Permis de travail et visas dans Lituanie

La Lituanie offre diverses voies pour les ressortissants étrangers cherchant à travailler sur son territoire, reflétant sa croissance économique et son intégration dans l'Union européenne. Naviguer dans le processus d'immigration implique de comprendre les exigences spécifiques en matière de visa et de permis de travail adaptées aux différents types d'emploi et à la nationalité du demandeur. Le système est conçu pour faciliter l'entrée des travailleurs qualifiés tout en assurant la conformité aux lois du travail nationales et aux règlements en matière d'immigration.

Pour les personnes originaires de pays en dehors de l'Union européenne, de l'Espace économique européen et de la Suisse, obtenir l'autorisation appropriée est un processus en plusieurs étapes qui implique généralement l'obtention à la fois d'un Permis de Travail (ou d'une décision concernant la conformité aux besoins du marché du travail) et d'un visa national (Type D). Les exigences spécifiques et les procédures peuvent varier en fonction de la nature du travail, de la durée du séjour et des qualifications du demandeur.

Types de visas courants pour les travailleurs étrangers

Les ressortissants étrangers souhaitant travailler en Lituanie ont généralement besoin d'un Visa National (Type D). Ce visa permet des séjours de plus de 90 jours dans une période de 180 jours et est nécessaire pour une résidence et un emploi à long terme. Bien qu’un Visa Schengen (Type C) permette de courtes séjours (jusqu’à 90 jours dans une période de 180 jours) pour des réunions d’affaires ou une exploration initiale, il ne donne pas l’autorisation de travailler.

Le Visa National (Type D) est la voie principale pour les travailleurs étrangers. Il est généralement délivré sur la base d’un Permis de Travail valide, d’une décision de l'EOR (Employer of Record) confirmant que le poste répond aux besoins du marché du travail, ou dans certains cas, directement pour des professionnels hautement qualifiés sous des conditions spécifiques.

Type de visa	But	Durée maximale (initiale)	Exigence clé
Visa National (D)	Séjour à long terme, travail, études, famille	Jusqu’à 1 an	Permis de travail, décision de l’EOR, ou autre base légale
Visa Schengen (C)	Court séjour, tourisme, affaires (pas de travail)	90 jours dans une période de 180 jours	Preuve du but, fonds suffisants, assurance voyage

Exigences et procédures de demande de Permis de Travail

La plupart des citoyens non-UE/EEE/Suisse ont besoin d’un Permis de Travail délivré par l’EOR (Užimtumo tarnyba, le Rivermate en version anglophone) avant de faire une demande de Visa National (Type D). L’Employeur joue un rôle crucial dans ce processus, en initiant la demande pour le Permis de Travail au nom du ressortissant étranger.

Critères d’éligibilité :

L’Employeur doit démontrer que le poste ne peut pas être pourvu par un citoyen lituanien ou de l’UE/EEE/Suisse.
Le ressortissant étranger doit posséder les qualifications, compétences et expériences professionnelles requises pour le poste spécifique.
Le salaire proposé et les conditions de travail doivent respecter la législation du travail en Lituanie.

Procédure de demande :

**Candidature de l’Employer : L’Employeur lituanien soumet une demande de Permis de Travail à l’EOR (Užimtumo tarnyba). Cela implique de fournir des détails sur l'entreprise, le poste et le candidat étranger.
Test du marché du travail : L’EOR évalue la demande, souvent en réalisant un test du marché du travail pour s’assurer qu’aucun candidat local approprié n’est disponible.
Décision : En cas d’approbation, l’EOR délivre un Permis de Travail ou une décision attestant que le poste répond aux besoins du marché du travail (pour certaines catégories comme les travailleurs hautement qualifiés).
Demande de Visa : Le ressortissant étranger demande ensuite un Visa National (Type D) auprès d’une ambassade ou d’un consulat lituanien dans son pays de résidence, en soumettant le Permis de Travail ou la décision de l’EOR ainsi que d’autres documents requis.

Documents requis (pour la demande de Permis de Travail par l’Employer):

Formulaire de demande.
Copie du passeport du ressortissant étranger.
Documents prouvant les qualifications du ressortissant étranger (diplômes, certificats).
Documents attestant de l’expérience professionnelle (certificats de travail, lettres de recommandation).
Brouillon du contrat de travail.
Documents d’enregistrement de l’Employer.
Preuve d’efforts pour trouver un candidat local (si applicable).

