La résiliation de l'emploi au Népal est régie par la Loi sur le Travail 2074 (2017). Cette loi définit les motifs légaux de licenciement, les exigences en matière de préavis et les protocoles d'indemnité de départ.

Motifs Légaux de Licenciement

L'emploi peut être résilié pour les motifs suivants :

• Consentement Mutuel : L'employeur et l'employé peuvent parvenir à un accord mutuel pour résilier le contrat de travail.
• Achèvement du Contrat : Si l'emploi était basé sur un contrat à durée déterminée, l'emploi prend fin naturellement à l'achèvement de la période spécifiée.
• Performance Insatisfaisante : Un employeur peut résilier l'emploi après trois années consécutives ou plus d'évaluations de performance insatisfaisantes. Ces évaluations doivent respecter les procédures définies dans la Loi sur le Travail.
• Faute Grave : Les employeurs peuvent licencier des employés pour faute grave conformément à la Section 55(1) de la Loi sur le Travail. Les exemples incluent l'agression physique pendant les heures de travail, le vol, la fraude ou les dommages aux biens de l'entreprise, l'absentéisme habituel sans autorisation, et la violation grave du contrat de travail et des règles de l'entreprise.
• Redondance : Licenciement dû à une récession économique, une réorganisation de l'entreprise ou des changements technologiques rendant les postes obsolètes.
• Retraite : Les employés sont généralement mis à la retraite à l'âge de 58 ans.

Exigences en Matière de Préavis

Sauf en cas de faute grave, les employeurs doivent donner un préavis avant la résiliation :

• Emploi jusqu'à 4 semaines : Préavis de 1 jour
• Emploi entre 4 semaines et 1 an : Préavis de 7 jours
• Emploi de plus d'un an : Préavis de 30 jours

Indemnité de Départ

Bien que l'indemnité de départ ne soit pas obligatoire dans toutes les circonstances en vertu de la Loi sur le Travail, elle peut être requise dans certains scénarios :

• Redondance : Les employés licenciés pour cause de redondance ont souvent droit à des indemnités de départ décidées par accord mutuel ou négociation collective.
• Retraite Obligatoire : Les employeurs peuvent offrir des indemnités de départ lors de la retraite obligatoire conformément à la politique de l'entreprise ou aux accords.

Notes Importantes

Les employeurs doivent toujours indiquer par écrit la raison de la résiliation de l'emploi. Un employé a le droit de contester un licenciement illégal auprès du Bureau du Travail dans les 45 jours suivant le licenciement. Il est fortement recommandé de consulter un professionnel du droit spécialisé en droit du travail népalais pour obtenir des conseils spécifiques sur votre cas individuel.

Au Népal, les lois anti-discrimination protègent les individus contre la discrimination basée sur plusieurs caractéristiques. Celles-ci incluent la caste, comme indiqué dans la loi sur la discrimination basée sur la caste et l'intouchabilité (infraction et punition), 2068 (2011). L'égalité des sexes est garantie par la Constitution du Népal, qui interdit également la discrimination basée sur le sexe. Le pays a ratifié la Convention sur l'élimination de toutes les formes de discrimination à l'égard des femmes (CEDAW).

La liberté religieuse est également garantie par la Constitution, et la discrimination fondée sur la religion est interdite. La loi sur les droits des personnes handicapées, 2017 interdit la discrimination fondée sur le handicap et impose la création d'environnements accessibles pour les personnes handicapées. La loi sur le contrôle et le traitement du VIH et du SIDA, 2010 interdit la discrimination contre les personnes vivant avec le VIH/SIDA. Cependant, malgré une activisme croissante et certains défis juridiques, il n'existe actuellement aucune protection légale explicite pour les individus LGBTQ+ au Népal.

Mécanismes de Réparation

Les individus qui estiment avoir été victimes de discrimination en raison de caractéristiques protégées disposent de plusieurs voies de recours au Népal. Certains types de discrimination, y compris ceux liés à la caste et à l'intouchabilité, sont considérés comme des infractions pénales. Les victimes peuvent déposer des plaintes pénales auprès de la police. Les victimes de discrimination peuvent également déposer des plaintes civiles devant les tribunaux pour obtenir des dommages-intérêts ou d'autres recours.

La Commission nationale des droits de l'homme (NHRC) est un organisme indépendant créé pour protéger et promouvoir les droits de l'homme au Népal. La NHRC peut enquêter sur les plaintes de discrimination et faire des recommandations au gouvernement. La Commission nationale des Dalits (NDC) est un organisme gouvernemental mandaté pour traiter les questions de discrimination basée sur la caste, promouvoir des politiques de relèvement et enquêter sur les plaintes.

