Lesotho

Lorsqu'on utilise un Employeur de Recrutement (EOR) au Lesotho, l'EOR s'occupe du dépôt et du paiement des impôts et des cotisations de sécurité sociale des employés. Cela inclut la garantie de la conformité avec les réglementations fiscales locales et les lois sur la sécurité sociale. L'EOR assume la responsabilité de calculer les déductions appropriées sur les salaires des employés, de déposer les documents nécessaires auprès de l'Autorité fiscale du Lesotho (LRA) et d'effectuer les paiements en temps voulu aux organismes gouvernementaux concernés. Ce service simplifie la charge administrative pour l'entreprise cliente, en veillant à ce que toutes les obligations légales soient remplies avec précision et efficacité.

Oui, il est possible d'embaucher des contractants indépendants au Lesotho. Cependant, il y a plusieurs considérations importantes à garder à l'esprit lors de cette démarche.

1. Cadre juridique : Les lois du travail du Lesotho distinguent les employés des contractants indépendants. Les contractants indépendants ne bénéficient généralement pas des mêmes protections que les employés, telles que les lois sur le salaire minimum, les heures supplémentaires et autres avantages sociaux. Cette distinction est cruciale pour la conformité et pour éviter des problèmes juridiques potentiels.

2. Accord contractuel : Lors de l'embauche d'un contractant indépendant au Lesotho, il est essentiel d'avoir un accord contractuel clair et complet. Ce contrat doit définir le périmètre du travail, les modalités de paiement, la durée du contrat et toutes autres conditions pertinentes. Cela aide à garantir que les deux parties ont une compréhension mutuelle de leurs obligations et attentes.

3. Implications fiscales : Les contractants indépendants au Lesotho sont responsables de leurs propres obligations fiscales. Contrairement aux employés, les employeurs ne sont pas tenus de retenir l'impôt sur le revenu ou de contribuer à la sécurité sociale au nom des contractants indépendants. Les contractants doivent gérer leurs propres déclarations et paiements fiscaux, ce qui peut simplifier la charge administrative de l'employeur mais nécessite une attention particulière pour assurer la conformité.

4. Propriété intellectuelle et confidentialité : Lors de l'engagement de contractants indépendants, il est important de traiter les questions liées à la propriété intellectuelle (PI) et à la confidentialité. Le contrat doit spécifier qui possède la PI créée pendant l'engagement et inclure des clauses pour protéger les informations sensibles.

5. Risque de mauvaise classification : L'un des risques de l'embauche de contractants indépendants est la possibilité de mauvaise classification. Si un contractant indépendant est considéré comme un employé selon les lois du travail du Lesotho, l'employeur peut faire face à des pénalités, des arriérés d'impôts et d'autres responsabilités. Il est crucial de s'assurer que la relation de travail reflète réellement un arrangement de contractant indépendant.

6. Services d'employeur de référence (EOR) : Pour naviguer dans les complexités de l'embauche au Lesotho, de nombreuses entreprises optent pour un service d'employeur de référence (EOR) comme Rivermate. Un EOR peut gérer les aspects juridiques, fiscaux et administratifs de l'emploi, assurant la conformité avec les lois locales et réduisant le risque de mauvaise classification. Cela permet aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales tout en s'assurant que leur personnel est géré efficacement et conformément aux réglementations locales.

En résumé, bien qu'il soit possible d'embaucher des contractants indépendants au Lesotho, cela nécessite une considération attentive des questions juridiques, fiscales et contractuelles. Utiliser un service d'EOR peut offrir des avantages significatifs en assurant la conformité et en réduisant les charges administratives.

La conformité RH au Lesotho fait référence au respect des lois, règlements et normes du travail du pays qui régissent la relation d'emploi entre les employeurs et les employés. Cela inclut la conformité avec l'Ordonnance du Code du Travail de 1992, qui est la législation principale régissant l'emploi au Lesotho, ainsi que d'autres lois et règlements pertinents relatifs aux salaires, aux heures de travail, à la santé et à la sécurité, à la cessation d'emploi et aux avantages sociaux des employés.

Les aspects clés de la conformité RH au Lesotho incluent :

1. Contrats de travail : S'assurer que tous les employés ont des contrats écrits qui décrivent les termes et conditions de l'emploi, y compris les tâches, les salaires, les heures de travail et les procédures de cessation d'emploi.

