Myanmar

Lorsqu'on utilise un Employeur de Représentation (EOR) comme Rivermate en Birmanie, l'EOR se charge du dépôt et du paiement des impôts et des cotisations de sécurité sociale des employés. Cela inclut la garantie de la conformité avec les réglementations fiscales et les lois de sécurité sociale de la Birmanie. L'EOR assume la responsabilité de calculer les montants appropriés pour l'impôt sur le revenu et les cotisations de sécurité sociale, de les déduire des salaires des employés et de les verser aux autorités gouvernementales compétentes au nom de l'employeur. Ce service simplifie la charge administrative pour les entreprises, en veillant à ce que toutes les obligations légales soient respectées avec précision et en temps voulu.

Oui, il est possible d'embaucher des entrepreneurs indépendants au Myanmar. Cependant, il y a plusieurs considérations importantes à garder à l'esprit :

1. Cadre juridique : Les lois du travail au Myanmar sont encore en évolution, et le cadre juridique pour les entrepreneurs indépendants n'est pas aussi bien défini que dans certains autres pays. Cela peut créer des ambiguïtés dans la classification et le traitement des entrepreneurs indépendants par rapport aux employés.

2. Accords contractuels : Il est crucial d'avoir un contrat bien rédigé qui décrit clairement les termes de l'engagement, y compris le périmètre du travail, les modalités de paiement, la durée et les conditions de résiliation. Cela aide à atténuer les litiges potentiels et garantit que les deux parties sont claires sur leurs obligations.

3. Fiscalité : Les entrepreneurs indépendants au Myanmar sont responsables de leurs propres déclarations fiscales. Les employeurs doivent s'assurer que les entrepreneurs sont conscients de leurs obligations fiscales et que des mesures appropriées sont prises pour se conformer aux lois fiscales locales. Le non-respect de ces obligations peut entraîner des pénalités pour l'entrepreneur et l'entité employeuse.

4. Conformité avec les lois locales : Bien que l'embauche d'entrepreneurs indépendants puisse offrir de la flexibilité, il est essentiel de garantir la conformité avec les lois et règlements du travail locaux. La mauvaise classification des employés en tant qu'entrepreneurs indépendants peut entraîner des problèmes juridiques, y compris des amendes et des pénalités.

5. Propriété intellectuelle et confidentialité : Lors de l'engagement d'entrepreneurs indépendants, il est important de traiter les questions liées à la propriété intellectuelle et à la confidentialité dans le contrat. Cela garantit que tout travail produit par l'entrepreneur reste la propriété de l'entité employeuse et que les informations sensibles sont protégées.

6. Pratiques culturelles et commerciales : Comprendre la culture et les pratiques commerciales locales au Myanmar est important lors de l'embauche d'entrepreneurs indépendants. Établir de bonnes relations et une communication claire peut aider à obtenir des résultats réussis.

Compte tenu de ces complexités, de nombreuses entreprises optent pour l'utilisation d'un service d'employeur de référence (EOR) comme Rivermate lors de l'embauche au Myanmar. Un EOR peut gérer les aspects juridiques, fiscaux et administratifs de l'emploi, garantissant la conformité avec les lois locales et réduisant le risque de mauvaise classification. Cela permet aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales tout en s'assurant que leur main-d'œuvre est gérée efficacement et conformément aux réglementations locales.

Créer une entreprise au Myanmar implique plusieurs étapes et peut prendre un temps considérable en raison des processus bureaucratiques impliqués. Voici un calendrier détaillé pour créer une entreprise au Myanmar :

1. Réservation du nom (1-2 semaines) :

   • La première étape consiste à réserver le nom de l'entreprise auprès de la Direction des Investissements et de l'Administration des Entreprises (DICA). Ce processus prend généralement environ 1 à 2 semaines.

2. Préparation des documents (1-2 semaines) :

   • Préparez les documents nécessaires, y compris le Mémorandum et les Statuts de l'entreprise, les détails des administrateurs et des actionnaires, et d'autres formulaires requis. Cela peut prendre 1 à 2 semaines supplémentaires.

3. Soumission des documents et enregistrement de l'entreprise (2-4 semaines) :

   • Soumettez les documents préparés à la DICA pour l'enregistrement de l'entreprise. Le processus de révision et d'approbation prend généralement entre 2 et 4 semaines.

