En Birmanie, la loi du travail impose un délai de préavis minimum pour les employeurs mettant fin à un contrat de travail, avec quelques exceptions.

Délai de Préavis Minimum

Selon la Loi sur les Contrats de Travail (ECT) de 2017, les employeurs doivent fournir un préavis écrit d'au moins 30 jours aux employés avant de mettre fin à leur emploi, sauf si la résiliation relève de catégories spécifiques. Cela s'applique à toutes les situations sauf la période d'essai.

Préavis Pendant la Période d'Essai

Pendant la période d'essai, l'employeur est tenu de fournir seulement un préavis écrit de 7 jours avant de mettre fin au contrat de l'employé. Cependant, l'employeur peut choisir de payer un mois de salaire au lieu de fournir un préavis.

Exceptions au Délai de Préavis

Il existe des exceptions limitées où les employeurs ne sont pas obligés de fournir un délai de préavis. Cela inclut les situations où l'employé commet une faute grave. Le contrat de travail peut également énoncer des raisons supplémentaires de licenciement sans préavis, mais ces raisons doivent être clairement définies et conformes aux lois du travail de la Birmanie.

Importance du Préavis Écrit

Le préavis écrit sert de document crucial lors de la résiliation. Il doit clairement indiquer la date de résiliation et la raison de la résiliation, si applicable.

En Birmanie, les employés peuvent avoir droit à une indemnité de licenciement dans certaines circonstances de résiliation. Le droit et le calcul de l'indemnité de licenciement sont déterminés par la Loi sur l'emploi et le développement des compétences (ESDL) de 2013 et la Notification n° 84/2015 du Ministère du Travail, de l'Immigration et de la Population (MOLIP).

Applicabilité de l'indemnité de licenciement

L'indemnité de licenciement est obligatoire dans les scénarios de résiliation suivants :

• Si l'employeur viole le contrat (ESDL, Section 5(d)).
• Si l'employeur cesse définitivement ses activités (ESDL, Section 5(d)).
• Si le lieu de travail est contraint de fermer en raison d'événements inévitables, tels que des catastrophes naturelles (ESDL, Section 5(d)).
• En cas de décès de l'employé, son bénéficiaire a droit à une indemnité de licenciement.

Calcul de l'indemnité de licenciement

Le calcul de l'indemnité de licenciement est basé sur l'ancienneté de l'employé et son dernier salaire. La Notification n° 84/2015 du MOLIP prévoit l'échelle suivante :

| Ancienneté | Indemnité de licenciement | | --- | --- | | 6 mois - 1 an | Moitié du salaire mensuel | | 1 - 2 ans | 1 mois de salaire | | 2 - 3 ans | 1,5 mois de salaire | | 3 - 4 ans | 3 mois de salaire | | 4 - 6 ans | 4 mois de salaire | | 6 - 8 ans | 5 mois de salaire | | 8 - 10 ans | 6 mois de salaire | | 10 - 20 ans | 8 mois de salaire | | 20 - 25 ans | 10 mois de salaire | | Plus de 25 ans | 13 mois de salaire |

Points clés à retenir

• L'indemnité de licenciement est calculée sur la base du salaire de base de l'employé et n'inclut pas les heures supplémentaires ou autres indemnités.
• L'indemnité de licenciement n'est pas requise en cas de démission ou de licenciement pour faute.

La résiliation d'un employé au Myanmar doit respecter les lois du travail pour garantir un processus équitable et légal.

Motifs de Résiliation

Les employeurs doivent avoir une raison justifiable pour résilier un employé. Les raisons légalement valides pour la résiliation au Myanmar incluent :

• Mauvaise conduite : Une faute grave, telle que définie par les lois du travail du Myanmar ou le contrat de travail, permet le licenciement.
• Sous-performance : Instances répétées de mauvaise performance malgré des avertissements ou des opportunités d'amélioration fournies.
• Redondance : Les facteurs économiques ou les changements dans les opérations commerciales peuvent entraîner des redondances.
• Violation du contrat : Violation du contrat de travail par l'employé.
• Fin de contrat à durée déterminée : L'emploi prend fin naturellement à la fin d'un contrat à durée déterminée, sauf indication contraire.

Avis Écrit

Sauf si la résiliation implique une faute grave, la loi sur les contrats de travail (ECT) de 2017 oblige les employeurs à fournir un avis écrit. La période de préavis est généralement de 30 jours mais peut être réduite pendant la période d'essai. L'avis doit inclure :

• Date de résiliation
• Raison de la résiliation (le cas échéant)

Documentation de Sortie

Lors de la résiliation, les employeurs doivent fournir les éléments suivants :

• Certificat de Travail : Détaille les dates de début et de fin de l'employé, ainsi que son titre de poste.
• Attestation de Régularité Fiscale : Confirme que les obligations fiscales ont été remplies.

Résolution des Conflits de Résiliation

Si un employé conteste la résiliation, le Myanmar dispose de processus pour la résolution des conflits :

• Comité de Coordination du Travail (WCC) : Un comité interne au sein des lieux de travail qui tente de résoudre les conflits par la médiation.
• Tribunaux du Travail : Si non résolu au niveau du WCC, les conflits peuvent être portés devant les tribunaux du travail pour une résolution légale.

Il est toujours recommandé d'avoir une politique de résiliation bien définie dans les contrats de travail qui soit conforme aux lois du travail du Myanmar. Consultez toujours un conseiller juridique pour obtenir des conseils sur des scénarios de résiliation complexes.