Les employés qui ont complété une année de service continu ont droit à 10 jours de congé annuel payé pour chaque année de service subséquente, conformément à la Loi sur les congés et les jours fériés de 1951. Ce congé s'accumule au fil du temps et peut être pris en portions ou en bloc continu une fois qu'il est acquis. Les employeurs peuvent permettre aux employés d'accumuler des congés annuels jusqu'à un maximum de 3 ans. Les congés annuels non utilisés peuvent parfois être reportés à l'année suivante, selon les politiques de l'employeur. Si un employé quitte son emploi, il a droit à une compensation pour tout congé annuel accumulé non utilisé.

Congé Occasionnel

Les employés ont droit à 6 jours de congé occasionnel par an selon la Loi sur les congés et les jours fériés de 1951. Ce congé est destiné aux absences de courte durée et imprévues, telles que des maladies mineures ou des urgences personnelles. Les jours de congé occasionnel ne peuvent pas être accumulés ou reportés à l'année suivante. Un maximum de 3 jours consécutifs de congé occasionnel peut être pris à la fois.

Autres Considérations

Les droits aux congés peuvent être différents ou proratisés pendant la période d'essai d'un employé. Certains employeurs peuvent offrir des allocations de congé plus généreuses que les minimums légaux. Il est essentiel de vérifier votre contrat de travail ou le manuel de l'entreprise pour des détails spécifiques.

Jours fériés à dates fixes

• Jour de l'Indépendance (4 janvier) : Ce jour commémore l'indépendance du Myanmar vis-à-vis de la domination britannique en 1948.
• Nouvel An Karen (Variable) : Cette fête est célébrée par le groupe ethnique Karen, et la date change chaque année en fonction de leur calendrier lunaire.
• Jour de l'Union (12 février) : Ce jour marque la signature de l'Accord de Panglong en 1947, unifiant les régions de Shan, Chin, Kachin et le Myanmar proprement dit.
• Jour des Paysans (2 mars) : Ce jour reconnaît le rôle vital des agriculteurs et de l'agriculture dans l'économie du Myanmar.
• Jour des Forces Armées (27 mars) : Ce jour honore les forces armées du Myanmar.
• Fête du Travail (1er mai) : Ce jour célèbre les contributions des travailleurs, également connu sous le nom de Journée Internationale des Travailleurs.
• Jour des Martyrs (19 juillet) : Ce jour commémore l'assassinat du Général Aung San et d'autres ministres du cabinet en 1947.
• Jour National (25 novembre) : Ce jour marque le début des manifestations étudiantes en 1920 contre la domination coloniale britannique.
• Noël (25 décembre) : Ce jour est célébré par la population chrétienne du Myanmar.

Jours fériés basés sur le calendrier lunaire

Le Myanmar a de nombreuses fêtes bouddhistes dont les dates changent en fonction de leur calendrier lunaire. Parmi les plus importantes, on trouve :

• Pleine Lune de Tabaung (mars) : C'est un festival bouddhiste marqué par des festivals de pagodes.
• Thingyan (Festival de l'Eau) (avril) : C'est la célébration du Nouvel An birman, qui dure plusieurs jours et est remplie de joyeuses batailles d'eau.
• Pleine Lune de Kason (mai) : Ce jour célèbre la naissance, l'illumination et la mort du Bouddha.
• Pleine Lune de Waso (juillet) : Ce jour marque le début de la Retraite des Pluies bouddhiste (vassa).
• Thadingyut (Festival des Lumières) (octobre) : Ce festival célèbre la descente du Bouddha du ciel et marque la fin de la Retraite des Pluies.
• Pleine Lune de Tazaungdaing (novembre) : C'est un festival des lumières connu pour ses compétitions de tissage de robes et ses célébrations de montgolfières.

Notes importantes :

• Les dates des fêtes basées sur le calendrier lunaire peuvent varier légèrement d'une année à l'autre.
• Certaines fêtes sont observées par des groupes religieux ou ethniques spécifiques.

En Birmanie, la Loi sur les congés et les vacances de 1951 (amendée en 2014) et la Loi sur les usines de 1951 sont les principales lois régissant les droits aux congés.

Congé Occasionnel

Les employés travaillant depuis au moins 6 mois ont généralement droit à 10 jours de congé occasionnel par an. Ce congé est destiné aux absences de courte durée comme les maladies mineures, les affaires familiales ou les circonstances imprévues.

Congé Médical (Congé Maladie)

Les employés ont droit à 18 jours de congé médical par an avec demi-salaire, à condition de présenter un certificat médical. Des jours supplémentaires peuvent parfois être accordés en fonction des politiques de l'employeur. Ce congé est utilisé pour la récupération après une maladie ou une blessure.

Congé Acquis (Congé Annuel)

Après une année de service continu, les employés ont droit à 30 jours de congé acquis par an avec plein salaire. Les travailleurs dans les usines comptant 10 travailleurs ou plus ont droit à 1 jour de congé acquis pour chaque 20 jours travaillés. Ce congé est destiné aux vacances prolongées et au temps personnel.

Congé de Maternité

Les employées dans les usines comptant 5 travailleurs ou plus sont éligibles au congé de maternité. Le droit est de 6 semaines avant l'accouchement et 8 semaines après l'accouchement (soit un total de 14 semaines), avec plein salaire.

Congé de Paternité

Les employés ont droit à un maximum de 15 jours de congé de paternité payé sous certaines conditions.

Points Supplémentaires à Noter

Certains employeurs peuvent offrir des types de congés supplémentaires (par exemple, congé d'études, congé de compassion) au-delà des minimums légaux. Les critères d'éligibilité spécifiques et les procédures de demande pour chaque type de congé peuvent varier entre les organisations.