Responsabilités des Employeurs

Les employeurs au Népal ont la responsabilité légale et éthique de respecter les lois anti-discrimination. Certaines responsabilités clés incluent l'adoption et l'application de politiques claires interdisant la discrimination fondée sur des caractéristiques protégées. Les employeurs doivent mettre en œuvre des processus objectifs et non discriminatoires pour l'embauche et le recrutement. Ils doivent garantir un salaire égal pour un travail égal, offrir des opportunités égales de promotion et prévenir le harcèlement ou un environnement de travail hostile basé sur des caractéristiques protégées.

Les employeurs doivent apporter des aménagements raisonnables pour permettre aux personnes handicapées de remplir leurs rôles. Ils devraient également organiser régulièrement des programmes de formation et de sensibilisation sur les politiques anti-discrimination pour tous les employés.

Au Népal, des exigences minimales pour les conditions de travail ont été établies afin d'assurer un traitement équitable et le bien-être des employés.

Heures de Travail

La Loi sur le Travail, 2068 (2011) définit une semaine de travail standard comme étant de 48 heures, avec un maximum de 9 heures par jour. Le travail supplémentaire est permis avec le consentement de l'employé, mais ne peut pas dépasser 100 heures par mois. La rémunération des heures supplémentaires doit être au moins le double du taux normal. Chaque travailleur a droit à une pause d'une heure après chaque cinq heures de travail.

Dispositions Relatives aux Congés

Tous les employés ont droit à au moins 15 jours de congé annuel payé après un an de service. Les travailleurs ont droit à 10 jours de congé occasionnel par an, qui peuvent être utilisés pour des urgences ou des raisons personnelles. Des dispositions supplémentaires existent pour les congés de maladie, les congés de maternité et les congés de paternité.

Exigences Ergonomiques

Bien qu'il n'existe pas de réglementations étendues sur l'ergonomie au Népal, la Loi sur les Usines et Établissements, 1959 met l'accent sur l'importance de fournir un environnement de travail sûr et sain. Cela peut être interprété comme incluant des éléments d'ergonomie, tels que l'assurance d'une configuration appropriée des postes de travail et la minimisation de la fatigue physique.

Au Népal, le bien-être des travailleurs est priorisé grâce à des réglementations en matière de santé et de sécurité. La Loi sur le Travail de 2074 est la législation principale régissant ce domaine, définissant les responsabilités des employeurs, protégeant les droits des employés et habilitant les organismes de contrôle.

Obligations des Employeurs

La Loi sur le Travail met l'accent sur la création d'un environnement de travail sûr. Les employeurs sont obligés de :

• Établir et maintenir un environnement de travail sûr et sain qui minimise les risques d'accidents et de blessures.
• Identifier et traiter les dangers potentiels sur le lieu de travail, y compris la mise en œuvre de mesures de contrôle pour atténuer les risques associés aux machines, aux produits chimiques et aux processus de travail.
• Former un comité de sécurité et de santé dans les lieux de travail avec un nombre spécifique d'employés. Ce comité joue un rôle crucial dans l'identification et la résolution des problèmes de sécurité.
• Fournir aux travailleurs des informations et une formation adéquates sur les protocoles de santé et de sécurité, permettant aux employés de reconnaître et de réagir efficacement aux dangers.
• Fournir des Équipements de Protection Individuelle (EPI) appropriés pour protéger les travailleurs contre les risques pour la santé liés au travail. Cela peut inclure des articles tels que des gants, des masques, des respirateurs ou des lunettes de sécurité en fonction de la nature du travail.

Droits des Employés

La Loi sur le Travail donne aux employés le droit à un environnement de travail sûr et sain. Les principaux droits des employés incluent :

• Le droit de refuser un travail jugé dangereux ou risqué sans crainte de représailles.
• La possibilité de signaler des préoccupations en matière de sécurité à leurs employeurs ou aux autorités compétentes sans répercussions.
• Le droit de participer aux comités de sécurité au travail, leur permettant de contribuer à la création d'un environnement de travail plus sûr.

Organismes de Contrôle

Le Département du Travail est l'organisme gouvernemental principal responsable de l'application des réglementations en matière de santé et de sécurité au travail au Népal. Ils effectuent des inspections sur les lieux de travail pour assurer la conformité et tiennent les employeurs responsables de toute violation.

Il est important de noter que le secteur de la santé et de la sécurité au travail (SST) au Népal est en évolution. Bien que la Loi sur le Travail fournisse un cadre, un développement et une mise en œuvre supplémentaires sont nécessaires pour une application complète.