Délais de traitement et frais :

Permis de Travail : Le traitement par l’EOR (Užimtumo tarnyba) prend généralement jusqu’à 7 jours ouvrables pour les demandes standards. Pour les travailleurs hautement qualifiés, une décision sur la conformité aux besoins du marché du travail peut être plus rapide.
Visa National (Type D) : Le délai de traitement à l’ambassade/consulat peut varier mais se situe généralement entre 15 et 45 jours.
Frais : Des frais d’État sont appliqués pour le traitement de la demande de Permis de Travail (payés par l’Employer). La demande de Visa National (Type D) occasionne également des frais consulaires. Le montant précis peut changer et doit être confirmé auprès des autorités ou de l’ambassade concernée.

Voies vers la résidence permanente

Les ressortissants étrangers ayant résidé légalement en Lituanie pendant une période continue, généralement de cinq ans, peuvent devenir éligibles pour faire une demande de permis de résidence permanente. Cette période nécessite de détenir des permis de séjour temporaires ou des Visas Nationaux (Type D) valides tout au long.

Exigences clés pour la résidence permanente :

Résidence légale en Lituanie pendant la durée requise (habituellement 5 ans). Les absences du pays sont autorisées mais soumises à des limitations.
Preuve de ressources financières suffisantes pour subvenir à ses besoins et à ceux de sa famille.
Preuve d’un hébergement adéquat en Lituanie.
Connaissance de la langue lituanienne à un niveau de base.
Connaissance de la Constitution de la République de Lituanie.
Casier judiciaire vierge.

La demande de résidence permanente est soumise au Département de la migration en Lituanie. La procédure implique la présentation de nombreux documents prouvant la conformité à toutes les exigences.

Options de Visa pour les membres de famille à charge

Les ressortissants étrangers détenant un permis de séjour temporaire valide ou un Visa National (Type D) basé sur l’emploi en Lituanie peuvent souvent faire venir leur famille proche pour résider avec eux. Les membres de la famille proche incluent généralement un conjoint ou partenaire enregistré et des enfants mineurs (moins de 18 ans).

Procédure de demande pour les membres de famille à charge :

Les membres de la famille doivent demander un permis de séjour temporaire basé sur la reunion familiale. La demande est soumise au Département de la migration en Lituanie, souvent après leur arrivée dans le pays avec un Visa D obtenu pour la réunification familiale.

Documents requis pour les membres de famille :

Formulaire de demande.
Copie du passeport.
Documents prouvant les liens familiaux (acte de mariage, actes de naissance).
Preuve du permis de séjour valide du/la sponsor(e) (le ressortissant étranger employé) et de revenus/fonds suffisants pour subvenir à la famille.
Preuve d’un logement adéquat pour la famille en Lituanie.
Assurance santé.
Casier judiciaire vierge établi dans le pays d’origine.

Les délais de traitement des permis de séjour pour membres de famille peuvent varier, prenant souvent plusieurs mois.

Obligations de conformité aux visas

Les Employeurs et les employés étrangers ont des obligations importantes pour assurer la conformité aux lois d’immigration et du travail en Lituanie.

Obligations de l’Employer :

S’assurer que le ressortissant étranger a le droit légal de travailler en Lituanie (permis de travail valable / décision de l’EOR et Visa /Permis de séjour).
Respecter les termes du contrat de travail et la législation du travail lituanienne concernant salaires, horaires et conditions.
Informer l’EOR et le Département de la migration de tout changement de situation de l’employé (fin de contrat, changement de poste ou de salaire).
Conserver des enregistrements liés à l’emploi et au statut légal du ressortissant étranger.

Obligations de l’Employee :

Maintenir un passeport valide et un permis de séjour / visa à tout moment.
Respecter les conditions de leur visa ou permis de séjour (par ex., ne travailler que pour l’Employer sponsor).
Informer le Département de la migration de tout changement de situation personnelle (adresse, état civil).
Respecter les lois et règlements lituaniens.
Initier le renouvellement de leur permis de séjour avant sa date d’expiration.

Le non-respect de ces obligations peut entraîner des sanctions pour l’Employer, l’Employee, y compris des amendes, la révocation des permis ou l’expulsion.