2. Salaires et heures de travail : Respecter les exigences de salaire minimum et les règlements concernant les heures de travail, les heures supplémentaires et les périodes de repos comme stipulé par l'Ordonnance du Code du Travail.

3. Santé et sécurité : Mettre en œuvre des mesures de santé et de sécurité au travail pour protéger les employés des risques professionnels et assurer la conformité avec la Loi sur la sécurité et la santé au travail.

4. Cessation et indemnité de départ : Suivre les procédures légales pour la cessation d'emploi, y compris fournir le préavis requis et l'indemnité de départ comme exigé par la loi.

5. Non-discrimination : S'assurer que les pratiques d'emploi ne discriminent pas sur la base de la race, du sexe, de la religion ou d'autres caractéristiques protégées.

6. Avantages sociaux des employés : Fournir des avantages statutaires tels que les cotisations de sécurité sociale, les droits aux congés et d'autres avantages comme requis par la loi.

La conformité RH est importante au Lesotho pour plusieurs raisons :

1. Protection légale : La conformité aux lois du travail protège l'organisation des litiges juridiques et des éventuelles pénalités ou amendes pouvant découler de la non-conformité.

2. Droits des employés : Assurer la conformité aide à protéger les droits et le bien-être des employés, conduisant à une main-d'œuvre plus motivée et productive.

3. Réputation : Respecter les normes de conformité RH améliore la réputation de l'organisation en tant qu'employeur équitable et responsable, ce qui peut attirer et retenir les meilleurs talents.

4. Efficacité opérationnelle : Les bonnes pratiques de conformité RH rationalisent les processus RH et réduisent le risque de perturbations causées par des problèmes juridiques ou des griefs des employés.

5. Gestion des risques : En restant conforme, les organisations peuvent atténuer les risques associés aux conflits du travail, aux accidents de travail et à d'autres problèmes liés aux RH.

Utiliser un service d'Employeur de référence (EOR) comme Rivermate peut être particulièrement bénéfique pour assurer la conformité RH au Lesotho. Un EOR peut aider à naviguer dans les complexités des lois du travail locales, gérer la paie et les avantages sociaux, et s'assurer que toutes les pratiques d'emploi sont conformes aux exigences légales. Cela permet aux entreprises de se concentrer sur leurs opérations principales tout en minimisant le risque de non-conformité et ses conséquences associées.

Au Lesotho, les employeurs ont plusieurs options pour embaucher des travailleurs, chacune avec son propre ensemble d'exigences légales et administratives. Voici les principales options disponibles :

1. Emploi Direct :

   • Embauche Locale : Les employeurs peuvent embaucher directement des employés locaux en établissant une entité légale au Lesotho. Cela implique l'enregistrement de l'entreprise auprès de la Lesotho Revenue Authority (LRA) et du Ministère du Travail et de l'Emploi. L'employeur doit se conformer aux lois locales du travail, y compris les règlements sur le salaire minimum, les heures de travail et les avantages sociaux.
   • Travailleurs Étrangers : L'embauche de travailleurs étrangers nécessite l'obtention de permis de travail et de permis de résidence. L'employeur doit démontrer que le poste ne peut être pourvu par un travailleur local et se conformer aux lois sur l'immigration.

2. Contractants Indépendants :

   • Les employeurs peuvent engager des contractants indépendants pour des projets ou des tâches spécifiques. Cet arrangement est moins réglementé que l'emploi direct mais nécessite des accords contractuels clairs pour définir la portée du travail, les modalités de paiement et la durée. Il est crucial de s'assurer que le contractant est véritablement indépendant pour éviter les problèmes de reclassification.

3. Agences de Travail Temporaire :

   • Les employeurs peuvent utiliser des agences de travail temporaire pour embaucher des travailleurs pour des besoins à court terme ou saisonniers. Ces agences s'occupent du recrutement, de la paie et de la conformité aux lois du travail, offrant ainsi de la flexibilité à l'employeur.

4. Services d'Employeur de Référence (EOR) :

   • Un Employeur de Référence (EOR) comme Rivermate peut simplifier le processus d'embauche au Lesotho. L'EOR agit en tant qu'employeur légal au nom de l'entreprise cliente, gérant tous les aspects de l'emploi, y compris la paie, les impôts, les avantages sociaux et la conformité aux lois locales du travail. Cette option est particulièrement avantageuse pour les entreprises cherchant à s'étendre au Lesotho sans établir une entité légale.

