En Lituanie, le cadre juridique principal pour la santé et la sécurité est établi par le Code du travail de la République de Lituanie et la Loi sur la sécurité et la santé au travail (No IX-1672). Le Code du travail fournit le cadre juridique fondamental pour toutes les relations de travail, y compris les dispositions relatives à la santé et à la sécurité. La Loi sur la sécurité et la santé au travail est la pièce centrale de la législation dédiée spécifiquement à la santé et à la sécurité. Elle décrit les principes fondamentaux, les responsabilités des employeurs et des employés, les procédures d'évaluation des risques et les mesures préventives.

Responsabilités des employeurs

Les employeurs en Lituanie ont un large éventail de responsabilités en vertu de la législation sur la santé et la sécurité :

• Devoir de diligence : Les employeurs doivent garantir des conditions de travail sûres et saines pour tous les employés.
• Évaluation des risques : Les employeurs doivent effectuer des évaluations des risques régulières et approfondies pour identifier et atténuer les dangers sur le lieu de travail.
• Mesures préventives : Les employeurs sont tenus de mettre en œuvre des mesures préventives appropriées basées sur les résultats des évaluations des risques. Ces mesures peuvent inclure des améliorations techniques, des procédures de sécurité et des équipements de protection individuelle (EPI).
• Information et formation : Les employeurs sont tenus de fournir aux employés des informations et une formation adéquates en matière de santé et de sécurité, couvrant les dangers pertinents, les protocoles de sécurité et les procédures d'urgence.
• Consultation et participation : Les employeurs doivent impliquer les employés ou leurs représentants dans les processus de prise de décision et de gestion des risques en matière de santé et de sécurité.
• Premiers secours et procédures d'urgence : Les employeurs doivent prévoir des dispositions pour les premiers secours, la réponse aux urgences et la déclaration des accidents.
• Surveillance de la santé : Pour certaines professions impliquant des risques spécifiques, les employeurs peuvent devoir organiser une surveillance de la santé appropriée pour les travailleurs.

Droits des employés

Les employés en Lituanie ont les droits suivants en vertu des lois sur la santé et la sécurité :

• Lieu de travail sûr et sain : Chaque employé a le droit fondamental de travailler dans des conditions qui ne présentent pas de risques excessifs pour sa santé et sa sécurité.
• Information et formation : Les employés doivent recevoir des informations et une formation claires en matière de santé et de sécurité pertinentes pour leurs emplois.
• Refus de travail dangereux : Les employés peuvent refuser un travail qu'ils estiment poser un danger grave et imminent pour eux-mêmes ou pour autrui, sans subir de répercussions.
• Participation : Les employés ou leurs représentants ont le droit de participer aux processus de prise de décision et de consultation en matière de santé et de sécurité.

Application et supervision

L'Inspection nationale du travail sous le ministère de la Sécurité sociale et du Travail est l'agence principale responsable de l'application de la législation sur la santé et la sécurité en Lituanie. Elle a le pouvoir de mener des inspections et des enquêtes, d'émettre des avis d'amélioration ou des amendes en cas de non-conformité, et d'ordonner l'arrêt des travaux en cas de danger grave.

La santé et la sécurité au travail (SST) sont des aspects cruciaux de tout lieu de travail. Elles impliquent la mise en œuvre de mesures et de systèmes conçus pour garantir la sécurité et la santé des employés sur le lieu de travail. Le cadre réglementaire clé pour la SST en Lituanie comprend le Code du travail de la République de Lituanie, la Loi sur la sécurité et la santé au travail (No IX-1672), les directives de l'Union européenne sur la sécurité et la santé au travail, ainsi que les résolutions et ordres du gouvernement.

Responsabilités de l'employeur

Les employeurs jouent un rôle important dans le maintien de la sécurité au travail. Ils sont tenus de réaliser des évaluations de risques complètes pour identifier les dangers et mettre en œuvre des mesures préventives appropriées. Cela inclut la fourniture d'équipements de protection individuelle (EPI), de formations et de contrôles réguliers des dangers. Les employeurs sont également responsables de fournir des formations en sécurité, d'informer les employés des risques et de s'assurer de la compréhension des procédures de sécurité.

De plus, les employeurs sont obligés de signaler les accidents et les maladies professionnelles. Ils doivent également organiser des services de santé au travail pour surveiller la santé des employés, effectuer des examens médicaux si nécessaire et conseiller sur les risques pour la santé au travail. En outre, les employeurs doivent engager une consultation significative avec les travailleurs ou leurs représentants concernant les questions de SST.

Droits des employés

Les employés ont plusieurs droits liés à la SST. Ils ont le droit de travailler dans un environnement exempt de dangers et peuvent refuser des tâches dangereuses sans crainte de représailles. Les employés ont également le droit de recevoir des informations et des formations sur la SST. De plus, ils ont le droit de participer aux questions de SST par l'intermédiaire de représentants ou de comités de sécurité.

Domaines de concentration

Il existe plusieurs domaines de concentration en SST. Des réglementations sont en place pour gérer le stockage, l'utilisation et l'étiquetage des produits chimiques dangereux. Le secteur de la construction, étant un secteur à haut risque, dispose de réglementations spécifiques concernant les chutes, les dangers liés aux machines et la sécurité électrique. Les mesures pour prévenir les troubles musculo-squelettiques et les blessures par mouvements répétitifs sont de plus en plus mises en avant. La Lituanie reconnaît également et aborde les dangers psychosociaux sur le lieu de travail, y compris le stress, la charge de travail et la violence/harcèlement au travail.