4. Obtention d'une licence commerciale (2-4 semaines) :

   • Selon la nature de l'entreprise, vous devrez peut-être obtenir des licences ou des permis spécifiques auprès des ministères ou autorités compétents. Cela peut prendre encore 2 à 4 semaines.

5. Enregistrement fiscal (1-2 semaines) :

   • Enregistrez l'entreprise à des fins fiscales auprès du Département des Revenus Internes (IRD). Ce processus prend généralement environ 1 à 2 semaines.

6. Enregistrement à la sécurité sociale (1-2 semaines) :

   • Enregistrez l'entreprise auprès du Conseil de la Sécurité Sociale (SSB) pour se conformer aux obligations de sécurité sociale. Cela peut prendre 1 à 2 semaines supplémentaires.

7. Ouverture d'un compte bancaire (1-2 semaines) :

   • Ouvrez un compte bancaire d'entreprise au Myanmar. Ce processus prend généralement environ 1 à 2 semaines.

8. Conformité post-enregistrement (en cours) :

   • Après l'enregistrement de l'entreprise, il y a des exigences de conformité continues, telles que le dépôt des déclarations annuelles, le maintien de registres comptables appropriés et le respect des lois locales du travail.

Au total, le processus de création d'une entreprise au Myanmar peut prendre de 2 à 4 mois, selon l'efficacité de la préparation des documents, la réactivité des autorités et les exigences spécifiques du secteur d'activité.

Utiliser un service d'Employeur de Record (EOR) comme Rivermate peut considérablement simplifier ce processus. Un EOR peut gérer de nombreuses tâches administratives et de conformité en votre nom, vous permettant de vous concentrer sur vos activités principales. Cela peut être particulièrement bénéfique dans un pays comme le Myanmar, où naviguer dans l'environnement réglementaire peut être complexe et chronophage.

Oui, les employés en Birmanie peuvent recevoir tous leurs droits et avantages lorsqu'ils sont employés par un Employeur de Référence (EOR) comme Rivermate. Un EOR assure la conformité avec les lois et réglementations locales du travail, ce qui est crucial dans un pays comme la Birmanie où le paysage juridique peut être complexe et sujet à changement. Voici quelques points clés sur la façon dont un EOR peut garantir que les employés reçoivent leurs droits et avantages :

1. Conformité avec les lois du travail : Un EOR comme Rivermate se tient à jour avec les lois et réglementations du travail en Birmanie, garantissant que les contrats de travail, les conditions de travail et les procédures de licenciement respectent les exigences locales. Cela inclut le respect de la Loi sur l'emploi et le développement des compétences, de la Loi sur les usines et d'autres législations pertinentes.

2. Salaires et rémunérations : L'EOR veille à ce que les employés soient payés conformément aux lois sur le salaire minimum en Birmanie et à toutes les normes salariales spécifiques à l'industrie. Ils gèrent le traitement de la paie, assurant le paiement ponctuel et exact des salaires, y compris les heures supplémentaires ou les primes stipulées par la loi.

3. Sécurité sociale et avantages : En Birmanie, les employeurs sont tenus de contribuer à la Caisse de sécurité sociale (SSB) pour leurs employés. Un EOR gère ces contributions, garantissant que les employés ont accès aux avantages de la sécurité sociale tels que les soins de santé, les congés de maternité et les pensions.

4. Droits aux congés : Les employés ont droit à divers types de congés, y compris les congés annuels, les congés de maladie et les jours fériés. Un EOR veille à ce que ces droits soient correctement calculés et accordés conformément aux lois du travail en Birmanie.

5. Santé et sécurité : Un EOR veille à ce que le lieu de travail soit conforme aux réglementations en matière de santé et de sécurité, offrant un environnement de travail sûr pour les employés. Cela inclut le respect de la Loi sur la sécurité et la santé au travail.

6. Licenciement et indemnités de départ : En cas de licenciement, un EOR veille à ce que le processus suive les exigences légales, y compris les périodes de préavis appropriées et les indemnités de départ telles que mandatées par les lois du travail en Birmanie.

7. Résolution des conflits : Un EOR peut aider à résoudre tout conflit de travail qui pourrait survenir, en veillant à ce que l'employeur et l'employé suivent les procédures légales et que les droits de l'employé soient protégés.