Avantages d'Utiliser un Employeur de Référence (EOR) au Lesotho :

1. Conformité aux Lois Locales :

   • L'EOR veille à ce que toutes les pratiques d'emploi soient conformes aux lois du travail du Lesotho, y compris les contrats, le salaire minimum, les heures de travail et les procédures de licenciement. Cela réduit le risque de problèmes juridiques et de pénalités.

2. Gestion Simplifiée de la Paie et des Impôts :

   • L'EOR s'occupe du traitement de la paie, des déductions fiscales et des cotisations de sécurité sociale, garantissant des paiements précis et ponctuels. Cela allège le fardeau administratif de l'employeur.

3. Expansion Rentable :

   • Utiliser un EOR permet aux entreprises d'entrer sur le marché du Lesotho sans avoir besoin d'établir une entité locale, économisant ainsi du temps et des coûts associés à l'enregistrement de l'entreprise, aux frais juridiques et aux dépenses administratives continues.

4. Concentration sur les Activités Principales :

   • En externalisant les tâches RH et administratives à un EOR, les entreprises peuvent se concentrer sur leurs activités principales et leurs objectifs stratégiques, plutôt que de se laisser submerger par les réglementations locales en matière d'emploi.

5. Flexibilité et Évolutivité :

   • Un EOR offre une flexibilité dans l'embauche, permettant aux entreprises d'ajuster leur effectif en fonction des besoins de l'entreprise. Cela est particulièrement utile pour les travaux basés sur des projets ou les demandes saisonnières.

6. Expertise Locale :

   • Les EOR possèdent une connaissance approfondie du marché du travail local et des pratiques d'emploi, fournissant des informations précieuses et des conseils pour assurer des opérations fluides et une gestion efficace de la main-d'œuvre.

En résumé, bien qu'il existe plusieurs options pour embaucher des travailleurs au Lesotho, utiliser un Employeur de Référence comme Rivermate offre des avantages significatifs en termes de conformité, d'économies de coûts et d'efficacité administrative, en faisant une option attrayante pour les entreprises cherchant à étendre leurs opérations dans la région.

Créer une entreprise au Lesotho implique plusieurs étapes et peut prendre un temps variable en fonction de l'efficacité des processus et de la préparation du demandeur. Voici un calendrier détaillé pour créer une entreprise au Lesotho :

1. Réservation de nom (1-2 jours) :

   • La première étape consiste à réserver un nom d'entreprise auprès du Registre des Sociétés. Ce processus prend généralement 1 à 2 jours.

2. Préparation des documents de constitution (1-3 jours) :

   • Préparez les documents de constitution nécessaires, y compris le Mémorandum et les Statuts. Cela peut prendre entre 1 et 3 jours selon la complexité des documents et l'efficacité des conseillers juridiques.

3. Enregistrement de l'entreprise (3-5 jours) :

   • Soumettez les documents de constitution au Registre des Sociétés. Le processus d'enregistrement prend généralement environ 3 à 5 jours.

4. Enregistrement fiscal (1-2 jours) :

   • Enregistrez-vous pour les impôts auprès de l'Autorité fiscale du Lesotho (LRA). Ce processus prend généralement 1 à 2 jours.

5. Enregistrement à la sécurité sociale (1-2 jours) :

   • Enregistrez-vous auprès du Fonds national de sécurité sociale (NSSF). Cette étape prend généralement 1 à 2 jours.

6. Obtention d'une licence commerciale (5-10 jours) :

   • Demandez et obtenez une licence commerciale auprès du Ministère du Commerce et de l'Industrie. Ce processus peut prendre entre 5 et 10 jours, selon le type d'entreprise et la complétude de la demande.

7. Ouverture d'un compte bancaire (1-3 jours) :

   • Ouvrez un compte bancaire d'entreprise. Cela prend généralement environ 1 à 3 jours, selon les exigences et les processus de la banque.

8. Permis et licences supplémentaires (variable) :

   • Selon la nature de l'entreprise, des permis ou licences supplémentaires peuvent être nécessaires, ce qui peut allonger le délai. Le temps requis pour ces permis supplémentaires peut varier considérablement.

