En Birmanie, les lois du travail établissent un cadre pour les heures de travail standard afin d'assurer un traitement équitable des employés. La Loi sur les usines et la Loi sur les magasins et établissements stipulent toutes deux un maximum de 8 heures de travail par jour et de 44 heures de travail par semaine pour la plupart des employés. Cependant, une exception existe pour les industries impliquant un travail continu où la limite maximale est de 48 heures de travail par semaine.

En Birmanie, la législation du travail assure un traitement équitable des employés qui travaillent au-delà des heures standard en réglementant le travail supplémentaire. Le taux de rémunération des heures supplémentaires est le double du salaire de base de l'employé. La compensation pour les heures supplémentaires peut être décidée d'un commun accord entre l'employeur et l'employé, mais elle ne peut pas être inférieure au double du salaire de base.

Dans les usines, pour le travail non continu, le maximum d'heures supplémentaires est de 3 heures par jour du lundi au vendredi. Pour les magasins et établissements, le maximum d'heures supplémentaires est de 12 heures par semaine, avec un maximum de 16 heures uniquement dans des cas exceptionnels.

Les législations et directives qui réglementent le travail supplémentaire en Birmanie incluent la Loi sur les usines et la Loi sur les magasins et établissements, 1951. Les employeurs doivent obtenir la permission du département gouvernemental concerné pour une politique constante d'heures supplémentaires.

En Birmanie, la législation du travail impose des périodes de repos et des pauses minimales pour garantir le bien-être et la productivité des travailleurs.

La loi birmane stipule une période de repos minimale d'au moins 30 minutes après chaque 5 heures de travail continu. Cette pause est généralement utilisée pour le déjeuner, mais peut être utilisée pour tout type de repos ou de détente. Il est important de noter que la combinaison des heures de travail et du temps de pause ne peut pas dépasser 10 heures par jour.

Tous les travailleurs en Birmanie ont droit à un jour de repos payé par semaine. Ce jour de repos est généralement le dimanche pour les usines, mais les magasins et établissements peuvent choisir un autre jour de la semaine. Si une journée de travail le dimanche est nécessaire dans les usines, l'employeur doit en informer à la fois l'Inspection du travail et les travailleurs à l'avance et fournir un jour de repos de substitution un autre jour de la semaine.

En Birmanie, le cadre juridique du travail prévoit des réglementations spécifiques pour le travail de nuit et le travail le week-end, visant à protéger le bien-être des travailleurs et à garantir une compensation équitable pour le travail en dehors des heures normales.

En vertu de la loi sur les usines et les mines de 1951, le travail de nuit est défini comme le travail effectué entre 19h et 6h. La durée maximale du travail de nuit ne peut pas dépasser sept heures par nuit. Les travailleurs de nuit ont droit à une période de repos hebdomadaire d'au moins 24 heures consécutives, de préférence incluant un dimanche. Le travail de nuit donne généralement droit à une rémunération pour heures supplémentaires, dont le taux spécifique varie en fonction de l'industrie et du contrat de travail, mais il doit être supérieur au taux de rémunération normal.

La loi sur les magasins et établissements de 1989 stipule que tous les magasins et établissements doivent accorder à leurs employés au moins un jour de repos par semaine, généralement le dimanche. Certaines entreprises, telles que les restaurants, les hôtels et les établissements de santé, peuvent être exemptées de l'obligation de repos hebdomadaire obligatoire après avoir obtenu l'autorisation des autorités compétentes. Le travail effectué le jour de repos désigné donne généralement droit à une rémunération pour heures supplémentaires, dont le taux spécifique varie en fonction de l'industrie et du contrat de travail, mais il doit être supérieur au taux de rémunération normal.