Les accords d'emploi en Lituanie formalisent la relation entre les employeurs et les employés, en décrivant les devoirs de l'employé, les règlements du lieu de travail, la rémunération et d'autres conditions essentielles d'emploi. Le Code du travail lituanien régit ces accords, spécifiant divers types pour répondre à différents besoins d'emploi.

Accords d'emploi standard :

• Contrats à durée indéterminée : Ce sont les types les plus courants, offrant un emploi sans date de fin prédéterminée. Ils offrent une stabilité aux employés et sont généralement préférés.

• Contrats à durée déterminée : Ces contrats spécifient une durée déterminée pour l'emploi, jusqu'à un maximum de cinq ans. Ils peuvent être utilisés pour des projets temporaires ou des besoins spécifiques. Cependant, si un contrat à durée déterminée est renouvelé ou prolongé pendant plus de deux ans, ou si une série de contrats à durée déterminée dépasse deux ans au total (à l'exception des situations où un remplacement pour une absence temporaire est nécessaire), il sera considéré comme un contrat à durée indéterminée.

• Contrats saisonniers : Applicables aux emplois dépendant des conditions naturelles, les contrats saisonniers durent jusqu'à huit mois sur une période de douze mois. Ils sont idéaux pour des industries comme le tourisme ou l'agriculture.

Accords d'emploi spéciaux :

• Contrats de travail temporaire : Ce sont des accords à court terme, valables pour un maximum de deux mois. Ils conviennent pour des tâches ponctuelles ou des charges de travail de pointe.

• Contrats pour travail supplémentaire : Ils permettent aux employés d'effectuer des tâches supplémentaires au-delà de leur rôle principal sur le même lieu de travail.

• Contrats de travail secondaire : Les employés peuvent occuper des emplois secondaires avec un autre employeur grâce à cet accord.

• Contrats de travail à domicile : Ces contrats sont conçus pour les employés qui exercent leurs fonctions depuis leur domicile.

• Contrats pour la fourniture de services personnels : Dans ces accords, l'employé fournit des services ménagers personnels directement à l'employeur.

Notes supplémentaires :

• Les contrats de travail peuvent inclure des termes plus favorables à l'employé que ceux mandatés par la loi.

• Il est fortement recommandé de documenter toutes les dispositions convenues dans le contrat de travail.

Les contrats de travail en Lituanie nécessitent des clauses spécifiques pour assurer la conformité légale et la clarté. Ces éléments essentiels sont décrits dans le Code du travail de la Lituanie.

Clauses Obligatoires :

• Parties au Contrat : L'employeur et l'employé doivent être clairement identifiés, y compris leurs noms complets et leurs coordonnées.

• Description du Poste : Le titre du poste de l'employé, ses fonctions et ses responsabilités doivent être détaillés pour fournir une compréhension claire de la performance de travail attendue.

• Lieu de Travail : Le lieu de travail principal doit être spécifié.

• Temps de Travail : L'horaire de travail convenu doit être décrit, y compris les heures de travail régulières, les règlements sur les heures supplémentaires et les périodes de repos.

• Rémunération : La structure salariale de l'employé doit être clairement définie, y compris le montant, la fréquence de paiement et les détails de toute compensation supplémentaire.

• Date de Début de l'Emploi : La date officielle de commencement du travail de l'employé doit être spécifiée.

• Durée de l'Emploi : Le contrat doit indiquer s'il est à durée indéterminée, à durée déterminée ou saisonnier.

• Congés : Les droits aux congés, y compris les congés annuels, les congés maladie et autres formes de congés payés ou non payés, doivent être décrits.

Clauses Optionnelles, Mais Souvent Incluses :

• Période d'Essai : Si applicable, la durée et les conditions de la période d'essai pour évaluer l'aptitude doivent être définies.

• Confidentialité : Les clauses protégeant les informations commerciales confidentielles ou la propriété intellectuelle doivent être incluses si nécessaire.

• Clauses de Non-Compétition : Ces clauses, restreignant les activités post-emploi, sont applicables avec des limitations.

• Résiliation : Les motifs et procédures de résiliation du contrat par l'une ou l'autre des parties doivent être spécifiés.

• Avantages : Tout avantage supplémentaire offert, tel que l'assurance santé, la voiture de fonction ou les programmes de formation, doit être détaillé.