Au total, le processus de création d'une entreprise au Lesotho peut prendre environ 2 à 4 semaines, en supposant qu'il n'y ait pas de retards ou de complications significatifs. Utiliser un service d'Employeur de Record (EOR) comme Rivermate peut simplifier considérablement ce processus. Un EOR peut gérer bon nombre de ces étapes en votre nom, en assurant la conformité avec les lois et réglementations locales, et vous permettant de vous concentrer sur vos activités principales.

Oui, les employés au Lesotho peuvent recevoir tous leurs droits et avantages lorsqu'ils sont employés par un Employeur de Référence (EOR) comme Rivermate. Un EOR garantit la conformité avec les lois et règlements locaux du travail, ce qui est crucial dans un pays comme le Lesotho où les lois du travail sont conçues pour protéger de manière exhaustive les droits des travailleurs. Voici quelques points clés à considérer :

1. Conformité avec les lois locales du travail : Un EOR comme Rivermate garantit que les contrats de travail, la paie et l'administration des avantages sociaux sont conformes aux lois du travail du Lesotho. Cela inclut le respect de l'Ordonnance sur le Code du Travail de 1992, qui régit les conditions d'emploi, les conditions de travail et les droits des employés.

2. Avantages statutaires : Les employés ont droit à des avantages statutaires tels que les cotisations de sécurité sociale, les congés payés et les congés de maternité/paternité. Un EOR veille à ce que ces avantages soient fournis conformément aux réglementations locales.

3. Salaires équitables : L'EOR veille à ce que les employés soient payés au moins le salaire minimum stipulé par les lois du travail du Lesotho. Ils gèrent également le traitement de la paie, garantissant le paiement ponctuel et exact des salaires.

4. Santé et sécurité : Les lois du travail du Lesotho imposent certaines normes de santé et de sécurité sur le lieu de travail. Un EOR veille à ce que ces normes soient respectées, offrant un environnement de travail sûr pour les employés.

5. Résiliation et indemnité de départ : En cas de résiliation, un EOR veille à ce que le processus suive les exigences légales, y compris les périodes de préavis et les indemnités de départ telles que mandatées par les lois locales.

6. Résolution des conflits : Un EOR peut aider à résoudre tout conflit de travail conformément au cadre juridique du Lesotho, garantissant que les droits des employés sont protégés tout au long du processus.

En utilisant un EOR comme Rivermate, les entreprises peuvent s'assurer que leurs employés au Lesotho reçoivent tous leurs droits et avantages auxquels ils ont droit, tout en réduisant le risque de non-conformité aux lois locales du travail.

Employer quelqu'un au Lesotho implique plusieurs coûts que les employeurs doivent prendre en compte. Ces coûts peuvent être largement catégorisés en compensation directe, contributions statutaires et dépenses administratives. Voici une répartition détaillée :

1. Compensation directe :

   • Salaires et rémunérations : Le coût principal est le salaire ou la rémunération de l'employé. Le Lesotho a un salaire minimum qui varie selon l'industrie et le type de travail. Les employeurs doivent s'assurer qu'ils respectent ces exigences de salaire minimum.
   • Bonus et incitations : Selon le contrat de travail et les politiques de l'entreprise, les employeurs peuvent également devoir budgétiser des primes de performance, des commissions et d'autres paiements incitatifs.

2. Contributions statutaires :

   • Contributions à la sécurité sociale : Les employeurs au Lesotho sont tenus de contribuer au système de sécurité sociale. Cela inclut les contributions au Régime de pension national, qui fournit des prestations de retraite aux employés.
   • Fonds d'indemnisation des travailleurs : Les employeurs doivent contribuer au Fonds d'indemnisation des travailleurs, qui fournit une compensation aux employés en cas de blessures ou de maladies liées au travail.
   • Assurance chômage : Les contributions à l'assurance chômage peuvent également être requises, garantissant que les employés disposent d'un soutien financier s'ils perdent leur emploi.

3. Avantages sociaux :

   • Droits aux congés : Les employeurs doivent fournir des droits aux congés payés, y compris les congés annuels, les congés de maladie et les congés de maternité/paternité. Le coût de ces droits aux congés doit être pris en compte dans les coûts globaux de l'emploi.
   • Assurance santé : Bien que pas toujours obligatoire, fournir une assurance santé ou des avantages médicaux peut être un coût important. Certains employeurs offrent une assurance santé privée dans le cadre de leur package d'avantages pour attirer et retenir les talents.

