La Lituanie, en tant que membre de l'Union européenne, adhère aux réglementations de l'UE en matière d'immigration tout en maintenant ses propres politiques nationales pour répondre à des besoins spécifiques du marché du travail. Pour les entreprises cherchant à embaucher des travailleurs étrangers en Lituanie en 2025, comprendre les types de visas et de permis de travail disponibles, les processus de demande et les exigences de conformité est crucial. Le gouvernement lituanien vise à attirer des travailleurs qualifiés, en particulier dans les secteurs confrontés à des pénuries, avec diverses options de visas et de permis conçues pour simplifier l'emploi des ressortissants étrangers. Naviguer efficacement dans ces exigences garantit la conformité légale et l'accès à un vivier de talents diversifié.
Le processus d'obtention de permis de travail et de visas implique plusieurs étapes, allant de l'évaluation de l'éligibilité à la collecte de la documentation requise et au respect des lois du travail locales. Les employeurs, en particulier, jouent un rôle important dans le parrainage des travailleurs étrangers et doivent être conscients de leurs obligations pour assurer une relation d'emploi fluide et légale. Alors que la Lituanie continue de croître en tant que centre d'affaires, avoir une compréhension claire de ses politiques d'immigration est vital tant pour les employeurs que pour les futurs employés.
Types de visas courants pour les travailleurs étrangers
Plusieurs types de visas s'adressent aux travailleurs étrangers cherchant un emploi en Lituanie. Ces visas varient en fonction de la durée prévue du séjour, du type de travail et des qualifications du demandeur.
- Visa national (Visa D) : Il s'agit d'un visa de long séjour pour des séjours de plus de 90 jours. Il est généralement délivré pour l'emploi, les études ou d'autres fins à long terme. Pour l'emploi, un permis de travail est généralement requis en conjonction avec le visa D.
- Visa Schengen (Visa C) : Il s'agit d'un visa de court séjour permettant des séjours allant jusqu'à 90 jours sur une période de 180 jours. Bien qu'il ne soit pas typiquement utilisé pour un emploi à long terme, il peut convenir pour des missions à court terme, des voyages d'affaires ou des visites exploratoires initiales.
- Carte bleue UE : Il s'agit d'un type spécial de permis de travail et de séjour pour les travailleurs hautement qualifiés. Les demandeurs doivent avoir un diplôme d'enseignement supérieur ou des qualifications équivalentes et une offre d'emploi avec un salaire atteignant un seuil spécifié.
- Permis de transfert intra-entreprise (ICT) : Ce permis est destiné aux employés des entreprises multinationales qui sont transférés dans une succursale, filiale ou affiliée lituanienne.
| Type de visa | Durée du séjour | But | Exigences clés |
|---|---|---|---|
| Visa national (D) | Long terme | Emploi, études, autres à long terme | Permis de travail (si pour emploi), preuve de l'objectif, fonds suffisants |
| Visa Schengen (C) | Jusqu'à 90 jours | Affaires à court terme, tourisme | Preuve de l'objectif, assurance voyage, fonds suffisants |
| Carte bleue UE | Long terme | Emploi hautement qualifié | Enseignement supérieur, offre d'emploi avec salaire qualifiant |
| Permis ICT | Long terme | Transfert intra-entreprise | Emploi avec multinationale, transfert vers une entité lituanienne |
Exigences et procédures de demande de permis de travail
Le processus de demande de permis de travail implique plusieurs étapes clés et nécessite des documents spécifiques. Les employeurs initient généralement le processus au nom du travailleur étranger.
- Test du marché du travail : Avant de demander un permis de travail, l'employeur doit effectuer un test du marché du travail pour démontrer qu'il n'y a pas de candidats appropriés disponibles en Lituanie ou dans l'UE/EEE.
- Soumission de la demande : L'employeur soumet la demande de permis de travail au Service de l'emploi lituanien.