L'Inspection d'État du Travail (SLI) est l'agence principale en Lituanie responsable de l'application des règlements de sécurité et de santé au travail. La SLI a une autorité étendue pour mener des inspections, émettre des citations et ordonner des actions correctives.

Critères d'Inspection des Lieux de Travail

Les inspections des lieux de travail en Lituanie couvrent divers aspects de la sécurité et de la santé au travail. Ceux-ci incluent :

• Sécurité générale des lieux de travail : Cela implique la sécurité incendie, les procédures d'urgence, la protection des machines, la sécurité électrique et la manipulation et le stockage des matériaux dangereux.
• Ergonomie : Cela se concentre sur la prévention des troubles musculo-squelettiques, la conception des lieux de travail et les processus de travail.
• Risques chimiques : Cela inclut l'exposition à des substances toxiques, l'étiquetage, les fiches de données de sécurité (FDS) et les équipements de protection individuelle (EPI).
• Risques biologiques : Cela couvre l'exposition aux agents infectieux, aux agents pathogènes transmissibles par le sang et l'élimination des déchets.
• Risques physiques : Cela implique le bruit, les vibrations, les radiations et les températures extrêmes.
• Risques psychosociaux : Cela inclut la charge de travail, l'organisation du travail, le harcèlement moral et le harcèlement sexuel.

Fréquence des Inspections

La fréquence des inspections des lieux de travail en Lituanie est basée sur une approche d'évaluation des risques. La SLI priorise les inspections dans les industries à haut risque et les lieux de travail ayant un historique d'accidents ou de violations. Les industries à haut risque incluent la construction, la fabrication, l'agriculture et le transport. Les lieux de travail présentant des risques spécifiques, tels que ceux impliquant des produits chimiques dangereux, des machines dangereuses ou des espaces confinés, sont également prioritaires.

Procédures d'Inspection

Les procédures d'inspection incluent la planification, la notification, la conférence d'ouverture, l'inspection de terrain, la révision des documents, la conférence de clôture et la préparation du rapport. La SLI développe des plans d'inspection basés sur des évaluations des risques, des plaintes et d'autres informations pertinentes. Les employeurs peuvent ou non recevoir un préavis d'inspection, selon les circonstances. L'inspecteur explique le but de l'inspection et les droits de l'employeur et des employés lors de la conférence d'ouverture. L'inspecteur effectue un examen physique du lieu de travail, observe les processus de travail et interroge les employés lors de l'inspection de terrain. L'inspecteur examine les dossiers, tels que les plans de sécurité, les dossiers de formation et les rapports d'incidents lors de la révision des documents. L'inspecteur discute des conclusions préliminaires et des violations potentielles avec l'employeur lors de la conférence de clôture. L'inspecteur prépare un rapport écrit résumant les conclusions et les actions correctives requises.

Actions de Suivi

L'employeur est tenu de remédier à toute violation identifiée lors de l'inspection dans un délai spécifié. La SLI peut imposer des amendes ou d'autres sanctions pour des violations graves ou répétées. Les employeurs ont le droit de faire appel des décisions prises par la SLI.

En Lituanie, il existe des protocoles spécifiques pour gérer les accidents du travail. Ces protocoles garantissent que les accidents sont signalés rapidement, enquêtés de manière approfondie, et que les travailleurs blessés reçoivent une compensation appropriée.

Exigences de Signalement

Les employeurs en Lituanie sont légalement tenus de notifier immédiatement l'Inspection d'État du Travail (SLI) en cas d'accident de travail grave ou mortel. Cela inclut les accidents entraînant la mort, des blessures corporelles graves ou une intoxication professionnelle aiguë. Après la notification immédiate, l'employeur doit soumettre un rapport écrit de l'accident à la SLI dans un délai déterminé. Ce rapport doit détailler les circonstances de l'accident, les blessures subies et les mesures correctives immédiates qui ont été prises.

Processus d'Enquête

L'employeur est responsable de mener une enquête interne pour déterminer les causes profondes de l'accident et identifier les mesures à prendre pour prévenir des incidents similaires à l'avenir. La SLI peut également mener une enquête, en particulier en cas d'accidents graves ou mortels. L'enquête de la SLI peut impliquer des interviews avec des témoins, un examen des documents et des dossiers, et des inspections sur site. Dans certains cas graves, une commission d'enquête spéciale peut être formée pour enquêter plus avant sur les causes de l'accident.

Demandes de Compensation

Les travailleurs blessés en Lituanie ont droit à une compensation pour les blessures subies au travail. Les travailleurs reçoivent des indemnités de maladie pour la période d'incapacité temporaire due à un accident du travail, financées par le système de sécurité sociale. En cas d'incapacité permanente, les travailleurs peuvent avoir droit à des prestations d'invalidité. En cas d'accident de travail mortel, les membres de la famille du travailleur décédé peuvent être éligibles à des prestations de survivant. Les travailleurs ou leurs familles peuvent également engager des poursuites civiles contre l'employeur pour négligence ou faute intentionnelle ayant contribué à l'accident.