Népal

Au Népal, la Loi sur le Travail de 2017 (2074), ainsi que ses Règlements de 2018 (2075), stipulent les exigences légales concernant les périodes de préavis lors de la résiliation d'un emploi.

Période de Préavis par l'Employeur

L'employeur est tenu de fournir les périodes de préavis suivantes à un employé, en fonction de son ancienneté de service :

• Jusqu'à 6 mois : 15 jours de préavis
• Plus de 6 mois mais moins d'un an : 1 mois de préavis
• 1 an ou plus : 3 mois de préavis

Période de Préavis par l'Employé

Un employé souhaitant démissionner de son poste doit fournir les périodes de préavis suivantes à son employeur :

• Jusqu'à 3 mois : 15 jours de préavis
• Plus de 3 mois mais moins d'un an : 1 mois de préavis
• 1 an ou plus : 3 mois de préavis

Il est important de noter que l'employeur ou l'employé peut renoncer à la période de préavis en fournissant une somme équivalente au salaire payable pendant la période de préavis en lieu et place du préavis.

Au Népal, l'indemnité de licenciement est régie par la Loi sur le Travail de 2017 (2074) et les Règlements du Travail de 2018 (2075).

Admissibilité

Les employés ont droit à une indemnité de licenciement dans les conditions suivantes :

• Licenciement (à l'exclusion de la faute grave) : Si un employeur met fin à l'emploi d'un employé pour des raisons autres qu'une faute grave telle que définie à la section 46 de la Loi sur le Travail de 2017 (2074).
• Réduction d'effectifs : Si un employé est licencié pour des raisons économiques ou des changements dans l'entreprise.

Calcul de l'Indemnité de Licenciement

Le calcul de l'indemnité de licenciement au Népal est basé sur la durée de service de l'employé, conformément à la section 53(1) de la Loi sur le Travail de 2017 (2074) :

• Au moins un an de service : Un mois de salaire pour chaque année de service accompli.

Pour un service de moins d'un an, l'indemnité de licenciement est calculée au prorata.

Exceptions

Un employé n'a pas droit à une indemnité de licenciement si :

• L'employé est éligible à une allocation de chômage en vertu de la Loi sur la Sécurité Sociale.
• L'employé a été licencié pour faute grave telle que définie par la loi.

Paiement de l'Indemnité de Licenciement

L'employeur est tenu de verser le montant de l'indemnité de licenciement à l'employé en une somme forfaitaire lors de la cessation de l'emploi. Les employeurs doivent s'assurer d'un paiement rapide pour éviter des pénalités et des complications juridiques.

Mettre fin au contrat d'un employé au Népal nécessite de respecter les dispositions de la Loi sur le travail de 2017 (2074) et de ses règlements d'application de 2018 (2075).

Types de Résiliation

Il existe deux principaux types de résiliation :

• Démission Volontaire : Un employé peut démissionner à tout moment en soumettant une lettre de démission écrite à l'employeur. Les démissions doivent être acceptées par l'employeur dans un délai de 15 jours.

• Résiliation Involontaire par l'Employeur : Si un employeur décide de mettre fin à l'emploi d'un employé, il doit suivre les procédures appropriées :

  • Licenciement pour Motifs de Performance : L'employeur doit fournir un avis écrit exposant les raisons de la résiliation et accorder à l'employé l'opportunité d'expliquer son cas.
  • Résiliation pour Autres Raisons Valables : L'employeur doit fournir une raison pour la résiliation.
  • Résiliation pour Faute Grave : Un employé peut être licencié sommairement pour faute grave. Dans ce cas, un préavis n'est pas requis.

Motifs de Résiliation

Les employeurs au Népal peuvent mettre fin à l'emploi d'un employé pour les raisons valables suivantes :

• Mauvaise performance ou négligence au travail
• Raisons économiques ou opérationnelles (réduction d'effectifs)
• Violation du contrat
• Faute grave

Documentation et Préavis

• L'employeur doit fournir une lettre de résiliation écrite à l'employé, indiquant la raison de la résiliation et la date effective de la résiliation.
• La lettre de résiliation doit également inclure des informations sur tout salaire et avantages en suspens auxquels l'employé a droit.

Contester la Résiliation

Un employé qui estime que sa résiliation était injuste ou non justifiée peut déposer une plainte auprès de l'Office du Travail dans les 45 jours suivant la résiliation. L'Office du Travail enquêtera et tentera de résoudre le différend par conciliation. En cas d'échec, l'employé peut déposer une plainte auprès du Tribunal du Travail.