4. Coûts administratifs :

   • Recrutement et intégration : Le processus de recrutement et d'intégration de nouveaux employés implique des coûts tels que la publicité des offres d'emploi, la conduite d'entretiens et la formation des nouvelles recrues.
   • Administration de la paie : Gérer la paie, y compris le calcul des salaires, la retenue des impôts et la garantie de la conformité avec les lois du travail locales, peut entraîner des coûts administratifs. De nombreuses entreprises optent pour des services ou des logiciels de paie pour rationaliser ce processus.
   • Frais de conformité et juridiques : Assurer la conformité avec les lois et règlements du travail locaux peut nécessiter des consultations et des services juridiques, ce qui peut augmenter le coût global de l'emploi.

5. Coûts divers :

   • Installations de travail : Fournir un environnement de travail sûr et propice, y compris l'espace de bureau, l'équipement et d'autres installations, est un autre coût à considérer.
   • Formation et développement : Investir dans des programmes de formation et de développement des employés pour améliorer les compétences et la productivité peut également être une dépense importante.

Utiliser un Employeur de Record (EOR) comme Rivermate peut aider à gérer ces coûts efficacement. Un EOR prend en charge de nombreuses tâches administratives et liées à la conformité, permettant aux entreprises de se concentrer sur leurs opérations principales. Ils s'assurent que toutes les contributions statutaires et les avantages sont gérés correctement, réduisant ainsi le risque de non-conformité et les pénalités associées. De plus, un EOR peut fournir des informations sur les conditions du marché du travail local et aider à optimiser les packages de compensation pour attirer et retenir les meilleurs talents au Lesotho.

Rivermate, en tant qu'Employeur de Référence (EOR) au Lesotho, assure la conformité RH grâce à une compréhension et une application complètes des lois, règlements et meilleures pratiques du travail locaux. Voici les principales façons dont Rivermate y parvient :

1. Expertise et Connaissance Locales : Rivermate emploie des professionnels RH locaux bien versés dans les lois et règlements du travail au Lesotho. Cette expertise locale garantit que toutes les pratiques d'emploi sont conformes aux normes nationales, y compris le recrutement, les contrats, la paie, les avantages sociaux et les licenciements.

2. Contrats de Travail : Rivermate veille à ce que tous les contrats de travail soient rédigés conformément aux exigences légales du Lesotho. Cela inclut la spécification des conditions d'emploi, des rôles professionnels, de la rémunération, des heures de travail et des conditions de résiliation. Ces contrats sont conçus pour protéger à la fois l'employeur et l'employé, réduisant ainsi le risque de litiges juridiques.

3. Gestion de la Paie : Rivermate gère le traitement de la paie en conformité avec les lois fiscales et les contributions à la sécurité sociale du Lesotho. Cela inclut le calcul précis des salaires, des déductions et le paiement ponctuel des salaires. Rivermate veille également à ce que toutes les contributions statutaires, telles que l'impôt sur le revenu et la sécurité sociale, soient correctement calculées et versées aux autorités compétentes.

4. Administration des Avantages Sociaux : Rivermate gère les avantages sociaux des employés conformément aux règlements locaux, y compris les avantages obligatoires tels que la sécurité sociale, l'assurance maladie et tout autre avantage statutaire. Ils offrent également des conseils sur les avantages supplémentaires qui peuvent aider à attirer et à retenir les talents au Lesotho.

5. Conformité au Droit du Travail : Rivermate se tient informé de tout changement dans les lois du travail au Lesotho et veille à ce que toutes les pratiques RH soient ajustées en conséquence. Cela inclut la conformité aux lois relatives aux heures de travail, aux heures supplémentaires, aux droits aux congés, aux règlements de santé et de sécurité et aux politiques anti-discrimination.

6. Intégration et Départ des Employés : Rivermate gère l'ensemble du cycle de vie des employés, de l'intégration au départ, en veillant à ce que tous les processus soient conformes aux lois locales. Cela inclut une documentation appropriée, une orientation et la garantie que toutes les exigences légales sont respectées lorsqu'un employé quitte l'entreprise.

