En Lituanie, les employés ont généralement droit à 20 jours ouvrables de congé annuel. Cependant, pour ceux qui travaillent une semaine de 6 jours, le droit passe à 24 jours ouvrables. Le droit des travailleurs à temps partiel est calculé proportionnellement en fonction des heures qu'ils travaillent. Il est crucial de se rappeler qu'une partie du congé annuel d'un employé doit comprendre un minimum de 10 jours ouvrables consécutifs, ou 14 jours pour ceux qui travaillent une semaine de 6 jours.

Congé Supplémentaire

Certains employés peuvent avoir droit à des jours de congé supplémentaires. Par exemple, un employé reçoit trois jours ouvrables supplémentaires de congé après 10 ans de service continu chez un employeur. Après chaque période de cinq ans suivante, les employés gagnent un jour ouvrable supplémentaire de congé.

Des catégories spéciales d'employés reçoivent 35 jours calendaires de congé. Cela inclut les employés de moins de 18 ans, les parents célibataires élevant un enfant de moins de 14 ans (ou de moins de 18 ans si l'enfant est handicapé), les employés handicapés, et les employés dans des professions spécifiques confrontées à un stress mental, émotionnel, nerveux, à des risques professionnels ou à d'autres conditions qualifiantes.

Planification des Vacances et Autres Considérations

Les employés deviennent généralement éligibles à leur plein droit de congé après six mois d'emploi continu. Les calendriers de congés annuels sont établis dans les accords collectifs ou convenus mutuellement entre l'employeur et les employés. Les congés non utilisés peuvent être reportés à l'année suivante, mais ils ne peuvent pas être échangés contre une compensation financière.

La Lituanie célèbre un mélange de fêtes nationales, historiques et religieuses tout au long de l'année.

Fêtes Nationales

La Lituanie commémore plusieurs événements importants de son histoire avec des fêtes nationales. Celles-ci incluent :

• Jour de la Restauration de l'Indépendance (16 février) : Ce jour marque l'anniversaire de la déclaration d'indépendance de la Lituanie vis-à-vis de la Russie en 1918.
• Jour de la Restauration de l'État de Lituanie (11 mars) : Ce jour commémore l'acte de 1990 qui a rétabli la Lituanie en tant que nation indépendante de l'Union soviétique.
• Jour de la Statalité – Anniversaire du Couronnement du Roi Mindaugas (6 juillet) : Cette fête honore le roi Mindaugas, le premier et unique roi de Lituanie, qui a formé l'État en 1253.

Fêtes Religieuses

La Lituanie, étant un pays majoritairement chrétien, observe également plusieurs fêtes religieuses :

• Dimanche de Pâques et Lundi de Pâques : Ces deux jours célèbrent la résurrection de Jésus-Christ, selon le calendrier chrétien. Les dates varient chaque année.
• Veille de Noël (24 décembre) : Ce jour est un moment de préparation pour Noël, avec des dîners familiaux traditionnels et une signification religieuse.
• Noël (25 et 26 décembre) : Ces deux jours célèbrent la naissance de Jésus-Christ dans le christianisme.
• Jour de l'Assomption (15 août) : Ce jour marque l'élévation corporelle de la Vierge Marie au ciel à la fin de sa vie terrestre, une observance catholique.
• Toussaint (1er novembre) : Cette fête catholique est dédiée à l'honneur de tous les saints.

Autres Jours Remarquables

En plus des fêtes nationales et religieuses, la Lituanie célèbre également d'autres jours remarquables :

• Joninės (Fête de la Saint-Jean) (24 juin) : C'est une célébration du solstice d'été avec des racines dans les traditions païennes.

En Lituanie, les lois du travail, principalement énoncées dans le Code du travail de la République de Lituanie, accordent aux employés divers types de congés.

Congé Annuel

Les employés ont droit à 20 jours ouvrables par an (24 s'ils travaillent une semaine de 6 jours). Des congés supplémentaires sont possibles pour des catégories spécifiques d'employés ou en fonction de l'ancienneté. La planification des congés est déterminée par un accord entre l'employeur et l'employé ou par des accords collectifs.

Congé Maladie

L'employeur couvre généralement les deux premiers jours de maladie. À partir du troisième jour, le Fonds de sécurité sociale (Sodra) fournit des prestations de maladie pour une période déterminée par un médecin, si les conditions d'éligibilité sont remplies.

Congé de Maternité

Le congé de maternité dure 70 jours calendaires avant l'accouchement et 56 jours calendaires après l'accouchement. Cela peut être prolongé en cas de complications ou de naissances multiples. Les femmes reçoivent une allocation de maternité, généralement calculée en pourcentage de leur revenu.

Congé de Paternité

Le congé de paternité dure 30 jours calendaires dans le premier mois suivant la naissance de l'enfant. Les pères reçoivent des prestations de paternité, calculées de manière similaire aux allocations de maternité.

Congé Parental

Le congé parental dure jusqu'à deux ans par enfant avec la possibilité de diviser le congé entre les parents. Un pourcentage du revenu est fourni par Sodra si les critères d'éligibilité sont remplis.

Autres Types de Congés

Des congés non payés sont possibles pour diverses raisons, y compris pour s'occuper de membres de la famille malades, pour des études ou pour d'autres raisons personnelles. Cela est soumis à l'accord de l'employeur. Le congé de deuil dure jusqu'à 3 jours pour le décès d'un membre proche de la famille. Le congé de mariage dure jusqu'à 3 jours.

Le Code du travail lituanien et d'autres lois associées définissent des réglementations spécifiques et des critères d'éligibilité pour chaque type de congé.