aux entreprises une certaine flexibilité opérationnelle.

Le travail de nuit est défini comme le travail effectué entre 22h et 8h. La durée maximale d'un poste de nuit ne peut pas dépasser 7 heures. Le travail de nuit exige une prime de salaire, ce qui signifie que les employés doivent être payés au moins le double de leur taux normal pour chaque heure travaillée pendant la nuit.

Le travail de week-end fait référence à un jour de repos hebdomadaire désigné par l'employeur en consultation avec les employés. C'est généralement le samedi ou le dimanche. Chaque employé a droit à une journée complète de repos par semaine. Si un employé est tenu de travailler le jour de repos hebdomadaire qui lui est désigné, il doit être compensé soit par un jour de repos de substitution dans la semaine suivante, soit par le double de son salaire normal pour les heures travaillées le week-end.

Ce sont les dispositions générales énoncées dans la Loi sur le travail. Des exceptions ou des variations spécifiques peuvent s'appliquer en fonction de l'industrie, de la nature du travail et de tout accord de négociation collective en place.