En utilisant un EOR comme Rivermate, les entreprises peuvent s'assurer que leurs employés en Birmanie reçoivent tous leurs droits et avantages légaux, tout en atténuant les risques associés à la non-conformité. Cela permet aux entreprises de se concentrer sur leurs opérations principales tandis que l'EOR gère les complexités des lois locales sur l'emploi.

Embaucher quelqu'un au Myanmar implique plusieurs coûts que les employeurs doivent prendre en compte. Ces coûts peuvent être largement catégorisés en compensation directe, avantages statutaires et dépenses administratives. Voici une répartition détaillée :

1. Compensation Directe :

   • Salaires et Rémunérations: Le coût principal est le salaire de l'employé, qui varie en fonction de l'industrie, du rôle et de l'expérience. Le Myanmar a une loi sur le salaire minimum, qui, selon la dernière mise à jour, est fixé à 4 800 MMK par jour pour une journée de travail de huit heures.
   • Bonus et Incitations: Selon la politique de l'entreprise et les normes de l'industrie, les employeurs peuvent également devoir budgétiser des primes de performance, des primes annuelles et d'autres paiements incitatifs.

2. Avantages Statutaires :

   • Contributions à la Sécurité Sociale: Les employeurs sont tenus de contribuer au Conseil de la Sécurité Sociale (SSB). Le taux de contribution est de 3 % du salaire de l'employé, avec un plafond sur le salaire maximum soumis aux contributions.
   • Retenue d'Impôt sur le Revenu: Les employeurs doivent retenir l'impôt sur le revenu sur les salaires des employés et le remettre au Département des Recettes Internes. Les taux d'imposition sont progressifs, allant de 0 % à 25 % en fonction du niveau de revenu de l'employé.
   • Droits de Congé: Les employeurs doivent fournir des droits de congé payés, y compris les congés annuels, les jours fériés, les congés de maladie et les congés de maternité. Ces droits de congé se traduisent par des coûts supplémentaires car ils sont des temps payés.

3. Dépenses Administratives :

   • Coûts de Recrutement: Ceux-ci incluent les dépenses liées à la publicité des offres d'emploi, les frais d'agence de recrutement et le temps passé par le personnel des ressources humaines dans le processus d'embauche.
   • Formation et Développement: Les employeurs investissent souvent dans des programmes de formation et de développement pour améliorer les compétences de leur main-d'œuvre, ce qui peut être un coût significatif.
   • Conformité et Coûts Juridiques: Assurer la conformité avec les lois et règlements du travail du Myanmar peut nécessiter des consultations juridiques et des efforts administratifs, ce qui ajoute au coût global de l'emploi.
   • Sécurité et Santé au Travail: Les employeurs doivent se conformer aux réglementations en matière de sécurité et de santé au travail, ce qui peut impliquer des coûts liés à l'équipement de sécurité, à la formation et aux audits de conformité.

4. Autres Avantages et Privilèges :

   • Assurance Santé: Bien que non obligatoire, de nombreux employeurs offrent une assurance santé comme avantage pour attirer et retenir les talents.
   • Indemnités de Transport et de Logement: Selon l'emplacement et l'industrie, les employeurs peuvent offrir des indemnités de transport ou de logement à leurs employés.

Utiliser un service d'Employeur de Record (EOR) comme Rivermate peut aider à gérer ces coûts plus efficacement. Un EOR s'occupe de la paie, de la conformité fiscale et de l'administration des avantages, en veillant à ce que toutes les obligations statutaires soient respectées. Cela peut réduire le fardeau administratif pour l'employeur et aider à éviter les pièges juridiques potentiels, conduisant finalement à des économies de coûts et à des opérations plus rationalisées.

La conformité RH en Birmanie fait référence au respect des lois, règlements et normes du travail du pays régissant les pratiques d'emploi. Cela inclut la conformité aux lois relatives aux salaires, aux heures de travail, aux avantages sociaux, aux procédures de licenciement, à la sécurité au travail et à d'autres conditions d'emploi. Assurer la conformité RH en Birmanie est crucial pour plusieurs raisons :

1. Obligations légales : La Birmanie a des lois du travail spécifiques que les employeurs doivent suivre. Celles-ci incluent la loi sur l'emploi et le développement des compétences, la loi sur le salaire minimum et la loi sur les usines, entre autres. Le non-respect peut entraîner des sanctions légales, des amendes et d'autres sanctions.

