Avantages en Lituanie

En Lituanie, un système complet de sécurité sociale est obligatoire par la loi, offrant une variété d'avantages aux employés. Les employeurs doivent contribuer à ces programmes et veiller à ce que les employés reçoivent les avantages associés.

Contributions à la sécurité sociale

Le pays fonctionne avec un système de sécurité sociale à trois niveaux financé par des cotisations obligatoires tant des employeurs que des employés. Ces contributions couvrent une gamme d'avantages, notamment :

• Retraite d'État : Les cotisations garantissent aux employés de bénéficier d'une pension d'État lors de la retraite.
• Indemnités de maladie et de chômage : Ces prestations offrent un soutien financier pendant les périodes de maladie ou de chômage.

Les taux de contribution spécifiques et les détails des prestations sont susceptibles de changer, il est donc conseillé de consulter les sources officielles pour obtenir les dernières informations.

Congé payé

Les employés en Lituanie ont droit à diverses formes de congé payé, notamment :

• Congé annuel : Tous les employés bénéficient d'au moins 20 jours ouvrables de congé annuel payé, avec des jours supplémentaires accumulés en fonction des années de service. Les parents célibataires avec des enfants de moins de 14 ans ont droit à 35 jours.
• Jours fériés nationaux : La Lituanie observe 13 jours fériés nationaux, qui sont également des jours de congé payés pour les employés.
• Congé de maladie : Les employeurs sont responsables du paiement des deux premiers jours de congé de maladie à un taux de 62,06 % à 100 % du salaire de l'employé. À partir du troisième jour, les employés sont remboursés à un taux de 62,06 % de leur salaire.

Congé de maternité et parental

La Lituanie propose des politiques généreuses de congé parental, notamment :

• Congé de maternité : Les employées ont droit à 70 jours de congé de maternité avant l'accouchement et 56 jours après.
• Congé parental : Les deux parents peuvent partager un congé parental supplémentaire de 180 jours, chaque parent pouvant prendre le congé ou le partager.

Ces avantages visent à soutenir les nouveaux parents pendant une période critique.

En Lituanie, les employeurs offrent souvent des avantages supplémentaires pour attirer et retenir les talents, en complément du système robuste de prestations obligatoires. Voici un aperçu de certains avantages optionnels couramment proposés aux employés :

Santé et Bien-être

• Assurance Santé Privée : De nombreuses entreprises proposent une assurance santé privée pour une couverture supplémentaire, incluant les soins dentaires et optiques. Cela peut permettre un accès plus rapide aux spécialistes et une gamme plus large de traitements.

• Assurance Vie : L'assurance accident et l'assurance vie sont des avantages populaires, offrant une sécurité financière aux employés et à leurs familles en cas de maladie, d'invalidité ou de décès. Le montant de l'avantage correspond souvent à un multiple du salaire annuel de l'employé.

Sécurité Financière

• Plans de Retraite Privés : Certaines entreprises cotisent à des plans de retraite privés pour leurs employés, apportant un complément à la pension d'État lors de la retraite.

• Avantages Flexibles : Cette approche permet aux employés de choisir les avantages qui répondent le mieux à leurs besoins, pouvant inclure une assurance santé supplémentaire, des bons pour la garde d'enfants ou des abonnements à des salles de sport.

Équilibre Vie Professionnelle / Vie Privée & Bien-être

• Horaires de Travail Flexibles : De nombreuses entreprises proposent des arrangements de travail flexibles, permettant aux employés de choisir leurs horaires ou de travailler à distance. Cela peut considérablement améliorer l'équilibre vie professionnelle / vie privée et la satisfaction au travail.

• Formation et Développement : Les entreprises investissent souvent dans le développement des employés en couvrant les coûts de formation ou en proposant des programmes de formation internes. Cela permet de renforcer les compétences des employés et montre un engagement envers leur croissance professionnelle.

• Avantages et Commodités : Repas gratuits, abonnements à des salles de sport ou installations récréatives sont moins courants mais peuvent encore être trouvés dans certains lieux de travail, notamment dans le secteur technologique.

La disponibilité et l'étendue de ces avantages optionnels varient en fonction de la taille de l'entreprise, du secteur d'activité et du package de rémunération global.

En Lituanie, l'assurance maladie fonctionne selon un système dual : l'assurance maladie publique obligatoire et l'assurance maladie privée volontaire. Il est important de comprendre les exigences pour les employés dans ce contexte.

Assurance Maladie Publique Obligatoire

L'assurance maladie publique obligatoire couvre tous les résidents permanents de Lituanie, y compris les étrangers légalement employés. Les employeurs sont tenus d'enregistrer leurs employés auprès du Fonds de Sécurité Sociale (SODRA) et de déduire la contribution de l'employé (6,98 %) de leur salaire pour l'assurance maladie publique. L'employeur contribue également à hauteur d'une part (8,24 %). L'assurance maladie publique donne accès à un large éventail de services médicaux, y compris l'hospitalisation, les visites chez le médecin, les prescriptions, et certains soins spécialisés.

Cependant, il est important de noter que, bien que l'assurance maladie publique couvre une part importante des dépenses médicales, certains services peuvent nécessiter des co-paiements ou comporter des limitations. De plus, les délais d'attente pour les soins spécialisés peuvent être plus longs dans le système public.

Assurance Maladie Privée Volontaire

Toute personne bénéficiant de l'assurance maladie publique lituanienne peut choisir d'acheter une assurance maladie privée volontaire pour une couverture supplémentaire. L'assurance maladie privée peut offrir des avantages non couverts par l'assurance publique, tels que des délais d'attente plus courts pour les soins spécialisés, la couverture pour les soins dentaires et optiques, des chambres d'hôpital privées, et une gamme plus large d'options de traitement.

Les employeurs ne sont pas tenus de fournir une assurance maladie privée, mais beaucoup le font dans le cadre d'un package de avantages complets pour attirer et retenir les talents. Certains employeurs contribuent financièrement aux primes d'assurance maladie privée des employés, augmentant ainsi l'attractivité de cet avantage.

En Lituanie, un système de pension à trois piliers est en place pour garantir un revenu après la retraite. Ce système offre un mélange de cotisations obligatoires et volontaires, et comprendre chaque pilier peut aider les individus à prendre des décisions éclairées concernant leurs économies pour la retraite.

Pilier 1 : Pension de sécurité sociale de l'État

Le premier pilier constitue la base du revenu de retraite lituanien. Tant les employeurs que les employés cotisent une partie du salaire brut de l'employé au Fonds de sécurité sociale de l'État, assurant une pension de base à l'âge de la retraite.

Pilier 2 : Régime de pension financée

Le deuxième pilier permet aux individus d'accumuler des économies supplémentaires pour la retraite dans des fonds de pension privés. La participation est volontaire et offre le potentiel d'un revenu de retraite plus élevé. Les cotisations sont les suivantes :

• Contribution de l'employé : 3 % du salaire brut.
• Contribution de l'État : 1,5 % du salaire moyen national.

Les individus ont la liberté de choisir un gestionnaire de fonds de pension et une stratégie d'investissement en fonction de leur tolérance au risque et de leurs objectifs de retraite.

Pilier 3 : Plans de pension d'entreprise

Le troisième pilier permet aux employeurs d'offrir des plans de pension volontaires. Les employeurs peuvent cotiser entre 3 % et 8 % du salaire de l'employé à leur fonds de pension choisi. Ces cotisations peuvent être déductibles d'impôt pour l'entreprise, ce qui en fait un avantage attractif pour les employés cherchant à maximiser leurs économies pour la retraite.