- Collecte de documents : L'employeur et l'employé doivent fournir divers documents, notamment :
- Passeport de l'employé et autres documents d'identification
- Preuve des qualifications et de l'expérience professionnelle
- Contrat de travail
- Documents d'enregistrement de l'entreprise
- Documents confirmant le test du marché du travail
- Délivrance du permis : Si la demande est approuvée, le Service de l'emploi lituanien délivre le permis de travail. Ce permis permet au travailleur étranger de demander un visa national (Visa D) ou, s'il est déjà légalement en Lituanie, d'obtenir un permis de séjour temporaire basé sur l'emploi.
| Étape | Description | Responsabilité |
|---|---|---|
| Test du marché du travail | Démontrer qu'il n'y a pas de candidats locaux/UE appropriés disponibles. | Employeur |
| Demande | Soumission du formulaire de demande avec les documents justificatifs. | Employeur |
| Collecte de documents | Rassemblement des documents requis de l'employeur et de l'employé. | Employeur & Employé |
| Délivrance du permis | Délivrance du permis de travail si toutes les exigences sont remplies. | Service de l'emploi |
Les délais de traitement peuvent varier, mais il faut généralement entre 1 et 3 mois pour obtenir un permis de travail. Des frais s'appliquent également, et ceux-ci peuvent varier en fonction des circonstances spécifiques. Il est essentiel de vérifier le dernier barème des frais sur le site du Service de l'emploi lituanien.
Voies vers la résidence permanente
Les ressortissants étrangers qui ont résidé et travaillé légalement en Lituanie pendant une période continue peuvent être éligibles à la résidence permanente. En général, une période de cinq ans de résidence légale continue est requise.
Pour demander la résidence permanente, les demandeurs doivent généralement démontrer :
- Un revenu stable et régulier
- Un logement adéquat
- Connaissance de la langue lituanienne (à un niveau de base)
- Intégration dans la société lituanienne
- Un casier judiciaire vierge
Le processus de demande implique de soumettre une demande au Département de la migration, accompagnée de documents justificatifs. Le délai de traitement peut varier, mais il prend généralement plusieurs mois. Une fois accordée, la résidence permanente permet aux ressortissants étrangers de vivre et de travailler en Lituanie indéfiniment, avec des droits similaires à ceux des citoyens lituaniens, à l'exception du droit de vote et de certains postes publics.
Options de visa pour les personnes à charge
Les membres de la famille des travailleurs étrangers qui ont obtenu un permis de travail ou un permis de séjour lituanien peuvent être éligibles à des visas pour personnes à charge. Les membres de la famille éligibles incluent généralement les conjoints, les partenaires enregistrés et les enfants à charge.
Le visa pour personnes à charge permet aux membres de la famille de résider en Lituanie avec le titulaire principal du visa. Ils peuvent également avoir le droit de travailler ou d'étudier en Lituanie, selon les circonstances spécifiques et les réglementations applicables.
Le processus de demande de visa pour personnes à charge implique généralement de soumettre une demande au Département de la migration, accompagnée de documents justificatifs tels que :
- Certificats de mariage ou de naissance
- Preuve du statut légal du titulaire principal du visa en Lituanie
- Preuve de soutien financier pour les personnes à charge
- Détails de l'hébergement
Les délais de traitement pour les visas pour personnes à charge peuvent varier, il est donc important de faire la demande bien à l'avance de la date de voyage prévue.
Obligations de conformité aux visas pour les employeurs et les employés
Les employeurs et les employés ont des obligations spécifiques pour assurer la conformité avec les lois lituaniennes sur l'immigration.
Obligations de l'employeur :
- S'assurer que tous les travailleurs étrangers disposent des permis de travail et visas nécessaires.
- Se conformer aux lois et réglementations du travail, y compris celles relatives aux salaires, aux conditions de travail et à la résiliation de l'emploi.
- Signaler tout changement dans le statut d'emploi de l'employé aux autorités compétentes.
- Coopérer avec les inspections des autorités lituaniennes.
Obligations de l'employé :
- Se conformer aux termes et conditions de leur permis de travail et de leur visa.
- Informer les autorités de tout changement dans leurs circonstances personnelles, tel qu'un changement d'adresse.
- Respecter les lois et réglementations lituaniennes.
- S'assurer que leur visa et permis de travail restent valides pendant toute la durée de leur emploi.
Le non-respect des lois lituaniennes sur l'immigration peut entraîner des sanctions, y compris des amendes, l'expulsion et des interdictions d'entrée future en Lituanie. Il est donc essentiel pour les employeurs et les employés de comprendre leurs obligations et de demander des conseils juridiques si nécessaire.