2. Droits et protections des employés : La conformité garantit que les droits des employés sont protégés. Cela inclut des salaires équitables, des conditions de travail sûres et un traitement approprié sur le lieu de travail. Protéger ces droits aide à maintenir une main-d'œuvre motivée et productive.

3. Gestion de la réputation : Les entreprises qui respectent les lois et règlements locaux du travail sont mieux perçues par les communautés locales et les parties prenantes internationales. Cela peut améliorer la réputation et l'image de marque de l'entreprise, ce qui est particulièrement important dans une économie mondialisée.

4. Atténuation des risques : Le non-respect des réglementations RH peut entraîner des litiges, des poursuites judiciaires et des responsabilités financières. En assurant la conformité, les entreprises peuvent atténuer ces risques et éviter des batailles juridiques et des règlements coûteux.

5. Efficacité opérationnelle : Comprendre et respecter les lois locales du travail peut rationaliser les processus RH et réduire les charges administratives. Cela permet aux entreprises de se concentrer davantage sur leurs activités principales plutôt que de traiter des problèmes de conformité.

6. Rétention et satisfaction des employés : La conformité aux lois du travail contribue à un environnement de travail positif, ce qui peut améliorer la satisfaction et la rétention des employés. Des employés heureux et bien traités sont plus susceptibles de rester avec l'entreprise et de contribuer à son succès.

7. Attraction des talents : Les entreprises connues pour leur conformité aux lois du travail sont plus attractives pour les employés potentiels. Cela peut aider à recruter les meilleurs talents à la recherche de pratiques d'emploi équitables et légales.

Utiliser un employeur de référence (EOR) comme Rivermate peut être particulièrement bénéfique pour assurer la conformité RH en Birmanie. Un EOR prend en charge la gestion des tâches liées à l'emploi, y compris la conformité aux lois locales du travail. Cela permet aux entreprises d'opérer en Birmanie sans les complexités et les risques associés à la conformité RH. Rivermate, par exemple, s'occuperait de la paie, des avantages sociaux, des déclarations fiscales et d'autres fonctions RH, en veillant à ce que toutes les pratiques soient conformes aux exigences légales de la Birmanie. Cela simplifie non seulement le processus pour l'employeur, mais offre également la tranquillité d'esprit en sachant que la conformité est gérée par des experts.

En Birmanie, les employeurs ont plusieurs options pour embaucher des travailleurs, chacune avec ses propres exigences légales et administratives. Voici les principales méthodes :

1. Embauche directe :

   • Recrutement local : Les employeurs peuvent directement embaucher des employés locaux en publiant des annonces d'emploi, en menant des entretiens et en gérant l'ensemble du processus de recrutement. Cela nécessite une compréhension approfondie des lois locales du travail, y compris les contrats de travail, les règlements sur le salaire minimum, les heures de travail et les avantages sociaux.
   • Travailleurs étrangers : L'embauche de travailleurs étrangers implique des étapes supplémentaires, telles que l'obtention de permis de travail et de visas. Les employeurs doivent se conformer aux lois sur l'immigration de la Birmanie et s'assurer que les employés étrangers possèdent les qualifications et les approbations nécessaires pour travailler dans le pays.

2. Utilisation d'agences de recrutement :

   • Les employeurs peuvent faire appel à des agences de recrutement locales pour gérer le processus d'embauche. Ces agences peuvent aider à trouver des candidats, à effectuer des présélections et à s'assurer que le processus de recrutement est conforme aux réglementations locales. Cela peut faire gagner du temps et des ressources à l'employeur.

3. Services d'employeur de référence (EOR) :

   • Un employeur de référence (EOR) comme Rivermate peut être une solution très efficace pour embaucher en Birmanie. Un EOR assume les responsabilités légales d'employer des travailleurs au nom de l'entreprise cliente. Cela inclut la gestion de la paie, des impôts, des avantages sociaux et de la conformité aux lois locales du travail. Les avantages de l'utilisation d'un EOR en Birmanie incluent :
     • Conformité : Assure que toutes les pratiques d'emploi respectent les lois et réglementations du travail en Birmanie, réduisant ainsi le risque de problèmes juridiques.
     • Rentabilité : Élimine la nécessité de créer une entité légale en Birmanie, ce qui peut être coûteux et chronophage.
     • Rapidité : Accélère le processus d'embauche, permettant aux entreprises d'intégrer rapidement des employés et de démarrer leurs opérations.
     • Concentration : Permet à l'entreprise cliente de se concentrer sur ses activités principales tandis que l'EOR gère les tâches administratives et RH.
     • Expertise locale : Fournit un accès à l'expertise et aux connaissances locales en matière de ressources humaines, garantissant que les pratiques d'emploi sont culturellement et légalement appropriées.