7. Résolution des Conflits : En cas de litiges liés à l'emploi, Rivermate fournit un soutien et des conseils pour s'assurer que les problèmes sont résolus en conformité avec le cadre juridique du Lesotho. Cela inclut la médiation, des conseils juridiques et une représentation si nécessaire.

8. Formation et Développement : Rivermate propose des programmes de formation pour s'assurer que les employeurs et les employés sont conscients de leurs droits et responsabilités en vertu des lois du travail du Lesotho. Cela aide à favoriser un environnement de travail conforme et productif.

En tirant parti des services de Rivermate, les entreprises peuvent se concentrer sur leurs activités principales tout en s'assurant que toutes les fonctions RH sont gérées en pleine conformité avec les exigences légales du Lesotho. Cela minimise les risques juridiques et améliore l'efficacité opérationnelle.

Lorsqu'une entreprise utilise un service d'Employeur de Record (EOR) comme Rivermate au Lesotho, elle délègue de nombreuses responsabilités légales liées à l'emploi à l'EOR. Cependant, il y a encore certaines responsabilités légales et considérations dont l'entreprise doit être consciente :

1. Conformité aux lois locales du travail : L'EOR veillera à la conformité avec les lois du travail du Lesotho, y compris les contrats de travail, les exigences de salaire minimum, les heures de travail, les heures supplémentaires et les procédures de licenciement. L'entreprise doit s'assurer que l'EOR connaît bien et respecte ces réglementations.

2. Fiscalité et contributions sociales : L'EOR est responsable de la retenue et du versement des impôts sur le revenu des employés, des cotisations de sécurité sociale et de toute autre déduction obligatoire conformément aux lois fiscales du Lesotho. L'entreprise doit vérifier que l'EOR gère correctement ces obligations financières pour éviter toute répercussion légale.

3. Avantages et droits des employés : L'EOR gérera les avantages statutaires tels que les congés payés, les congés maladie, les congés de maternité et autres droits mandatés par les lois du travail du Lesotho. L'entreprise doit s'assurer que l'EOR fournit ces avantages conformément aux réglementations locales.

4. Permis de travail et visas : Si l'entreprise emploie des expatriés au Lesotho, l'EOR s'occupera du processus d'obtention des permis de travail et des visas nécessaires. L'entreprise doit s'assurer que l'EOR maîtrise les exigences en matière d'immigration pour éviter tout problème légal.

5. Réglementations en matière de santé et de sécurité : L'EOR doit se conformer aux réglementations du Lesotho en matière de santé et de sécurité au travail. L'entreprise doit s'assurer que l'EOR maintient un environnement de travail sûr et respecte toutes les normes de sécurité pertinentes.

6. Contrats de travail : L'EOR rédigera et gérera les contrats de travail en conformité avec les lois du travail du Lesotho. L'entreprise doit examiner ces contrats pour s'assurer qu'ils sont conformes à ses politiques et aux exigences légales du Lesotho.

7. Résolution des litiges : En cas de litiges liés à l'emploi, l'EOR gérera le processus de résolution conformément au cadre juridique du Lesotho. L'entreprise doit être consciente des procédures de l'EOR pour gérer les litiges et s'assurer qu'elles sont équitables et conformes à la loi.

8. Protection des données et confidentialité : L'EOR doit se conformer à toute loi applicable en matière de protection des données et de confidentialité au Lesotho. L'entreprise doit s'assurer que l'EOR dispose de politiques robustes de protection des données pour protéger les informations des employés.

9. Rapports et tenue de dossiers : L'EOR est responsable de maintenir des dossiers précis sur l'emploi, la paie et la documentation liée à la conformité. L'entreprise doit s'assurer que l'EOR fournit des rapports réguliers et maintient la transparence dans ses pratiques de tenue de dossiers.

10. Responsabilité et gestion des risques : Bien que l'EOR assume de nombreuses responsabilités liées à l'emploi, l'entreprise doit avoir une compréhension claire de l'étendue de la couverture de responsabilité fournie par l'EOR. Cela inclut la compréhension des politiques d'assurance de l'EOR et de toute clause d'indemnisation dans l'accord de service.

En utilisant un EOR comme Rivermate au Lesotho, une entreprise peut réduire considérablement son fardeau administratif et assurer la conformité avec les lois locales sur l'emploi. Cependant, il est crucial pour l'entreprise de maintenir une supervision et de s'assurer que l'EOR remplit efficacement ses responsabilités légales.