En Lituanie, le Code du travail permet aux employeurs d'incorporer une période d'essai dans les contrats de travail afin d'évaluer l'aptitude d'un employé pour le poste. Cette période d'essai offre des avantages tant pour les employeurs que pour les employés, mais son exécution est régie par des règles spécifiques.

Points clés sur les périodes d'essai :

• Optionnelle : Les périodes d'essai ne sont pas obligatoires, et les employeurs ont la discrétion de les omettre.

• Durée maximale : La période d'essai ne doit pas dépasser trois mois. Les périodes d'absence dues à un congé approuvé (congé maladie, vacances) ne sont pas incluses dans cette durée.

• Objectif : La période d'essai sert à évaluer :

  • La compétence de l'employé pour les tâches assignées et sa conformité aux normes de l'entreprise.
  • L'adéquation de l'employé au sein de l'équipe et à la culture de l'entreprise.

• Évaluation à l'initiative de l'employé : Notamment, la période d'essai peut également être utilisée, à la demande de l'employé, pour déterminer si le poste lui convient.

• Résiliation pendant la période d'essai : Pendant la période d'essai, l'employeur ou l'employé peut résilier le contrat avec un préavis écrit de seulement trois jours ouvrables. Aucune indemnité de départ n'est requise dans de tels cas.

• Transition vers un emploi standard : Si la période d'essai est complétée sans résiliation, le contrat de travail se convertit automatiquement en un accord standard avec toutes les protections légales.

Considérations pour les employeurs :

• Définir clairement l'objectif et la durée de la période d'essai dans le contrat de travail.

• Établir des attentes de performance spécifiques pour l'employé pendant la période d'essai.

• Fournir une formation, un soutien et des retours suffisants pour évaluer efficacement les capacités de l'employé.

• S'assurer que toutes les décisions de résiliation pendant la période d'essai sont basées sur des critères objectifs liés à la performance au travail et non sur des facteurs discriminatoires.

Considérations pour les employés :

• Si possible, négocier la durée de la période d'essai.

• Demander des éclaircissements sur les critères utilisés pour évaluer la performance pendant la période d'essai.

• Utiliser la période d'essai pour apprendre activement sur le rôle et la culture de l'entreprise.

• Si le poste s'avère inadapté, exercer le droit de résilier le contrat avec un préavis de trois jours pendant la période d'essai.

Dans les contrats de travail lituaniens, des clauses de confidentialité et de non-concurrence peuvent être incluses pour protéger les intérêts commerciaux légitimes de l'employeur. Cependant, la loi lituanienne impose certaines restrictions à ces clauses afin de maintenir un équilibre entre les intérêts de l'employeur et le droit de l'employé au travail.

Clauses de Confidentialité (Accords de Non-Divulgation)

En Lituanie, les accords de non-divulgation (AND) sont des contrats juridiquement contraignants. Ils interdisent aux employés de partager des informations confidentielles obtenues pendant leur emploi avec des tiers non autorisés.

Points Clés sur les AND en Lituanie :

• Portée : Les AND doivent définir clairement les "informations confidentielles". Cela peut inclure des secrets commerciaux, des listes de clients et des informations techniques spécifiques. Les clauses qui se réfèrent vaguement à toutes les informations comme confidentielles sont probablement inapplicables.
• Raisonnabilité : Les AND doivent être raisonnables en termes de portée et de durée. Les restrictions ne doivent pas être plus larges que nécessaire pour protéger les intérêts légitimes de l'employeur.

Clauses de Non-Concurrence

Les clauses de non-concurrence limitent la capacité d'un employé à travailler pour un concurrent ou à créer une entreprise concurrente après avoir quitté l'entreprise. La loi lituanienne est relativement favorable aux employés en ce qui concerne les clauses de non-concurrence :

• Durée Limitée : Les clauses de non-concurrence ne peuvent pas dépasser deux ans après la fin de l'emploi. Cela protège le droit de l'employé de travailler et de gagner sa vie.
• Compensation : Les employeurs doivent fournir une compensation mensuelle adéquate à l'employé pendant toute la durée de la période de non-concurrence. Le montant doit être proportionnel aux restrictions imposées à l'employé. Le salaire régulier de l'employé ne peut pas être utilisé comme compensation.

Note Importante : Si une clause de non-concurrence est jugée déraisonnable ou non conforme à la loi lituanienne, elle peut être déclarée inapplicable par un tribunal.