4. Freelances et contractuels :

   • Les employeurs peuvent également embaucher des freelances ou des contractuels indépendants pour des projets ou des tâches spécifiques. Cette option offre de la flexibilité et peut être rentable pour des travaux à court terme ou spécialisés. Cependant, il est crucial de définir clairement les termes de l'engagement et de s'assurer de la conformité avec les lois locales concernant les contractuels indépendants.

5. Agences de travail temporaire :

   • Les agences de travail temporaire peuvent fournir des travailleurs pour des missions de courte durée ou saisonnières. Ces agences gèrent la relation d'emploi, y compris la paie et la conformité, facilitant ainsi l'ajustement de la main-d'œuvre selon les besoins.

Chacune de ces options présente des avantages et des considérations, et le meilleur choix dépendra des besoins et des circonstances spécifiques de l'employeur. Pour les entreprises cherchant à s'établir en Birmanie sans les complexités de la création d'une entité locale, l'utilisation d'un employeur de référence comme Rivermate peut être une solution efficace et conforme.

Rivermate, en tant qu'Employeur de Droit (EOR) au Myanmar, assure la conformité RH grâce à une approche globale qui prend en compte le paysage réglementaire et culturel unique du pays. Voici les principales façons dont Rivermate garantit la conformité RH au Myanmar :

1. Expertise et Connaissance Locales : Rivermate emploie des professionnels RH locaux qui maîtrisent les lois du travail, les règlements et les nuances culturelles du Myanmar. Cette expertise locale garantit que toutes les pratiques d'emploi sont conformes à la législation nationale et culturellement appropriées.

2. Contrats de Travail : Rivermate s'assure que tous les contrats de travail sont rédigés conformément aux exigences légales du Myanmar. Cela inclut le respect du format, de la langue et du contenu prescrits par les lois locales. Les contrats couvrent généralement des aspects essentiels tels que les rôles professionnels, la rémunération, les avantages, les heures de travail et les conditions de résiliation.

3. Gestion de la Paie : Rivermate gère le traitement de la paie en stricte conformité avec les lois fiscales et les règlements de sécurité sociale du Myanmar. Cela inclut le calcul précis des salaires, des déductions et des contributions à la Social Security Board (SSB). Rivermate veille à ce que les taxes sur les salaires et autres contributions statutaires soient déposées correctement et en temps voulu.

4. Conformité Fiscale : Rivermate veille à ce que toutes les obligations fiscales, y compris l'impôt sur le revenu, l'impôt sur les sociétés et autres taxes pertinentes, soient respectées conformément aux lois fiscales du Myanmar. Ils gèrent les complexités des déclarations fiscales et s'assurent que l'employeur et les employés sont conformes aux règlements fiscaux locaux.

5. Administration des Avantages Sociaux : Rivermate administre les avantages sociaux des employés conformément aux exigences légales du Myanmar. Cela inclut la gestion des avantages statutaires tels que la sécurité sociale, l'assurance maladie et autres avantages obligatoires. Ils veillent également à ce que tout avantage supplémentaire offert par l'employeur soit conforme aux lois locales.

6. Respect des Lois du Travail : Rivermate se tient informé des changements dans les lois du travail au Myanmar et s'assure que toutes les pratiques RH sont ajustées en conséquence. Cela inclut la conformité aux lois relatives aux heures de travail, aux heures supplémentaires, aux droits aux congés et aux normes de santé et de sécurité au travail.

7. Résiliation et Indemnités de Départ : Rivermate gère le processus de résiliation en conformité avec les lois du travail du Myanmar, en veillant à ce que toutes les exigences légales soient respectées. Cela inclut les périodes de préavis appropriées, les calculs des indemnités de départ et la gestion de tout litige pouvant survenir lors du processus de résiliation.

8. Relations avec les Employés et Résolution des Conflits : Rivermate fournit un soutien dans la gestion des relations avec les employés et la résolution des conflits conformément aux lois locales. Ils veillent à ce que tout grief ou conflit soit traité de manière équitable et légale, minimisant ainsi le risque de problèmes juridiques pour l'employeur.

9. Rapports Réglementaires : Rivermate s'assure que tous les rapports réglementaires nécessaires sont déposés avec précision et en temps voulu. Cela inclut les rapports au ministère du Travail, de l'Immigration et de la Population, ainsi qu'à d'autres organismes gouvernementaux pertinents.

10. Formation et Développement : Rivermate propose des programmes de formation et de développement pour s'assurer que l'employeur et les employés connaissent leurs droits et responsabilités en vertu des lois du travail du Myanmar. Cela aide à favoriser un environnement de travail conforme et productif.

En tirant parti des services EOR de Rivermate, les entreprises peuvent naviguer avec confiance dans les complexités de la conformité RH au Myanmar, leur permettant de se concentrer sur leurs activités principales tout en s'assurant que toutes les exigences légales et réglementaires sont respectées.

Lorsqu'une entreprise utilise un service d'Employeur de Représentation (EOR) comme Rivermate en Birmanie, l'EOR assume de nombreuses responsabilités légales associées à l'emploi. Cependant, l'entreprise conserve certaines obligations et doit être consciente des responsabilités légales suivantes :

1. Conformité avec les lois locales du travail : L'EOR veille à ce que toutes les pratiques d'emploi soient conformes aux lois du travail de la Birmanie, y compris les exigences de salaire minimum, les heures de travail, les heures supplémentaires et les droits aux congés. L'entreprise doit s'assurer que l'EOR respecte ces réglementations.

2. Contrats de travail : L'EOR est responsable de la rédaction et de la maintenance des contrats de travail conformes aux exigences légales de la Birmanie. Ces contrats doivent inclure des termes relatifs aux fonctions du poste, à la rémunération, aux avantages et aux conditions de résiliation.

3. Paie et fiscalité : L'EOR gère le traitement de la paie, en veillant à ce que les employés soient payés avec précision et à temps. Cela inclut la retenue et le versement des impôts sur le revenu, des cotisations de sécurité sociale et d'autres déductions statutaires requises par la loi birmane.

4. Avantages sociaux : L'EOR gère les avantages statutaires tels que la sécurité sociale, l'assurance maladie et tout autre avantage obligatoire. L'entreprise doit s'assurer que l'EOR fournit ces avantages en conformité avec les réglementations locales.

5. Permis de travail et visas : Si l'entreprise emploie des ressortissants étrangers, l'EOR est responsable de l'obtention des permis de travail et des visas nécessaires. L'entreprise doit fournir à l'EOR la documentation et le soutien nécessaires pour ces demandes.

6. Conformité en matière de santé et de sécurité : L'EOR doit s'assurer que le lieu de travail est conforme aux réglementations de la Birmanie en matière de santé et de sécurité. Cela inclut la fourniture d'un environnement de travail sûr et le respect des normes de santé et de sécurité au travail.

7. Résiliation et indemnité de départ : L'EOR gère le processus de résiliation, en veillant à ce qu'il soit conforme aux lois du travail de la Birmanie. Cela inclut la fourniture du préavis approprié, le calcul de l'indemnité de départ et le respect de toutes les exigences légales.

8. Tenue des dossiers : L'EOR est responsable de la tenue de dossiers d'emploi précis, y compris les contrats, les dossiers de paie et toute autre documentation requise par la loi. L'entreprise doit s'assurer que ces dossiers sont tenus à jour et accessibles.

9. Résolution des litiges : En cas de litige lié à l'emploi, l'EOR gérera le processus de résolution conformément au cadre juridique de la Birmanie. L'entreprise doit coopérer avec l'EOR pour résoudre tout problème rapidement et équitablement.

10. Confidentialité et protection des données : L'EOR doit se conformer aux lois birmanes sur la protection des données, en veillant à ce que les informations des employés soient gardées confidentielles et sécurisées. L'entreprise doit s'assurer que l'EOR dispose de mesures de protection des données appropriées.

En utilisant un EOR comme Rivermate en Birmanie, une entreprise peut réduire considérablement son fardeau administratif et assurer la conformité avec les lois locales sur l'emploi. Cependant, il est essentiel que l'entreprise maintienne une supervision et s'assure que l'EOR remplit efficacement ses responsabilités.